庄家操盘公式最实用的选股公式组合 不会和领导聊天,只因你不知道这两个公式(超实用)

2020年10月15日发(作者：高德康)
最实用的选股公式组合 不会和领导聊天，只因你不知道这
两个公式（超实用）
最实用的选股公式组合 不会和领导聊天，
只因你不知道这两个公式(超实用) 后台好多人问过此类问题:私下和领导在一
起没话说，不知道聊什么，怎么破,和大家分享两个方法。
(一)
出现这种现象，原因主要有两条:一是放不开，担心言多必失;二是没话说，找
不到聊天话题。
要解决这两个问题，首先要明确一条——眼睛要比脑子跑得快，脑子要比嘴跑
得快。
与领导交往，首先要用眼睛观察，察言观色，明察秋毫，弄清楚现场的气氛、
情况，摸清对方的心情、 状态等，这相当于收集材料;然后将看到的情况经过大脑
思考、梳理，得出相应的话题，这相当于整理加 工;最后将加工后的东西表达出
来，这相当于销售产品。
整个步骤是:收集材料?整理加工?销售产品，与眼睛?脑子?嘴相对应。
大多数人经常犯 的错误是不用眼睛，甚至是不经过大脑，经常说出一些与气氛
不符或让对方反感的话。俗话说，说出去的 话如泼出去的水，话一出口后悔已来不
及。所以说话前要先想想这个说话步骤。
(二)
方法一:
发现+赞美+提问
发现:通过观察，发现对方身上可以用来赞美的方面。
赞美:对象分两种，一种是先天的， 如外表等;一种是后天的，如能力，赞美第
二种效果更好。后天的也分两种，一种是常见的必需的，如衣 服;一种是不常见不
必需的，如饰品等，赞美第二种要比第一种好。
提问:围绕赞美的内容，以请教的口吻进行提问。
案例:一次，我和某女同事和单位领导一 起坐车，单位领导也是女性。她们两
人坐在后排，我坐在副驾驶位置上。上了车，女同事就说:啊，领导 今天你戴的新
耳钉，原来没见过您带过啊。真漂亮，和你的发型特别配，而且款式很优雅。我也
想去换个耳钉，您给我教教怎么选耳钉不,从这开始，一路上，两个人围绕耳钉的
话题，最起码说了
有10分钟，领导聊得很嗨。
心理分析:和领导聊天，就是以对方为中心，从寻找谈资，从 发现细节开始。
发现之后，就用赞美，并需要通过提问、请教的方式，让对方说出更多有效信息，
从而为下一轮的谈话提供素材。
(三)
方法二:
同意+重复+解释
同意:同意对方说的话，态度要恳切。
重复:重复对方说的意思。
解释:解释为什么同意，通过细节来验证。
案例:一次，早晨上班路上碰见领导。领导随口 说:今天天气真不错。这时可以
说:就是的，今天天气确实很好，前两天雾霾太严重了，今天总算见到太 阳了，空
气也不错，温度也合适。
心理分析:和领导聊天不能只是简单认同，要在其讲话基 础上，加以拓展、延
伸，从更多的细节来验证对方的话。此外，还可以从细节
中找出更多话题。如在上述案例中，可以接下去聊聊雾霾。
总结:和领导没话说，关键是没 用眼睛和脑子，把这两条用起来，绝对没问
题。当然这两个方法也只是停留在浅层次的，运用于谈话的开 头阶段。真正的高质
量交流还要靠思想、内容取胜，而这往往是能满足领导的需求。那对方的需求是什< br>么呢,这又要用眼睛和脑子去观察、思考、总结。
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