英文网站网站建设时间表以及网络运营规划

巨龙箱包外文网站网站建设时间以及网络运营规划

巨龙箱包外文网站网站建设时间以及网络运营规划方案如下：

巨龙官网网站运营策 划是一项比较专业的工作，具体包括了解客户需求、内容编辑，网站功
能设计、页面设计、网站结构规划 、还有后期的付费和免费的推广方案。


巨龙箱包外文网站目标：短期以代工为主 ，后期成熟以后要提高网站和品牌的知名度，和信
任度以及忠诚度。培养自己的品牌，发展B2C业务。

任务：提高网站流量、培养客户的黏性

策略：巨龙箱包网站平台建设、资源整合、网站推广、市场开拓、团队机制建设

第 一阶段：网站平台完善（2个月）：包括网站的架构和模块，网站流程的优化及页面美化，
网站功能完善 和链接测试，保证网站内容的信息量。

目的：保证网站的流畅、稳定运转，网站内容的基本完整。
手段：1.同网站技术人员，美工 协调沟通。建好之后给集团的员工看，欢迎大家鸡蛋里挑骨
头，大家说好就是真好。
2.同时 准备关键词，图片，视频，相关的博客，视频，新闻，咨询，常见问题。以后的经营
规划。

第二阶段：网站试运营（3个月）：主要任务是网站的初步推广和网站性能的进一步完善。

目的：形成自己的网站风格，提高网站的流量。
手段：1.多种手段推广，发现问题，模块的缺陷。
2.要进行google的付费推广，这个时候就要明确相关人员的配置和收入的结构。
3.同时对付费关键词进行优化，选出适合我们的关键词
4.争取达到更多外贸订单
5.培养运营部门和销售服务部门之间的配合和沟通

第三阶段：网站运营中期（5 个月）：经过前期的宣传和推广，为网站带来了一定流量，所
以这个阶段的工作重点应放在有流量到订单 转化。在网络营销方面，主要是在相关的社交平
台上开设自己的专门的企业页面，吸引有需求的客户关注 我们。
目的：提高用户转化率、培养客户的黏性、吸引更多的潜在客户。
手段：1.业务员做好网站的访客的服务工作，网站的正常运营要形成自己的一套标准。
< br>第四阶段：网站运营后期（xx月）：在前面的运营过程中，提高了网站流量的同时，积累了
较多 用户资源，因此在继续做网站推广和内容建设开发的同时，网站的营销活动的进一步开
展，将是工作重点 。主要是：对网站进行数据分析，提高网络营销市场开拓，进一步完善网
站功能，拓展网站产品。同时争 取更多的订单

目的：市场开拓，为占领市场做准备。

二、任务分配

1、网站内容和服务

网站的内容建设和服务包括：网站内容的编辑工作、网站的产品和功能分析、以及线上推广
活动
负责人：网络运营部和网站编辑部

2、业务开拓推广

网站业 务开拓：网站产品和服务推广（主要是线下推广）、保持和用户、商家的有效沟通，
达成和完成订单
负责人：客户服务部

A）网站推广

负责网站的市场推广活动 的策划和管理工作，以及网站品牌推广、推广工作包括：活动推广、
网站宣传推广、商家联合的推广
负责人：网络运营和客户服务部

B）客户信息分析

了解客户需求、搜集客户需求信息，反馈给网站编辑人员进行整理。
负责人：客户服务部

3、客户服务

及时解答用户对网站的疑难问题，配合好市场人员，搜集 市场反馈过来的信息，同时将市场
反馈过来的信息整理后及时给网站策划编辑人员，做好对网站功能和内 容的策划组织工作。
此外还要审核活动信息和商家信息。
负责人：客户服务部

4、技术维护

后期网站维护的技术和视觉美工的改进
负责人：网络运营部和设计人员

三、团队建设

网站团队建设 对于网站运营提供最基础的保障。团队基础结构包括：市场推广部、网站技术
部、网站编辑部（暂时略掉 ）、网站客服部。

网络推广部-运营专员 负责网 站项目的市场推广活动的策划和管理工作，负责市场推广、
地面宣传、开展活动，以及公司网站品牌推广 ，网站SEO优化，开拓网站会员，及时收集
用户信息，开拓客户资源。

网站技术部-运营专员 要为网站运营平台提供安全、稳定的保障，及时配合公司的维护决
策 ，配合运营要求进行网站程序的更改。

网站编辑部-文案+设计员 负责网站内容的建 设、网站栏目的策划、网站产品和服务设计，
以及一些线上的推广活动，同时兼顾网站内容的充实，网站 文字的编辑和资料的审核工作。

客户服务部-销售专员 部负责在线客服咨询及电话咨询 ，以及后台预约记录管理，收集客
户信息和建议。达成和客户的成交，反馈客户的意见和建议，让运营专 员和设计部门更好的
对网站进行优化。

具体人员配置如下：

网络推广部：运营专员2名（活动策划1名，SEO优化1名）。薪资范围：3000-5000
网站技术部：暂时有运营专员负责 1名，网站美工1名。薪资范围：3000-5000
网站编辑部：文案+设计两名。文案2人，设计两人。薪资范围：2000-3000
客户客服部：销售专员4名。薪资范围：2000-3000

四、网站培训

网站最需要的培训：网站定位和运营思路培训、网站服务知识培训、其他具体运营时涉及的< br>临时培训。

五、沟通机制

沟通机制应该起到润滑剂的作用。

沟通机制包括：

客户服务部和网络推广部：明确市场和客户定位

网络推广部门和网站编辑部门：提供有效的资料，充实网页，通过原创新颖吸引客户

推广部门和技术部门的沟通-保证网站运营的硬件设施，访问速度以及稳定性

设计部门和网络推广部：保证网站的美观大方，以及视觉效果