魔方上左下右公式人力资源人员最常用的统计分析公式超详细

2020年10月8日发(作者：巴能军)
人力资源人员常用的统计分析公式

人力资源的从业者工作中常用的统计分析公式，笔者简单统计汇总如下：

一、招聘分析常用计算公式

1、 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、 月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、 月薪工资：月工资额÷21.75 天×当月考勤天数

2、 月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、 平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数

4、 假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数

5、 法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数

6、 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本： 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％



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四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR 常用公式分析

1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数

3. 离职率（主动离职率淘汰率）＝离职人数在职总人数

4.异动率＝异动人数在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数） 同期销售收入总数

6.招聘达成率= （报到人数+待报到人数） （计划增补人数+临时增补人数）

7.人员编制管控率=每月编制人数在职人数

8.人员流动率= （员工进入率+离职率）2

9.离职率=离职人数（（期初人数+期末人数）2 ）

10.员工进入率=报到人数期初人数

11.离职率=离职人数(期初人数+录用人数) ×100％

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:

13.每天工资=月固定工资 21.75 天

14.当月应得工资=每天工资x 当月有效工作天x 当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

当月实际工作天数调整比列= 21.75 天当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入总人数

1. 新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数

2 补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数

3. 离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数

4.异动率＝异动人数在职总人数

5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数） 同期销售收入总数



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成本效用评估：

总成本效用=录用人数招聘总成本

招募成本效用=应聘人数招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%

工资计算=月工资21.75*实际工作天数（不计算周六日）

加班率：总加班时间总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员间接人员

劳社部发[2008]3 号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假

期由原来的10 天增设为11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调

整如下：.

一、制度工作时间的计算

年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天

季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天季

月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、

小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天

三、2000 年3 月17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

的通知》（劳社部发〔2000〕8 号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日