2020数学专业考研三大方向

数学专业考研有三大方向：基础数学、概率与统计精算、数学 工程的科学与工程计算系。这三大方
向的开设院校及研究生方向大家都了解吗。正值择校定专业的关键时 期，下面详细为大家解析。
数学专业考研三大方向
1.基础数学(应用数学)
专业概况：数学系一般开设基础数学、应用数学两专业，而这两个专业方向基本是相通的，都是为< br>培养数学和其他高科技复合型人才打下基础。基础数学学科较多地涉及：代数、拓扑、几何、微分方程、< br>动力系统、函数论等，它的专业方向和课程设置覆盖面比较宽，理论知识所占的比重相对较大。应用数学则与其他学科综合交叉。
就业前景：硕士毕业后，因占有数学基础强的优势，利于跨专业考 经济、金融、会计等热门专业的
博士研究生;也可以在相关企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调 查、统计信息管理、数量分析等
开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门成为从事研究和教学工作的 专门人才。
2.概率论与数理统计(概率与统计精算)
专业概况：概率论与数理统 计是20世纪迅速发展的学科，主要研究各种随机现象的本质与内在规律，
以及自然、社会等学科中不同 类型数据的科学的综处理和统计推断方法。随着人类社会各个体系的日益
庞大、复杂、精细以及计算机的 广泛使用，概率统计在信息时代的重要性也越来越大。本专业的主要为
学生打下坚实的数学基础，培养科 研创新能力，了解并掌握丰富的现代统计方法。
就业前景：硕士毕业后，学生可报考基础数学学科 的各专业、计算机科学、概率统计、金融学等与
数学相关的或交叉的、高新技术学科的博士研究生;
也可选择出国到知名大学继续深造，如哈佛大学、麻省理工大学等;
当然，你还可到 企业从事数学应用开发工作，事实上相当数量的毕业生都会选择在企业、事业单位
从事统计调查、统计信 息管理、数量分析的工作，随着计算机软件应用的日益加强，统计学，尤其是SPSS

软件分析的前景看好，统计人才更是成为了用人单位争相的“香饽饽”。
3.数学工程的科学与工程计算系
专业概况：科学与工程计算是伴随着计算机的出现而迅猛发展起 来的新学科，涉及计算物理、计算
化学、计算力学、计算材料学、环境科学、地球科学、金融保险等众多 交叉学科。它运用现代数学理论
与方法解决各类科学与工程问题，分析和提高计算的可靠性、有效性，研 究各类数值软件的开发技术。
既突出了解决信息、电子与计算机领域中的某些核心理论技术问题，又注意 到从这些高新技术中抽象出
新的数学理论;在保持应用数学与计算数学主体研究方向优势的基础上，重视 并加强信息科学的数学基础、
数据分析与统计计算、科学计算、现代优化、电子系统的数值模拟、生物系 统的数学建模等研究。
就业前景：站在数学的肩膀上，这个方向的同学考博或出国占极大优势。研 究生毕业如果从事程序
开发工作，薪水一般较高，但工作强度也相对较大。
另外，这个专 业的毕业生还可到各大高校从事教学工作，既可以进一步开展研究，也为培养专业人
才作贡献。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否
则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由
部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休
或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。

B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因 工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计 加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在 本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理 批准
后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批 准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记 录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文< br>员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。

“哈哈，我终于成功了。”欣喜若狂的我简直不能表达内心的激动与欢喜。
在无数次的失败之后，我终于飞也似的站了起来，我正从失败走向美好的明天。
成功，不仅仅是自 己付出的艰辛与汗水，还有来自背后的鼓励与支持。没有这些，或许我还在失败中徘徊，可这些来自背后的人却告 诉我，你要坚强!
黯淡的生活，不堪回首的过去，生活中所遭遇的各种挫折，这些往往被人们视为 “黑点”的不幸，却是最值得去感激的。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，不经历一番寒彻 骨，怎得梅花扑鼻来，一番风顺的人生能给你带来无限风光，但苦难的人生却能给你异样的充实与完整。
有一种花，叫作一百天，因其生长过程要一百天而得名。它的花语是：让自己的存在成为别人的幸福。
一朵花，一粒沙，就是天涯，从一朵花的花语中看世界，你会发现世界如此美好。小小的一朵花，尚且懂得怀着一 颗感恩的心去面对给予它生命的世界，而作为高级生物的人呢?
我们只知道成功完全属于自己，但 其实成功也属于那些帮助过你、鼓励过你的人，他们付出的汗水与艰辛也不会比你少，所以，我们要怀着一颗感恩 的心去面对他们……

我们经常会抱怨 这抱怨那，好像全世界都亏欠我们，似乎我们天生就应该拥有一切，可你是否想过，这一切都是别人给予的恩赐呢 ?难道父母给予了你生命还要为你的全部人生负责吗?难道老师给予了你知
识还要时刻关心你的生活吗? 难道朋友给予了你友谊还要为你付出他的所有吗?难道社会给予了你安居乐业的环境还要无偿给予你享受的物质吗 ?一切答案都是否定的，而我们就因为这些或多或少的额外恩赐，
才获得了所谓的成功。
我们要让自己的心灵站立，怀着一颗感恩的心去面对生活，这是人生该有的态度。成功后，感谢你的父母，他们给 予了你生命;感谢你的老师，他们给予了你知识;感谢你的朋友，他们给予了友谊;感谢那些
曾经伤害过 你的人，因为他们让你变得如此坚强。
成功的背后，应当是无尽的感激……