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物理关于速度的公式2019最新教师绩效工资计算方式

作者:高考题库网
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2020-10-02 06:52
tags:绩效工资计算公式

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2020年10月2日发(作者:苗发)
2019最新教师绩效工资计算方式

工作年限满35年的,按90%计发;满30 年不满35年的,按
85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,
中小学 教师有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优
惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 。


我国教师这个职业是有绩效工资的,也就是说教师除了
基本工资之 外,还会领取一定的绩效工资。作为教师肯定很
想知道自己的绩效工资是如何计算的。下面,小编就来告 诉
大家2018最新教师绩效工资计算方式的内容。
▲▲最新教师绩效工资计算方式:


(一)课堂教学教分值:
与教学内容有关的
( 1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧
重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授 课,并编
写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00

(2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。
(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。
(4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2。
(5)在学期进行中,因教学任务需要, 临时安排接(代)
课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)
课的
=1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,
否则所接(代)的课, =1.0。其余课时按正常情况计算。
(6)其余情况授课, =1.0。
2.与授课班级内学生人数有关的 (1)1~20人,
=0.8 (2)21~35人,=0.9 (3)36~50人,=1.0
;(4)51~65人,=1.1;(5)66~80人,=1.2 ;(6)81人以上以
20人为间隔类推。
(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按 每周每班
40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师
最高不得超过每周22教 分。
(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、
大型作业等按周学时×0.6进行计算。

(四)有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕
业设计、课程设计、大 型作业等,按如下标准核定教分。
(1)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时- 所任课时)
×0.6 。
(2)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-6-所任课
时2)×0.6

(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,
另计工作量,其计算标准为:

(1)每领做一次早操按0.5教分计。
(2)每领做一次课间操按0.2教分计。
(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。

(4)组织 筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报
告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计
教分。
(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动,
每次实际练习时 间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得
好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学校长审
核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

(六)教师因公出差,每周工作量按10教分计。

(七)由专业科、教研室指定并经教 学校长批准的指导教
师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视
其指导情况每学 期计0~12教分工作量。

(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资< br>料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

(九)学校统一 停课考试的学科,任课教师出考卷每套
(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩< br>分析、整理上交试卷)每班2教分。

(十)教师受学校委派在校外任课,工作量计算与校内相
同。
(十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工
作量。

(十二)教师工作量由所在专业科填报,教务科核定和汇
总。

(十三)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成
的其他教学任务填写。
(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,
超过部分每1个教分的效益工资增加5元。
由于教师这个职业的特殊性质,往往在计算教师绩效工
资的时候需要参考教师的教学质量以 及相关的考勤情况,我
们可以看到教师绩效工资的计算方式是比较复杂的,同时用
于计算绩效工 资的项目也比较多。有需要的朋友可以根据小
编带来的文章,计算自己的绩效工资。遇到不明白的地方,
可以电话咨询在线律师。
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