日语三级考试真题解析

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一 月
产品名称 数量 金额 利润










合 计


四 月
产品名称










合 计
数
量






















金
额
利
润





















合 计
产品名称
五 月
数
量






















金
额











利
润
产品名称










合 计
六 月
数
量






















金
额
利
润






















































合 计
二 月











































合 计
三 月
利润

































产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额








日语三级考试真题解析
【世贸人才网：国际贸易人才门户 更新时间： 2008-05-06 】 【打印】【关闭】
日语三级 考试 真题解析
1 子供（ ）我が家、子供がいなかったら、即離婚だな。
1) あるべき 2) あればの 3) あったの 4) あっての

解答：4

2 主婦のパートだったら、時給７００円から１０００円（ ）が相場だろう。
1) といったこと 2) といったところ 3) としたこと 4) としたところ
解答：2

3 彼は噂によると１億5千万円（ ）借金を抱えているという。
1) にまして 2) にたる 3) からの 4) ゆえの
解答：3

4 冬の厳しいこの地方でも、雪がとけ始め、あたりもようやく春（ ）。
1) っぽい 2) どおりだ 3) づいてきた 4) めいてきた
解答：4

05 あの店（ ）サービスが悪くて……。味だけは一流なんだけどね。
1) としたら 2) ときたら 3) として 4) ときて
解答：2

06 冬は人通りが少なく寂しい限りだが、春（ ）、花見客でにぎわうようになる。
1) ともなると 2) ともあれ 3) ともすると 4) ともなれ
解答：1

07 漢字は（ ）ひらがなも書けないなんて！
1) あげく 2) きわみ 3) かぎり 4) おろか
解答：4

08 私がお見合いしようと（ ）と、あなたには関係ありません。
1) するまい 2) せざる 3) したい 4) したがらざる
解答：1

09 彼女は仕事をする（ ）独学で英語を学び、英検１級に合格した。
1) かたわら 2) あまり 3) うちに 4) そばから
解答：1

10 こんな夜中に電話してくるなんて、非常識（ ）。
1) 極まっている 2) 極めている 3) 極まらない 4) 極まりない
解答：4

11 学生あての荷物が学校に届いたが、夏休み中の（ ）連絡がとれなかった。
1) ことに 2) ことさせ 3) ことでは 4) こととて
解答：4

12 上から下まで黒（ ）妙な人物が家の前をうろうろしていたのでびっくりした。
1) ずくめで 2) ぐらいで 3) めいて 4) ぼっちで

解答：1

13 やるだけのことはやった。あとは、合格 通知 を待つ（ ）だ。
1) のみ 2) ほど 3) きり 4) すら
解答：1

14 東京に家を建てるためだ。節約、節約、1円（ ）むだづかいはできない。
1) ならでは 2) どころか 3) たりとも 4) までも
解答：3

15 彼女がこのクラスに（ ）からというもの、雰囲気が一変した。
1) 入る 2) 入った 3) 入って 4) 入らない


解答：3


16 10年に一度のお祭り（ ）、村は見物客でにぎわった。
1) として 2) にあたって 3) とあって 4) にして
解答：3

17 まさか……あのテレビのアナウンサーがガンだった（ ）、知らなかった。
1) とは 2) にすら 3) わけに 4) ものを
解答：1

18 可能性がないとは言わない（ ）も、限りなくゼロに近いね。
1) すら 2) から 3) ばかり 4) まで
解答：4

19 これこそ日本の味だ。日本（ ）の独特の風味がある。
1) であれ 2) ならでは 3) らしき 4) ごとき
解答：2

20 妻が離婚を決意する（ ）、初めて夫は自分の非に気づいた。
1) にひきかえ 2) について 3) にいたって 4) に際して
解答：3

21 たかが不合格だとは思っても、「死にます」って手紙に書いてあったんだ。命に（
ことなんだ。ほっておけないよ。
1) いたる 2) かかわる 3) あたる 4) かわる
解答：2

22 勉強家の弟（ ）、兄は遊んでばかりいる。
1) にひきかえ 2) はもとより 3) とはいえ 4) とともに

）

解答：1

23 大人気だった第一回目のコンサートにも（ ）、今回はチケット発売時から申し込
みが殺到している。
1) ひきかえ 2) まして 3) いたって 4) あたって
解答：2

24 あなたのためを思えば（ ）、こんなに厳しくいうのです。
1) から 2) こそ 3) すら 4) だけ
解答：2

25 こんな簡単なことは、わざわざ先生にきく（ ）、辞書をひけばわかります。
1) ほどもなく 2) わけもなく 3) はずもなく 4) までもなく
解答：4

26 だれもが有名になりたがるが、有名である（ ）悩みというものもある。
1) ごとくの 2) かわりの 3) がゆえの 4) だけの
解答：3

27 きみの実力を（ ）すれば、日本語能力試験など恐れるにたりない。


1) ように 2) とって 3) かぎりに 4) もって
解答：4


28 まわりの人々の忠告（ ）、わがままを通してきた彼ももうすぐ人の親になる。
1) をよそに 2) はもとより 3) はやはり 4) をかぎりに
解答：1

29 課長のSは、策略家で、社長に（ ）、いろいろ裏工作をしていると聞く。
1) ならぬがために 2) ならんがために 3) なるまいがために 4) ならないがた
めに
解答：2

30 子どものけんかに親がわざわざ口出しをする（ ）。それぐらいのこと子ども同士
で解決させろ。
1) までだ 2) までもない 3) ものだ 4) のもでもない
解答：2

31 あの冷静なAさん（ ）上がってしまうのだから、そうでない我々はどうなる
ことか。
1) だから 2) にして 3) こそ 4) なのに
解答：2

32 ファミコンにかけては、子ども（ ）、バカにはできない。
1) というなら 2) といったが 3) といって 4) といえども
解答：4

33 うちの母親におかずが少ないとか、まずいとか（ ）が最後、つぎから食事は作
ってもらえない。
1) 言った 2) 言って 3) 言う 4) 言わない
解答：1

34 主婦は、夫と子どもを残して、旅行で3日も家をあけると、家の中がどうなっている
か、（ ）だに恐ろしいという。
1) 想像する 2) 想像できる 3) 想像せず 4) 想像せぬ
解答：1

35 友人が病院に運ばれたときいたときは、もうだめかと思ったが、かろうじて命だけは
（ ）。
1) たすかるわけだ 2) たすかるしまった 3) たすかるにあたらなかった 4) た
すかったようだ
解答：4

36 強引で一方的なところがある彼は、人の話をろくに（ )。


1) ききようがない 2) きくべきではない 3) きこうとしない 4) きかないわけ
にはいかない
解答：3


37 あなたを心配しているからこそ、わたしはあなたに、厳しく注意する（ ）。
1) ものです 2) はずです 3) のです 4) ことです
解答：3

38 通信販売に人気が集まっている。確かに便利なものであるとはいえ、実際に品物を見
ないことには、（ ）。
1) 安心してやまない 2) 安心するかぎり

39 全員合格を目指してがんばったが、実際に合格できたのは50％（ ）。
1) を過ぎた 2) に過ぎなかった 3) まで過ぎた 4) しか過ぎなかった
解答：2

40 旅行に行って、少しのんびりしたいと思うが、会社が休みをくれないのでは、行きた
くても（ ）。
1) 行かざるをえない 2) 行かないではいられない 3) 行きようがない 4) 行か

ずにはすまない
解答：3

41 もぎたてのブドウは本当においしい。これほどのおいしさは、産地ならでは
（ ）。
1) 味わうことができる 2) 味わうばかりだ 3) 味わいかねない 4) 味わえない
解答：4

42 「ミスをなくせ」と言われても、機械ではあるまいし、完璧な仕事は、そう簡単に
（ ）。
1) できるものではない 2) できるつもりはない 3) できないものでもない 4)
できないつもりはない
解答：1

43 冗談が好きでいつもみんなを笑わせてくれる彼だが、少し冗談が（ ）。
1) 過ぎるにたえない 2) 過ぎるきらいがある 3) 過ぎないまでのことだ 4) 過
ぎないものがある
解答：2

44 優しくて冷静な彼といえども、場合によっては感情的な反応を（ ）。
1) 示さんばかりである 2) 示しつつある 3) 示すまい 4) 示すこともある



解答：4


45 不況が続く中、どの会社も生き残るために必死である。しかし、社員（ ）会
社なのだから、社員に負担をかけるようなことは、できるだけ避けなければならない。
1) かぎりの 2) ずくめの 3) まみれの 4) あっての
解答：4

46 今の情報化社会では、メディアを通してさまざまな体験ができるようになった。だか
らこそ、実際に（ ）体験することの重要性も増してきている。
1) 身をおいて 2) 身をもって 3) 身をものともせず 4) 身をよそに
解答：2

47 なぜ、彼女 はわたしに相談してくれなかったのだろう。わたしに相談してくれさえす
れば、いくらでも力になった （ ）。彼女の立場を思うと分からないでもないが、
いまさらながら、悔やまれる。
1) ものの 2) ものだ 3) ものを 4) ものか
解答：3

48 消費税を廃止しろと言う人がいる。しかし、歴史を後戻り（ ）。むしろ、所

得税をすべて消費税に切り替えることの方が、現在の消費社会に適して いて現実的だ。
1) させるべきではない 2) させるしかない 3) させないわけがない 4) させな
いではすまない
解答：1

49 知人のK氏は、日本の大都市で暮らしながら、毎年、母国から来日する留学生の世話
を している。自分の仕事をもちながら苦労して後輩のめんどうを見るのは、彼自身、かつ
て留学生だった （ ）。後輩を育てることが、現在の彼の生きがいである。
1) からにはしかたがない 2) よりほかにない 3) からにほかならない 4) こと
になっている
解答：3

50 今、思い出してみると、学生時代は本当にのんびりしていた。それが、就職して社会
の一員に（ ）、ほとんど自分の生活をふりかえる余裕もなく、仕事に追われる
毎日となってしまった。
1) なったそばから 2) なってからといもの 3) なろうものなら 4) なってから
でないと
解答：2 1
一 月
产品名称 数量 金额 利润










合 计


四 月
产品名称







数
量














金
额
利
润














产品名称
五 月
数
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金
额







利
润
产品名称







六 月
数
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金
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润


















































合 计
二 月











































合 计
三 月
利润

































产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额

合 计

























合 计















合 计












下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下 ，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 < br>3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作 制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加 班记录公司不予承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。