调味料公式人事常用公式汇总

2020年10月14日发(作者：田淑民)
很多北京招聘企业的HR都曾咨询过有没有比较全的常用公式汇总，虽然是08年的
事情了，< br>, D( n2 j8 Y6 S X R* 4 x0 B: y

但至今还没有 听说要改，虽然每个企业都有自身的特点，但这些是基本的东西，大
家也还是可以参考一下的！

1.新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
+ G9 ]# o S! U! z# |

3. 离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
异动率＝异动人数在职总人数
人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数
9 }

招聘达成率=（报到人数+待报到人数）（计划增补人数+临时增补人数）
人员编制管控率=每月编制人数在职人数
人员流动率=（员工进入率+离职率）2


离职率=离职人数（（期初人数+期末人数）2）
7 Y w$$ M5 Y f$$ X

员工进入率=报到人数期初人数
离职率=离职人数(期初人数+录用人数)×100％
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
! L+ X
f& C- v

备注：
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
f6 E1 u8 |: u b4 i$$ E; l

当月实际工作天数调整比列 = 21.75天当月应工作天数:
8 H, _! a5 ^7 ]+ h

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入总人数
新晋员工比率＝已转正员工数在职总人数
9 ) k* m2 E( z9 [1 h) e* f' [) k0 o

补充员工比率＝为离职缺口补充的人数在职总人数
离职率（主动离职率淘汰率＝离职人数在职总人数
异动率＝异动人数在职总人数
' I3 q! s: E$$ U1 e) ^8 w

人事费用率＝（人均人工成本*总人数）同期销售收入总数
* |! R {1 F. s% G# H) N


成本效用评估：
+ a- @$$ }7 o+ z9 O1 ]

总成本效用=录用人数招聘总成本
招募成本效用=应聘人数招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数选拔期间的费用
, E' o! ^; p

人员录用效用=正式录用人数录用期间的费用
$$ h) I0 ~, T9 ^9 t9 Q0 y

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值招聘总成本

数量评估：
1 ~6 |1 ~) M. c* h+ J( C

录用比=录用人数应聘人数*100%
: S, ` b4 V1 w7 R; p

招聘完成比=录用人数计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数计划招聘人数*100%
5 w1 w3 _ P! V, N

工资计算=月工资21.75*实际工作天数（不计算周六日）
# H. Q. E s4 o

加班率：总加班时间总出勤时间
( f: ?

直接间接人员比例：直接人员间接人员

劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
' F! o _4
C0 J, M1 K1 Z# Z

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民
的节日假期由原来的10天增 设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工
资折算办法分别调整如下：.
一、制度工作时间的计算
( u+ d8 U6 M4 D' ]

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
8 x ]7 r6 w6 N$$ F

季工作日：250天÷4季＝62.5天季
月工作日：250天÷12月＝20.83天月
# A, d) A J1 G4 a

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
7 R `2 s% J$$ t

二、日工资、小时工资的折算
9 F+ j6 ^* }8 T' }

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折
算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工
资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
S7 l' ^1 L

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000 年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资折算问题的通知》（劳社部发〔2 000〕8号）同时废止。
- ~8 f, ~ K1