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全套考勤管理制度及表格

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/gaokao
2020-10-20 19:11
tags:3602

luxury是什么意思中文-钟音

2020年10月20日发(作者:席玉泉)



全套考勤管理制度
及表格

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目录
一、公司考勤制度
二、员工请假办法
三、休假程序
四、加班管理制度
五、员工加班规定
六、费用报销规定
七、商场考勤管理规定
八、有限公司考勤管理规定(仅供参考)
九、考勤制度
十、费用开支管理办法
十一、出差用品检查重点
十二、出差旅费清单
十三、一周出差预定报告表
十四、上司、部属休假掌握表
十五、值班餐费申请单
十六、业务人员出差报告书
十七、出差申请单
十八、人员出勤表
十九、出差业务报告书
二十、国外出差报告书
二十一、市内出差日报表
二十二、出差旅费报销清单
二十三、出差申请单
二十四、出差申请单
二十五、出差报告资料一览表
二十六、出差申请单(一)
二十七、出差申请单(二)
二十八、加班汇总表
二十九、加班申请单

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三十、员工考勤记录表(第一页)
三十一、员工考勤记录表(第二页)
三十二、加班申请单(一)
三十三、加班申请单(二)
三十四、加班申请单(三)
三十五、加班记录表
三十六、加班费申请单
三十七、员工签到卡
三十八、员工考勤记录表
三十九、员工考勤纪录表
四十、主管助理保养人员
四十一、员工请假公出单
四十二、外勤、出差通知单
四十三、工人请假卡
四十四、工作出勤表
四十五、年度出差日数及拜访次数报告表
四十六、年度出差计划表
四十七、所有员工当日活动时间记录
四十八、个别员工一周活动时间安排
四十九、月度考勤统计表
五十、特别休假请假单
五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单
五十二、短程旅费申请表
五十三、职员签到簿
五十四、员工工时记录簿
五十五、员工请假公出单
五十六、请 假 单
五十七、预借旅费申请单


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公司考勤制度

第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条 公司上班时间为8:00~12:00,一三:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时
间)。
第三章工作制
第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工 作周制度,
周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度:
1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。按计件定额工作。
3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值 班人员、推销员、司机、装卸工等,
因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时 间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为
以周、月、季、年等周期计算工作时 间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日:
(1)元旦,放假1日;
(2)春节,放假3日;
(3)国际劳动节,放假1日;
(4)国庆节,放假2日;
(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围

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第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类:
1.迟到。比预定上班时间晚到。
2.早退。比预定下班时间早走。
3.旷工。无故缺勤。
4.请假。可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60
分钟以上扣20分。
2.早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分 钟扣10分,早退60
分钟以上扣20分。
3.旷工。旷工一次扣20分。
4.请假超期。一天扣20分。

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以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优:90分以上;良:80~90分;中:70~79分;及格:60~69分;差:60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。
员工请假办法
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各 级领导审
批,并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表:
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工
论处。
第八条未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,并扣减
月工资。
第九条如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。

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2.员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月,不享受 当年年假;凡安排疗养或休养的员工,
其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享 受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,< br>以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充,经公司总经理常务会议批准颁行。
休假程序
1.0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围
适用于*公司所有员工。
3.0责任
各部门主管、经理。
4.0程序内容
4.1病假
·员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
·从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后,如果因病仍不 能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病
情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病 或非常严重的慢性病时方可进入
医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗 期的,员工又确实
不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按 照国
家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保
险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按

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旷工处理。
4.2年假
·公司规定员工的年假为:12天年
·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
·年假遇节假日顺延
·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必 须提前两周申
请,并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源 部将在每个自然年度开始
时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。
·员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假 < br>·员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处
理,并进行 报告至CEO和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4婚假
·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)
·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)
·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)
·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)
·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5产假
·产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

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·员工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。
·如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假一五天。
·多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假一五天。
·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
·女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生 的诊断证明给予一五天带薪假,以后的
流产全部按无薪病假计算。
4.6丧假
·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小时)
·祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时)
4.7倒休假
·员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。
·员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制
度)。
·倒休假只限当年有效。
4.8公共假日
员工享受下列法定公共假日
·五一节:三天
·新年:一天
·春节:三天
·国庆节:三天
·女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
如国家政策有调整,则遵循国家政策。
4.9事假

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·事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
·事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限:
请假日期 1-3天
(包括3天)
批准人 直属上级
3-12天
(包括12天)
部门经理 总经理
12天以

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。
4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部
加班管理制度
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度
第二条适用:
适用于*公司全体员工
第三条责任:
各部门主管、经理
第四条程序内容:
公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工 作
需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录
1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过 批准的加
班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),
收 到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前 的最后一个星期五的下午六点钟前,把经
过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主 任或者指定负责考
勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经
过批准的加班申请交 到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考
勤的同事),收到加班申请表的负责人需要 在上面签收时间,包括日期和钟点。

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4.严格执行:为了更 好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要
提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交 出加班申请的员工,其实际加班时
间将视为无效。
5.加班时数:周末和假日的加班申请表上 需要注明预计需要工作的小时数,实
际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评
估。
6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门 主管
或经理要加以额外的说明.
7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外 出,员工首先要在按
照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批< br>准意见email致相应的人事管理人员,总部为*x*,分公司为各地办公室主任或考勤
管理人 员.
8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加
班时间。
第六条加班工资计算
1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。
2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加
班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日
加班,付给其本人全部工资的300%。
3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放
员工加班规定
第一章总则
第一条为规范公司加班管理工作,特制定本规定。
第二章适用范围
第二条本规定适用于公司普通员工加班。
第三条本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。
第三章加班原则
第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。

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第五条确因工作需要加班或值班,才予批准。
第六条加班时间限制:
1.一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;
2.每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章加班程序
第八条凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。
第九条加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。
第十条每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。
第五章加班费用计算
第十一条平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资
加班工资=×1.5倍×加班时间
22天×8小时
第十二条双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资
加班工资=×2倍×加班时间
22天×8小时
第十三条法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资
加班工资=×2倍×加班时间
22天×8小时
第十四条超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。
第六章调休

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第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。
第十七条调休时间以半年为最小单位。
第七章附则
第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关
手续。
第十九条本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。
费用报销规定
第 一条现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在摘要处填写报销内容及金
额,由部门经理、审核人员、 总经理审核签字后交财务核报。(附流程)。
第二条申购物品须事先填制物品申购单,经部门经理、办 公室签字后交财务部,物
品单价在300元以上(含300元)须总经理审核签字,未经审批,擅自购买 者不得报销。
财务人员审核时应对照已收到的申购单。购买物品原则上由办公室办理,专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。(附流程)
第三条员工因工作需要不能回公司就餐的,可凭 发票每人每餐报销10元。外出联系
工作,应乘坐公交车辆,按实报销,若有特殊情况,经部门经理事先 同意方可乘坐出租
车辆,报销时须在发票上写明出发地、目的地。
第四条业务招待费:因工作 需要招待客户或赠送礼品,费用在1000元以上者应事先
填制特批单,报总经理审核签字后交财务部, 财务人员审核时应对照已收到的特批单。
员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审 核人员主动说明,并由
经办人及部门经理在该张发票背后签字。(附流程)
第五条市外差旅费 :员工因公赴外省、市出差,路程超过六小时及需要过夜的可购
买硬卧火车票,轮船票不超过三等舱位; 遇有急事需乘飞机的,必须事先填制特批单,
经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销时须对照已收 到的特批单。住宿费每日标
准为一五0元,伙食补贴每日80元,上述两项费用可累计使用。(附流程)
第六条员工参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意,并至管理部登
记备案,所发 生培训费用按公司制定有关规定予以报销。
第七条员工因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。
第八条员工因探病发生的费用,除受总经理委派外,均不能报销。
第九条手机费:凡公司员工 领用手机每月月租控制在200元以下,超出部分由领用
人自行承担,遇特殊情况需提高额度,应填制特 批单,经总经理批准。

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商场考勤管理规定
第一条 为加强商场职工考勤管理,特制定本规定。
第二条 本规定适用于商场总部,各下属全资或控股企业或 参照执行或另行规定,
各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。
第三条 员工正常工作时间一般分三班:早班——7:00~一五:00点;中班——一
五:0 0~23:00点;大夜班——23:00~次日7:00点。
第四条 商场职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人 或由他人代理打卡,
违反此条规定者,代理人和被代理人均给予记过1次的处分。
第六条 商 场每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告商场
值班领导,由值班领导报至劳资部 ,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理 各项业务。特殊情况需经
主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟
以上者,按旷工半日论处。提前 30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷
工半日论处。
第九条 员工外出办理业 务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返
回商场时间,否则按外出私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次
的处分。
第十一条 员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣
发100%全 勤奖,并给予1次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予1次警告处分 ,每月累
计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过1次处分,无故旷工达7天以上者,给予除
名处理。
第十三条 职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批
准 ;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工
作紧急无法向总裁或 董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公
司取得联系。出差人员应于出差前办理 出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或
未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用 ,特殊情况须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金200元。

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有限公司考勤管理规定(仅供参考)
为促进本司员工自觉地遵 守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根
据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情 况,制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假:
本公司根据《劳动法》 有关规定,结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,
实行每周工作35小时标准工时工作制,合 理安排员工休息,依法安排员工休假。
二、考勤内容:
1、上班时间:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小时。
2、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为
早退。
3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职
守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员 工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在保证每
天工作七小时的原则下,工作时间也 可做适当的弹性调整。
三、考勤规定:
1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教 育,属屡教屡犯的,给予适当
的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并 追究当事人
及相关人员的责任。
2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工一五天以上或 在12个月内累计旷工
超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次 ,或一年
内累计旷工20次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资,计算方法为:
扣发旷工工资=工资总额22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%)
四、假期、待遇:
(一)公假
凡属下列情况为公假
1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;

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2、因工(公)负伤在医疗期内;
3、国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休 假。普通人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月积
休计假,员工个人积累工休假日 一般不得超过十天。
(二)婚假
职工符合法律规定结婚,经批准的假期。
休 假 天 数
婚期3天
说明
(1)假期工资、奖金照发,经批准超假的,超
假部分按事假处理。
(2)如到外地(指配偶工作所在地)结婚的根
晚婚假加10天
据路程往返时间另核给假期。
(3)晚婚指男性25周岁,女性23周岁以上初婚。
(三)、病假
1、职工因患病或非因工(公)负伤,经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。
3、病假期不超过一个 月的,工资按全额发放,病假期超过一个月的,由公司按相
关规定酌情决定病假工资。
(四)、事假
职工尽量避免请事假,如因特殊情况的私事,必须由本人亲自处理,公司领导可 根据工
作安排情况酌情核给事假。
1、事假按天数扣发工资,计算方法为:
扣发事假工资=工资总额30*事假天数*扣发事假工资比例(50%)
(五)、年休假
1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下:

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入公司满一年,不满三年
入公司满三年,不满五年
入公司满五年以上
5天
7天
14天
2、病、事假累计超一五天或工伤超过30天的员工,当年不享受年休假。
3、年休假的假期 应由我司根据工作情况统一安排,须经领导批准。休假时间,原
则上一次使用,不得跨年度或累计使用。
4、休年休假期间工资、奖金照发。
六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)
1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天(即产前假十五天,产后假七十五
天)。难产的 ,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,公司将根 据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工, 增加产假一五天,领取《独
生子女证》的增加产假35天。
3、不满一周岁的婴儿的女职工, 在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时
间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿, 每次哺乳时间增加三十分钟。
如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育 ,须事先办
理审批手续。
4、男职工有陪产假2天。
5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规,不适用本产假、陪产假规定。
6、产假、陪产假期间工资照发。
五、请假手续及审批权限
(一)、请假手续 < br>员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假单,上报部门经理审批。未满复
工时,应办 理销假手续。病假或突发性事假,可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或
续假,事后补书面手续, 要求员工尽量提早进行请假手续,以免影响工作相关安排。

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(二)、假期审批权限
各部门的请假等由各部门经理审批,报人事部备案。
1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批,总
经理批准报人事部 门备案;
2、各部门员工请事假、病假,由公司部门经理审批,副总经理批准,报人事
部门备案。
六、附则:
1、各部门应加强劳动纪律管理,严格按公司考勤规章制度办事,逐级管理好员工出勤情况,要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤
情况;
2、本规定适用于本公司全体员工;
3、本规定解释权属本公司财务人事部;
4、本规定自即起实行。
考勤制度
1.0目的
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
2.0适用范围
适用于**公司一般员工到总监级员工
3.0责任
各部门主管、经理
4.0程序内容
4.1出勤

18


l工作时间:-每周工作五天,
每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作 制为8:00-17:00或10:00-19:00,
此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再 到人力资源部登记后,方可实施。
午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。
l打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按
C类迟到计算.
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*x*,人事
部会给予补 签.
l公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假
等需事前 得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
l请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记
如有紧急情况,不能事 先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部
并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
l迟到、早退和旷工的奖惩制度:
全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.
迟到早退线:上班9:一五以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退
特别条款 :在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使
用。超过10:00,扣除 缺勤时间的工资。
迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:
A:9:一五-9:30到,即迟到0-一五分钟次,扣款个人月工资1%
B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟次,扣款个人月工资2%
C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟次,扣款个人月工资3%
D:10:00以后,按旷工一天计
注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。

19


早退细则:A:17:30-17:45到,即早退0-一五分钟次,扣 款个人月工资1%
B:17:一五-17:30到,即早退16-30分钟次,扣款个人月工资2%
C:17:00-17:一五到,即早退30-45分钟次,扣款个人月工资3%
D:17:00以前,按旷工一天计算。
4.2旷工
l连续三个工作日无故缺勤, 或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲
自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处 分报告。
l在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。
4.3考勤统计
l各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.
l外地办事处 办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总
部人力资源部
费用开支管理办法
第一章总则
第一条为加强公司财务管理,控制费用开支,本着精 打细算、勤俭节约、有
利工作的原则,根据国家规定和公司实际情况,特制定办法。
第二章费用开支计划
第二条公司各部门、下属企业必须在每月底根据下月工作计划制定本单位 费
用开支计划,由财务部汇总、审核,经公司办公会议或总经理审批,即为公司当
月的费用开支 计划,并下达各单位费用开支指标。
第三条公司同时授予副总经理、部门经理对计划内费用开支的审批权限。
第四条公司费用开支计划留有弹性,并根据实施情况调整或变更授权。
第三章审批权限及程序
第五条凡公司费用开支计划内审批程序为:
1.费用当事人申请;
2.部门经理审查确认;

20


3.财务部门审核;
4.授权分管副总或总经理审批。
第六条凡公司计划外开支,一律最后报总经理审批。
第四章行政费用管理
第七条办公用品及低值易耗品采购报销手续:
1.行政部根据计划统一采购、验收、入库,根据发票、入库单报销。
2.各部门急需或特殊的办公用品,经批准,可自行购买:
(1)单价在50元以下,或总价在200元以下,行政部长批准;
(2)单价在50元以上,或总价在200元以上,分管副总批准。
购买后,提交发票、实物,经行政部查验入库单及入帐报销。
3.原则上不报销办公用品之装卸费用。
第八条车辆使用费报销:
1.车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。
2.行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上,制定当月车辆费用
开支计划。
3.油费报销,需由驾驶员在发票背面注明行车起始路程,由行政部根据
里程表、耗油标准、加油时间、 数量、用车记录复核,经行政部长签字验核。
4.路桥费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次,由行政 部根据派车记录
复核,经行政部长签字验核。
5.车辆维修前须提出书面报告,说明原因和预 计费用,报销时在发票上
列明详细费用清单,由行政部根据车辆维修情况复核,经行政部长签字验核。
6.驾驶员行车补助按加班标准计算,每月在工资中列支发放。
第九条交通费报销:
1.交通补贴见公司补贴津贴标准。
2.交通补贴在员工工资中发放。

21


3.员工外勤不能按时返回就餐者可给予误餐补贴。
4.员工 外勤每天交通费标准为元,经批准可乘坐出租车并报销。凡公司
派车和乘坐出租车,均不报销外勤交通费 。
第十条应酬招待开支报销:
1.根据公司对外接待办法文件中规定的接待标准接待。
2.应酬应事先申请并得到批准。
3.原则上不允许先斩后奏,因特殊原因无法事先办理的,事后须及时报
告有关领导。
4.应酬一般在定点酒店、宾馆进行。一般在签单卡签字后按月结算,不
得擅自在它处或用现金结算。
第五章内部收费管理
第十一条公司完善分级管理、核算机制,实行内部收费核算办法。 第十二条内部收费包括车辆使用、领用办公用品、文印通讯几项费用。费用
标准见费用开支标准表中 内部发生费用,列入目标计划管理考核和成本效益范围。
第六章附则
第十四条本办法由财务部解释、补充,经总经理批准颁行。


出差用品检查重点



分类



1

提案档案

2

宣传资料(商品目录、样品)









3

企划书(说明书)

4

合同(请款单、发票、收据、借据)

5

公司简介

6

笔记本

7

备忘用纸张、笔

8

计算机、录单机短波收录机、相机、摄影机

9

名片、通讯录

10

印有公司名的信封(大)、标准信封、信纸、邮票、明信片


22




出差用品检查重点












11

手提公文箱





12

换洗西服□套、衬衫□件、领带□条

一三

内衣裳裤□套、袜子□双、手帕□条

14

帽子、鞋子、拖鞋

一五

手表、闹钏、徽章、领带夹、袖扣、眼镜

16

洗脸用具一套、毛巾、睡衣、针线盒

日常生活
关系

17

护照、身份证、驾照、保险卡

一八

钱包、零钱包、钱(外币、美金)、旅行支票

19

卫生纸、生理用品、塑胶袋、肥皂、晒衣夹、钮扣

20

小手提箱、小旅行袋(小型手提箱)

21

车票、机票、住宿预约单

22

礼品





23

眼罩、吹气枕头





24

药品(日常)

25

会话书本、书、地图

26

零食、酒、烟

























注:出国出差时,也应列出必须携带的用品。


出差旅费清单

姓名

出差事由
年月日




起始地点




交通工具





所属部


交通费用




住宿膳食费
总额
费 用












职位 出差日期

23




合计
经记人民币(大写):





















核准: 复核: 主管: 出差人:

一周出差预定报告表
姓名: 自 年 月 日~ 年 月 日


星 期

星期一 月


出 差 地 点

事 由

备 注



















星期二 月


星期三 月


星期四 月


星期五 月


星期六 月



上司、部属休假掌握表
科年月日
姓名 是否在家 紧急
休假出勤(含出差)
休假接待地点同行者
时分~时分


24










































































记载事项

值班餐费申请单
月份:年月
部门:姓名:申请日期:年月日
值日及值夜费 餐费 报销科目

25


? 上班日值夜共:夜
? 休假日值日值夜共

? 值日值夜费金额:
①值夜费②值日值
夜费:③合计:
?
?
?
?

早餐共:餐
午餐共:餐
晚餐共:餐
餐费合计:

部门主管签字:直属主管签字:证明人签字:

备注:(1)本申请单一式二份,於每个月五日前填妥,送交人事室。(第份)
(2)人事室核对后,将第二份送交会计部支付餐费。



业务人员出差报告书
总经理

副总经理




部室主管

出差人


时刻

客户名称

地 址




电 话


目 的


接洽人


客户名称


地 址


往 访 对 象




订货及收据

(业务人员用) 年 月 日

报 告 事 项



















26









电 话


目 的


接洽人


客户名称


地 址



电 话


目 的


接洽人



客户名称


地 址



电 话


目 的


接洽人


客户名称


地 址













电 话


目 的


接洽人


稽 核



出差申请单

部门:

出差

出差

办事

暂支

旅费
出差

地点
经理




部门
姓名
职务


代理人
部门

职务
职务


代理人签



出差
时间
自 年 月 日 时
起至 年 月 日
时止共 日

申请人

申请日期

直属上级

人员出勤表

月日部门:

单分





应新
未到人数
到进
事病
人人
公伤假
假 假
数 数















辞实
职到

旷合
人人

工 计
数 数



















公假



备考

27




















总计
累计






























































































































































































经理副理部长制表



出差业务报告书

单位:姓名:年月日

拜访公司名:

事由

处理要领、经过

会谈者

出发年月日时

回来年月日时




28






报告说明











部门主管:单位主管:填表:

国外出差报告书








报告事项









出国








回国






29








































部门主管:单位主管:填表:




































市内出差日报表



第一次拜访
本日实际

明日预定


为收款的


第一次拜

访




为收款的

第二次拜
访

本日实际

明日预定






第二次拜访 件 件

件 件
其他

新的合同状况报告
第一
次拜
访
第三
次拜
访










其他

收款未果事情报告









姓名


第二次
拜访
三次以上
拜访


不在
第三
次止
没希望

30
















































































































无法拜访者
有希望有预约

本日实际收款
没希望有付款

※为本日收款,已拜访收即收款收到者,在上表中选适当的画“0”。
第一次止…为收款,第一次拜访即收款未收到者。
第二次止…为收款,第一次拜访即收款未收到者。
没希望…失效者。




出差旅费报销清单
出差人: 部门: 年 月 日


出差
日期

地 点



交通


膳杂费

住宿


杂费

其它费用




说 明













































应付





费用总计

旅费
总额
□人民币 □美元万 千 佰
预支
(大
写)

拾 元 角 分 整

旅费


(支)

金额


31


会计


核准


审核


收款
签字



出差申请单

部门:

出差

出差

办事

暂支

旅费
出差

地点
经理




部门
姓名
职务


代理人
部门

职务
职务


代理人签



出差
时间
自 年 月 日 时
起至 年 月 日
时止共 日

申请人

申请日期

直属上级

出差申请单


姓名

预计时间

a

aa

aa

aa

aaa

aa

aa

地点

aa

a

aa

aa

aaa

aa

随行人员

事由

aa

aa

aaa

aa

aa

aa

aa


32


部门领导

意见





年月日

公司领导

意见





年月日

1、本表使用流程:出差人员填写基本信息部门意见公司意见财务借支差旅费 出
示本表暂存出差财务报销填写出差情况汇报部门评价公司评价。

2、本表适用范围:公司员工外地出差均应填写。

3、本表填毕后,原件复印件分存人事部门、本工作部门。

4、本表以单页方式使用。


出差报告资料一览表



出差报告资料一览表
科[ 签章]
资料1





附图1

记录1.录影带 张
2.录单带 张
3.幻灯片 张
4.相 片 张



出差申请单(一)


出差人

代理人

差 期





职别

职别

年 月 日至 年 月 日





33


出差地点

出发时间





暂支旅费










总经理



部门经理



申请人








出差申请单(二)



出差人姓


事 由

日 期



服务部




职称



职 务代
理人




自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止计 天

地 点



预支旅费

万 仟 佰 拾 元整







经理: 人事: 主管: 出差人:

注:第一联出差人作旅费报销用,第二联请送人事科,第三联凭向出纳科预支旅费。



34



加班汇总表

部门: 姓名: 员工证号: 月份:

类别
日期
起 讫
工作内容
累计时数 主

A B C













部门经理: 审核: 制表人:
附注:A-平时加班 B-休息日加班 C-固定假日加班



































































































































A B C 时 分 时 分 时数

加班申请单

年 月 日

单 位









35
姓 名














预 定 加 班 时 间
















时数







事 由


总经理: 主管: 填表:
员工考勤记录表(第一页)


项目

1



2



3



4



5



6



7



8



9



1
0



1
1



1
2



一1
三 4






一1
五 6






本日正常工


本日加班工


本日合计工


职称

姓名

工时
类别

正常

加班

正常

加班

正常

加班

正常

加班

1

2

3

4

主管助理保养人员
5

6

7

8

9





























































10

1
1

1
2




14




1
6





审核





组长





































































































































厂长

注意事项:

1、本资料为薪资和加班费计算依据,希各单位
准时填报。

2、每日正常上班时间以8小时计算。

3、各单位向外借调人员时,由借调单位填报,
原单位不得重复填报。

4、本资料由各单位班长填报,每日转呈厂长核
阅。

缺勤借调代号

类别







旷职

离职







借调

代号













入出




员工考勤记录表(第二页)


项目

1
6
1
7
一1
八 9
2
0
2
1
2
2
36
2
3
2
4
2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1


本日正常工


本日加班工


本日合计工


















































主管助理保养人员
职称

姓名

工时
类别

正常

加班

正常

加班

正常

加班

正常

加班

审核

组长

16












1
7












一1
八 9
























2
0












2
1












2
2












23












24












25












2
6












2
7












28












29












30












3
1




















厂长

注意事项:

1、本资料为薪资和加班费计算依据,希各单位
准时填报。

2、每日正常上班时间以8小时计算。

3、各单位向外借调人员时,由借调单位填报,
原单位不得重复填报。

4、本资料由各单位班长填报,每日转呈厂长核
阅。

缺勤借调代号

类别







旷职

离职







借调

代号













入出





加班申请单(一)

年 月 日

单 位









姓 名




预 定 加 班 时 间





37





时数




事 由





















总经理: 主管: 填表:



加班申请单(二)

年 月 日

事 由









一一一
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 14 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27
三 五 八




一一一
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 14 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27

三 五 八

总经理: 厂长: 科长: 组长: 填表:


28
28
品 名



工作内容



预定数



实际数



合格数 不合格数






备 注
预定时间 自 午 点 分~ 年 点 分共 小时
实际时间 自 午 点 分~ 年 点 分共 小时


加班申请单(三)




申请加班时间

需加班之工作内容 审核 所长 起 讫


时分 时 分































38






























































审核人: 制表人:


加班记录表

部门:

日期





























事由















加班人















从何时到何进

加班小时

核准人





























部门签字:年月日

1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准 确性每月统计表部门主管签
字人事部门留存。

39


2、使用范围:公司普通员工加班登记。
3、使用要点:(1)公司中高级职 员超时工作不算作加班;(2)核准人为有权
签署加班意见的人;(3)严格控制加班。
4、本表在各部门使用,每月统计后送人事部。

加班费申请单

报销日期部门姓名


日期




















工作内容

及地点














实际加

班时间

时数












加班误餐























总经理会计出纳审核申请人

员工签到卡

顺序

姓名

签到

上班时间


1


2


3


4


5


6


7


8


9


10


11


12


一三


14


一五


备注
















月日星期()

顺序

姓名

签到

上班时间

备注

备注


16


17


一八


19


20


21


22


23


24


25


26


27


28


29


30

40


请假人员

行政
部统






出差人员

应出勤人数

请假人数




迟到

实出勤人数

出勤率




旷工人员

出差人数

员工考勤记录表

假别

迟到

早退

旷职

公差

事假

病假

公假

婚假

丧假




日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数

日数





























十一



十二



合计


项目

出勤

休假




员工考勤纪录表
项目

1

本日
正常

工时

本日
加班

工时

本日
合计

工时

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

一三

14

一五

16




主管助理保养人员
职姓工时类别

1

2

3

4

5

6

7

8

9

111一1一16


41






0

1

2



4



正常

加班

正常

加班

正常

加班

正常

加班

































组长




厂长

注意事项:

1、本资料为薪资和加班费计算 依
据,希各单位准时填报。
2、每日正常上班时间以8小时 计
算。
3、各单位向外借调人员时,由 借
缺勤借调代号

类别

事病旷离公迟
借调













调单位填报,原单位不得 重复填
代号

报。
4、本资料由各单位班长填报, 每
日转呈厂长核阅。


















员工请假公出单

姓名

假别




部门


事由


职位


自年月日时至
请假公出天数

自年月日时止
计天时
职务代理人 直接主管

42






外勤、出差通知单

年 月 日填

姓 名
出差地点
及对象















所属单位
预计起
讫日期
自 年 月 日时
至 年 月 日时
核 章

注:本单一式二联:
第一联经核章后退还所属单位科长处存查;
第二联工厂员工外勤出差时凭此单交守卫室经核章后转人事科作出差通知。


工人请假卡

年度工码单位职务姓名NO.







核准
代理
人盖

人事
单位
登记







请假事





备注


43











注:请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。
工作出勤表


日期 上午
1
2
3
4
5
6






下午






姓名
加班






小计 日期 上午






16
17


工号
下午







加班






小计






一八
19
20
21




44


7
8
9
10
11
12
















×=
×=
×=




































22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
应加额
餐费
所得税
劳保费
借款
小计
实支









































一三
14
一五

小计
津贴
奖金








加班费
点心费

合计






年度出差日数及拜访次数报告表

年度 单位:

期·月别
1月



2月
3月
4月



5月
6月
7月
全天出差 半天出差

































拜访次数








市内出差








外地出差








备 注

45


期 8月

9月






















































10月
11月
12月

总 计



年度出差计划表

年度 单位:





1月
2月
3月
小计
5月



6月
7月
8月
小计
9月



10月
11月
12月
小计
总计
















上旬















中旬















下旬


















46


所有员工当日活动时间记录

日期
员工上班午餐开午餐结下班共计工
姓名

时间

始时间

束时间

时间

作时间























签名






































































































































个别员工一周活动时间安排


姓名:________________ 周始日期:____________

日期

上班时间

午餐开始时间

午餐结束时间

下班时间

共计工作时间






























47























































































本周共计工作时间(_______________)

签名:



月度考勤统计表


出勤天数

a

aa

a

aa

a

a

aa

a

aa

aa

aa

假类

a

a

a

a

a

aa

a

a

aa

a

aa

天数

迟到早退
a

a

a

a

aa

a

aa

a

aa

a

aa



























48


aa

a

aa

a

a

a

aa

aa

a

a

a

a

aa

aa

aa

a

aa

a

aa

aa

a

a

aa

aaa

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a

a



?
填写要点:(1)出勤天数依据员工考勤表统 计;
(2)假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等;
(3)迟到早退以次数计;(4)备注 主要填写未尽
事项。

?
本表以单页形式使用,由行政助理统计填写。



特别休假请假单
申请日期:年月日
所属单位 部组班 职称 姓名

厂长

自年月日星期


至年月日星期

共天
主管
职务代理人 盖章

报到或
到职日

年月日有效年资年 审核意见 组长
全年特别休假日数 天


49


已请特别休假日数 天
人事
主任

人事
经办

班长
本次申请日数 天

尚剩休假日数 天

注:本年度复职人员需注明复日期

短程出差误餐申领单

年 月 日

请领类别 □误餐费 □短程出差 □加班费值勤 □夜勤费
起止时间
事 由
类别
请领金
额说明






次数



标准



支付金额
请 领 金 额
主管: 证明人: 请领人:



短程出差车费报销单

NO. 年 月 日

使用单位
起旋
点及
时间




职别 姓名
(1) 自 时 分至 时 分
(2) 自 时 分至 时 分
(3) 自 时 分至 时 分
(4) 自 时 分至 时 分
(1)
(2)
(3)
(4)

50



计程车费 百 拾 元 车行 款经
手人
(1)起讫点及时间:请逐一填记如(公司——○○甲单位自○时○分至乙单位——公司等)。

(2)目的:请逐一填记按给目的如往何处、做何事。

(3)本表交由车辆管理中代付现金后按期汇集填具统计表连同送所属单位查核报销。

副经理: 厂(处)长: 科长:


短程旅费申请表
年 月 日


日 期:

姓 名:

出差事由:

误餐次数:

误餐费 /次

金 额:

交通费:

交通费:

部 门:

职 称:

交通工具: 由 经 至

由 经 至

旅费金额: 经手人:

核 准: 证明人:


职员签到簿


顺序
1.
2.
3.
4.




上班时间




签到者




下班时间




签退者
请假人员:
出差人员:
迟到人员:
旷职人员:
出勤人数:
出差人数:
请假人数:
备考:


51


5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
一三.
14.










人事总经理经理主管






























员工工时记录簿

部门月日至月日
月日星期一
编姓
号 名
?

月日星
期二
正加
常 班
















月日星期三 月日星期四 月日星期五 月日星期六 月日星期日 合计
正加
?

常 班
























?

正加正
?

常 班 常










































?












?


















正加
常 班
















?











加正
?

班 常



















































































52








组长










































































































































































签章

科长
签章





员工请假公出单

姓名

假别




部门


事由


职位


自年月日时至
请假公出天数

自年月日时止
计天时

职务代理人







直接主管



请 假 单




姓名: 员工号码: 职位: 职务部门:

请假类别 □休 假(或事假) □公 假

53


□病 假 □其 他(请说明)
□事 假
请假时间
自(年、月、日、时) 止(年、月、日、时) 总共请假 天 小时
医 生 证 明

注意:请病假超过一天需检附医师证明
让证明上列姓名员工会(或将)自 年 月 日至 年 月 日接受医疗,此期间该员工确
(或将)无法上班工作。

此栏同主管部门填写

□准 主管签字
□不准(请述明理由) 职位 日期


预借旅费申请单

编号:

姓名







预定出差日期
拟借支金额

自 年 月 日至 年 月 日止
币(大写) 仟 佰 拾元整 申请人签章


拟搭乘交通
工具种类







54





周到的服务,那简直是难以想象的。20.3.2820.3.283.28.2 02002:0502:05:0302:05
军队无放任,学校无放任,此今日世界各共和国之道例 。军队放任,则将不能以令,学校放任,则师
不能以教;将不能令则军败,师不能教则学校败,其为国忠 ,莫此之尤。
速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。二〇二〇年三月二十八日星期六3282020 2:05 AM
光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
获得成功有两个重要的前题:一是坚决,二是忍耐。Saturday, March 28, 2020March 28, 2020
喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样,他的 成就绝不会超过自己的信念。
患难可以试验一个人的品格,非常的境遇方才可以显出非常的气节
以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候,只有大勇大智的人才能够处之泰然。
3.28.20203. 28.202002:0502:05:03
企业发展需要的是机会,而机会对于有眼光的领导人来说 ,一次也就够了。
发展和维护他们的家;至于女子呢?则是努力维护家庭的秩序,家庭的安适和家庭的可 爱。
这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。
最好的CE O是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔
3282032820
请示问题不要带着问题 请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
一个成功的决策,等于90% 的信息加上
自觉心是进步之母,自贱心是堕落之源,故自觉心不可无,自贱心不可有。
涓滴之水 终可磨损大石,不是由于它力量大,而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够
获得那些技巧 ,因此,我们可以确切地说
做人低三分,做事高三分。二〇二〇年三月二十八日星期六
创新就是 创造一种资源。
危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。
省钱就是挣钱。二〇二〇年三月二十八 日
如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
3岁前后严格管理,做孩子的家长;13岁前后逐 步放手,做孩子的朋友。有效的教育是先严后松,无
效的教育是先松后严。有效的激励是朝五晚九,无效 的激励是朝九晚五。
将良品率预定为85%,那么便表示容许
绝不会再来的机会。
新经 济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。

;风平浪静的海面,所有的船只都可


March 28, 2020
·乔丹也需要队友来一起打比赛。

的直觉。28-Mar-203.28.2 2:05 AM

:不积跬步,无以致千里。3.28.202002:0502:05:03




2020年3月28日星期六

15%的错误存在。2时5分上午2时5分

3.28.202002:05:0302:053.28.2020Mar-20
55
10%
:说

执着的近义词-直开头的成语


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和弄的拼音-汉字英语


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