缠论君公式小学绩效工资方案

2020年10月17日发(作者：许林枫)





小学绩效工资方案
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-


奖励性绩效工资分配方案
为全面贯彻党的教育方针，促进广大教职工为全面实施素质教育、< br>办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协
调、可持续发展，我校特制 定绩效工资方案如下：

第一部分：基本原则
一、尊重规律，以人为本。尊重教育规 律，尊重教师的主体地位，
充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期
性特点。

二、以德为先，注重实绩。把职业道德放在首位，注重履行岗位职
责的实 际表现和工作能力。

三、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作
中，不断提高教职工自身素质和工作能力。坚持“优绩优酬、多劳多
得、不劳不得”的原则。坚持向一线 教师、骨干教师和做出突出成绩的
工作人员倾斜。

四、坚持“公正、公平、公开”的 原则。绩效工资考核分配的全过
程公开，切实做到公平、公正。

第二部分：绩效考核的主要内容及分值

一、师德师风100分（教导处负责）

二、工作量150分 （校务处负责）

三、教育教学150分（教导处负责）

四、班级管理50分 （政教处负责）



五、考勤50分 （办公室负责）

第三部分：绩效考核细则

一、师德师风（基础分100分）

（一）评分细则

1、遵纪守法（10分）

自觉遵守法律法规，拥 护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育
方针、政策，促进学生德智体美全面发展。遵守学校依法制定 的规章制
度。树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞
封建迷信活动。

2、爱岗敬业(20分)

忠诚于人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献。对 工作高度负责，认
真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，促进学生全面发展。服从
领导， 服从上级安排。

3、关爱学生（20分）

尊重学生，爱护学生，平等、公 正地对待学生。尊重学生人格，耐
心细致教育后进生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生现象，
无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关
心学生身心健康，减轻学 生过重的课业负担。

4、教书育人（15分）

以学生发展为本，根据教育 教学规律和学生身心发展特点开展教育
教学活动，坚持育人为本，德育为先，加强学生爱国主义教育和理 想教
育。



5、为人师表（25分）

坚 守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。关心集体，团结
协作，尊重同事，尊重家长。作风正派， 廉洁奉公。自觉抵制有偿家
教，不利用职务之便谋取私利。

6、终身学习（10分）

热爱学习、善于学习，积极参加继续教育和岗位培训；潜心 钻研业
务，扎实教育教学基本功，不断提高专业素养和教育教学能力；积极参
加教科研活动，努 力实践教育教学改革，提高适应素质教育的可持续发
展能力。

（二）确定考核等次

考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。学生（家长）评
议：每学期一次，以班级为单位，采取问卷调查等方式对本班级任教教
师进行家长测评及学生测 评。教师评议：每学期组织教师对照师德考核
内容要求进行自评、互评。

考核评价实 行100分制，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等
级。其中90分-100分为优秀，60分-8 9分为合格，60分以下为不合
格。

（三）凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格，实行“一
票否决”：

1、因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的。

2、触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。

3、违反计划生育和综治维稳工作有关禁止性规定的。



4、违反党风廉政建设和社会治安综合治理有关规定，造成严重社会
影响的。

5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动，造
成严重社会影响的。
< br>6、向学生和家长索要或变相索要钱物、收受学生和家长贵重财物，
利用职务之便谋取私利，造成 严重社会影响的。

7、体罚或变相体罚学生，造成严重后果的。

8、有吸毒、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题，严重影响教育
形象的。

9、组织或强制学生有偿家教、违规补课或到社会民办教育机构承担
讲课任务，屡教不改的。

10、以盈利为目的，向学生推销、代购或指定书店要求学生购买教
辅资料的。

11、在课堂上吸烟、接打电话或酒后上课，经教育不改的。

12、以非法方式表达 诉求，故意不完成教学任务，扰乱教学秩序，
不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的。

13、讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生，影响恶劣的。

14、不讲事实，造谣生事，利用媒体恶意攻击，制造矛盾是非，造
成恶劣影响的。

15、在工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等，经教育仍
不改正的。

16、有其他严重问题。



二、工作量（基础分150分）

1、服从学校工作安排，保质保量完成学期工作任务，即为满工作
量。

2、 如果有不服从学校工作安排，消极怠工，影响学校正常的教学工
作秩序的，依据情节轻重，酌情扣分。< br>
三、教育教学（基础分 150分）

（一）、教学常规（40分）

1、工作纪律（10分）

（1）违反课堂教学常规要求(包括上课迟到、早退、擅离 课堂、接
打手机等)每一次扣除1分；旷课一节，扣除2分。

（2）教研组活动时间，迟到、早退一次扣1分；无故缺席者视为
旷课，每次扣2分。

2、备课（10分）教导处不定时对教案进行抽查、检查，结果分
一、二、三等，分别积10、 9、8分。

3、讲课（10分）每学期开展一次校内公开课听评活动，要求全员
参与，结果分一、二 、三等，分别积10、9、8分。

4、作业批改（10分）课堂作业分为三等
学生作业要求书面整洁，作业量适中，批改有特色，及时订正，并
有指导性、有激励性评价。教导处 定期检查，结果分一、二 、三等分
别积10、9、8分。

（二）、材料及报表（40分）



1、校本培训记录（10分） 。每次业务学习时要认真记录，教导处
检查完后每次划分一、二、三等，分别积10、9、8分，记录少 一次扣1
分。

2、校本教研记录（10分）。每次教研时要认真记录，教导处每次< br>检查后划分一、二、三等，分别积10、9、8分，记录少一次扣1分。

3、听课记录 （10分）。每位任课教师每周听课2节。并把具体情
况记录在本人听课记录上，教导处不定期检查，凡 少1节者，扣除本项
积分1分。听课记录项目填写不全者扣1分。

4、阶段性反思﹙10分﹚

要求能够深入的认识自己的课堂教学，能够从中找到成功 、失误，
得到一些改进教学的措施。分为三等，分别积10、9、8分。

（三）、考试（70分）

每期考试包括中考、末考。期中考试占（20分）期末考试占（50
分）

1、期中考试各级各班各科校排第一名积20分，第二名积17分。
第三名积15分。

2、期末考试各级各班各科全镇班排第一名积50分，第二名积45
分，第三名积40分，第四 名及以后名次积35分。

3、有担任一科多班等情况的教师，参考各班平均成绩及名次级差
积分。

4、非统考科目科任教师积分取参与统考科目教师积分的平均值。

5、各分包年级领导，根据所包年级考试成绩给予积分奖励。



（四）、奖励项目：

1、教研积分奖

（1）、教学优质课、公开课、教师基本功比赛奖

级 别

一等奖

二等奖

三等奖

中心校

3

2

1

荥阳市

5

4

3

郑州市

10

8

6

河南省

20

15

10

（注：同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）

（2）、教学论文奖。（教育主管部门评审获奖）

级 别

一等奖

二等奖

三等奖

荥阳市

3

2

1

郑州市

5

4

3

河南省

10

8

6

国家

15

10

8

（注：同一论文，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）

（3）、课题研究（主持者）

级别

一等奖

二等奖

三等奖

荥阳市

5

3

2

郑州市

8

6

5

河南省

10

8

6

国家

15

10

8

2、辅导教师积分奖

（1）、学生参加各项竞赛与科技作品奖。（教育主管部门主办的）

级别

一等奖

中心校

3

荥阳市

5

郑州市

8

河南省

10

国家

15



二等奖

三等奖

2

1

4

3

6

5

8

6

10

8

（2）、征文辅导奖

级别

一等奖

二等奖

三等奖

荥阳市

3

2

1

郑州市

5

4

3

河南省

7

6

5

国家

10

9

8

（3）、团体辅导奖

级别

一等奖

（1、2）

二等奖

（3、4）

三等奖

（5、6）

荥阳市

20

郑州市

30

河南省

40

国家

50

15

25

35

45

10

20

30

40

3、在每学年下期期末全市统考中，单科单班市级综合 排名第一、第
二名，奖20分；第三、第四名，奖15分；第五、第六名，奖10分；
第七、第 八名，奖5分。此项奖励计入下一学年上期期末积分中。

四、班级管理（基础分50分）

（一）、积分分三组评比，1－2年级为低年级组， 3－4年级为中年
级组，5－6年级为高年级组，每组按平时积分分为一等奖2名，二等奖
2名 ，三等奖2名。

（二）、每组一等奖积50分，二等奖积47分，三等奖积44分。



（三）、班主任平时积分为100分，其中纪律20分，卫生20分，安
全20分，活动20分，财产管理10分，班主任开会考勤10分。平时积
分按各项积分细则执行。
（四）、每个班级积分正班主任占三分之二，副班主任积分占三分之
一。
（五）、班主任开会迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分(班主任因
公差不能参加由副班主任替会 )，旷会一次扣2分。

五、考勤（基础分50分）

（一）、上下班时间

1、上午8：00――11:30，春秋冬季下午13:50 ---17：00，夏季下
午14:50---18：00 (周五下午12:40—2:40)。

2、寝室管理员、门卫上下班时间按学校规定执行。

3、自习辅导、各项值班时间均视为上班时间。

（二）、迟到与早退

1、上班晚到、未下班早走，时间在30分钟以内，记为迟到、早
退。

2、在工作日施行签到制度，签到截止时间为每个工作日上午、下午
上班前10分钟。

3、迟到与早退每次扣0.1分。

（三）、请假

1、教职工因个人原因不能到岗，需在假期前履行书面请假手续。


2、事假总时间以每个学期累计，累计时间在15天以下，每天扣1
分；累计时间在15天以上（含 15天），扣发全部奖励性绩效工资。

3、病假总时间以每个学期累计，累计时间在30天以 下，每天扣0.5
分；累计时间在30天以上（含30天），扣发全部奖励性绩效工资。

4、婚丧嫁娶、产假执行上级规定。

（四）、旷工

1、上班时间 无故不在岗记为旷工（含上班晚到、未下班早走，时间
在30分钟以上，抽查考勤，未履行书面请假手续 ）。

2、旷工总时间以每个学期累计，累计时间在5天以下（含5天），
每天扣5分 ；累计时间超过5天，扣发全部奖励性绩效工资。

第四部分：使用说明

一、与绩效工资相关的特殊事宜由校长办公会研究决定。

二、绩效工资计算公式：个 人绩效工资＝
全校绩效工资总额
全校教师积分总和
×个人积分