梁跨中弯矩计算公式HR常用计算公式大全

2020年10月7日发(作者：赖传珠)
人资常用公式大全


一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％
4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％
5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％
6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％


二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％


三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用
总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％


四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％


HR常用公式分析
1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率）＝离职人数在职总人数
4.异动率＝异动人数在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数
6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）（计划增补人数+临时增补人数）
7.人员编制管控率=每月编制人数在职人数
8.人员流动率=（员工进入率+离职率）2
9.离职率=离职人数（（期初人数+期末人数）2）
10.员工进入率=报到人数期初人数
11.离职率=离职人数(期初人数+录用人数)×100％
12.员工当月应得薪资的计算方程式为:
13.每天工资=月固定工资21.75天
14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入总人数
1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
3.离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
4.异动率＝异动人数在职总人数
5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数

成本效用评估：
总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本
数量评估：
录用比=录用人数应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
工资计算=月工资21.75*实际工作天数（不计算周六日）
加班率：总加班时间总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员间接人员
人力资源季（月）报表统计指标汇总

一、人员数量指标
1、按行政单位划分（总部、区域）与编制对照；
2、按性质划分（职能部门）；
3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数- 例月平均人数=（月初人数+
月末人数）2）；
4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、人员素质指标
1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年
限；
2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标
1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；
2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
四、劳动生产率指标
实物劳动生产率=报告期销售额报告期平均人数*100%；
五、劳动报酬指标
1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计- 总部、区域、城市公司）；
2、薪金占人力资源成本、销售额比重；
3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；
4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。
六、人员流动指标 :
1、流失率=报告期流失人数报告期平均人数*100%
2 、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，）留存率=留下
人数初始人数*100% 损失率=损失人数初始人数*100%
3、流失人员工龄分布
4、流失人员原因统计分布
5、新进员工比率=报告期入职人数报告期平均人数*100%（通常与流失率比较，
用于衡量 员工流动）