波段王公式人事表格常用公式

2020年9月25日发(作者：秦毅丰)


竭诚为您提供优质文档双击可除

人事表格常用公式


篇一：hR人事公式大全
一招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人
数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数
×100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数
×100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人
数×100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人
数×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职
员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％


第 1 页 共 19 页


2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×
100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数
×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数
×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍
×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×
假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3
倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷
企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业
工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期
销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成


第 2 页 共 19 页


本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同
口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期
企业人工成本总额×100％
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×
100％
hR常用公式分析
1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率）＝离职人数在职总人
数
4.异动率＝异动人数在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收
入总数
6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）（计划增补
人数+临时增补人数）
7.人员编制管控率=每月编制人数在职人数
8.人员流动率=（员工进入率+离职率）2
9.离职率=离职人数（（期初人数+期末人数）2）
10.员工进入率=报到人数期初人数


第 3 页 共 19 页


11.离职率=离职人数(期初人数+录用人数)×100％
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固
定工资21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际
工作天数调整比例
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入总人数
1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
4.异动率＝异动人数在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收
入总数
成本效用评估：
总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用


第 4 页 共 19 页


招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘
总成本
数量评估：
录用比=录用人数应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
工资计算=月工资21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员间接人员
附录：
劳社部发[20xx]3号关于职工全年月平均工作时间和工
资折算问题的通知,各省、自 治区、直辖市劳动和社会保障
厅（局）：根据《
全国年节及纪念日放假办法》（国务院令 第513号）的
规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据
此，职工全年月平 均
制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假
日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天季
月工作日：250天÷12月＝20.83天月


第 5 页 共 19 页


工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
篇二：20xx年最新人事行政人员excel公式大全
excel公式大全操作应用实例手册(史上最全)excel常
用函数公式及技巧搜集
从身份证号码中提取出生年月日
从身份证号码中提取出性别
从身份证号码中进行年龄判断
按身份证号号码计算至今天年龄
以20xx年10月31日为基准日,按按身份证计算年龄(周
岁)的公式
按身份证号分男女年龄段
【年龄和工龄计算】
根据出生年月计算年龄
根据出生年月推算生肖
如何求出一个人到某指定日期的周岁？
计算距离退休年龄的公式
求工齡
计算工龄
年龄及工龄计算自动算出工龄日期格式为()
【时间和日期应用】
自动显示当前日期公式


第 6 页 共 19 页

如何在单元格中自动填入当前日期
如何判断某日是否星期天
某个日期是星期几
什么函数可以显示当前星期
求本月天数
显示昨天的日期
关于取日期
如何对日期进行上、中、下旬区分
如何获取一个月的最大天数
日期格式转换公式
【排名及排序筛选】
一个具有11项汇总方式的函数subtotal
自动排序
按奇偶数排序
自动生成序号
如何自动标示a栏中的数字大小排序？
如何设置自动排序
重复数据得到唯一的排位序列
按字符数量排序
排序字母与数字的混合内容
随机排序
排序的问题



第 7 页 共 19 页

怎样才能让数列自动加数
一个排序问题
数字的自动排序,插入后不变
根据规律的重复的姓名列产生自动序号
排名的函数
自动排名公式
百分比排名的公式写法为：
平均分及总分排名
求名次排名
排名次根据分数进行普通排名
对于普通排名分数相同时，按顺序进行不重复排名
依分数比高低名次成绩排名
美国式排名
中国式排名
求最精简的自动排名公式
排序后排名
位次排名
根据双列成绩进行共同排名
在双列间排名
等次排名
不等次排名(行小排先）
不等次排名(行大排先）



第 8 页 共 19 页


顺次排名
有并列排名
无并列排名
有并列分段排名
无并列分段排名
成绩排名
如何排名
数据排名（隔几行排名）
根据分数进行倒排名
倒数排名函数是什么
如何实现每日各车间产量的排名
分数相同时按照一科的分数进行排名
筛选后自动产生序列号并汇总
如何筛选奇数行
函数筛选姓名
名次筛选
如何实现快速定位（筛选出不重复值）
如何请在n列中列出a1:l9中每列都存在的数值
自动为性别编号的问题
【文本与页面设置】
excel中如何删除*号
将字符串中的星号―*‖替换为其它字符



第 9 页 共 19 页



去空格函数如何去掉字符和单元格里的空格
怎样快速去除表中不同行和列的空格
如何禁止输入空格
代替单元格中字符串
把单元格中的数字转变成为特定的字符格式
把有六百多个单元格的一列，变成一页的多列
将n列变m列公式归纳为
一列变四列
四列变一列
重复四次填充
多行数据排成一列
将单元格一列分为多列
首写字母大写
把单元格编号中的小写字母变成大写字母
让姓名左右对齐
数字居中而小数点又对齐
计算指定单元格编号组中非空单元格的数量
比较两个单元格内容是否一致
怎么样设置才能让这一列的每个单元格只能输入12位
如何让工作表奇数行背景是红色偶数行背景是蓝色
计算特定的一组单元格中，满足条件的单元格的个数
把文本格式的数字转换成真正的数字


第 10 页 共 19 页


设置页码
excel表格里如何插入页码的
如何设置页脚首页为第5页
表格的页脚问题
无拘无束的页眉
打印表头
excel打印中如何不显示错误值符号
对于一些不可打印的字符的处理
用那个函数可将个位数前面的零值显示出来
如果你要在a3的前面插入100行
请问如何每隔30行粘贴一新行
在工作表里有连续10行数据,现在要每行间格2行
一个大表每一行下面需要加一行空行，怎么加最方便
excel中插入空白行
快速 删除工作表中的空行快速删除空行一次删完excel
里面多出很多的空白行每30行为一页并加上一个 标题如何
实现如何实现隔行都加上标题项如何把标签页去掉的
去掉默认的表格线(网线)表格的框线
列标的标识变了
符号的意义
双击格式刷竟也能copy文本(不是文本格式)
查找+格式刷的妙用


第 11 页 共 19 页

光标移动
最后一行为文本最后一行为数字
如何在excel中快速定位最后一行数据
用sun函数快速求和
在excel中快速查看所有工作表公式
在excel中设置行间距
怎样同时改变多行行高
快速换行
让文本换行
在excel中行列快速转换
将原有列中的内容倒置过来
快速回到a1单元格
复制粘贴中回车键的妙用
一次选中批注单元格
一次在所有单位格中插入批注
在公式中插入批注
不连续单元格填充同一数据
空白行的填充
怎样用函数向下实现自动填充
怎么设置自动保存
避免输入网址和电子邮件地址时的超链接
单元格前面自动加了等号



第 12 页 共 19 页


加盖公章
查找+格式刷的妙用
excel中鼠标双击妙用
excel中快速定位的技巧实例
在excel中插入Flash时钟的步骤
小写数字转换成人民币大写
轻轻松松制作超复杂excel表头
【字符截取与增减】
截取单元格里某个字符后的字符
截取字符的公式
如何确定*号后的数字
如何提取数字中间的数
三个数中,如何取出中间那个
取数值后三位公式
取数函数
如何把单元格中的数字提取出来（字符串中不连续）
数字在字符串中不连续如何提取数字
用如何提取―-‖前后的字符
怎样删去﹕后的文字
怎样只取―.‖之后的文字﹖
获取单元格内容中字符串
如何提取一串数字中的几位数字（字符）



第 13 页 共 19 页



如何把一个单元格中的数字挑出来
分割文本
按照给定的位数，截断小数点后的数字
单元格数字提取问题
以关键字提取名称
如何把文本中的前几个字符去除
对一列中的文字统一去掉最后一个字
讨如何去掉单元格中的第一个数字？
论一下取最后一个单词的方法
如何去掉单元格最后一位数字
如何在一列已经输入的数据前添加―p‖
什么函数可以插入字符
如何在数据前添加―*‖号
数字前面加上数字
【数据拆分与合并】
数字如何拆分
单元格中的数据拆分
单元格的拆分
如何拆分字组
用连字符―&‖来合并文本怎样把不同格式不同位置的
内容合并到一个单元格内把不同单元格的内容合到一个单
元格里


第 14 页 共 19 页


合并与拆分
合并不同单元格的内容
关于文字在表格中的组合
求拆解合并公式
如何把字母和数字分开
把分散在各单元格的内容合在一个单元格中
多个工作表的单元格合并计算
【条件自定义格式】
通过条件格式将小计和总计的行设为不同的颜色
如何实现这样的条件格式
隔行不同字体颜色怎么设置
让不同类型数据用不同颜色显示
如何做这样的excel表（颜色交叉）
条件格式
使用条件格式设置颜色条纹
相同数据的提示？
如何做到小于10显示二位小数，大于10显示一位小数
如何根据数值的正负加上―+‖―-‖符号
120，000显示为12.0
121，999显示为12.2
自定义单元格格式将单元格中的数全部变成万元表示
有何办法实现将一张表中的数据由元的单位转换为万


第 15 页 共 19 页


元
常用的自定义格式
自定义格式
怎样定义格式
在工具按钮之间设置分隔线
篇三：人事常用公式汇总
很多北京招聘企业的hR都曾咨询过有没有比较全的常
用公式汇总，虽然是08年的事情了，
但至今还没有听说要改，虽然每个企业都有自身的特点，
但这些是基本的东西，大家也还是可以参考一下 的！
1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
异动率＝异动人数在职总人数
人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入
总数招聘达成率=（报到人数+待报到人数）（计 划增补人
数+临时增补人数）人员编制管控率=每月编制人数在职人
数
人员流动率=（员工进入率+离职率）2
离职率=离职人数（（期初人数+期末人数）2）
员工进入率=报到人数期初人数
离职率=离职人数(期初人数+录用人数)×100％


第 16 页 共 19 页


(人事表格常用公式) 员工当月应得薪资的计算方程式
为:
每天工资=月固定工资21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际
工作天数调整比例
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天 数–全无薪假期当月实
际工作天数调整比列=21.75天当月应工作天数:作为生产
型企业， 还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入总人数
新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数补充员工比
率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
异动率＝异动人数在职总人数
人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入
总数
成本效用评估：
总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用


第 17 页 共 19 页


招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘
总成本
数量评估：
录用比=录用人数应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
工资计算=月工资21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员间接人员
劳社部发[20xx]3号关于职工全年月平均工作时间和工
资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令 第513
号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11
天。据此，职工全年月平 均制度工作天数和工资折算办法分
别调整如下：.
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假
日）＝250天季工作日：250天÷4 季＝62.5天季
月工作日：250天÷12月＝20.83天月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时


第 18 页 共 19 页


二、日工资、小时工资的折算
按照《劳 动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单
位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国
家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折
算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计
薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障 部发布的《关于职工全
年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕
8号 ）同时废止。




第 19 页 共 19 页