混合运算公式薪级工资套改年限计算

2020年9月24日发(作者：何家劲)
薪级工资套改年限计算

我国事业单位职工工资收入分为岗位工资、薪级工资和绩 效工资
三部分,其中岗位工资和薪级工资属于职工工资中的基本工资部分,不
会随着职工工作表 现的好坏而波动。接下来请欣赏 给大家网络收集
整理的薪级工资套改年限计算。
薪级工资套改年限计算(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习 时间合并计算
的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或
不合格的年 限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年;年+1，相关政策仍按国 家和省里有
关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，
间断的年限要扣 除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没
有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了， 有间断的如辞职
在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通 常我们都叫做学龄)，是指在国
家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律
不得与工作年限合并计算为套改 年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制
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规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制
计算。计算办法为年;年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起
读研究生，98年3月毕业， 然后工作。他的学龄是7年，而不是8
年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境) 外取得国家教育行政主管部门认可的
大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算 为
套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，
按实际学习年限计算;长 于国家学制规定的相同学历层次学制时间
的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样 )
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考
核等次或不合格的年限 。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组
织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加 考核的年限
可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾
职工未参加考核 年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为
准，未取得的要扣除)。
(6)93年以 来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工
作的人员，其进校前的年限视同考核合格。 (7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学
习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取
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得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确
打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年;
年+1。
相关政策：
1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是
学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
2.任职年限计算截止至2006年6月30日。
3. 工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过
6个月(含6个月)的，其间断的时间，可 视作原职务的任职年限，间
断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套
改工作时的任职年限。
4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗
位证 书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起
计算。
5.工作人员由较高 岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原
聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
薪级工 资的套改政策1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和
所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工 资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，
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竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教
授，套改年限30年，任职年限 10年，按表套结果就是38级，有了
薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是
多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，
就在相同任职年限的统 一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的
薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年， 套下来这
个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，
这种情况是极少 数的，碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年
限与低一级岗位的任职年限合并 计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务
套改薪级工资为28级 643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可
套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是 29级，新级工
资是673元。
薪级工资的基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩 效
工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中
岗位工资和薪级工资为基 本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位
岗位分为专业技术岗 位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设
置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位 分为技术工
岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
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不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应
的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人
员和管理人员设置65个薪级，对工人 设置40个薪级，每个薪级对
应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工
作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。


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