教辅人员考核方案

非登台人员岗位绩效考核方案
（征求意见稿）
为了加强对学校行 政及教辅人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校
领导和教辅人员工作积极性，牢固树立服务教学的 思想，创造性地开展工作，
实施学校全方位精细化管理，确保学校任务的全面完成，特制定本方案：
一、考核对象：
全校行政及教辅人员。
二、考核内容：
（一）职业道德（20分）
热爱中国共产党，认真学习党的路线方针政策，坚持科学发展观， 遵纪守
法，遵守公民道德实施纲要，品德高尚，为人师表。热爱教育事业，热爱学生，
有较强的 事业心和高度的责任感；具有良好的职业道德和无私奉献的精神，工
作务实进取，精益求精；具有强烈的 创新意识和团结协作精神，响应学校号召，
认真完成学校分配的各项工作，积极参加学校公益劳动，参加 学校组织的各种
会议及学习培训，并按时记好记录。
赋分标准：以党支部每学年师德考核结果为准，得分=师德考核得分*20%
（二）工作量考核（10分）
每个人标准工作量为“1”，即满分10分，如学校在本人工作 职责范围以外
另有工作安排，经校委会研修同意后酌情考虑给予加1—2分。
（三）出勤（10分）
全勤：加2分，学校奖励200元；
事假：事假累计三天以内不扣钱，超出后一天扣100元，每天扣考核分0.2
分。

病假：病假累计三天以内不扣钱，超出后一天扣50元，每天扣考核分0.1
分。
迟到、早退：发现一次扣款20元，扣考核分0.1分。
非登台人员有事请假必须履行请假手 续，经分管领导和主管考勤领导同意
签字后方可离岗，如未按规定履行请假手续的按旷工论处，一次扣款 160元，
扣考核分2分。
注：以上扣分项目累扣，扣完为止。
全勤指一学期以来未请事假、个人公假、病假或婚丧假。
（四）教职工民主测评（30分）
根据德、能、勤、绩考核标准，组织全体教职工进行考核，每学期进行一
次，满分为100分， 最后考核得分=教职工民主测评得分*20%。此项考核领导不
参与评分。
（五）领导评价（30分）
由校委会领导组织对教辅人员进行工作过程和工作业绩进行综合考 评，每
学期进行一次，满分为100分，最后考核得分=教职工民主测评得分*30%。
三、参与考核人员：
管理人员：
教辅人员：
后勤人员：
四、考核领导小组
组长：
副组长：
成 员：

考核小组下设办公室，办公室主任由 负责，德育处、教务处、总
务处配合完成考核工作。
2015年12月16日