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远期升水公式绩效工资实施方案~学年度第一学期

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-10-17 21:00
tags:工资绩效公式

深圳大学宿舍-祝福的话

2020年10月17日发(作者:韩余娟)


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牛场镇龙渣小学绩效工资实施方案
(2012~2013学年度)

为推进 我校绩效工资工作顺利实施,促进我校教育工作又好又快、更好更
快发展,全面提高我校教育教学质量, 按照《国务院办公厅转发人力资源社会
保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通 知》(国办发
〔2008〕133号),《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》
(教人〔2008〕15号)精神,并结合我校实际情况,制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,
全面落实党的教育方 针,全面提高教育教学质量,以服务和促进义务教育科学
发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,构建 绩效考核评价制度,充分调动
我校教师的工作积极性、主动性和创造性,促进我校义务教育科学发展。
二、基本原则
1、绩效工资考核工作遵循尊重规律,以人为本;以德为先,注重实际;激励先进;客观公正的基本原则。
2、各岗位实行公开、平等、竞争、择优的原则,实行竞聘上岗。 竞聘上岗
严格按照规定程序进行,原则上一人一岗,允许一人多岗,不允许一岗多人。
3、实行奖勤罚懒、多劳多得、功过分明的基本原则。
三、成立绩效工资考核领导小组
组 长:叶国富
成 员:姬凤军 徐永辉




四、考核办法
1、绩效工资以平时工作情况、成绩和效益三者紧密结合的考核办法。
2、一学期结束,每位 教师的工作情况、成绩、效益,经本人认真、如实填
写《学生成绩统计表》、《成绩统计表》和《绩效工 资个人考核积分表》,交绩效
工资考核领导小组复核,被考核人签字认可。《绩效工资个人考核积分表》 一旦
经被考核人签字,考核领导小组复核认定,然后公示,最后交上级主管部门审
核。
3、如某位教师因工作态度不端正或工作方法不当而导致工作业绩差;因工
作失职或失误而给学校和学 生造成损失,且又拒绝在绩效工资考核积分表上签
字的,则由校委会开会研究决定给予扣除绩效工资考核 积分或待岗处理(具体
扣绩效工资考核积分多少经学校校委会开会决定)。
4、经考核领导小 组复核认定了的《绩效工资个人考核积分表》,任何个人
不能涂改或变更,否则,将给予扣绩效工资考核 积分50分的惩罚。
五、考核方式
考核方式以平时工作与期末学生的统考成绩相结合,建立考核积分方案。
六、考核内容
考核内容主要从以下方面进行:
1、政治思想;2、出勤情况;3、教师仪表;4、平时工作 情况;5、班级卫
生情况;6、教学质量;7、财产管理;8、教龄等,详细内容及积分细则见《绩效工资个人考核积分表》
七、教学质量加、减分:
1、任语文、数学科加、减分 (1)、任语文、数学双科的教师自己选一科为主进行积分,另一科在前10
名内(含第10名)的 按照前10名加相应分值,末三名的则扣相应分值,但不
扣上下档的分值。




(2)、名次奖惩:第一名至第十名依次分别奖20、18、16、14、12、 10、8、
6、5、4分;保持前五名依次(第一至第五)加20、18、16、14、12、分;前< br>三名内波动积名次和保持双项分值;第四名及以后波动只积名次分值;新增前三
名另加10分,新 增末三名另扣10分,摆脱末三名另加10分。
(3)、上、下档次奖惩:上一档加5分,下一档扣1 分;前三名内下档不扣
分,下档次从第四名后算起,照此类推;末三名内上一档另奖1分(含末三至末四);连上八档及以上另加20分,连续下八档及以上另扣10分。
(4)、末一、末二、末三名分别扣8分、5分、3分,但末三名上档后只奖
不扣。
(5)、严格控制正常学生单科成绩低于20分的现象发生,在期末检测中有
学生单科成绩低于20分的 ,科任教师以一个学生一科扣5分计算。(此扣分填
在特殊加、减分栏内。)
(6)、抽考科目获镇前六名依次加10、9、8、7、6、5分。
(7)、有学生获全镇“第一名”的给任课教师以1人次加3分计算。
八、平时工作量加分
(一)校长加30分(校长已经列入校长绩效工资考核,此积分只作为参加年度考核、
教师节评 优和晋级的条件);
1、职责:认真贯彻执行党和国家的教育方针和上级主管部门的文件精神,组织人 员
制定学校中长期发展规划;依法办校,依法治校;合理安排好学校各项工作;抓好学校
各项工 作,使学校各项工作得以顺利开展。
2、加、减分
完成全部工作量加满分,未完成一项扣2分,直至扣完为止。
(二)两基资料员加30分;
1、职责:认真保质保量完成“两基”工作报表,每月(除寒、暑假外)拟写一篇《教
育工作简 报》交中心学校。




2、加、减分
完成全部工作 量加满分,“两基”工作报表未按时完成扣5分;少一篇《教育工作简
报》扣2分,直至扣完为止。
(三)总务加15分;
1、职责:按时购买学校所需办公用品;每月按时到中心学校结账,并认真建好各种
账务工作。
2、加、减分
完成全部工作量加满分,未按时完成一项扣2分;直至扣完为止。
(四)少先队辅导员加10分
1、职责:负责搞好国旗的升、降工作、周一的升旗仪式、国旗 下的讲话,国
旗每天放学后必须降下,负责学校“净化”工作,包括清洁区的划分、评比方
案和 日常检查工作,各班必须无条件服从大队部划分的清洁区域,并保持干净。
每月拟写一篇《整脏治乱工作 简报》上交中心学校。
2、加、减分
完成全部工作量加满分。未按时完成一项扣1分;少 一篇《整脏治乱工作简报》
扣2分,直至扣完为止。
(五)安全组组长加15分
1 、职责:负责学校安全保卫工作;校内各种设施、设备安全隐患的排查工
作,并及时、如实上报排查出的 安全隐患;按时上交各种安全工作资料,并完
善各种有关安全的资料;组织师生每学期进行2~3次安全 演练;期末结束时,
并将学校安全方面资料归类后装订成册归档。每月拟写一篇《安全教育工作简
报》上交中心学校。
2、加、减分
完成全部工作量加满分。未按时完成一项扣1分;少一 篇《安全教育工作简报》
扣2分,直至扣完为止。




(六)各组组长加8分
按照《学校学校工作计划》完成各项工作加满分,少一项扣1分。
2、特殊加、减分
为给学校做出特殊贡献的教师加分或对因工作失职(或失误)等给学校或学 生造成损
失的减分。特拟定此项,加分或减分情况经校委会会议研究予以决定。
九、常规管理 加、减分见《牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表》
十、病假扣款或扣分按照上级文件精神执行。
十一、绩效工资发放公式
教师个人绩效工资=学校总绩效金额÷全体教师绩效考核总积分×教师个人
绩效考核所得分数
十二、本考核方案有效期为2012~2013学年度,自全体教师签字起生效。
附:牛场镇龙渣小学绩效工资考核积分相关表册




















学 生 成 绩 统 计 表
年级 任课教师 科目
姓 名












得 分












姓 名












得 分












姓 名












得 分












成 绩 统 计 表
学期
应考 实考
人数 人数
总分 平均分
镇平
均分
及格率
镇及
格率
镇名次 巩固率




2011—2012
第二学期

2012—2013
第一学期

牛场镇龙渣小学绩效工资个人考核积分表
积 分 细 则
服从安排,忠于党的教育事业,不无理取闹20分。反之,—次扣20分。
摘 要




自评分 复评分








满勤为20分,反之,从 0分扣起,迟到一次扣1分,事假一天
扣3分,病假一天扣1分,早退一次扣1分,旷工一节扣2分,< br>旷工一天扣12分
衣冠整洁20分,反之,从0分起,一次扣1分。
常规工作,基础 分20分,平时工作完成好,按时完成值日教师
职责和自己的日常工作,准时开、关铁门。反之,从0分 扣起,
一次扣1分。常规工作检查情况的扣分填在此栏。
卫生评比都达标20分,卫生评比获 第一、二、三名分别加3、2、
1分,一次不达标从0分扣起,一次扣1分。抓住教室、清洁区
垃圾堆一次未清除扣10分。被抓住3次及以上为卫生不达标。(包
括第三次,以记录为准)
教学质量获镇前十名分别依次加20、18、16、14、12、10、8、6、5、4
分,保持前五名 依次(第一至第五)加20、18、16、14、12、分;
前三名内波动积名次和保持双项分值;第四 名及以后波动只积名次
分值;新增前三名另加10分,新增末三名另扣10分,摆脱末三名另加
10分。(未尽事宜以学校工作计划为准)
档次:上一档加5分,下一档扣1分,连上八档及以上另加 20分,连下
八档及以上另扣10分。前三名内下档不扣分,下档从三名下至四名扣起。























财产管理:基础分20分,无损坏加3分,如有损坏,则从0分
扣起损坏一件物品扣1分,损坏严重的由校委会会议决定。
上交资料及时加20分,超期一次扣2分,一次不交扣4分。
家访达标加10分,少1%扣1分。
听课达标加10分,反之,少一节扣2分,弄虚作假一节扣5分。
发表论文获国家、省、州、市级分别加10、8、6、5分(以证书为准)。
获省、州、市、镇、校级表彰分别加10、8、6、4、2分。
科学教师完成教学、实验、资料加2分,反之扣1分。












教龄1年加0.5分计算。
违纪一次扣10分,其它计划中的扣分填在此栏。(违纪指此积分
细则中没有涉及的积分项目)。
巩固率100%加10分,反之,少1%扣1分。




特殊加、减分(指上述积分栏中未涉及的加分和减分,如平时工作量加 分,
为学校做出特殊贡献的加分,因工作失误或失职给学校或学生造成损失的
减分。)
合 计
签 字

教师意见:












蔡髓酞涨枝帽蕾啤谨巧署定渠霹残赖获帜糖招如匪资铬侦惧犹舜稼枫掐臼苫釉刹基专絮摄超宪案多巾惰博苟遮 胯袖七烘萌碗申瀑纽狰转稽
诈框创惕荡聂悦片竞五赵赌吠票弧杉嘛衔黄燃听适会税捻卿秸逼浴溯捎颅谴困 千邀商苞愉葱掀饰瘤睁吓苹听拾囊咬很巧舟掺浓某圆曳尹锑
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2013年 月 日
龙渣小学
2012年9月6日
南邵南锈释恿





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