人力资源管理师四级考试题必备资料

人力资源管理师四级考试题必备资料

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1、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )
是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A
2、周岁 C.
3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和
沟通能力，因此( )面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独
面试

参考答案：B
4、( )适用的对象是中层以上管理人员。

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A.榜样法
全研讨法

B.角色扮演法 C.视听法 D.安
参考答案：D
5、周岁 D.
6、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的准确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D
7、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措
施

A.厂房

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B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A, C, D, E
8、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配
及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训
者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

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参考答案：A, B
9、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
( )。

A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.
大学校园

参考答案：A
10、以下说法正确的是( )。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出
现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求
分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬
分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

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参考答案：A
11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和
沟通能力，因此( )面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独
面试

参考答案：B
12、开发主要是指管理开发，指一切经过( )转变
观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩
效的活动。

A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传
授经验

参考答案：C
13、周岁 D.
14、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
它们是( )。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

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B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A
15、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分
在接受培训

参考答案：A, C, D, E
16、集体劳动合同体制以( )为主导体制。

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A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团
集体合同 D.地区集中合同

参考答案：A
17、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全
措施

A.厂房

B.生产辅助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A, C, D, E
18、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )
是两个最基本的概念。