韩语翻译人才的岗位需求现状与分析

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韩语翻译人才的岗位需求现状与分析

作者：金文植

来源：《报刊荟萃（上）》2018年第03期

摘 要：本文以“智联招聘”网的最近“韩语翻译”岗位招聘启事作为调查样本，考察了近期用
人单位对 韩语翻译人才的岗位能力需求，分析了高职应用韩语专业翻译人才应具备的技能结构
特点，旨在为专业人 才培养提供参考依据。
关键词：韩语翻译；岗位能力；需求
本文采用网络调查法，以智联招聘网站发布的最近韩语翻译人才招聘启事为调查对象，通
过检索“韩语翻 译”岗位，工作地点限定为江浙沪等长三角地区，随机抽取了韩语翻译人才招聘
启事样本，共500份。 为更加客观地了解企业对韩语翻译人才的需求现状，在检索和选取样本
的时候对于行业类别、工作经验、 月薪范围、公司性质和规模等并未作具体限定。另外，本文
运用内容分析法对招聘启事中用人单位的类型 、岗位设置、对翻译人才的条件要求等信息进行
定量与定性分析，采用词频统计的方法分析韩语翻译相关 岗位的具体岗位职责与岗位能力需
求。
一、韩语翻译人才的需求现状分析
笔者曾在2015年7月和2017年10月分别对韩语人才的市场需求进行过调查， 两次调查
中发现，面向应用韩语专业毕业生的主要就业岗位有：韩语（朝鲜语）翻译，行政专员助
理，韩语教师（培训师讲师），外贸（贸易）专员等岗位。其中韩语翻译岗位是在两次调查
中，都显现 出所占的比重最多的一个岗位。中韩两国在经贸领域中的不断深入发展过程中，韩
语语言技能已然成为了 从事相关工作岗位所需的基本技能，而且当前就业市场对中韩互译人才
的需求与日俱增。鉴于此，本文采 用网络调查法，对选取的500份“韩语翻译”岗位信息作为研
究样本，对招聘信息中所要求的韩语人才 的岗位能力需求情况进行了调查分析。
统计结果表明，招聘韩语翻译人才的企业类型 主要有外商独资企业（36.0%）、民营企业
（28.0%）、中外合资企业（21.0%）和股份制 企业，上司公司等其他企业（15.0%）。可以看
出，韩语人才的用人单位以外商独资企业、民营企业 和中外合资企业为多，占总企业数量的
85.0%，是我们应用韩语专业毕业生就业的主要出路。当然， 招聘韩语翻译人才的企业所属行
业较广泛，人才需求较多的行业分别有：房地产建筑建材工程（15.0 %），互联网电子商务
（14.0%），电子技术半导体集成电路（13.6%），耐用消费品（服饰纺 织皮革家具家电）
（12.4%），汽车摩托车（9.0%），医疗护理美容保健卫生服务（7.2%） ，快速消费品（食
品饮料烟酒日化）（6.6%），其他（22.2%）等。
通过调查得知，大部分企业对韩语翻译人才的岗位职责确定为与韩国客户沟通（现场、电
话、邮件等形式 ）；日常工作口译、笔译；技术资料（产品说明书，网络文件等）翻译；文档