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人力资源管理师四级考试题必备资料
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1、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )
是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案:A
2、周岁 C.
3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和
沟通能力,因此( )面试越来越重要。
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独
面试
参考答案:B
4、( )适用的对象是中层以上管理人员。
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A.榜样法
全研讨法
B.角色扮演法 C.视听法 D.安
参考答案:D
5、周岁 D.
6、(
)不属于人力资源部对绩效考核表格进行必
要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
参考答案:D
7、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全措
施
A.厂房
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B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案:A, C, D, E
8、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配
及使用经费,直接关系到(
),而且也关系到培训
者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
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参考答案:A, B
9、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是
( )。
A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.
大学校园
参考答案:A
10、以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出
现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求
分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬
分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
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参考答案:A
11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和
沟通能力,因此( )面试越来越重要。
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独
面试
参考答案:B
12、开发主要是指管理开发,指一切经过(
)转变
观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩
效的活动。
A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传
授经验
参考答案:C
13、周岁 D.
14、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,
它们是(
)。
A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
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B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
参考答案:A
15、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分
在接受培训
参考答案:A, C, D, E
16、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
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A.基层集体合同 B.行业集体合同
C.集团
集体合同 D.地区集中合同
参考答案:A
17、工厂安全技术规程主要内容包括( )的安全
措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案:A, C, D,
E
18、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )
是两个最基本的概念。
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