测试维度说明及完整类型

MBTI职业性格测试题
迈尔斯-布里格斯类型指标

MBTI性格理论

性格(personality) 源于拉丁语Person a，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，
即人们在生活、工作中独特 的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种，本测评采用
目前国际上 最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人类性格的外在状态模式。

MBTI的人格类型分为 四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
· 态度倾向 (我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---------------------------->内向Introversion
(I)

· 接受信息 (我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<---------------------------->直觉iNtuition (N)

· 处理信息 (我们的决策方式):思考Thinking (T)<---------------------------->情感Feeling (F)

· 行动方式 (我们的做事方式):判断Judging (J)<---------------------------->知觉Perceiving (P)

在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分 界点的这边或那边，我们称
之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”； 如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向
的偏好”。

在现实生活中，每个 维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用
到左手和 右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种
方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列 心理过程和行为
方式上的特点。

四个维度八个极：

E
S
T
J

（
（
（
（
外
感
思
判
倾
觉
性
）
）
维
）
N
）
P

（
F
I
（
（
（
直
内
觉
情
倾
）
感

）
性
（
）

）
你

（

（
（
倾
你
你
向
你
的
从
于
如
生
哪
如
何
活
里
何
做
风
获
收
出
格
得
集
决
能
信
如
量
息
定
何
？
？
？
？
）
）
）
） 断感知

维度解释：

我们与世界的相互作用方式







例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
例如：聚会、讨论、聊天
E 外向
关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
I 内向
关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

我们获取信息的主要方式



例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能



例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式



例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要



例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式



例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定


S 感觉
关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物.
N 直觉
关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理
T 思考
重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
F 情感
以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
J 判断
喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
P 知觉
灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式
例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
将人们在四个维度上的偏好加以 组合，排列组合一共可以组成2的4次方(2*2*2*2)16种人格类型(外在状态模式)，
这
1) ESTJ 大男人型 2) ESTP 挑战型 3 ) ESFJ 主人型 4) ESFP 表演型
5) ENTJ 将军型 6) ENTP 发明家 7) ENFJ 教育家 8) ENFP 记者型
9) ISTJ 公务型 10) ISTP 冒险家 11) ISFJ 照顾型 12) ISFP 艺术家
13) INTJ 专家型 14) INTP 学者型 15) INFJ作家型 16) INFP 哲学家

16种模式包括了人类的性格行为，16类型包括：
性格解析
“性格” 是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，
可以对个人 外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。
MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：

外向

or

内向

感觉

or

直觉

思考

or

情感

判断

or

感知

< br>其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考 T—情感
F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同 的用脑偏好；“判断J—感知P”针
对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何 适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究
竟是感知还是判断发挥了主导作用。
ISTJ（检查员
型）

ISTP（冒险家
型）

ESTP（挑战者
型）

ESTJ（管家
型）

ISFJ（照顾者
型）

ISFP（艺术家
型）

ESFP（表演者
型）

ESFJ（主人
型）

INFJ（博爱
型）

INFP（哲学家
型）

ENFP（公关
型）

ENFJ（教导
型）

INTJ（专家
型）

INTP（学者
型）

ENTP（智多星
型）

ENTJ（统帅
型）

注：根据1978-MBTI-K量表，以上每种类型中又分625个小类型




每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展 、探索人际关系的重要开
端。

【MBTI十六种人格类型】


MBTI职业倾向测验－问卷及分析
MBTI (Myers- Briggs Type Indicator)，是一份性格自测问卷。它由美国的心理学家Katherine Cook Briggs
(1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的
心理类型理论和她们对 于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，
MBTI已经成为了当今 全球最为著名和权威的性格测试。它的应用领域包括：

? 自我了解和发展
? 职业发展和规划
? 组织发展
? 团队建设
? 管理和领导能力培训
? 解决问题能力
? 情感问题咨询
? 教育和学校科目的发展
? 多样性和多元文化性培训
? 学术咨询
MBTI通过四项二元轴来测量人在性格和行为方面的喜好和差异。这四项轴分别为：
? 人的注意力集中所在和精力的来源：外向和内向 (Extraversion vs Introve rsion)
? 人获取信息的方式：感知和直觉 (Sensing vs. INtuition)
? 人作决策的方式：思考和感觉 (Thinking vs. Feeling)
? 人对待外界和处世的方式：计划性和情绪型 (Judging vs. Perceiving)
这四个轴的二元通过排列组合形成了16种性格类型（下一页有这些类型主 要特征的简单介绍），并可以
参考一下哪些职业可能比较适合你的性格。当然所列举的只是一些较为常见 的，并由研究表明此种性格
类型较为容易成功的职业，仅供参考。

性格类型没有好 坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚
地了解自己的性格 优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的
劣势，更好地和他人 相处，更好地作重要的决策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利
于减少冲突，使家庭和 睦，使团队合作更有效。总之，只要你是认真真实地填写了测试问卷，那么通常
情况下你都能得到一个确 实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。



MBTI各种性格类型的主要特征：
ISTJ
ISTJ （检查员型）
安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前
进 ，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

4.负责任。
5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。

ISTJ型的 人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对
他们来说，言语 就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强
的集中力、 条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的
思想，一旦他 们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤
奋，对于细 节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现
在的决策中。 他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安
排有序，很有条 理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ
型的人总是 很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，
即使危机 之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许
有强烈却很 少表露的反应。
适合领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域
适合职业：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务
（法律、税务）执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等机械、
电 气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等外科医生、药剂
师、实 验室技术人员、牙科医生、医学研究员等。


ISTJ
型的人
详 尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺
境还是逆境，都 对组织保持忠诚

对组织的贡
? 平稳地、按计划完成组织任
? 重视细节并慎重处
? 做事力尽完
? 重信用，并具有坚持
? 在组织里工作倍感舒

领导模
? 以事实和经验做决
? 建立可靠、稳定、持续的工作绩
? 尊重传统和等级制
? 奖励遵循规则完成任务的员
? 关注组织的即时性和实际性需

学习模
? 具体、有序的学习方
? 对目前有实际应用的学习模

倾向性顺
（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直

解决问题模
? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分
? 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含

工作环境倾向
? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共
? 能长期提供安全性的环
。
献
务
理
美
性
适
式
定
效
度
工
要
式
式
式
序
觉
式
析
义
性
事
境

? 奖励稳步发展和按期完成任务的环
? 使用系统性工作方法的环
? 任务型定向和鼓励坚定意志的环
? 提供安静、整齐设施的环
? 环境中允许有不被打扰工作的个人空

潜在的缺
? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目
? 可能忽视人际交往的细
? 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态
? 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程

发展建
? 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问
? 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞
? 为避免陈规，尝试寻找新的选
? 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的
境
境
境
境
间
点
标
节
度
序
议
题
赏
择
人


- -------------------------------------------------- -----------------------------


ISFJ
ISFJ （照顾者型）
安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面 、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心
和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环 境营造得有序而温馨。
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

ISFJ型的人忠诚、有奉献 精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所
需。 ISFJ型的人十分务实 ，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强
的记力。他们耐心地对待任 务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，
所以他们如果知道自己 的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他
们具有传统的价值观，十 分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增
加了稳定性。 ISFJ型 的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别
人，喜欢实际可行地帮助 他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不
喜欢表达个人情感，但 实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，
愿意为朋友献身，他们有 为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。
适合领域：无明显领域特征医护领域消费类商业、服务业领域
适合职业：行政管理人员、总经理助 理、秘书、人事管理者、项目经理、物流经理、律师助手
等外科医生及其它各类医生、家庭医生、牙科医 生、护士、药剂师、医学专家、营养学专家、顾问等零
售店、精品店业主、大型商场、酒店管理人员、室 内设计师等。

ISFJ
型的人
仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮 助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓

励

对组织的贡
? 考虑组织中每个人的实际需
? 采用坚持到底的工作方式实现组织的目
? 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感
? 付出努力自愿为他人提供服
? 做事力求完

领导模
? 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接
? 希望自己和他人服从组织的需
? 以个人的影响力作为后
? 认真遵守传统程序和规
? 观察细节以获得现实的结

学习模
? 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材
? 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮

倾向性顺
（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直

解决问题模
? 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面
? 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含

工作环境倾向
? 喜欢与认真、从事组织性任务的人共
? 能提供安全性和预测性的工作环
? 组织结构明晰的环
? 能保持安静、有一些个人空间的环
? 做事坚持到底的环
? 充满个人化、友好、体谅氛围的环
? 服务型定向的环

潜在的缺
? 过于谨慎小心，尤其是对待未来发
? 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚
? 因安静、忘却自我的特性而低估自
? 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调

发展建
? 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未
? 需发展更多的自信和直
? 学会宣扬自己的成
? 对其它形式的做事方式需保持开放态度

。
献
要
标
强
务
美
式
受
要
盾
则
果
式
料
助
序
觉
式
时
义
性
事
境
境
境
境
境
境
点
展
定
己
整
议
来
率
就

------------------------------------------------- -------------------------------

INFJ
INFJ （博爱型）
寻求思想、关系、物质等之间的意 义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任
心，坚持自己的价值观。对于怎样更 好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且
果断坚定。
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他 们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原
则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ 型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的
一切，包括流行观点和存在的权威，这种 内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的
洞察力，能够看到事物更深层的含义。 即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信
服。
INFJ型的人忠诚、 坚定、富有理想。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们
的说服能力，以及对于什么对 公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。由
于他们的贡献，他们通常会 受到尊重或敬佩。因为珍视友谊和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相
信他们的观点是正确的。 通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意
毫无保留地激励同伴，避免 争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行
动之前他们通常要仔细地 考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满
怀热情与同情心，INFJ 型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很
好地处理复杂的人。IN FJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，
但是愿意同自己信任的 人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适
的氛围中能产生充分的个 人热情和激情。
适合领域：咨询、教育、科研等领域文化、艺术、设计等领域
适合 职业：心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心
理学、教育学 、社会学、哲学及其它领域的研究人员等作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画
家、雕塑家、音 乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。

INFJ
型的人
相信自己的眼光， 具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于
关

对
?
?
?
?
?

领
?
?
?
注人们的
组
服
成长与发
织
展问题 的
的
小群体共
贡
远
同工作。
献
提供务于人类需要的见卓识
恪守职责
完善、始终如一地工作
找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点
在人与工作间建立复杂的相互作用关系
导
织获得
获益
真、持模
益的远
需要
行为过
式
作
式
标
以
从
采
使
取
个
合
平
体和组
作中
稳、认
最大利
而非
续性的
见从事
合作
程实现
领
的
战
导
形
略
工
目

? 通过工作实现自己的理想和抱负
? 意志坚定地激发他人实现他们的理想

学习模式
? 极具个体化和思考式的学习方式
? 强调复杂、结构性的概念和关系的学习

倾向性顺序
（1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉

解决问题模式
? 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题
? 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

工作环境倾向性
? 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人
? 有表现创造性和展示自我价值机会的环境
? 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人
? 有尊重他人需要的顺畅的管理机制
? 奖励个体的远见卓识
? 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境
? 有组织有计划的工作环境

潜在的缺点
? 发现自己的远见被忽视和低估
? 面对批评不太坦率
? 因不太愿强迫别人而过度保守
? 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

发展建议
? 在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策
? 需学会及时给他人建设性的反馈
? 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈
? 需要以更放松和开放的态度面对现状


-------------- -------------------------------------------------- ----------------

INTJ
INTJ （专家型）
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并
形 成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人
能力 和表现的要求都非常高。
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

INT J型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可
动摇的信仰促 使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行
后的结果 。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与

批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他< br>们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。 INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们
天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局< br>势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和
坚忍不拔，使他们获得许多成就。
适合领域：科研、科技应用技术咨询、管理咨询金融、投资领域创造性行业
适合职业：各类科学家 、研究所研究人员、设计工程师、系统分析员、计算机程序师、研究开
发部经理等各类技术顾问、技术专 家、企业管理顾问、投资专家、法律顾问、医学专家、精神分析学家
等经济学家、投资银行研究员、证券 投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人、企业并购专家等各
类发明家、建筑师、社论作家、设计师 、艺术家等。

INTJ
型的人
独立而极具个性化，具有专一性和果断性， 相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完
成

对
?
?
?
?
?

领
?
?
?
?
?

学
?
?

倾
（
解
?
?

工
?
?
?
?
?
?
?

潜
?
?
?
复杂的工程。
献
术
划
碍
念
统
式
标
念
志
型
统
式
域
图
组织的贡
为组织提供理论观点和 设计技
把想法变成行动计
为达成目标排除障
有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理
促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系
导
促
坚
要
必
构
要
使
定
求
自
有
自
思
时，
己
力
己
、
意志
地
和< br>和
贯
他
创
坚定
他
彻
人
执
完
行
模
成
组
组织目
织的理
顽强意
的模
个组织系
人具有
造新
地重建整
习
个性化、思考式学习方
智 慧型、理论型学习方式
向
，（
模
式，深入其感兴趣的领
，首先要提供 一个宏伟蓝
顺序
1）直觉2）思维3）情感，（4）感觉
决问题模式
喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定
为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料
作环境
喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致
工作环境允许思考的独
强调效率
环境里有具有竞 争力
鼓励和支持自主
提供创造机
任务定向型和重视详
倾向
力于完成远 期理念的
立性和个体
的环
和创造性的
性的环
会的环
尽思考的 环
性
人
性
境
人
境
境
境
性
，（
在的缺点
可能显得强硬，他人不敢接近
长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法
可能很难实际操作理想化的想法

? 过度关注任务而忽视他人的贡

发展建
? 自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建
? 与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计
? 当事实资料不支持自己的想法时，应面对现
? 明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

献
议
议
划
实

------ -------------------------------------------------- ------------------------


ISTP
ISTP （冒险家型）
灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动 ，找到实用的解决方法。分析事物
运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因 和结果感兴趣，用逻辑的方式处
理问题，重视效率。
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISTP型的人 坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工作的方法有
很好的理解力。 ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。他们对于技巧性的事物有
天生的理解力 ，通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定。他们仅仅是按
照自己所看到的 、有条理而直接地陈述事实。 ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的
事实才能使 他们信服。他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者，
所以能够很好 地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。ISTP型的人平
和而寡言， 往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。他们平等、公正。他们往
往受冲动的驱 使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。因为他们喜欢行动和兴奋的事
情，所以他们乐 于户外活动和运动。
适合领域：技术领域证券、金融业贸易、商业领域户外、运动、艺术等领域
适合职业：机械、电气、电子工程师、各类技术专家和技师、计算机硬件、系统集成专业人员
等。证券分析师、金融、财务顾问、经济学研究者等。贸易商、商品经销商、产品代理商（有形产品为
主）等。警察、侦探、体育工作者、赛车手、飞行员、雕塑家、手工制作、画家等。

IST P
型的人
注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立 工
作

对
?
?
?
?
?

领
?
?
，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
献
手
用
径
用
能
式
则
值
组织的贡
在需要的场合，是解决麻烦问题的能
在感兴趣的领域里，发挥 行走的信息库的作
计算出克服障碍、完成任务的最实际的途
在危机中保持镇定，发挥安抚他人情 绪的作
在规划中增加其专业领域里的知识和技
导
一视
以
同
身
仁，尊重每个
模
作
人的价

? 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反
? 宽松管理员工，喜欢最少监督自
? 采用明晰、理性的管理原

学习模
? 生动性、娱乐性的学习模
? 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴

倾向性顺
（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情

问题解决模
? 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问
? 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影

工作环境倾向
? 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共
? 计划定向和任务定向的环
? 重视理性分析的环
? 奖励对问题做出快速反应的环
? 允许间接经验的环
? 提供合适的工作自由度的环
? 培养独立性和自主性的环

潜在的缺
? 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关
? 在先前的努力获得成果前，缺少坚持
? 努力不足，过度注重有利性而走捷
? 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持

发展建
? 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信
? 需发展坚持性，改变沟通模
? 加强计划性，付出更多努力获取想要的成
? 需发展设置和保持目标的方
应
己
则
式
式
趣
序
感
式
题
响
性
事
境
境
境
境
境
境
点
心
性
径
性
议
息
式
功
法


--------------- -------------------------------------------------- ---------------


ISFP
ISFP （艺术家型）
安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的< br>价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

ISFP型的人平和 、敏感，他们保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念。他们更多地是通过行
为而不是言辞表达自己 深沉的情感。ISFP型的人谦虚而缄默，但实际上他们是具有巨大的友受和热情之
人，但是除了与他们 相知和信赖的人在一起外，他们不经常表现出自我的另一面。因为ISFP型的人不喜
欢直接地自我表达 ，所以常常被误解。ISFP型的人耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别
人。他们很客观 ，以一种相当实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物，却不寻求
发现动机和含义。 ISFP型的人完全生活在现在，所以他们的准备或计划往往不会多于必需，他们是很好
的短期计划制定 者。因为他们喜欢享受目前的经历，而不继续向下一个目标兑现，所以他们对完成工作
感到很放松。 I SFP型的人对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，
力求为自己创 造一个美丽而隐蔽的环境。没有想要成为领导者，ISFP型的人经常是忠诚的追随者和团体
成员。因为 他们利用个人的价值标准去判断生活中的每一件事，所以他们喜欢那些花费时间去认识他们
和理解他们内 心的忠诚之人。他们需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突
和分歧则很敏感 。
适合领域：手工艺、艺术领域医护领域商业、服务业领域
适合职业：时装、首饰 设计师、装潢、园艺设计师、陶器、乐器、卡通、漫画制作者、素描画
家、舞蹈演员、画家等出诊医生、 出诊护士、理疗师、牙科医生、个人健康和运动教练等餐饮业、娱乐
业业主、旅行社销售人员、体育用品 、个人理疗用品销售员等。

ISFP
型的人
温和、体贴、灵活、具有开放 性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充
满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成 他们自己任务的时候

对组织的贡
? 对组织中每个人的需要都做出反
? 以实际行动保证他人获得福
? 对自己的工作投进特别的热情和愉
? 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起
? 关注怎样对待员

领导模
? 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角
? 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极
? 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他
? 随环境所需而做调
? 通过了解他人良好的意图温和地说服他

学习模
? 安静地学习直接经
? 学习实际的、能帮助他人的内

倾向性顺
（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思

问题解决模
? 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事
? 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事

工作环境倾向
? 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共
? 允许有个人空间的工作环
? 与致力于和谐相处的人共
? 能提供灵活性和安全感的环
? 有艺术感染力的环
? 讲究礼貌的同
。
献
应
利
悦
来
工
式
色
性
人
适
人
式
验
容
序
维
式
物
情
性
事
境
事
境
境
事

? 追求实际效果的环

潜在的缺
? 可能太信任他人，不愿持怀疑态
? 为避免冲突而不批评他
? 只关注眼前的损
? 过度自我批评，容易受伤

发展建
? 需发展以怀疑的态度分析他人提供的信
? 需学会给他人负面反馈，处理好冲
? 需发展更广阔、更朝向未来定向的观
? 需对他人更果断，对自己有更多赞赏。

境
点
度
人
失
害
议
息
突
念

------------------------------------------------- -------------------------------


INFP
INFP （哲学家型）
理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠 诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统
一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想 法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现
潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值 观的。
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣< br>誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可 能
性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远
眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。 INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十
分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界< br>他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除
了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通 过
书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最 有说
服力的。 INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会 变得热情
友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
适合领域：创作性、艺术类教育、研究、咨询类
适合职业：各类艺术家、插图画家、诗人、小说家 、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、
记者等大学老师（人文类）、心理学工作者、心理辅导和咨询 人员、社科类研究人员、社会工作者、教育
顾问、图书管理者、翻译家等。

INF P
型的人
具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜 欢独

立工作或在能发挥创造性的小团体里工作

对组织的贡
? 以自己的理想与他人沟通和说服他
? 用组织共同的目标把人们团结起
? 致力于为组织中的人们寻求匹配的岗
? 为组织提供新的理念和各种发展的可能
? 平稳地推进组织发展，建立组织的价值

领导模
? 采用便利的领导方
? 倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角
? 独立工
? 更可能表扬而不是批评他
? 鼓励员工以行动实现理

学习模
? 安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象
? 灵活，专注自己和他人的发
倾向性顺
（1）情感，（2）直觉，（3）感觉，（4）思

解决问题模
? 思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能
? 为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决

工作环境倾向
? 喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们
? 处在合作、轻松氛围的环境
? 允许个体性，也提供共同参与的环
? 环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常
? 非官僚主义的环
? 安静的环
? 有时间和空间进行思考的工作环

潜在的缺
? 因完美倾向而延误完成任
? 一次行为想令太多人满
? 没有调整理想适合客观现
? 思考多于行

发展建
? 需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反
? 需要发展更坚强的意志，并愿意说“不
? 需要用自己的准则分清事实和逻
? 需要建立和执行行动计
。
献
人
来
位
性
观
式
式
色
作
人
想
式
力
展
序
考
式
性
策
性
中
里
境
规
境
境
境
点
务
意
实
动
议
应
”
辑
划


----------------------------- -------------------------------------------------- -

INTP
INTP （学者型）
对于自己感兴趣的 任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交
活动。安静、内向、 灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。
多疑，有时会有点挑剔 ，喜欢分析。
直觉型
1.安静、自持、弹性及具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。INTP型的 人
外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用
原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐< br>细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他
们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。 INTP型的人最主要的兴 趣在
于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的 思
考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人
表达和被他人理解。 INTP型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开 阔，
更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。
适合领域：计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域
适合职业：软件设计员、系统分析 师、计算机程序员、数据库管理、故障排除专家等大学教
授、科研机构研究人员、数学家、物理学家、经 济学家、考古学家、历史学家等证券分析师、金融投资
顾问、律师、法律顾问、财务专家、侦探等各类发 明家、作家、设计师、音乐家、艺术家、艺术鉴赏家
等。

INTP
型的人
讲究合理性，喜欢理论和抽象的事物，好奇心重，更喜欢构建思想，不太关注环境和人。喜
欢单 独工作，强调对自己的观点和方法拥有最大的自主权

对组织的贡
? 为组织设计理性、复杂的系
? 在处理错综复杂的问题中显示出其专业
? 同时拥有理智的短期和长期目
? 提供理智的、分析的、批评的思维方
? 关注核心问

领导模
? 在概念上分析问题和目
? 提供逻辑思维模
? 追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模
? 依据他人的专业知识而非职位与其交
? 追求与他人智慧上的交流而非情感交

学习模
? 个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学
? 广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方

。
献
统
性
标
式
题
式
标
式
式
往
流
式
习
式

倾向性顺
（1）思维，（2）直觉，（3）感觉，（4）情

解决问题模
? 在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问
? 为获取最佳结果，需要同时关注现实状况和他人的需

工作环境倾向
? 喜欢与独立的思考者、关注解决复杂问题的人共
? 环境中允许个体有充足的时间和空间进行思
? 能培养思维独立性和创造性的环
? 能提供灵活的政策和程序的环
? 安静、尽可能少地开会的环
? 非结构化和非官僚作风的环
? 奖励自我决定的环

潜在的缺
? 过于抽象，因而坚持下去不太符合现实需
? 过于理性化，解释起来太理论
? 过多注意团队中一些小的不一致的地
? 可能以批评式分析的方式对待人们，行动不考虑个体感

发展建
? 需要关注现实中的细节，确立完成任务的具体步
? 需要简单地陈述事
? 为获得他人的合作，需要放弃细小的问
? 需要更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏

序
感
式
题
求
性
事
考
境
境
境
境
境
点
要
化
方
受
议
骤
实
题
----------- -------------------------------------------------- -------------------



ESTP
ESTP （挑战者型）
灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣 。喜欢积极地采取行动解决问题。
注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时 尚。学习新事物最有效的方式是
通过亲身感受和练习。
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESTP型的人不会焦虑，因为他们是快乐的。ESTP型的人活跃、随遇而安、天真率直。 他们乐于享
受现在的一切而不是为将来计划什么。ESTP型的人很现实，他们信任和依赖于自己对这个 世界的感受。
他们是好奇而热心的观察者。因为他们接受现在的一切，所以他们思维开阔，能够容忍自我 和他人。
ESTP型的人喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物。ESTP型的人喜欢行动而不是漫谈， 当问题出现
时，他们乐于去处理。他们是优秀的解决问题的人，这是因为他们能够掌握必要的事实情况， 然后找到
符合逻辑的明智的解决途径，而无需浪费大量的努力或精力。他们会成为适宜外交谈判的人，他 们乐于
尝试非传统的方法，而且常常能够说服别人给他们一个妥协的机会。他们能够理解晦涩的原则，在 符合

逻辑的基础上，而不是基于他们对事物的感受之上做出决定。因此，他们讲求实效， 在情况必须时非常
强硬。在大多数的社交场合中，ESTP型的人很友善，富有魅力、轻松自如而受人欢 迎。在任何有他们的
场合中，他们总是爽直、多才多艺和有趣，总有没完没了的笑话和故事。他们善于通 过缓和气氛以及使
冲突的双方相互协调，从而化解紧张的局势
适合领域：贸易、商业、某些特殊领域服务业金融证券业娱乐、体育、艺术领域
适合职业：各类贸 易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人
员、私家侦探、警察等。餐饮 、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。股
票经纪人、证券分析师、理财顾 问、个人投资者等。娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、
舞蹈表演者、健身教练、体育工作 者等。

ESTP
型的人
行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以 最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发
生

对
?
?
?
?
?

领
?
?
?
?
?

学
?
?

倾
（

问
?
?

工
?
?
?
?
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?

潜
?
?
?
?

，然后在复杂的情
织
的
作
接
和导
中
方
的活
和
记
式
跃
现
估< br>境中找到
的
使任
状态，
实的
忆事
模
有
解决问题的方法。
献
成
生
式
险
息
式
备
点
式
作
果
式
式
容
序
觉
组
采用协商保持组织运
运用直
评
注意
贡
务顺利完
促使变化发
工作方
风
实信
对
说
直
按
重
危机的管理充 分
服他人接受自己的
率、自信的领导
最有利的路径进行组织
视行动和即时习
接经
意力
模
错误
能应
准
观
方
工
结
主
实
动
际
型
型
、
，
间
注
向
，（
验
集
型
中
、
在尝
即
试
刻
型
用
顺
的
的
学学
习
习
方
内
1）感觉2）思维
性
，（3）情感 ，（4）直
题解决模式
喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤
为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性
作环
喜欢与活泼 、结果定向
有规则，但承
环境中允许
能提供工作
技术型定向的环
身体 感到
对即刻的需求
在
行为
于即时
一个待
以外的
境< br>型
倾向
、重视直接经验的人共
认差异性的环
有开玩笑的时
灵活 性的环
境，有最新的设
舒适的环
能做出反应的环
缺
硬、
广阔 、
底解决
和其它
性
事
境
间
境
备
境
境
的
时，显得苛求、强
行为，从而失去行 为的更
解决的问题而不能坚持到
活动吸引，如体育运动
当快
过分集
转 移到
会被工
速
中
下
作
感
深
目
娱< br>点
觉迟钝
远的意义
前的问题
乐活动。

发展
? 需抑制自己的任务
? 需在快速决定之前
? 需完成
? 需以适当的观点看待工作和娱乐

型
，
定
事眼
向
先
，
计
分
划
前
建
析，
他
考
人
虑
的
的
更
情绪
多的
任
感
因
议
受
素
务
------------------------------------------------ --------------------------------

ESFP
ESFP （表演者型）
外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别 人一起将事情做成功。在工作中讲
究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任 何事物都能很快地适应。学习新
事物最有效的方式是和他人一起尝试。
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。

ESFP型的人乐意与人相处，有一种真 正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚和玩笑使别人感到事
情更加有趣。 ESFP型的人脾气随和、 适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常是别人的
注意中心。他们热情而乐于合作地参加各 种活动和节目，而且通常立刻能应对几种活动。 ESFP型的人
是现实的观察者，他们按照事物的本身 去对待并接受它们。他们往往信任自己能够听到、闻到、触摸和
看到的事物，而不是依赖于理论上的解释 。因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以
他们能从亲身的经历中学到最好的东西。共 同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收集
信息，从中观察可能自然出现的解决方法。 ESFP型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图
把自己的愿望强加于他人。ESFP型的 人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们。他们能够让别
人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮 助冲突的各方重归于好。他们寻求他人的陪伴，是很好的交淡
者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的 方式给予协助。ESFP型的人天真率直，很有魅力和说服力。
他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻找给他 人带来愉快和意外惊喜的方法。
适合领域：消费类商业、服务业领域广告业、娱乐业领域旅游业、社区服务等其他领域
适合职业： 精品店、商场销售人员、娱乐、餐饮业客户经理、房地产销售人员、汽车销售人
员、市场营销人员（消费 类产品）等广告企业中的设计师、创意人员、客户经理、时装设计和表演人
员、摄影师、节目主持人、脱 口秀演员等旅游企业中的销售、服务人员、导游、社区工作人员、自愿工
作者、公共关系专家、健身和运 动教练、医护人员等。

ESFP
型的人
友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天 性喜欢与他人相处。喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工
作

对
?
?
?
?
?

领
，同时
组
也会根据判断做出不同选择。
献
围
划
氛
系
人
式
织的贡
为组织创 造具有活力、热情、合作的氛
为组织提供积极发展的规
具有行动力，营造热情、轻松的气
协调人、信息、资源的关
以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他
导模