瑞年公式国家公务员考试行测重要知识点：年均增长率的计算

2020年10月18日发(作者：邬希文)


2019国家公务员考试行测重要知识点：年均增长率的计算
行测题目 中求解年均增长率时会涉及到多次方的运算，在实际操作中如不借助计算器很难精确运算。而考试是明确规定不能 携带计算器的，因
而考生遇到这类计算问题就比较头疼。今天教育专家跟大家一起来看看年均增长率如何 来进行估算。
一、年均增长率公式

二、年均增长率的估算









在使用公式(1)和公式 (2)计算年均增长率时，计算结果是比实际结果偏大的，选答案的时候一定要选择稍小的。
若已知末 期值和初期值时就可以用公式(1);若已知的是各个年份的增长率，我们就可以使用公式(2)来进行求解。
当公式(1)和公式(2)求出来的数据不能唯一的确定答案，有好几个都比计算结果小，而且还比较接 近时，就要考虑用特征数字法来确定答案。
三、例题讲解
1、2008年 收入为138.8亿元;2012年 收入为193.4亿元;求2008年至2012年的年均增长率为多少?()
A 8.6% B 10.2% C 11.5% D 12.5%
解析：

，计算结果偏大，选稍小，比9.8%稍小的仅有A选项。
所以答案为A
2、材料 ：2010年农村居民得到的转移性收入人均453元，比2005年增加305元，增长2.1倍。
求 “十一五”期间，我国农村居民人均转移性收入的年均增长率约为()
A 10% B 15% C 20% D 25%
解析：
年均增长率：




求得的计算结果是42%，题目中四个选项都比42%小，无法确定答案。
此时就需要用更加精确的特征数字法来计算。因为 ，
所以
故而答案为D。
3、材料：


求2003年至2011年，全社会固定资产投资的平均增长率为()
A 19.8% B 21.3% C 25.8% D 28.6
解析：



< br>像这道题目，每年的增长率都告诉我们了，我们就可以直接用增长率来计算平均值就可以估算年均增长率， 这样比开n次方要更加的方便和准
确。注意在使用的过程中，首年的增长率时不计算在内的，不是从20 03年的27.7%开始加，而是从2004年的26.6%开始加。

故而答案为C选项


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完 成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3 .1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工 不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工 卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡
补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各 部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1. 2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经 主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部 门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理




3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理 要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对 超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包 括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4 小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不 计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可
按以上标准计加班。
3.2.2. 2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补 填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必 须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未
履行上述程序，视为乙 方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打 卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员 )处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批
准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。