税负率计算公式椭圆周长和面积计算公式

椭圆定理（又名：椭圆猜想）

椭圆定理
易亚苏

（关键词：椭圆周长公式、椭圆周长定理、椭圆面积公式、椭圆面积定理等。）

圆完美的和谐，椭圆和谐的完美。

一、椭圆第一定义
椭圆第一定义：平 面内与两个定点F1、F2的距离的和等于常数（大于F1F2）的点的轨迹叫做椭圆，这两
个定点叫做 椭圆的焦点，两焦点的距离叫做椭圆的焦距。椭圆第一定义的数学表达式：MF1+MF2=2a>F1F2
（由于网上发文的遗憾，公式和符号略有缺陷，相信您能够看懂。）
M为动点，F1、F2为 定点，a为常数。在椭圆中，用a表示长半轴的长，b表示短半轴的长，且a>b>0；
2c表示焦距。

二、椭圆定理
（一）椭圆定理Ⅰ（椭圆焦距定理）
椭圆定理Ⅰ：任意同 心圆，小圆任意切线与大圆形成的弦等于以大圆半径为长半轴长、小圆半径为短半轴
长的椭圆焦距。该椭 圆中心在同心圆圆心，焦点在圆心以焦距一半为半径的圆上。
附图：椭圆的奥秘图解之一（焦距定理）（略）

（二）椭圆定理Ⅱ（椭圆第一常数定理）
定义1：K1=2(π-2)，K1为椭圆第一常数。
定义2：f=ba，f为椭圆向心率（a>b>0）。
定义3：T=K1+f，T为椭圆周率。
椭圆定理Ⅱ：椭圆是同心圆依照勾股定理和谐组合， 椭圆第一常数K1的数值加上椭圆向心率f的数值等
于椭圆周率T的数值。

（三）椭圆定理Ⅲ（椭圆第三常数定理）
椭圆具有三特性，也称椭圆三态。
1、当椭圆b>c时，椭圆为向外膨胀型，其焦点在以b为半径的圆内；
2、当椭圆b=c时，椭圆为相对稳定型，其焦点在以b为半径的圆上；
3、当椭圆b定义：任意椭圆长半 轴的长a为该椭圆单位，用A表示，称为椭圆单位。根据椭圆第一定义，a2=b2+c2，
且a>b> 0，则有 ：b2+c2=1（椭圆单位）
当b=c时，2b2=1（椭圆单位），b=根号12（椭圆单位）。
定义：K3=根号12，K3为椭圆第三常数。
椭圆定理Ⅲ：椭圆第三常数K3与椭圆单位决 定椭圆特性。当椭圆b>c时，椭圆向心率（f）大于椭圆第三
常数（K3），椭圆离心率（e）小于椭 圆第三常数（K3），椭圆为向外膨胀型；当椭圆b=c时，椭圆向心率
（f）和椭圆离心率（e）都等 于椭圆第三常数（K3），椭圆为相对稳定型；当椭圆b大于椭圆第三常数（ K3），椭圆向心率（f）小于椭圆第三常数（K3），椭圆为向内收缩型。

三、椭圆周长、面积计算公式和定理
（一）椭圆周长计算公式
椭圆周长公式：L=2πb+4(a-b)
椭圆周长定理：椭圆的周长等于该椭圆短半轴长 为半径的圆周长（2πb）加上四倍的该椭圆长半轴长（a）
与短半轴长（b）的差。

（二）椭圆面积计算公式
椭圆面积公式： S=πab
椭圆面积定理：椭圆的面积等于圆周率（π）乘该椭圆长半轴长（a）与短半轴长（b）的乘积。 以上椭圆周长、面积公式中虽然没有出现椭圆周率T，但这两个公式都是通过椭圆周率T推导演变而来。



常数为体，公式为用。圆是同心圆依照勾股定理和谐组合。椭圆 中有常数K1和K2，椭圆的常数与椭圆周
长、面积计算公式，一个为体，一个为用。

一、椭圆周长、面积计算公式
根据椭圆第一定义，用a表示椭圆长半轴的长，b表示椭圆短半轴的长，且a>b>0。
椭圆周长公式：L=2πb+4(a-b)
椭圆周长定理：椭圆的周长等于该椭圆短半轴长为 半径的圆周长（2πb）加上四倍的该椭圆长半轴长（a）
与短半轴长（b）的差。
椭圆面积公式： S=πab
椭圆面积定理：椭圆的面积等于圆周率（π）乘该椭圆长半轴长（a）与短半轴长（b）的乘积。

二、椭圆常数由来及周长、面积公式推导过程
（一）发现椭圆常数
常数 在于探索和发现。椭圆三要素：焦距的一半（c），长半轴的长（a）和短半轴的长（b）。椭圆三要素确
定任意两项就确定椭圆。椭圆三要素其中两项的某种数学关系决定椭圆周长和面积。
椭圆的周长取值范围：4a椭圆周长猜想：L=(2πa-4a)T （2）
T是猜想的椭圆周率。将（1）等式与（2）等式合并，得：
4a<(2πa-4a)T<2πa （3）
根据不等式基本性质，将不等式（3）同除(2πa-4a)，有：
4a(2πa-4a) 简化表达式（4）：
2(π-2)定义：K1=2(π-2)；K2=π(π-2)
计算K1、K2的值会发现K1、K2是两个非常奇特的数：
K1＝1.751…… K2＝2.751……
椭圆第二常数：K2=K1+1
椭圆常数的发现过程描述简单，得来却要复杂得多。

（二）椭圆周长公式推导 < br>长期以来我们只用椭圆离心率e=ca来描述椭圆，却忽视了椭圆a与b的关系。定义：椭圆向心率为f， f=ba 。
根据椭圆第一定义，椭圆向心率f，有0K1+f定义：T=K1+f，将此等式代入等式（2）则有：
L=(2πa-4a)T=2(π-2)a(K1+f)
=2(π-2)a(2(π-2)+ba)=2πb+4(a-b)
椭圆周长计算公式： L=2πb+4(a-b)

（三）椭圆面积公式推导
椭圆面积的取值范围：0（由于网上发文的遗憾，公式和符 号略有缺陷，相信您能够看懂。如：上式中πa2为π乘a的二次方。）
椭圆面积猜想：S=πa2T （6）
T是猜想的椭圆面积率。将（5）等式与（6）等式合并，得：
0<πa2T<πa2 （7）
根据不等式基本性质，将不等式（7）同除πa2，则有：0S=πa2T=πa2(K+f) （8）
在等式（8）中K=0，f=ba，代入等式中：
S=πa2ba=πab
椭圆面积计算公式：S=πab
关于《椭圆定理》中的T=k1+f问题
易亚苏

《椭圆定理》一文中有：“定义1：K1=2(π-2)，K1为椭圆第一常数。定义2：f =ba，f为椭圆向心率（a>b>0）。




定义3：T=K 1+f，T为椭圆周率”。有聪明的网友提出“定义：T=k1+f没有依据”，现就此问题作出如下分
析说明。

（一）
在《椭圆常数K1、K2的由来与周长、面积公式推导》中，有 “T是猜想的椭圆周率”，并“定义：T=K1+f”
（《椭圆定理》中也有此定义，见上）。《椭圆常 数K1、K2的由来与周长、面积公式推导》中还有表达
式:2(π-2)定义：K1=2(π-2)；K2=π(π-2)。这样定义理当无可非议。
那么，K1于具体椭圆而言k1b>0）（参见 《椭圆定理》）。因为0所以k1由椭圆定义，a>b>0,因为f=ba,即0时，椭圆接近圆，其周长近似于2πa。当b在0 与a之间变化时，形状为椭圆，其周长为L=2πb+4(a-b)。
以下作简要分析，如果把椭圆的a 作为椭圆单位，那么f=B(椭圆单位)，B＝ba（椭圆单位），其中0也即0注： 椭圆单位的概念很重要，切记并体会其内含！在《椭圆定理》短文中首次提出了“椭圆单位”的概念，“定
义：任意椭圆长半轴的长a为该椭圆单位，用A表示，称为椭圆单位”。
其实T=k1+f的定义既是从椭圆中的代数内含关系推理而来，也是基于“椭圆单位”的思考而来。

（二）
研究椭圆时笔者发现了K1、K2两个非常奇特的数：
K1＝1.751……
K2＝2.751……
这两个奇特的数里包 含了π，π是圆周率，f=ba是0到1之间的小数，那么对于椭圆来说T=k1+f是一个
也包含了π 的特定数，所以定义T为“椭圆周率”。椭圆周率与圆周率不同，圆周率是固定的值π，椭圆周
率是变化 的值T=k1+f，它随椭圆b与a的比值变化而变化。从某种意义上说圆是椭圆的范围，由于椭圆定
义 了a>b>0，所以只能称“圆是椭圆的范围”，而不能称圆是特殊的椭圆。但是在研究椭圆时以椭圆a为半径的圆起到了很好的参考，所以笔者在《椭圆定理》中对圆和椭圆这两种几何图形，只能发出“圆完美的和谐，椭圆和谐的完美”这样的感叹。

（三）
笔者认为任何科学研究的方法 都基于：1、发现特殊现象；2、提出假设或猜想；3、利用假设或猜想做出
结论；4、对结论进行检验 。《椭圆定理》就是基于这四点写出的短文。笔者认为论文不在长短，而在其价
值。当今的椭圆理论是不 完整的（比如只有近似的椭圆周长计算公式，缺少标准的椭圆周长计算公式），
那么“椭圆理论”的依据 还需要靠发现来完善。任何科学的原始依据从哪里来？从发现来。对特殊现象的发
现加以总结，通过检验 就可以成为理论；理论升华就是科学，科学也是理论依据的源泉。

（四）
椭圆周 长无疑在4a（B＝ba椭圆单位）从0到1的平滑变化，必然导致其椭圆周长的平滑变化。椭圆是平滑的闭合曲线 ，其
周长与f=ba的变化有着必然的对应变化数学关系。所以笔者在《椭圆定理》中要定义f为椭圆向 心率，f=ba，
（a>b>0）。如果引用椭圆单位，则4在《 椭圆定理》短文中有“后附《椭圆的奥秘》椭圆周长、面积验算公式表”，可惜网上尚未能表示出“验算
公式表”，相信您用Excel可以很容易作出“验算公式表”，并可以对椭圆周长计算公式L=2πb+4(a -b)进行序
列的直观检验。椭圆周长计算公式L=2πb+4(a-b)中虽然没有出现椭圆周率T， 但这个公式是通过椭圆周率
T推导演变而来。常数为体，公式为用。

（五） 当今尚无标准的椭圆周长计算公式是基础科学中的遗憾之一，现在科学中所使用的椭圆周长都是近似值，这也是科学的遗憾之一，所以研究椭圆周长计算公式是十分有意义的。笔者认为一个公式的对与错，既有意义也没有意义，因为科学是发展的，科学是循序渐进的过程。科学探索的过程是寂寞而愉快的，但我们要认识到今天的正确不代表明天的正确，如果没有这样的观念，科学也就难于进步。10的负50次方对古< br>人而言除了代表0没有其他的意义，然而10的负50次方对现代人而言可以代表0，也可以不代表0。随




着科学技术的提高，10的负N次方的意义也在发生变化。 宇宙之浩大，用椭圆周长的近似公式去研究宇
宙，今天不出问题，明天必定要出大问题。人类对宇宙的认 识从神话到科学、从主观到客观是不以个人的
意志为转移的，科学发展到今天，我们更要具有科学发展观 。


任一部分椭圆面积


椭圆周长






（一）椭圆周长计算公式
椭圆周长公式：L=2πb+4(a-b)
椭圆周长定理：椭圆的周长等于该椭圆短半轴长 为半径的圆周长（2πb）加上四
倍的该椭圆长半轴长（a）与短半轴长（b）的差。

（二）椭圆面积计算公式
椭圆面积公式： S=πab
椭圆面积定理：椭圆的 面积等于圆周率（π）乘该椭圆长半轴长（a）与短半轴
长（b）的乘积。
以上椭圆周长、 面积公式中虽然没有出现椭圆周率T，但这两个公式都是通过椭
圆周率T推导演变而来。常数为体，公式 为用。

近似L=√(4abπ^2+15(a-b)^2)(1+MN) ( M=4√15-1 、N=((a-b)a)^9 ) 近似
L=πQ(1+3h(10+√(4-3h))(1+MN) ( Q=a+b、H=((a-b)(a +b))^2、M=227π-1、
M=((a-b)a)^33.697 、)
标准 L＝Qπ(1+h^24+h^44^3+h^64^4+5^2*h^84^7+7^2*h^104^8…) (h＝
(a-b)(a+b)， Q＝a+b，)










几何图形及计算公式查询

平面图形
名称
正方形
长方形
符号
a—边长

a和b－边长

a,b,c－三边长
h－a边上的高
s－周长的一半
A,B,C－内角
其中s＝(a+b+c)2

d,D－对角线长
α－对角线夹角

C＝4a
2
S＝a

C＝2(a+b)
S＝ab

S＝ah2
＝ab2·sinC
12
＝[s(s-a)(s-b)(s-c)]
2
＝asinBsinC(2sinA)
S＝dD2·sinα

S＝ah
＝absinα

周长C和面积S
三角形
四边形
a,b－边长
平行四边形 h－a边的高
α－两边夹角

a－边长
α－夹角
D－长对角线长
d－短对角线长

菱形
S＝Dd2
2
＝asinα

梯形
a和b－上、下底长
S＝(a+b)h2
h－高
＝mh

m－中位线长

r－半径
d－直径

r—扇形半径
a—圆心角度数

l－弧长
b－弦长
h－矢高
r－半径
α－圆心角的度数

R－外圆半径
r－内圆半径
D－外圆直径
d－内圆直径

D－长轴
d－短轴

C＝πd＝2πr
2
S＝πr
2
＝πd4

C＝2r＋2πr×(a360)
2
S＝πr×(a360)

S＝r2·(πα180-sinα)
2212
＝rarccos[(r-h)r] - (r-h)(2rh-h)
22212
＝παr360 - b2·[r-(b2)]
＝r(l-b)2 + bh2
≈2bh3

S＝π(R-r)
22
＝π(D-d)4

22
2
圆
扇形
弓形
圆环
椭圆 S＝πDd4





立方图形
名称
正方体
符号
a－边长

a－长
b－宽
c－高

S－底面积
h－高

S－底面积
h－高

S
1
和S
2
－上、下底
面积
h－高

S
1
－上底面积
S
2
－下底面积
S
0
－中截面积
h－高

r－底半径
h－高
C—底面周长
S
底
—底面积
S
侧
—侧面积
S
表
—表面积

R－外圆半径
r－内圆半径
h－高

r－底半径
h－高

r－上底半径
R－下底半径
h－高

r－半径
d－直径

h－球缺高
r－球半径
a－球缺底半径

r
1
和r
2
－球台上、
下底半径
h－高

R－环体半径
S＝6a
3
V＝a

S＝2(ab+ac+bc)
V＝abc

V＝Sh

V＝Sh3

2
面积S和体积V
长方体
棱柱
棱锥
棱台 V＝h[S
1
+S
2
+(S
1
S
1
)]3

12
拟柱体 V＝h(S
1
+S
2
+4S
0
)6

圆柱
C＝2πr
2
S
底
＝πr
S
侧
＝Ch
S
表
＝Ch+2S
底

V＝S
底
h
2
＝πrh
V＝πh(R-r)

22
空心圆柱
直圆锥 V＝πrh3

2
圆台 V＝πh(R＋Rr＋r)3

22
球 V＝43πr＝πd6

V＝πh(3a+h)6
2
＝πh(3r-h)3
2
a＝h(2r-h)

V＝πh[3(r
1
＋r
2
)+h]6

V＝2πRr
22
222
22
32
球缺
球台
圆环体




D－环体直径
r－环体截面半径
d－环体截面直径

D－桶腹直径
d－桶底直径
h－桶高

＝πDd4

22
桶状体
V＝πh(2D＋d)12
(母线是圆弧形,圆心是桶的中心)
22
V＝πh(2D＋Dd＋3d4)15
(母线是抛物线形)

22


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下 ，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上
述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超
出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申
请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取
《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 < br>3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作 制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上
述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超
出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申
请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程




3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取
《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上
述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超
出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申
请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取
《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。

























我不知道，应该从什么地方说起，此刻我甚至不知道该怎么说。
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