南孚电池HR5.5自助服务操作手册-员工自助(营销)

南孚电池人力资源e_HR系统

员工自助服务操作手册











二??九年四月

目 录
第一章 自助登陆 ··························· ·················································· ········· 2
一、 自助服务登陆························· ················································ 2
第二章 员工自助 ····································· ················································· 3
















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一、 个人档案查询···································· ····································· 3
二、 薪资发 放查询··············································· ·························· 5
三、 培训管理 ········· ·················································· ···················· 5
(一)、培训报名··············· ··································· 错误！未定义书签。
(二)、培训档案·········································· ········ 错误！未定义书签。
四、 考勤管理 ··················· ·················································· ·········· 5
(一)、工作日历查询 ······················ ··············································· 5
(二)、考勤申请······································ ······································ 6
(三)、假 期查询··············································· ····························· 8
(四)、出勤情况······ ·················································· ···················· 9
(五)、考勤月报··············· ··································· 错误！未定义书签。
五、 绩效管理 ······································ ········································· 9
（一）、考核设置 ····································· ····································· 9
（二）、设置审核 ····································· ··································· 11
（三）、考核评分 ····································· ··································· 12
（四）、结果审核 ····································· ··································· 14
（五）、结果浏览 ····································· ··································· 15

南孚电池EHR系统用户操作手册

第一章 自助登陆

一、
自助服务登陆(
备注：登陆南孚自助， 客户端不需要安装任何软件程序或进行
任何设置，只需要客户端电脑能上网即可，这不仅便于员工操作， 同时也利于
公司HR员工自助的广泛推广应用)
步骤一、录入登陆
http:
单击“南孚自助”按钮；或直接登陆自助网址：
http: 建议将网址加入收藏夹中




步骤二、输入用户、密码
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步骤三、出现如下界面

第二章 员工自助

一、 个人档案查询
员工登陆自助系统后，点击〖员工自助〗，进入员工 自助功能界面，在〖我的档案〗中
点击某一个需要查看的信息集，即可进入该信息集的卡片浏览界面，查 看具体信息项内容；
在我的档案中，员工可查询个人相关信息，例如：个人信息、工作信息、任职信息 、学
历信息、合同信息等
以查看个人信息为例，其他菜单操作同下
操作步骤：【员工自助】－【我的档案】－【个人信息】；如下图
步骤一、
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步骤二、

步骤三、返回“员工自助”主页


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二、 薪资发放查询
薪资发放用于员工查询各个期间内个人的薪资发放数据
操作步骤：【员工自助】－【薪资福利】－【薪资发放】
步骤一、

< br>步骤二、如查询2009年度1月到8月的工资，界面如下：有每个月的明细，也有这8个月
的合 计栏明细；可按[查询明细]按钮查看每月工资的各项所得及扣款明细

三、 培训管理(略)
四、 考勤管理
(一)、工作日历查询
工作日历是员工排班情况 的详细描述，每一位自助员工可以随时查看自己的排班情况，并可以
查询每个班别具体信息，例如：班别 的开始时间、结束时间；正常的作息时间列表；与正常的作
息时间冲突的假日列表等内容。

操作节点：【员工自助】－【我的勤务】－【工作日历】
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步骤一、

步骤二、员工的排班如下格式

(二)、考勤申请(休假单等)
考勤申请用于员工进行调班申请、加班申请、出差申请、休假申请和签卡申请等申请单据的填写 、查看和提交等操作。(根据规定：车间等相关生产部门的员工HR系统的休假单、出差申请单、加
班 申请单等由统计员及考勤专员负责)
操作步骤：双击【员工自助】－【我的勤务】－【考勤申请】
步骤一、
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步骤二、按[增加]按钮，弹出如下下拉菜单，员工可以做“调班申请、加班申请、出差申请 、休
假申请”的申请单(目前主要是出差申请、休假申请等)


步骤三、 录入申请单信息并保存,栏目名称前带*号表示必输项(注意事项：输入时间时，请让输入
法处于英文状 态下，否则会提示异常不让保存)


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步骤四、提交申请单

(三)、假期查询
假期查询用于员工进行休假数据计算、结算结果的查询和休假详细信息的查询。
操作步骤：双击【员工自助】－【我的勤务】－【假期查询】
步骤一、



步骤二、输入查询年度，点击

可展开相关查看相关休假类别的休假情况,
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注：点击“详细信息”可浏览某一假期的详细信息

(四)、出勤情况（略）

五、绩效管理
(营销人员目前的绩销采用将分数 直接导入HR的接口方式，因此营
销人员只需要掌握以下的“（五）、结果浏览”实现季度绩效方案得分 查看即可)
（一）、考核设置
本功能点主要用于员工建立本人的考核量表（个人考核表）， 包括设置考核人、审核人等内容，提
供个人考核表的创建、配置、提交、删除等功能。
配置考核表时，可增减考核指标和增删考核人，可指定本人考核表的审核人。
操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【考核设置】
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步骤一、

步骤二、创建考核表

步骤三、增加考核 指标、设置指标权重、考核人、考核权重等(注：同一指标的各轮考核人的考核
权重之和要求为100% ，否则系统会校验提醒且不允许保存)

步骤四、增加审核人(注：审核人是指对本人考核表 进行审核的审核人，根据方案设置可自动带出，
允许再修改；可设置多个审核人进行多轮审核。)
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步骤五、保存并提交考核表

（二）、设置审核
本节点主要用 于审核人对员工提交的考核表进行审核。审核前可以查看和修改考核表内容，审
核时可批准通过或驳回， 审核后可以弃审重新审核。
操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【设置审核】
步骤一、

步骤二、选择考核方案
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步骤三、浏览员工考核表

步骤四、审核考核表

点击“修改”可增减指标和增删改考核人信息

（三）、考核评分
本节点 用于考核人对自己的考核对象进行考评打分、填写综合评价建议，确认后提交。可查看过
去本人对各位考 核对象的考核结果。

操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【考核评分】
步骤一、
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步骤二、

步骤三、根据指标的考评方式不同，可输入实际完成值、输入 考评分或选择指标的考评等级进行
打分

步骤四、保存并提交考核评分
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（四）、结果审核
本节点用于审核人对考核对象的考核结果进行审核确认，提供强 制分布、统计、排序、修改、审
核、弃审等功能。
审核人可查看考核人的考评结果，不合适的可退回重新考评。

操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【结果审核】
步骤一、

步骤二、
修改考核结果

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修改指标结果
1、

2、

审核考核结果

（五）、结果浏览
本节点用于员工浏览本人的考核结果。可查看本人的考评总分、考核等级和 考核系数，可查看每
个指标的考评得分等级，可查看考核人对本人的综合评价建议，可查看本人的加减分 情况，可上
传、下载、浏览、删除相关的附件文档

操作节点：【员工自助】－【我的绩效】－【结果浏览】
步骤一、

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步骤二、

可查看指标明细







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