力的合成公式钢筋及各种图形公式大全

名称
直
角
三
角
形
锐
角
三
角
形
钝
角
三
角
形
任
意
三
角
形
正
方
形
长
方
形
简图
面积公式
重心（）
α
α
式中
α
α< br>对角线交点上
对角线交点上




名称
平
行
四
边
形
菱
形
简图
面积公式
θ< br>θ
重心（）
θ
θ
θ
θ
对角线交点上
θ
对角线交点上
θ
梯
形
任
意
四
角
形
内
接
三
角
形
外
切
三
角
形
（
θ
θ
（




名称
内接
四
边
形
圆
形
周长：
面积：
简图面积公式
重心（）
面积：
ππ
在圆心上
π
ππ
π
θ
扇
形
θ
弧长：
圆心角：
θ
θ
π
θ
当 =90时：
π
π
π
θ
弓
形
θ
当 =
θ
时：
π
α
π
弓
形
α
α
αα
π
α




名称
月
形< br>简图
弓形
面积公式
弓形
重心（）
θ
θ
圆片
θ
θ
π
（
θ
θ
π
偶
角π
弓
形
π
在圆心上
π
惰
圆
π
π
（
π
主轴交点上




名称
简图
面积公式
重心（）
内
外
接
圆
的
圆心
上
正
五
边
形
θ
α
θ
θα
正
四
面
体
正
立
方
体
正立
方
体
三
棱
柱
锲
形
对角线交点上位于正方体心）




名称
简图
面积公式< br>重心（）
角
锥
（多边形周长；、
多边形边长及边数）
（）截
头
角
锥
（
（
）
两端截面周长）
梯< br>形
体
直
圆
柱
斜
切
直
圆
柱< br>π
π
π
π
α
π
α
α
α




名称
直
圆
锥
圆
台
简图
面积公式
π
ππ
重心（）
π
π
π
π< br>球
π
π
π
在球心上
球
楔
π
π
π
球
缺
π




名称
圆环
简图
面积公式
π
重心（）
在环中心上
π
π< br>圆
环
π
π
方
锥
方
台
π
惰< br>圆
体
在轴交点上




其它计算公式：
①已知半径和圆心角，求弦长：
θ
弦长；θ-弦所对的圆心角，以度计。
②已知半径和弦心距，求弦长：
弦心距，即圆心至弦的垂直线长。
③已知半径和圆心角，求矢高：
当圆心角小于180时：

当圆心角大于180时：
当圆心角等于180时：
④已知弦长和失高，求半径：




θ
θ
弦长；失高；


⑤已知弦长和失高，求圆心角：
θ2
弦长；θ-弦所对的圆心角
更比定理：如果 = 、则有 = 或 =
合比定理：如果 = 、则有 =
分比定理：如果 = 、则有 =
合分比定理：如果 = 、则有 =
直角三角形三角函数：斜边
对边
邻边
邻边
斜边
失高。
α
α


对边
斜边
αα
对边
邻边
α
邻边
对边


基
本
公
式
⑴
⑷
⑺
α
α
α
α
α
α
α
⑵
⑸
⑻
α
α
α
③
⑹
α
α
α
α
⑴正弦定 理:
边
角
关
系
α
α
α
α
⑶正切定 理:
⑵余弦定理:
⑷射影定理:
任
意
三
角
形
面
积
注:三角形各边;三角形各角;
三角形外接圆半径;-内切圆半径;任意三角形 面积.




钢筋下料长度基本计算:
项目
下< br>料
长
度
弯
钩
增
加
长
度
计算 方法及公式
直钢筋下料长度=构件长度- 保护层厚度+弯钩增加长度
弯起钢筋下料长度=直段钢筋+斜段长度+弯钩增加长度-弯钩调整值.箍筋下料长度=箍筋周长+弯钩增加长度+弯曲调整值.
钢筋弯钩有半圆弯钩直弯钩及斜弯钩三种形 式,各种弯钩增加长度按下式计算:
半圆弯钩:
直弯钩:
斜弯钩:
式中 圆弧弯曲直径,对Ⅰ级钢筋取2.5;Ⅱ级钢筋取4;Ⅲ级钢筋取5;
参见箍筋弯钩长度增加值参考表)
钢筋直径; 弯钩的平直部分长度
弯
钩
增
加
长
度
图1 钢筋弯钩型式
()半圆(180 )弯钩;()直(90 )弯钩;(）斜(135 )弯钩
采 用Ⅰ级钢筋，按圆弧弯曲直径为2.5，考虑，半圆弯钩增加长度应为6.25；直弯钩按5，考虑增加长度应为 5.5；斜弯钩
按10考虑，增加长度为12。三种弯钩型式各种规格钢筋弯钩增加长度可参见（各种规 格钢筋弯钩增加长度参考表)
梁类构件常配置弯起钢筋，弯起角度为30 45 和60 几种。弯起钢 筋的斜长系数如下图：
弯
起
钢
筋
斜
长
斜边长度
底边长度
增加长度




钢筋下料长度基本 计算:
项目
钢筋弯曲调整值计算简图：
弯
曲
调
整
值
计算方法及公式
（
弯
曲
调
整
值
钢筋弯折9 0 ；（钢筋一次弯折30 45 60 ；（钢筋弯折135 ；（钢筋弯曲30 45 60 ； 量度尺寸； 下料长度。
弯
曲
调
整
值
钢筋弯曲时，内皮缩 短，外皮延长，只中心线尺寸不变，故下料长度即中心线尺寸。一般钢筋成型后量度尺寸都是沿直线量外包尺寸； 同
时弯曲处又成圆弧，因此弯曲钢筋的量度尺寸大于下料尺寸，两着之间的差值称为
弯曲调整值 。
不同级别钢筋弯折90 和135 时的弯曲调整值参见（钢筋弯折90 和135 时的弯曲调整值）。对一次弯折钢筋和弯起钢筋的弯曲直径不应
小于钢筋直径的5倍，其弯折角度为30 45 60 的弯曲调整值参见表（钢筋一次弯折和弯起30 45 60 的弯曲调整值）
钢筋弯折90 和135 时的弯曲调整值箍筋弯钩长度增加值参考表
取值计算式
弯折角度
钢筋级别
一般结构箍筋两个弯钩增加长度
钢筋直径
抗震结构两
Ⅰ级
个弯钩增加
两个弯钩均为90一个弯钩90 另一个
Ⅱ级
△=0.215
长度（28
（15
弯钩180 （17< br>Ⅲ级
≦
Ⅰ级
Ⅱ级
Ⅲ级
△=
弯起钢筋的弯曲调整值按5
计算式
0.34
△=0.012
0.67
△=0.043< br>1.23
△=0.108
钢筋一次弯折和弯起30 45 60 的弯曲调整值
弯折角度一次弯折的弯曲调整值
按5
计算式
0.3
△=0.006
0 .55
△=0.022
0.9
△=0.054
注：箍筋一般用内皮尺寸标志， 每边加上2，即成为外皮尺寸，表中已
计入。




钢筋 下料长度基本计算:
项目计算方法及公式
箍筋的末端应作弯钩，用Ⅰ级钢筋或冷拔低碳钢丝制作 的箍筋，其弯钩的弯曲直径应大于受力钢筋直径，且不小于箍筋直径的2.5倍；弯钩
箍
筋平直部分的长度，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍，对有抗震要求的结构，不应小于箍筋的10倍。< br>加工对有抗震要求和受扭的结构，可按下图（加工。
弯
弯钩型式，可按下图（钩
增
加
长
°°
度
°°
°180°
各种 规格钢筋弯钩增加长度参考表
半圆弯钩（半圆弯钩（不带平直部分）直弯钩（斜弯钩（
钢筋直径
个钩长个钩长个钩长
个钩长
个钩长
个钩长
个钩长
个钩长注：⑴ 半圆弯钩计算长度为6.25；半圆弯钩不带平直部分为3.25；直弯钩计算长度为5.5；斜弯 钩计算长度为12
⑵ 半圆弯钩取；直弯钩取；斜弯钩1直弯钩在楼板中使用时，其长度取决于楼板厚度；
⑶ 本表为Ⅰ级钢筋，弯曲直径为2.5，取尾数为5或0的弯钩增加长度。




特殊形状钢筋下料长度计算:
项目
变
截
面
构件
箍
筋
下
料
长
度
计算方法及公式
变截 面构件的箍筋下料长度，可用数学法根据比例关系进行计算，每根钢筋的长短差可按下式计算：
符号 意 义
△每根钢筋长短差；
箍筋的最大高度；
箍筋的最小高度；
箍筋个数；
最高箍筋与最低箍
筋之间的总距离；
箍筋间距；
△=
其中 =
圆
形
构
件
下
料
长
度
1、按弦长 布置：
先根据下式算出钢筋所在处的弦长，在减去两端保护层厚度，既得钢筋下料长度
当配筋间距为单数时： 22
当配筋间距为双数时： 22其中式中
按 弦长布置钢筋下料长度计算简图：
′
′
′
′
′
′
第 根(从圆心向两边数)钢筋所在
的弦长.
序号数.
钢筋根数.
钢筋间距.圆直径.
按弦长单数间距布置
按弦长双数间距布置
1、按圆周布置：

按圆周布置下料长度计算
一般按比例方法求出每根钢筋的圆直径，再乘以圆周率所得的圆周长， 即为圆形钢筋的下料长度。
圆形
切块
下料
长度
确定钢筋所在位置的弦 与圆心距离(弦心距),弦长即可按下式计算:


2-42 或 2-2
圆形切块的弦长;
圆形切块的直径;
弦心 距,即圆心至弦的垂线长;
圆形切块的半径;




特殊 形状钢筋下料长度计算:
项目
螺
旋
箍
筋
下
料
长
度
计算方法及公式
再圆柱形构件中,螺旋箍筋沿圆周表面缠绕,每米钢筋骨架长的 螺旋箍筋长度可按下式计算:
22
螺旋箍筋
主筋
2
π
222
其中:
亦可按以下简化公式计算:
螺旋箍筋的长度亦可根据勾股定理按下式计 算:
π
(π
π
2+2+
斜边)
圆周长)
符号 意义
每1钢筋骨架长的螺旋箍筋长度;
22
π圆周率,取3.1416;
2
螺距；
螺旋线的缠绕直径;
螺旋箍筋的直径,可采用箍筋中心
距,即主筋外皮距离加 上箍筋直径;
螺旋箍筋的长度;
螺旋线起点到终点的垂直高度;
2+(π2
螺 旋线的缠绕直径;
代表螺旋箍筋全长;
代表钢筋直径;
螺
旋
箍
筋
下
料
长
度
螺旋箍筋
主筋
π
圆周长)< br>每一间距段展开示意图
曲线钢筋下料长度计算简图:
即:
π222
代表 圆形构件截面直径;
代表螺旋箍筋间距;
(注: 得出的箍数不能加1)
抛物线钢筋 下料长度计算简图:
曲线钢筋长度;
水平方向每段长度;
、
曲线钢筋上任一点 在
、
曲
线
构
件
钢
筋
下
料
长
度
轴上的投影距离;
曲线构件高度;
抛物线的失高;
抛物线的水平 投影长度;
曲线构件中曲线的走向和形状是以
1.曲线钢筋:根据曲线方程沿水平方向分段 ,每段长度一般取0.3~0.5为一般),求以
知值时的相应值,然后用勾股定理计算每段斜长,再叠 加即得曲线钢筋长度(近似值):

∑ (
22
箍筋高度:根据曲线方程,以箍筋间距确定得值,求得值,然后计算该处得梁高

上下层砼保护层,即得箍筋高度.
再扣去
抛物线钢筋得长度可按下式计算:
2
2




钢筋重量及用料计算:
项目
单
位
长
度
重
量
实
际
代
换
量
吊
环
下
料
长
度
钢
筋
等
强
代
换
钢
筋
强
度
设
计
值
≥
2
2
≥
≥
2
2
长钢筋的体积按下式公式 计算:
计算方法及公式
π
π
π
2
2
符号 意义
长钢筋的体积;
钢筋直径();
单位长度钢筋的重量(;
钢材的密度(< br>原设计图算出的钢筋重量(
代换后的钢筋重量(;
原设计的钢筋直径();
代换 后的钢筋直径();
原设计的钢筋总重量(;
所代换钢筋的总重量(;
原设计钢筋的下 料长度();
所代换钢筋的下料长度();
长钢筋的重量按下式公式计算:
=0.0061652
3
;
钢筋经代换后,钢筋的实际用量应按配料单的下料量结算, 但考虑适当的损耗率,对单一规格钢筋代换,
实际钢筋代换量可按下式计算:
2

2
如已知原设计根直径为的钢筋以根直径为的钢筋代换,则代换后钢筋增加的重量,按下式计算 :

22
吊环钢筋的下料长度();
吊环直段高度;
吊环两脚 平直长度;
吊环圆弧直径;
[π]
代换钢筋根数；
原设计钢筋根数；
代换钢筋直径；
原设计钢筋直径；
代换钢筋抗拉强度设计值；
原设计钢筋抗拉强度设计 值；
上式有两种特例：
（1）.设计强度相同、直径不同的钢筋代换：
（）.直径相同、强度设 计值不同的钢筋代换：
钢筋强度设计值（
2
符号
抗拉强度设计值（
项 次
钢筋种类
抗压强度设计值（
210
210




300300
热扎钢筋

360

360



360
360


360

360



冷扎带肋钢筋

380

430




380
530









珠江公司常用弯曲钢筋开料长度表：
钢筋直径φ6
φ10
φ8
Φ以上
平直长度
弯曲形状
开料长度平直长度
φ以上
（）
φ以上
π
φ以上
内径2.5

φ以上
（）
φ以上
（）
φ以上
按内皮周长计
φ以 上
（）
1
一 月


二 月 三 月


产品名称










合 计


数量 金额






















利润





















产品名称 数量 金额 利润











































产品名称 数量






















金额











利润
合 计 合 计
四 月
产品名称





五 月
金额



利润






产品名称



数
量



金额 利润






产品名称
六 月
数量






金额
利
润



数量












合 计









































合 计































合 计
























下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下 ，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；




3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注 明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申 请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡
钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部 门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分
公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常 打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准
的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，
一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须
事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。




3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班 ，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休 。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取《加班申请表》，
《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡
钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各 部门或分
公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。




A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次 。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休 或工资；对超出月工时标准
的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月 薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要， 一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，< br>一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 < br>3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完 成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效 。《加班申请表》必须
事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履 行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班， 公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取《加班申请表》，
《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。










从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多 贴近市场实际、贴近
一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位毕业生的优势 与长项又各不相同，如有相
当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加 了职业资格考试或自学考试。所以，
在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞 争中取得优势，打动聘任者。没有重点和章
法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。








创业激情。在××××两 年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的
二百多家咖啡店 铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的咖啡博览会上
为公司首 次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。









合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一 般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排
是：第一段用于表述个人基本情况，中段 重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。
但如果自我介绍被要求在1分钟完 成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。在实践中，有些应聘者试图在
短短的时间内吐露自己的全 部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。








突出和应聘职位相关的信息自我介绍 的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在
应聘者的简历上一目了然地看 到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经
历和成绩作简述，以证 明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做
一段自我介绍后 适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引
导面 试官去问“那是什么样的活动呢？”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。





一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所 应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如




介绍自 己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支
持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺< br>




假，基本预示着应聘者将被无情

2×××年5月—至今：担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。“秒杀”。


主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以 及开拓
新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并 多次受到公司
的表扬。


























四 季更迭，我们总会在落寞里送走一个季节，在希望里又迎来新的季节。在一阵萧瑟的凄风冷雨过后，终于迎来了明 媚淡然的浅秋。九月，有饱满的收获，也有失意的伤感，有意外的惊喜，也有沉淀过后的平淡。我想把我的记忆永 恒，
偶尔打开回味的时候，默然相对，独自欢喜。
九月，闲适的假期已然结束，忙碌的身 影穿梭在学校与家的两点一线上。一段焦头烂额过后，终于慢慢走向生活的正轨。欣慰的是，一个属于教育人的节 日——教师节，如一阵清风抚去你满身的疲惫。教师节，是在这样挥汗如雨
的开学季送来的一片温馨。行 走在时光机里，一直以为自己所从事的事业没有诗歌中盛赞的伟大，每天做着就是一些平凡琐碎、循环重复的细致 工作。只有在这个季节的这一天里，自己仿佛借着秋风的手，飞在了云端，尽情享受着灵
魂的赞美和精神 的慰藉。




飞在了云端，又落回地平线上之后，欣喜的 是，在九月里与中秋佳节相遇。中秋是个花好月圆的日子，在这小长假里，与家人团聚一起，品尝一口月饼的香甜 ，听老一辈们讲讲过去的故事，和兄弟姐妹一起回味过去的中秋，和孩
子们一起庆祝现在的中秋，这是这 个九月馈赠于人的一份特殊的礼物。明朗的月，凉爽的风，火红的海棠，成串的葡萄，都成了人们美好的向往。中 秋的圆月，中秋的亲情，中秋的乡情，中秋的欢聚，解除了人们淡淡的乡愁，浓浓的
思念。人们举杯望月 ，对酒当歌，共祝“但愿人长久，千里共婵娟”的美好。
九月，一片叶子的飞舞，让人看到了又是 一个秋天，不免让人心生一丝悲凉，可是那些火红的枫叶，何尝不是秋送给我们的一片片诗行？九月，我欣喜与诗 相遇。和煦的阳光写进我的向往，缠绵的秋雨写进我的惆怅，凄凉的秋风
写进我的思念，遍野的黄花写进 我的欢喜，悠悠白云写进我的温柔，潺潺溪水写进我的等待……朦胧里，繁华中，孤独时，低眉处，无不落下一行 行诗。诗情画意里，我的幻想随着诗句一起飞舞……倘若让我乘着九月的风而去，我一定
会飞到你的身边 ，与你一起感受夕阳的温馨，一起欣赏野菊的娇媚，一起歌吟湖水的潋滟，一起嗅过麦田的芬芳，一起品尝漫山遍 野的果子的甘甜……那该是怎样的一种美好？和一知心人相伴在九月里，看山是山，看水是水。此生，
已 是圆满。