安全生产目标考核表

安全生产目标考核表
应
序
号
考核
考核内容及要求
项目
分








建立健全安全生产责
安
全任制，主要负责人依
责
任
法对本单位的安全工
制
作全面负责。
得评分细则
被考核单位： 考核评价：
实
扣分
得
情况
分
1、未建立安全生产责任制的扣4分，责任
制不完善的扣2分；
4
2、项目经理未取得安全生产考核合格证的，
每有1人扣0.5分。
1

2

安
全
生
产
管
理
情
况

1、未建立安全生产管理小组扣4分，不完
建立和完善安全生产
安
全
管理网络 ，按标准配
管
理
网
备专职安全管理人
络
员。
善扣2分；
2、未配备专职安全员扣4分，专职安全员
6
低于标准要求或 实际不在岗的，每少1人扣
2分，安全员中有未取得安全生产合格证
的，每有1人扣1分。


1、未制定年度安全工作计划目标的扣2分；




3





1、未按照公司年度安全投入资金计划制定



4



金保安全生产资金的足
2、危险作业人员意外伤害保险、工伤保险
保额投入，依法办理工
办理率低于100%的，每低于10%扣0.5
障 伤及意外伤害保险。
分；
安执行安全生产资金保
年度计划扣2分，无安全资金实施 记录的扣
全障制度、工伤保险意
2分，安全生产资金投入未按照结算收入
资外伤害保险 制度，确
6 1-3%比例投入，每低于10%扣0.5分；
与订安全生产目标责任
1份扣0.5分。
责状，层层分解落实，
4、年中未 根据考核细则对下属单位进行目
任并制定考核细则，杜
标责任状完成情况考核的，每缺一次扣1
状 绝以包代管现象。
分。
安根据公司年度安全工
2、无考核细则的扣2 分，考核细则不符合
全作要点，制定本单位
实际，操作性差的扣1分；
目年度安全工 作计划、
3、未签订安全生产目标责任状的，每缺1
标目标，与下属单位签
4 份扣1分；合同中存在以包代管内容的每有

安
执行公司安全教育培
训制度，制定全员年
度培训计划。严格落
1、未制定年度培训 计划的扣1分；
2、无培训实施记录或记录不真实的扣2分，
培训内容、学时不符合规定的扣 1分，培训
率低于100%，每降低10%扣0.5分；
6 3、相关人员未按规定参加法律、法规培训
的扣2分；
4、特种作业人员持证率低于100% ，每降
低10%扣1分，操作证过期未复审，每证
扣0.5分；
1、检查次数低于制度要求，每少于1次扣
2分，检查缺乏针对性的，每次扣1分；
2、检查中未对安全隐患提出整改意见或措
施的，扣2分，未全面落实整改的扣2分，
10 无处置复查记录的扣2分；
3、未建立安全检查台账的扣4分，台帐资
料不齐全的扣2-4分；
4、每有一项活动无计划和方案的扣1分，
未切实实施的扣1分。

5
全
安
实新职工（含变换工
全
教
生
种职工）三级 安全教
产
育
管
育、转岗培训，参加
理
培
情
新法律、法规、标准
况
训
规范的培训。特种作
业人员持证上岗。
执行公司安全检
安查制度，开展经常性
全安全检查和安全专项
检治理，排除事故隐患 。
6 查根据自身特点开展安
与全月、安康杯活动，
活安全知识竞赛、安全
动 救护演练活动等普及
安全知识。

1、未制定应急救援预案扣4分，应急救援< br>事执行公司安全生
预案缺乏针对性、不完善扣2分；应急预案
故产事故处理报告制
未履行编制、审核、审批程序扣4分；
救度，制定本单位事故
2、未建立应急救援组织或指 定应急救援人
援应急救援预案，落实
员扣4分，相关人员未经专门培训，不掌握
7 与 相关应急措施。发生
报事故能及时有效开展
3、发生事故未按制度规定上报的扣8分，
告救援，并严格按有关
未及时上报的扣4分，未严格按“四不放过”
处规定报告和处理。规原则处理的扣4分；
理 范建立事故台帐。
4、未规范建立事故台帐的扣2分。 1、及时布置落实年度安全工作，对开复工、
根据上级文件、会
贯议精神，结合本单位彻 实际制定相应措施及
落时贯彻落实，做到有
实计划、有布置、有措
8
上施、有检查、有总结。
级有关安全报表及活动
要总结按规定及时上
求 报。对上级来文、企
业发文等规范管理。
6
2分，无相应记录的扣1分；
3、要求上报的有关材料，未上报的每次扣
1分，未对安全月、专项活动、年终工作总
结得少 一项扣1分；
4、未对上级和企业有关安全文件规范管理
的扣1分。
安全月、季节 性施工以及节假日生产有明确
管理措施。未针对以上情况制定、落实具体
措施的，缺一项扣0. 5分；
2、缺席上级有关安全生产会议，每次扣1
分，对上级文件、会议精神不及时贯彻的扣

8
相关应急救援知识扣2分；

认真执行公司施
施工组织设计、专项安
工全施工方案的编制与
技审批制度、安全技术
术交底制度和机 械设备
9 与管理制度，严格履行
设相关审批、检测检验
备手续。机械设备完好
管率和安全状况符合要
理 求。特种设备检测合
格率100%。
制定火灾事故、交 通
其事故等其他安全事故
他及职业病的预防措
事施。加强对危险化学
故品的使 用管理。严格
10 的明火作业管理。对从
预事接触危险品作业人
防员及易发生职业病 的
措场所和设施加强防
施 护，人员定期体检，
设备定期检测。
4
6
1、施工组织设计、专项安全技术方案等编
制、审核、审批手续不规范或不全面， 每存
在1项扣1分；未落实安全技术交底的每存
在1项扣1分，缺少交底书面记录或未履行签名手续，每存在1项扣1分；
2、特种设备未经检测合格投入使用，每存
在1台扣2分 ，机械设备安全状况不符合要
求，未及时整改，每存在1处扣1分；

1、无具体的预防措施或相关措施未落实的
扣2分；
2、未对危险作业场所、设施、人员及其他
重大危险源进行排查、登记的扣2分；
3、危险品无专人管理、领取和使用扣2分；
4、未严格执行动火三级审批制度等明火作
业管理制度的，扣2分；
5、未对危险作 业场所进行检测、人员进行
体检的扣2分，在隐患严重的场所作业、安
排不适宜作业人员从事危 险品作业或有职
业性危害的作业的扣2分。

1、生产安全事故超 出公司控制目标的扣30
安各类生产安全事故在
分；、
全控制目标范围之内，
2、控制目标内，每发生1起重伤事故扣10
事杜绝发生重、特大安
分，一般火灾、交通等意 外事故全年累计损
安
全
管
理
目
标
控
制情
况
故全生产事故。
失超过2万元扣5分；
控本年度未发生职业
3、每发生1起职业病事故扣10分；
制病，往年职业病工伤
30 4、每发生1起负次要责任以上的交通事故
与职工得到妥善安排和
扣5分；
职有效医治。
5、未对职业病、工伤职工进行妥善安排和
业事故控制在目标范围有效医治，每发生1起扣5分。
病以内，未发生重大火
6、事故、职业病发生后1年内未 完成工伤
防灾等事故和负次要责
鉴定、理赔等法定手续的，存在1起扣5
治 任以上的交通事故。
分。
11

安
管辖区域项目部安 全
全
达标，上级历次检查，
文
考核合格。积极创建
明
文明工 地，生产、施
工
工做到文明环保安
地
12
创
本年度未因安全生产
建
问题受到有关部门的
及
行政处罚 ，未受到上
奖
级部门的通报批评，
惩
安全生产形势良好。

10
总 计
0
全。 10
1、本年度在上级及公 司安全检查、考核中，
被评为不合格的，每有1次扣5分。项目部
被评为不合格的，每有1次扣 2分.
2、施工产值超10亿元的区域总部分公司，
有4个省文明工地；5-10亿元，有2 个省
文明工地；低于5亿元，有地市级及以上文

明工地2个，文明工地数量每少1个扣2
分，每超1个加1分。
3、受到行政处罚的，每发生1起扣8分，
通报批评每发生1次扣6分。
4、本年度获得安全生产方面荣誉，国家级
加5分，省级加3分，市级加1分。



说明：1、本考核表中安全生产管理60分，目标控制40分。考核项目中各子 评分项目的最低得
分为0分，不计负分。2、考核评价分为优秀、合格、不合格三个等次，得分≥90为 优秀，70-89分
为合格，得分＜70为不合格。3、考核结果作为单位及相关责任人年终考核、评优 创先的主要依据之
一，凡本年度考核不合格的单位不得授予各项先进荣誉。

考核负责人： 考核组成员：

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化规范化,最终使保安具备 满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。

一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专 业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护
知识。作技 能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保 安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）
职业道德课程 的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职 业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求
所有保安都应熟知国家有关法律、法规 ，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及 区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生
突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、 及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各 种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的 职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公 司服务的精神。

4) 工作技能培训