散户选股公式HR常用公式汇总.

2020年10月5日发(作者：华静仪)
HR常用公式汇总
1.新晋员工比率=已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数在职总人数
3. 离职率(主动离职率淘汰率=离职人数在职总人数
异动率=异动人数在职总人数
人事费用率=(人均人工成本*总人数同期销售收入总数
招聘达成率=(报到人数+待报到人 数(计划增补人数+临时增补人数人员编制管
控率=每月编制人数在职人数
人员流动率=(员工进入率+离职率2
离职率=离职人数((期初人数+期末人数2
员工进入率=报到人数期初人数
离职率=离职人数(期初人数+录用人数×100%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注:
当月应工作天数= 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日= 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列= 21.75天当月应工作天数:
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
劳动生产率=销售收入总人数
新晋员工比率=已转正员工数在职总人数
2补充员工比率=为离职缺口补充的人数在职总人数
3. 离职率(主动离职率淘汰率=离职人数在职总人数
4.异动率=异动人数在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数同期销售收入总数
成本效用评估:
总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本
数量评估:
录用比=录用人数应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
工资计算=月工资21.75*实际工作天数(不计算周六日
加班率:总加班时间总出勤时间
直接间接人员比例:直接人员间接人员
劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院 令第513号的规定,全体公民的节
日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工 作天数和工资折
算办法分别调整如下:.
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天季
月工作日:250天÷12月=20.83天月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即
折算日工资、小 时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。
月计薪天数=(365天-104天÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动 保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工
资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号同时 废止。
劳动和社会保障部