财务管理公式大全及其各字母的含义

财务管理公式大全及其各字母的含义
2009-05-23 15:44:05| 分类： 理论常识 | 标签： |字号大中小 订阅
1、单利：I=P*i*n
2、单利终值：F=P（1+i*n）
3、单利现值：P=F（1+i*n）
4、复利终值：F=P（1+i）^n 或：P（FP，i，n）
5、复利现值：P=F（1+i）^n 或：F（PF，i，n）
6、普通年金终值：F=A{（1+i）^n-1]i 或：A（FA，i，n）
7、年偿债基金：A=F*i[（1+i）^n-1] 或：F（AF，i，n）
8、普通年金现值：P=A{[1-（1+i）^-n]i} 或：A（PA，i，n）
9、年资本回收额：A=P{i[1-（1+i）^-n]} 或：P（AP，i，n）
10、即付年金的终值：F=A{（1+i）^（n+1）-1]i 或：A[（FA，i，n+1）-1]
11、即付年金的现值：P=A{[1-（1+i）^-（n+1）]i+1} 或：A[（PA，i，n-1）+1]
12、递延年金现值：
第一种方法：P=A{[1-（1+i）^-n]i-[1-（1+i）^-s]i}
或：A[（PA，i，n）-（PA，i，s）]
第二种方法：P=A{[1-（1+i）^-（n-s）]i*[（1+i）^-s]}
或：A[（PA，i，n-s）*（PF，i，s）]
13、永续年金现值：P=Ai
14、折现率：
i=[（Fp）^1n]-1 （一次收付款项）
i=AP （永续年金）
普通年金折现率先计算年金现值系数或年金终值系数再查有关的系数表求i，不能直接求 得的通过内插法计
算。
15、名义利率与实际利率的换算：i=（1+rm）^m-1
式中：r为名义利率；m为年复利次数
16、期望投资报酬率=资金时间价值（或无风险报酬率）+风险报酬率
17、期望值：（P43）
18、方差：（P44）
19、标准方差：（P44）
20、标准离差率：（P45）
21、外界资金的需求量=变动资产占基期销售额百分比x销售的变动额- 变动负债占基期销售额百分比x销
售的变动额-销售净利率x收益留存比率x预测期销售额
22、外界资金的需求量的资金习性分析法：（P55）
23、债券发行价格=票面金额x（PF，i1，n）+票面金额x i2（PA，i1，n）
式中：i1为市场利率；i2为票面利率；n为债券期限
如果是不计复利，到期一次还本付息的债券：
债券发行价格=票面金额 x（1+ i2 x n ）x （PF，i1，n）
24、放弃现金折扣的成本=CD（1-CD）x 360N x 100%
式中：CD为现金折扣的百分比；N为失去现金折扣延期付款天数，等于信用期与折扣期之差
25、债券成本：Kb=I（1-T）B0（1-f）=B*i*（1-T）B0（1-f）
式中：Kb为债券成本；I为债券每年支付的利息；T为所得税税率；B为债券面值；i为债券票面利率；B0< /p>

为债券筹资额，按发行价格确定；f为债券筹资费率
26、银行借款成本：Ki=I（1-T）L（1-f）=i*L*（1-T）L（1-f）
或：Ki=i（1-T） （当f忽略不计时）
式中：Ki为银行借款成本；I为银行借款年 利息；L为银行借款筹资总额；T为所得税税率；i为银行借款
利息率；f为银行借款筹资费率
27、优先股成本：Kp=DP0（1-T）
式中：Kp为优先股成本；D为优先股每年的股利；P0为发行优先股总额
28、普通股成本：Ks=[D1V0（1-f）]+g
式中：Ks为普通股成本；D1为第1年股的股利；V0为普通股发行价；g为年增长率
29、留存收益成本：Ke=D1V0+g
30、加权平均资金成本：Kw=ΣWj*Kj
式中：Kw为加权平均资金成本；Wj为第j种资金占总资金的比重；Kj为第j种资金的成本
31、筹资总额分界点：BPi=TFiWi
式中：BPi为筹资总额分界点；TFi为第i 种筹资方式的成本分界点；Wi为目标资金结构中第i种筹资方式
所占比例
32、边际贡献：M=（p-b）x=m*x
式中：M为边际贡献；p为销售单价；b为单位变动成本；m为单位边际贡献；x为产销量
33、息税前利润：EBIT=（p-b）x-a=M-a
34、经营杠杆：DOL=MEBIT=M（M-a）
35、财务杠杆：DFL=EBIT（EBIT-I）
36、复合杠杆：DCL=DOL*DFL=M[EBIT-I-d（1-T）]
37：每股利润无差异点分析公式：
[（EBIT-I1）（1-T）-D1]N1=[（EBIT-I2）（1-T）-D2]N2 当EBIT大于每股利润无差异点时，利用负债集资较为有利；当EBIT小于每股利润无差异点时，利用发 行
普通股集资较为有利
38、经营期现金流量的计算：
经营期某年净现金流量=该年利润+该年折旧+该年摊销+该年利息+该年回收额
39、非折现评价指标：
投资利润率=年平均利润额投资总额x100%
不包括建设期的投资回收期=原始投资额投产若干年每年相等的现金净流量
包括建设期的投资回收期=不包括建设期的投资回收期+建设期
40、折现评价指标：
净现值（NPV）=-原始投资额+投产后每年相等的净现金流量x年金现值系数
净现值率（NPVR）=投资项目净现值原始投资现值x100%
获利指数（PI）=1+净现值率
内部收益率=IRR
（PA，IRR，n）=INCF 式中：I为原始投资额
41、短期证券收益率：K=（S1-S0+P）S0*100%
式中：K为短期证券收益率 ；S1为证券出售价格；S0为证券购买价格；P为证券投资报酬（股利或利息）
42、长期债券收益率：
V=I*（PA，i，n）+F*（PF，i，n）
式中：V为债券的购买价格
43、股票投资收益率：
V=Σ（j=1~n）Di（1+i）^j+F（1+i）^n

44、长期持有股票，股利稳定不变的股票估价模型：V=dK
式中：V为股票内在价值；d为每年固定股利；K为投资人要求的收益率
45、长期持有股票，股利固定增长的股票估价模型：
V=d0（1+g）（K-g）=d1（K-g）
式中：d0为上年股利；d1为第一年股利
46、证券投资组合的风险收益：
Rp=βp*（Km - Rf）
式中： Rp 为证券组合的风险收益率；βp为证券组合的β系数；Km为所有股票的平均收益率，即市场收
益率；R f为无风险收益率
47、机会成本=现金持有量x有价证券利率（或报酬率）
48、现金管理相关总成本+持有机会成本+固定性转换成本
49、最佳现金持有量：Q=（2TFK）^12
式中：Q为最佳现金持有量；T为一个周期 内现金总需求量；F为每次转换有价证券的固定成本；K为有
价证券利息率（固定成本）
50、最低现金管理相关总成本：（TC）=（2TFK）^12
51、应收账款机会成本=维持赊销业务所需要的资金x资金成本率
52、应收账款平均余额=年赊销额360x平均收账天数
53、维持赊销业务所需要的资金=应收账款平均余额x变动成本销售收入
54、应收账款收现保证率=（当期必要现金支出总额- 当期其它稳定可靠的现金流入总额）当期应收账款总
计金额
55、存货相关总成本=相关进货 费用+相关存储成本=存货全年计划进货总量每次进货批量x每次进货费用
+每次进货批量2 x 单位存货年存储成本
56、经济进货批量：Q=（2ABC）^12
式中：Q为经济进货批 量；A为某种存货年度计划进货总量；B为平均每次进货费用；C为单位存货年度
单位储存成本
57、经济进货批量的存货相关总成本：（TC）=（2ABC）^12
58、经济进货批量平均占用资金：W=PQ2=P（AB2C）^12
59、年度最佳进货批次：N=AQ=（AC2B）^12
60、允许缺货时的经济进货批量：Q=[（2ABC）（C+R）R]^12
式中：S为缺货量；R为单位缺货成本
61、缺货量：S=QC（C+R）
62、存货本量利的平衡关系：
利润=毛利-固定存储费-销售税金及附加- 每日变动存储费x储存天数
63、每日变动存储费=购进批量x购进单价x日变动储存费率
或：每日变动存储费=购进批量x购进单价x每日利率+每日保管费用
64、保本储存天数=（毛利-固定存储费-销售税金及附加）每日变动存储费
65、目标利润=投资额x投资利润率
66、保利储存天数=（毛利-固定存储费- 销售税金及附加-目标利润）每日变动存储费
67、批进批出该商品实际获利额=每日变动储存费x（保本天数-实际储存天数）
68、实际储存天数=保本储存天数-该批存货获利额每日变动存储费
69、批进零售经销某 批存货预计可获利或亏损额=该批存货的每日变动存储费x[平均保本储存天数-（实际
零售完天数+1 ）2]=购进批量x购进单价x变动储存费率x[平均保本储存天数（-购进批量日均销量+1）2]=
购进批量x单位存货的变动存储费x[平均保本储存天数-（购进批量日均销量+1）2]
70、利润中心边际贡献总额=该利润中心销售收入总额- 该利润中心可控成本总额（或：变动成本总额）

71、利润中心负责人可控成本总额=该利润中心边际贡献总额- 该利润中心负责人可控固定成本
72、利润中心可控利润总额=该利润中心负责人可控利润总额- 该利润中心负责人不可控固定成本
73、公司利润总额=各利润中心可控利润总额之和- 公司不可分摊的各种管理费用、财务费用等
74、定基动态比率=分析期数值固定基期数值
75、环比动态比率=分析期数值前期数值
76、流动比率=流动资产流动负债
77、速动比率=速动资产流动负债
78、现金流动负债比率=年经营现金净流量年末流动负债*100%
79、资产负债率=负债总额资产总额
80、产权比率=负债总额所有者权益
81、已获利息倍数=息税前利润利息支出
82、长期资产适合率=（所有者权益+长期负债）（固定资产+长期投资）
83、劳动效率=主营业务收入或净产值平均职工人数
84、周转率（周转次数）=周转额资产平均余额
85、周转期（周转天数）=计算期天数周转次数=资产平均余额x计算期天数周转额
86、应收账款周转率（次）=主营业务收入净额平均应收账款余额
其中：
主营业务收入净额=主营业务收入-销售折扣与折让
平均应收账款余额=（应收账款年初数+应收账款年末数）2
应收账款周转天数=（平均应收账款x360）主营业务收入净额
87、存货周转率（次数）=主营业务成本平均存货
其中：
平均存货=（存货年初数+存货年末数）2
存货周转天数=（平均存货x360）主营业务成本
88、流动资产周转率（次数）=主营业务收入净额平均流动资产总额
其中：
流动资产周转期（天数）=（平均流动资产周转总额x360）主营业务收入总额
89、固定资产周转率=主营业务收入净额固定资产平均净值
90、总资产周转率=主营业务收入净额平均资产总额
91、主营业务利润率=利润主营业务收入净额
92、成本费用利润率=利润成本费用
93、总资产报酬率=（利润总额+利息支出）平均资产总额
94、净资产收益率=净利润平均净资产x100%
95、资本保值增值率=扣除客观因素后的年末所有者权益年初所有者权益
96、社会积累率=上交国家财政总额企业社会贡献总额
上交的财政收入包括企业依法向财政交缴的各项税款。
97、社会贡献率=企业社会贡献总额平均资产总额
企业社会贡献总额包括：工资（含奖金、 津贴等工资性收入）、劳保退休统筹及其它社会福利支出、利息
支出净额、应交或已交的各项税款、附加 及福利等。
98、销售（营业）增长率=本年销售（营业）增长额上年销售（营业）收入总额x100%
99、资本积累率=本年所有者权益增长额年初所有者权益x100%
100、总资产增长率=本年总资产增长额年初资产总额
101、固定资产成新率=平均固定资产净值平均固定资产原值x100%

102、三年利润平均增长率=[（年末利润总额三年前年末利润总额）^13 - 1]x100%
103、权益乘数=资产总额所有者权益总额=1+（1-资产负债率）




1、利息I
interest（n.兴趣，关心，重要性，影响，利息， [常pl.]利益，利害）

2、现值P
present value（adj.现在的，出席的，当面的）

3、终值F
final value（adj.最后的，最终的，决定性的）

4、天数、期数N
number（n.数，数字，数量，号码，算术，诗，韵律、v.遍号码，共计……，计入，计算，算入）

5、年金A
annuity（n.年金，养老金，年金享受权）

6、概率P
probability（n.可能性，或然性，概率）

7、期望值E
expectation（n.期待，预料，指望，展望， [数]期望（值））

8、变动资产A
asset（n.资产，有用的东西）

9、变动负债B
debt（n.债务，罪过）

10、销售额S
sale（n.出售，卖出，贱卖，廉价出售，销路，销售额）

11、销售净利润P
profit（n.利润，益处，得益）

12、收益留存比率E
earning （n.所赚的钱，收入）

13、香港上市的股票H股纽约上市的股票N股
Hongkong （香港）、New York （纽约）

14、现金折扣CD
其中的C是指：cash（n.现金）、其中的D是指：discount （n.折扣）

15、债券成本的计算公式
其中的K是指：key（n.钥匙，关键，解答，要害 等）、其中的b是指：bond（n.结合（物），粘结
（剂），联结，公债，债券，合同）、其中的T 是指：tax（n.税，税款，税金）、其中的f是指：fee（n.
费（会费、学费、手续费等），酬 金）、其中的i是指利息，注解同第1条

16、银行借款成本的计算公式
其中的L是指：lend（v.借给，贷（款））、其它字母的注解同上文所指

17、优先股成本的计算公式
其中的D是指：dividend （n.被除数，股息，红利，额外津贴，奖金，年息）、其中的P是指：preferred
stoc k（n.<；美>；优先股）。普通股成本的计算公式中V是指value（n.价值，估价，评价，价格， [ 数]
值，确切涵义、vt.估价，评价，重视）、其中的s是指：stock（n.股票，股份，托盘， 祖先，血统，原料）、
其中的g是指：gain（n.财物的增加，财富的获取，利润，腰槽，收获、v t.得到，增进，赚到，开腰槽于、
vi.获利，增加）、其它字母的注解同上文所指

18、边际贡献及其计算
其中的M是指：magrginal utility（[经]边际效应）、p是指：price（n.价格，价钱，代价 vt.给……
定价，问……的价格，标明价格）、其它字母的注解同上文所指

19、息税前利润EBIT
其中的E是指：earning （n.所赚的钱，收入）、其中的B是 指：before（prep.在……之前）、其中的I
是指：interest（n.兴趣，关心，重 要性，影响，利息， [常pl.]利益，利害）、其中的T是指：tax（n.税，
税款，税金）。即“……before interest tax”

20、经营杆杠DOL
domino o ffect（多米诺<；骨牌>；，效应）、operation（n.运转，C作，实施，作用，业务，工作， 手术，
军事行动）、lever（n.杆，杠杆，控制杆）

21、财务杆杠DFL
其中的F是指：financing（n.筹措资金，理财，筹集资金，融资，财务，资金），其它同上

22、复合杆杠DCL
其中的C是指：complex（n.联合体）其它同上）

23、每股利润EPS
即“earnings per share”

24、项目计算期的构成
其中“建设期”s是指：structure（n.结构，构造，建筑 物、vt.建筑，构成，组织）、其中“生产经营期”p
是指：production（n.生产，产品 ，作品， （研究）成果）

25、净现金流量NCF
其 中的N是指：net（adj.净余的，纯粹的）、其中的C是指：cash（n.现金）、其中的F是指：fl ux（n.
涨潮，变迁， [物]流量，通量）。即“net cash flux”

26、原始投资额I
investment（n.投资，可获利的东西）

27、经营期净现金流量的计算公式
其中P是指：profit（n.利润 ，益处，得益、vi.得益，利用、vt.有益于，有利于）、其中D是指：depreciation
（n.贬值，减价，跌落，折旧，轻视）、其中M是指：amortize（v.分期清偿）、其中C是指：ac crual（n.
获利，利息，自然增长）、其中R是指：recycle（v.使再循环，反复应用、 n.再循环，再生，重复利用）

28、投资报酬率ROI
其中的R是指：rate （n.比率，速度，等级，价格，费用）、I的注解同第26条。即“rate of investment`s
profit”

29、净现值NPV
其中的N是指：net（注解同上文所指）、其中的P是指present（同上文中“现值”的注 解）、其中的
V是指：value（n.价值，估价，评价，价格， [数]值，确切涵义）。即“net present value”

30、净现值率NPVP
其中的前三个字母同上文，最后一个P是指：percentage（ n.百分数，百分率，百分比）。即“net present
value percentage”

31、获利指数PI
profit（n.利润，益处，得益vi.得益，利 用vt.有益于，有利于）、index（n.索引， [数学]指数，指标， （刻
度盘上）指针）

32、内部收益率IRR
inside n.里面，内部，内脏，内情 adj.内部的，秘密的，于室内工作的adv.在里面prep.在……之内、
reward（n.报 酬，奖金、vt.酬劳，奖赏）、rate（n.比率，速度，等级，价格，费用）

33、年金现值系数C
coefficient（n.[数]系数）

34、短期证券收益率
其中的S是指：securities（n.有价证券）、其中的P是指： profitability（n.收益性，利益率）、其中的
V是指：value（n.价值，估价， 评价，价格， [数]值，确切涵义、vt.估价，评价，重视）


35、现金的最佳持有量公式
其中的T是指：total（n.总数，合计、adj.总的，全 部的，整个的、v.合计，总数达，达到其中）F是

指：fixed cost（固定成本）、其中的Q是指：quantity （n.量，数量）其中的K是指：其中的TC是指：
total cash
1
一 月
产品名称 数量 金额 利润










合 计


四 月
产品名称










合 计








1
一 月
产品名称 数量 金额 利润
二 月 三 月
利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额
数
量






















金
额











利
润










合 计
产品名称
五 月
数
量






















金
额











利
润
产品名称










合 计
六 月
数
量






















金
额
利
润






















































合 计
二 月











































合 计
三 月
利润

































产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额

合 计













































合 计











































合 计

































四 月
产品名称










合 计










下午13：00—17：00
五 月
金
额






















利
润










合 计
产品名称
数
量






















金
额











利
润
产品名称










合 计
六 月
数
量






















金
额
利
润











数
量











B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情 况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司 实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工 处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表 》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报 考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常 打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批 员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超 出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括 延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小 时至8小时可申报加班半天，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时 工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填 《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请 表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方 自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补 贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时 可申报加班半天，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加 班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应 提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请 表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事 前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司 总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。