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人力资源管理师四级《基础知识》模拟题八

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-10-27 16:12
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2020年10月27日发(作者:蔡诗芸)



人力资源管理师四级《基础知识》模拟题八
1.与其他调查方式相比较,抽样调查具有的优势是( )
A 具有较高的科学性
B 能提高资料的时效性
C 能节省人力、物力、财力
D 能推断也比较准确的全面资料
E 收集到的资料更完整、更系统
【参考答案】ABCD
2.在与员工进行沟通时,应注意的问题有( )
A 文字要具有可读性、简明扼要
B 可借助专家,相关团体进行沟通
C 可恰当运用图像进行形象化的展示
D 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围
E 注意沟通语言、符号的适应性与准确性
【参考答案】ABCDE
3.劳动定额的基本表现形式有( )
A 时间定额 B 看管定额
C 服务定额 D 产量定额 E 消耗写额
【参考答案】AD



4.某大型企业要招聘若干名高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有( )
A 发布广告 B 猎头公司
C 学校招聘 D 职业介绍所
E 内部员工保荐
【参考答案】AB
5.在核算企业工资总额时,不应该包括的项目有( )
A 加班加点费
B 特殊情况下支付的工资
C 各种津贴和补贴
D 聘用离、退休人员的各项补贴
E 离、退休人员待遇的各项支出
【参考答案】DE
6.关于组织文化,表述正确的是( )
A 它必然对组织变革起到积极的推到作用
B 它是一个组织内共有的价值观,信念和习惯体系
C 任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D 它通过制度文化,伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E 它是以精神文化为核心层,伴之以制度文化,物质文化而构成的整体
【参考答案】BCDE
7.企业解决人力资源过剩的可用方法有( )



A 减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B 提高企业的技术水平
C 鼓励员工提前退休
D 合并工精简某些臃肿的机构
E 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
【参考答案】ACDE
8.下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是( )
A 重点调查
B 普查
C 抽样调查
D 典型调查
E 统计报表制度
【参考答案】ACD
9.人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。
A 企业外部环境
B 企业内部环境
C 人力资源自身状况
D 人力资源发展状况
E 国家经济政策
【参考答案】ABC



10.劳动要素的基本特点是( )
A 独立性 B 自我选择性
C 动力性 D 个体差异性 E 非经济性
【参考答案】BCDE
11.对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )
A 使企业不断提高效益,增强吸引力
B 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C 使企业改善自身形象
D 使劳动者身体强健
E 使企业改善自身形象
【参考答案】ABCE
12.从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息
A 空缺职位 B 岗位描述
C 任职资格 D 社会福利 E 岗位评价
【参考答案】ABC
13.某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不 够,提出增加
员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但
是 ,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问
题?( )
A 人与事的结构配置不合理



B 人与事的总量配置不合理
C 人员使用效果方面出现问题
D 人与工作负荷的配置不合理
E 人与事的质量配置不合理
【参考答案】BD
14.下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是
( )
A 绩效目标 B 工作责任
C 工作目的 D 工作复杂性
E 工作活动内容
【参考答案】BDE
15.员工入职教育要准备( )
A 入职前员工职业教育培训的各项通知
B 培训说明
C 培训统计表格
D 教学计划
E 培训提纲
【参考答案】ABCDE
16.企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为( )
A 对部门及其主管的激励



B 对员工的激励
C 对关键核心人才的激励
D 对企业本身的激励
【参考答案】ABD
17.企业之中绩效管理的参与者是( )
A 被考核者的上级
B 被考核者本人
C 被考核者的同事
D 被考核者的下级
E 企业的外部客户
【参考答案】ABCD
18.对于绩效管理中的考核来说,其中心和重点是( )
A 员工的劳动成果
B 员工在劳动过程中的态度与行为
C 员工的心理品质和能力素质
D 员工的计划能力、应变能力
E 员工的心理承受能力
【参考答案】AB
19.下面关于硬性分配法的叙述不正确的有( )
A 它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布



B 它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
C 如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D 它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
E 它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
【参考答案】AC
20.薪酬结构的类型有( )
A 以绩效为导向的薪酬结构
B 以工作为导向的薪酬结构
C 以结果为导向的薪酬结构
D 以能力为导向的薪酬结构
E 组合薪酬结构
【参考答案】ABDE
21.以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是( )
A 福利是低差异、高刚性
B 福利是间接的薪酬
C 既有经济性的福利又有非经济性的福利
D 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E 福利易于变动或取消,面薪酬则不宜轻易变动更不能取消
【参考答案】ABCD
22.在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )



A 员工薪酬的基本资料
B 企业人力资源规划的资料
C 物价的变动情况
D 企业薪酬支付能力的资料
E 国家薪酬和税收政策的变动资料
【参考答案】ABCDE
23.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有( )
A 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D 建立健全员工之间的薪酬保密制度
E 由员工代表来确定薪酬改革制度
【参考答案】AB
24.对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是( )
A 实付薪酬不同的岗位,不可能属于同一薪酬等级
B 不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同
C 属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同
D 各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同
E 处于不同薪酬等级,实付薪酬不同
【参考答案】BCD



25.采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )
A 有利于控制总体的人工成本
B 有利于加强员工的参与性
C 有利于保持较强的灵活性
D 有利于保证计划的客观性
E 有利于提高计划的可行性
【参考答案】CDE
26.劳动合同变更的条件有( )
A 订立劳动合同所依据的法律发生变化
B 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
C 一方提出书面申请,并通知对方
D 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E 用人单位经营遇到重大困难
【参考答案】ABCDE
27.信息沟通的作用是( )
A 组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B 组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具
C 信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D 调节人际关系的工具
E 实现有效激励的手段



【参考答案】ABCDE
28.劳动者在( )的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承
担赔偿责任
A 被依法追究刑事责任
B 试有期后被证明不符合录用条件
C 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
【参考答案】ACD
29.劳动者违反规定或劳动合同,应赔偿用人单位( )
A 在招收录用其时支付的费用
B 对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失
C 为其支付的培训费用
D 在解除劳动合同过程中产生的费用
E 劳动合同中约定的其他赔偿费用
【参考答案】ACE
30.劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。
A 职工当事人代表
B 劳动行政部门代表
C 同级工人代表



D 用人单位方面的代表
E 仲裁委员会的办事机构
【参考答案】BCDE
31.关于劳动合同表述正确的是( )
A 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立
B 约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力
C 如当事人双方要求的 劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不
一致时,必须注明该合同的生效时间
D 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时劳
动合同中约定的权利和义务暂时中 止执行
E 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同,各类专项协
议的 协商、签订、解除、变更活动,必须获得法人代表机关的授权方能进行
【参考答案】BCDE
32.按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定( )
A 劳动争议当事人所实施的行为
B 当事人的行为是否造成一定危害
C 当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
D 行为人的行为是否有主观上的过错
E 当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
【参考答案】ABDE



33.绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标
准的制定,具体包括( )等全部活动的过程。
A 考评的实施 B 信息反馈
C 信息总结 D 改进工作 E 薪酬管理
【参考答案】ABCD
34.不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的( )
A 认真程度
B 责任感
C 工作的努力程度
D 是否服从命令
E 工作成果大小
【参考答案】ABCD
35.行为锚定等级评价法的主要优点是( )
A 具有良好的反馈功能
B 有利于综合评价判断
C 绩效考评标准更加明确
D 实施的费用较低
E 具有良好的连贯性和较高的信度
【参考答案】ABCE



36.模仿是通过向学 员展示特定行为的范本,由学员在模拟环境中进行角色
扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法, 适应( )的培训。
A 高层管理者 B 中层管理者
C 基层管理者 D 一般员工 E 所有员工
【参考答案】BCD
37.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理
经理,一般应选择( )为招聘渠道。
A 校园招聘 B 租赁公司
C 内部招聘 D 猎头公司
E 在专业期邗发布广告
【参考答案】BCDE
38.张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临
的问题是( )
A 造成部分客户的流失
B 找到替代员工的难度较大
C 部门的年度绩效目标受到影响
D 销售部其他员工的工作热情降低
E 对其客户的催款工作将产生困难
【参考答案】ABCE
39.培训评估可以从四个层面进行( )



A 反应层面 B 学习层面
C 态度层面 D 行为层面 E 结果层面
【参考答案】ABDE
40、根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )
A 确认培训标准 B 确认培训可以解决的问题
C 确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D 确认培训评估标准和奖惩标准
E 确认培训资源
【参考答案】ABCE

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