小心翼翼-会稽郡
关于SPI考试（综合适应性测评考试）
1. 什么是SPI考试？
SPI考试，是日本最广泛使用的就业录用考试（笔试）。
SPI是英文Synthetic
Personality
Inventory的缩写，是以综合测评个人为目的的适应
性考试系统，由RECRUIT CO.,
LTD的人事测定事业部（现在的RMS公司）于1974年开
发出来推向市场。从2006年日本的企
业录用考试开始，已完全采用SPI的升级版SPI2。据
调查数据显示，2007年全年度，日本共有
7400家企业实施了SPI2考试，考试参加人数112
万9千人。占所有就业考试的40%以上。
原来的SPI考试，大多在各企业所设考场内以笔试的形式进行。而近年来，利用考试中
心，通
过电脑画面进行考试的越来越多。虽然考试形式有所变化，但考试内容本身，变化并
不大。
SPI2考试内容分为“能力测试”和“性格适应性测试”两大类。
一般而言，日本的就业活
动中的笔试，主要有三大类，即，SPT2考试、一般常识考试、
CABGAB考试。最近出现的SCO
A及TAP等考试，是与SPI2极为相似的考试，但SPI2
依然占70%以上的市场。
2. 考试所测试的能力
一般企业内所需要的是业务处理及判断能力。
考试主要测
试三项能力。即，在各种场面进行恰当思考、作出正确判断的“合理性能力”；
以上述思考为基础，采取
能达到目的的行动的“合理性行动能力”；以及在期限内正确解决工
作上各种问题的“问题处理能力”。
语言能力测试
为判断上述能力，SPI2考试分别对语言能力和非语言能力进行测试。 企业业务中，如与人交涉（谈判）、传达信息、文件编制等，都以通过语言进行的活动为
主。掌握员
工使业务活动顺畅无阻的能力大小，是人事工作非常重要的部分。语言能力测试，
就是要判断考生是否具
备各企业所需的一定水平的语言能力。
非语言能力测试
企业活动，如记账、库存管理、销售
等，使用数字的工作很多。特别是办公自动化水平
越来越高的当今，统计处理、数表管理等工作非常重要
。非语言能力测试，就是要判断考生
是否具备日常业务中所必要的数据处理、逻辑判断及思考、知觉的速
度及准确程度等语言能
力之外的业务处理能力。
性格适应性测试
这个测试
，是从行动侧面、意欲侧面及情绪侧面等三个项目对考生的性格进行测定。并
进一步细化为对社会内向性
、内省性、身体活动性、持续性、慎重性、成就欲、活动欲、敏
感性、自责性、情绪性、独自性、自信性
、高涨性、谎言度的详细分析。
3. 考试形式
SPI2考试分为对“语言领域”、“非语
言领域”的能力测试和对性格适应性进行判断的“性
格适应性测试”两种。
语言领域的考题主要从国语相关方面课程中出题。
非语言领域的考题主要从数学的范围中出题。
4. 考试时间及答题方法
一般，语
言领域的考题为40题，考试时间为30分钟；非语言领域的考题为30题，考试
时间为40分钟。（也
有例外。详见后续内容）
基本的答题方法是，从给出的5至8个结果中选择正确答案，涂答题卡。但是
，从现在
的趋势看，采用机考的倾向在加重。
性格适应性测试的时间为40分钟。关于这个测试，在下面的第8项再详细说明。
5.
SPI2的特点总结
-SPI2看似一种普通常识考试，但有其独特性。
-SPI2中的能力考试分为语言领域和非语言领域两个范畴。
-SPI2的打分方式，大多
采用“得分法”，但用于行政职务的SPI2考试的评判采用独特的
“谬误率”方式。
-SPI2是一种要求考生能快速并准确解题的考试。
-SPI2是一种有意让考生精神紧张的考试。因此，沉着镇定，是考生能考出好成绩的因素
之一。
-SPI2是踏入人气企业或取得理想职位的一道较高的门槛。
-SPI2还是一项事关将来升职问题的考试。
6. SPI2的评判方法
SPI
2不采用简单地用分高分低来判断考生，而是采取将整体成绩分类成1至8档用偏差
值来进行评判。SP
I考试最初流行阶段，考试成绩在4至5档的范围（偏差值为50前后，即
大致在平均分数前后）就算较
好成绩，但最近，要到不低于6档才能迈过这道门槛（偏差值
为60，即大致10000人中的前900
名以内）。
7. SPI2的种类与内容
大学毕业生所接受的SPI2考试分为五大类，三
个单元（即，语言领域、非语言领域及性
格适应性测试）。
以下分别列表说明。
SPI2-U：适用于大学毕业生综合职业录用考试
语言领域（30分钟）
非语言领域（40分钟）
测试内容：
词句关系、词句意思、阅读理解、国语的语言能力和语汇能力
测试内容：
逻辑思考、数量的处理、推理问题、资料判断
SPI2-A：适用于大学毕业生综合职业录用考试
语言领域非语言领域
（50分钟）
6套题（版本）
SPI2-U的缩略版语言及非语言问题交替出题
15套题（版本）
SPI2-B：适用于大学毕业生研发及SE职业录用考试
语言领域（30分钟）
逻辑领域（30分钟）
测试内容：
与SPI-
U相同
测试内容：
4套题（版本）
虽然与SPI-
U的非语言领域相似，但出题范围侧重于逻辑思考及
推理问题
数处理（30分钟）
测试内容：
加减乘除计算问题、图表理解问题、流程图等
注上述形式的测试，都不采用“谬误率”评判方式。
SPI2-R：适用于大学毕业生、短期
大学毕业生（相当于中国的大专毕
业生）事务职业（文员）录用考试
实际业务处理能力
（17分钟）
基础能力（40分钟）
员、技术员录用考试
事务处理能力、计算及汉
字读写能力
谬误率：这是为了更加准确地掌握考生的事务处
理能力的一种评判尺度。例如，A考生做了35道题，答错5
道，其正确解答率为86%，谬误率就是1
4%。但是，B考生只做了30道题，一道题都没答错，则正确解答
率为100%，谬误率为0。虽然A
和B都做对了30道题，但二者的谬误率不同。
5套题（版本）
此测试采用“谬误率”方式进行评判
此测试不采用“谬误率”方式进行评判
2套题（版本） SPI2-N：适用于短期大学毕业生、高中毕业生的普通事务职业、销售
部
分采用“谬误率”方式进行评判
8. 性格适应性测试的补充说明
＊题多时间少：40分钟350题，平均每题仅有7秒钟的解答时间。对行动侧面、意欲侧面、
情绪侧面这三个领域的13个项目进行测试。出题顺序任意，考试根本无暇
考虑哪道题属于哪个项目。
＊要注意“谎言度”问题：性格适应性测试并没有正确答案。任何性格都有正面与负面，
因此，考生只要老实回答即可。这个考试，不仅要测试13个
项目，还含有检查“谎言度”的问题，如果考生在考试中要将
自己看的很清楚后再答题，相反会招致不好的结果，所以，要
注意。
＊掌握自己的长处有利于参加面试：许多企业，都是参考性格适应性测试的结果后才让考
生去参加面试的。考生都想通过解答这个测试中各个
侧面的问题，掌握对方如何看待自己，在此基础上再
参加面试，这样可以在面试时，尽可能地展现自己的
长处。
＊性格适应性测试的目的：这个测试与其说要了解“你对什么工作有适应性”，不如说更
注重对“你的情绪是否稳定，如何在企业中发挥作用”做出测
定。因此，除了对以下三个领域的13个项目详细测问外，还
要通过“谎言度”问题，考察“你是否诚实地回答了问题”。
A．
行动侧面···①社会内向性、②内省性、③身体活动性、
④持续性、⑤慎重性
B．
意欲侧面···⑥成就欲、⑦活动欲
C． 情绪侧面···⑧敏感性、⑨自责性、⑩情绪性、
⑾独自性、⑿自信性、⒀高涨性
9. “语言能力测试”及“非语言能力测试”出题大致范围
＊语言能力测试：同义词、反义词、两词关系、词句意思、语法、俗语（谚语）、惯用句
成语、敬语、填空、文章整序、文章阅读理解
＊非语言能力测试：金钱相关问题、金钱管理问题、定价成本利润、速度距离时间、
通过题、流水题、年龄题、植树题、牛顿题、工作计算、浓度题、n
进制、虫眼题（填数题）、联立方程式、不等式、长度与面积、表面
积与体积、立体展开图与断面图、图表、资料整理、集合、物流与
比率、排列、组合、概率、论证、推论（推理）、位置与方向、PERT
法、黑匣子、SCOA对策、TAP对策、新倾向题、其他SPI2题
注：关于新倾向题，以后再详细介绍。