英语考试技巧和注意事项

2011年公共英语考试词汇记忆十大技巧
Connect: 将单词的记忆建立在 一个常用主题的基础上更容易记忆单词。建立你自己的单
词间的联系还可以用蜘蛛网的方式组织单词。
Write: 实际使用词汇能帮助在脑海中真正记住单词。用新的词汇造句或用一组单词或表
达方式编故事。
Draw: 激发出你自身的艺术性画那些和那些新学单词有关部门的图片。你的图片能在今
后帮助你激发记忆。
Act: 将你新学的单词或表达方式用动作表达出来。或者，想象并表演出你可能会使用
到那些单词的场景。
Create: 用英语设计你的单词卡并在空闲的时间学习。每周都要制作新的单词卡，但是
要不停的回顾所有的单词。
Associate: 不同的单词指定不同的颜色。这种联系方式能在今后帮助你回忆单词。
Listen: 想一想有没有什么听起来和你新学到的单词接近的单词，特别是一些复杂的单词。将你的新单词和其他单词联系起来以帮助你记住发音。
Choose: 记得你感兴趣 的话题要更容易学习。因此，仔细选择你认为有用的或有趣的单
词。就算是选择单词的过程也是一种记忆 的手段!
Limit: 不要试图一天之内记下一本单词!每天限制考试*大你自己记忆15个 单词，你就
会不断的增添自信而不是感到没有办法应付。
Observe: 当阅读或是听英语的时候注意那些你正在学习的单词





公共英语三级考试成绩快速提高方法指点
1、PETS三级阅读理解：主旨题有“位”可循
考试时间临近时，通过大批量阅读提高已经不可能了，把握好解题技巧，往往能让同学
们锦 上添花。PETS的阅读理解有主旨题、态度题、数字题、推理题、因果题、例证题、指
代题等类型。
主旨题分段落主旨题或文章主旨题。对于段落主旨题，建议同学们仔细阅读段首句和段
尾句 ，百分之六七十的题目看段首和段尾，就能找出段落主旨。文章主旨题还应看些重要句，
它通常出现在首 段首句、末段末句、二段首句和各段首末句，是文章的中心思想。对主旨题，
我们强调的是位置择题，迅 速准确定位答案所在位置，而非全文通读，这样能节约时间。
例证题通常从原文截取，问例子证明 什么道理，它要么例证段落主题，要么例证文章主
题。因此我们可以把例证题变成主旨题，段落主旨或文 章主旨往往就是例证题的正确答案。
2、PETS三级写作：热点话题要重点准备
PETS考试借鉴了雅思的基本模式，在PETS三级、四级考试中往往会考应用文写作和

议论文大作文。应用文写作格式不正确是很多同学失分的最主要原因。应用文写作程式化强，
考生可以 提前背诵一些应用文写作的基本句型，积累有关句型句式，注意应用文写作中的套
话。应用文写作常考信 件写作，如辞职信、投诉信、感谢信、表扬信、会议备忘录等都是考
生应重点把握的。
议 论文大作文在形式上可能是图画作文、图表作文或提纲式作文。近年议论文考试热点
话题也成为考试重点 。如环保问题、污染问题、教育类话题、网络话题，偶尔会考一些犯罪
类的话题，这两年考生要注意和谐 社会的主题。至于和谐社会下面衍生什么样的作文题，应
该值得同学们思考。
议论文写作 要注意卷面整洁。卷子是给改卷老师看的，应考虑到改卷老师的感受，卷面
一定要整洁，不宜有墨汁、鼻 涕、口水之类的东西，给老师印象不好，分数很难高。要注意
写字工整。有同学爱写英文狂草，把R和N 写成M，给改卷老师出了难题，让他去辨认你
的字迹，辨认你说的是什么意思。大家一定要注意字迹工整 好认。有的同学密密麻麻写了一
行小字，“请见背面”，这是作文大忌，不能在正面写不下，在背面再写 下去。现在不提倡这
种写作。第一种可能是超字数太多了，会成为扣分的原因。第二种可能是作弊，如果 被扣上
这个大帽子，更不划算。希望大家尽量不要在答题纸的背面写作文。
议论文写作时 ，建议学生为了获得高分或者稳定的分数，写三段论，提出问题、分析问
题、解决问题。中国老师教学生 的时候，往往要求学生写三段，写五六段，七八段，改卷老
师就不知道这是哪个老师教出来的学生，心里 就发毛了。最多写四段，建议最好写三段。
议论文写作开头一定要吸引人。开头如果吸引不住老师 的眼球，分数不会太高。第一句
话如何写得漂亮，要看平时积累。写作中要长短结合，个人观点，希望同 学们对于议论文第
一段的第一句写一个长难句，长难句会把老师的眼光牢牢吸引。如果写长难句的话，老 师比
较佩服你或者赞同你，第一个句子最好写一个长难句。假如写了简单句的话，可以写as far as
I know，如果加上这句话就体现了我们使用从句的能力，尽管似乎是废话，但是立刻使你的
第一段首句写得与众不同。
如果有可能的话，在最后的时间里同学们可以找一些和热点话 题有关的素材、句子背一
下，把最后时刻背诵的句子巧妙运用到考试作文写作当中去。
同 学们在市面上可以找些相应的写作模板，模板不是万能的，但没有模板是万万不能的，
同学们可以把市面 模板改编成自己的文章。建议考生在写作方面背十个左右优秀的句子，应
用文写作和议论文写作背诵十个 句子，看一下考试过程中能不能使用。即使这十个句子不能
都用上，考试过程当中能用上三个四个五个也 算成功。
3、PETS三级完型填空：把握特点好作题
完型填空这种题型在PET S考试当中叫英语知识应用。传统题型都叫完型填空，英语知
识应用体现了PETS考试对英语的新要求 、新主张。学生们有一个误区，认为把握了语法，
掌握了单词就可以把完型填空做好。如果说80年代这 样做可以的话，现在21世纪，这种思
想就落伍了。
对于完型填空，第一点要明白完型填 空本身的特点，完型填空没有更多的生词，不像阅
读理解，阅读理解还有一定的生单词。是在考单词的用 法，而不是在考单词的意思。

第二要注意完型填空基本的解题思路，作文填空过程 当中，希望同学们注意褒贬色彩相
一致。一般来说高度一致原则是完型填空的基本准则，我们说话的时候 不能说“不幸的是我
又通过了PETS考试”，这句话在完型填空上，就是个严重的语病。不能说“我又 一次遭到老
师的表扬”，不能说“这个时代或者这个国家以贫穷而著称于世”。还有很多原则希望同学们
慢慢再去摸索。
PETS听力各级别语速不一样，一级、一级B、二级，语速为每分钟8 0词，较简单。一
级B重复两遍，一级、二级一遍。有长对话、短对话，篇章的形式。口语部分从一级到 五
级都是两个考官对两个学生，每个级别要求都不一样。两个学生对两个考官，每个学生都有
一 次提问和回答别人问题的机会。老师可以根据他们的发音和组织语言的能力，给出相应评
分。从三级到五 级开始有辩论。
4、口试：说话不多不少最合适
首先要熟悉各个级别的口语考试程 序，一般情况是跟老师简单打招呼，老师会根据你的
情况提出两到三个问题。第二项，可能会给个表格， 让你根据图片答题或提问。这是两个过
程，一个是给你图片的时候让你答，一个是给你图片的时候让你问 。不管跟你一起考试的伴
儿跟你配合得如何，千万不能因为他影响你的正常发挥。PETS二级以上开始 有随机性的问
题，根据所答篇目，每个步骤每个级别有严格的时间限制，一个问题没有答出来，千万不要
影响其他五个问题的发挥。
做口语过程当中希望大家注意到一点，说话不能特别少，如果 说话特少的话，你就处于
比较被动的状态，老师可能评分比较难一些。对你能不能过这个考试就成了个问 号。第二个，
说话过多也不是一件很好的事。如果说话过多的话，会暴露组织语言的用词、语法等等问题 。
大家在做PETS口试时，建议大家还是要在口语老师的指点之下，多背一些经典的模板，不
会的时候可以让他去重复，用英语去说都可以。切忌冷场什么都不说。口语考试非常有模式，
老师口语考 官问学生问题的时候是绝对不能超出这个模式的，严格按照所给的指令进行提
问，希望大家在考试之前要 多做口语考试练习，多背一些客套话，在辩论的时候应该怎么样
去找切入点去提出你的问题，回答时怎样 用有用句转换话题，把包袱扔给对方，这些技巧希
望大家多注意一些。
5、听力：技巧尽在多听多练中
对于听力，大家要注意，听懂与听不懂最关键的，可能就在于一个 句子中的单词不认识。
因为在句子当中，可能会出现连读、失爆、吞音等状态。平常在听的时候要注意模 仿，背诵
一些有用的句型。如果短期内提高听力有难度，平常要多注意认真去听带子，模仿带子，听任何东西都是要先听，再去看，先培养听的感觉，打开看一下，跟你听的有什么差异，再合
上书去练 ，反复去练。读句子中的连读、失爆、吞音等要注意简单的语音知识。考生可以一
个题型一个题型进行练 习。短对话、长对话以及篇章等等。
大家在听的过程中一定要先做题，看看哪个地方没听懂，反复 听，看能不能听会。注意
在听的过程中，什么影响你作选项了。听力中，也有解题技巧和方式。听长对话 时，可能会
出现but，如果前面没听懂或没听清楚，突然听到but出现，可能这个后面的句子就是某 道
题选择的答案句。大家在技巧和方法方面一定要多听多熟悉。

2011年公共英语等级考试考前四大技巧帮你拿高分
公共英语等级考试越来 越受到公众认可的原因，首先是这个考试项目非常注重考察考生的英
语实际运用能力，通过PETS即意 味着英语综合水平达到了一定的水准。另一个重要的原因
是，从2007年起，社会考生将彻底无缘四、 六级考试，PETS因此将成为社会考生的最佳
选择之一。此外，PETS在考生资格方面，无年龄、职 业以及受教育程度的限制，等级证书
也不受地域限制。这些因素，都是促成PETS报考人员骤增的重要 因素。
但是，在剩下的这几天时间里，到底应该注意些哪些方面才能让自己的复习事半功倍、顺利发挥出自己的正常水平?基于此我们推荐以下内容，希望能够对您的学习有所帮助，也
预祝各位 考生取得理想的成绩!
一、做好最后时间安排
考试迫在眉睫，如何利用好这两天做 最后的冲刺很重要。根据自考老网友的建议，如果
你感觉自己复习的还不是很有把握，目前应对考试需要 做的就是多做历年试题，尽快熟悉题
型，这会在考试的时候起到事半功倍的作用，另外，不要太多关注自 己仍然很生疏的知识，
争取把掌握了的知识点运用纯熟，一方面可以给自己竖立信心，一方面也巩固了已 有知识的
得分率。
二、了解考点情况和考试时间
临近考试，要对自己的考 试地点有所了解，对不熟悉的考试地点一定要亲自设计好路线，
最好亲自到考点考察一番，避免由于路线 不熟悉导致迟到错过考试。
考试时间也非常重要，自己要考的科目的具体时间要清楚。笔者曾经遇 到这样的情况，
有的考生看错了自考的通知单而错过了考试时间。所以请再次看一下自己的考试通知单上 的
考试时间。
三、考场须知：
1、考生参加考试时，必须携带磁卡准考证 、身份证(含军人、武警人员证件，16岁以
下考生使用户口薄)和考试课程座位通知单，证件不全者， 不准参加考试。
2、考生进入指定考场后，必须在指定的座位上参加考试，考生坐错座位，其成绩以零
分计。
3、考生必须在试卷第一页右上角已标明的两个方柜里准确填写自己的座位号，否则成
绩以零分计。
4、考生必须严格遵守考试纪律。根据全国考委规定开考十五分钟后，考生不得进入考
场， 开考三十分钟后方准交卷出场，交卷出场后不得再进考场续考， 考生不得携带寻呼机、
移动电话、商务通等进入考场。
另外，进考场以前一定好好察看自 己携带的文具是否都准备齐全，钢笔圆珠笔，2B铅
笔，兰黑色钢笔或者填涂用的炭素笔，计算器，仅限 于修改填涂卡的修改液等等。
四、安排好作息时间
在这最后的两天里，考生一定好 好安排好自己的作息时间，饮食方面要清淡又注意营养，

作息要有规律，养精蓄锐才能百 战不殆。同时最重要的是要调整好自己的心态，以一种平常
心来面对考试，有的考生临考前心慌，呕吐， 腹泻都是心里紧张造成的，必定会对考试发挥
造成很大的影响，希望大家可以从战略上藐视对手，战术上 重视对手，以一种饱满的状态迎
接即来的考试


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下 ，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。

下午13：00—17：00
B．实行不定时 工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自 觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3. 1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工 处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表 》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报 考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常 打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于 每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。