英语四级试卷分析

英语新四级710分数计算方式
2007年12月23日的英语四级考试全国所有考点都实行新四级，现将新四
级分数分配通知如下：
四级考试单项分的报道共分为四个部分：听力（35%）、阅读（35%）、完型
填空或改 错（10%）、作文和翻译（20%）。
各单项报道分的满分分别为：
听力249分，
阅读249分，
完型填空或改错70分，
作文142分。
各单项分相加之和等于总分（710分）。
听力理解部分分值 比例为35%；其中听力对话15%，听力短文20%。听力对
话部分包括短对话和长对话的听力理解； 听力短文部分包括选择题型的短文理解
和复合式听写。
阅读理解部分分值比例为35%；其中仔细阅读部分（Reading in Depth）25%，
快速阅读部分（Skimming and Scanning）10%。仔细阅 读部分分为：a）选择题
型的篇章阅读理解；b）篇章层次的词汇理解（Banked Cloze）或短句问答（Short
Answer Questions）。快速阅读理解部分测试的是浏览阅读和查读能力。
完型填空或改错部分 分值比例为10%。完型填空部分采用多项选择题型，改
错部分的要求是辨认错误并改正。
写作和翻译部分分值比例为20%；其中写作部分（Writing）15%，翻译部分
（Transl ation）5%。写作的体裁包括议论文、说明文、应用文等；翻译部分测
试的是句子、短语或常用表 达层次上的中译英能力。





四级评分标准
大学英语四、六级考试的原始分数在经过加权、等值处理后，参照常模转换为均
值为500 、标准差为70的常模正态分数。同时，四、六级考试不设及格线，考试合
格证书改为成绩报告单。
四、六级考试单项分的报道分为四个部分，这四个部分以及各部分所占的分值比
例分别为：
英语四级各挡的分数分布是：听力（35%）248.5分、阅读（35%）248.5分、综合（10%）71分、写作和翻译（20%）142分。
总分计算公式：

计算公式

另外四级要550分以上（包含550）可以考口语，六级要520分（包含520) 各单项
报道分相加之和等于报道总分。 四、六级的单项报道分也是常模正态分数，但参照
的常模是相应的单项常模。

因此，单项报道分能够报道考生在各单项常模群体中所处的百分位置。
举例如下：
某考生四级作文报道分数是62分，则其在常模群体中的百分位是在77%～86%
之间， 表示这名考生的英语成绩至少要优于常模群体中77%的人，但不会优于86%的
人。
某考生六级听力报道分数是100分，则其在常模群体中的百分位是54%，表示这
名考生的英语听力成 绩优于常模群体中54%的人。
四级考试（CET-4）报导分数百分位对照表

听力(2
0%)报
道分

50

55

60

65

70

75

80

85

90

百分
位(%)

阅读(4
0%)报
道分

110

120

130

140

150

160

170

180

190

百分
位(%)

综合(2
5%)报
道分

80

85

90

95

100

105

110

115

120

百分
位(%)

作文(1
5%)报
道分

20

25

30

35

40

45

50

55

60

百分
位(%)

总分
报道
分

330

350

370

390

410

430

450

470

490

百分
位(%)

1

3

5

6

9

13

19

25

33

1

2

3

4

7

11

16

21

29

1

2

4

6

9

12

17

25

34

1

2

5

9

19

32

48

63

77

1

3

4

7

11

16

24

33

43

95

100

105

110

115

120

125

130

42

47

53

65

77

88

94

99

200

210

220

230

240

250

260

270

39

49

59

71

82

89

95

99

125

130

135

140

145

150

155

160

165

45

54

63

72

80

88

94

97

99

65

70

75

80

85

90

86

91

95

97

98

99

510

530

550

570

590

610

630

54

66

76

86

93

97

99














新四级考场时间安排
考试时间9：00—11：30
8：50—9：00
作文(30min)
9：00—9：30
发试题册
9：30
快速阅读(15min)
9：30—9：45
收答题卡一，最后的调试试音，准备听力（预览选项）

9：45—10：20
听力(35min)

注：题目前没有指令
10：20—10：55
仔细阅读

选词填空

完型填空或改错（二选一）（15min）

收试题册
11：25 翻译（5min）
11：30 全体起立，收答题卡二

应对策略：
一 、.同学们最担心的是听力选项的预览时间，从表中可以看出，在9：45-10：
00之间收答题卡一 和最后试音时间时可以预览听力部分的选项，建议考生要充
分利用这段时间扫描passage部分的选 项，弄清三篇文章的主题，至于短对话第
一题的四个选项在播音前6秒看还来得及。
二、注意听力测试三个section前没有指令，直接播放题目，这与旧四级听
力完全不同，考生听时 需要集中注意力，不要错过重要的信息点。
三、注意作文和快速阅读后要收答题卡一，然后才能开 始做后面的试题。学生
平常练习时应注意每部分时间的控制，在规定的时间内完成规定的项目，不要跨< br>区做题，这样才能适应新四级的考场要求。
四、注意写作文的时候，没有试题册，这样会避免考生从试题册中寻找相关的
英语表达抄到作文中。
五、做翻译题时，试题册已经收上去，避免考生从试题册中找单词的拼写或习惯
用语。
新四级考试，题型多样，题量大时间紧，但考生只要在考场上合理有效的利用
好时间，在考 试结束时，能顺利答完所有的题目，一定会取得满意的成绩。

大学英语四级考试技巧和时间安排方法
作文：动笔太早
老师发现，很多考生拿到 作文题目之后直接就动笔开写，这是一个误区。其
实作文考试的时间(30分钟)绝对绰绰有余，如果直 接开写，很容易会造成跑题，
或写到一半发现无话可说的现象。这样会打乱你考试的节奏，对心情也是一 个重
大打击。建议考生利用前5分钟，用极其精要的词在试卷上列出提纲。

快速阅读：不太会“跳读”
在快速阅读环节，很多同学还是全文阅读之后再做题，浪费很多 时间。其实
应该学会“跳读”，因为即使你看懂了全文，所考的内容才占10%，所以先看问
题 ，再到文中找答案的“定位”能力比较重要。

听力：困难在复合式听写
很多 同学发现听力的选择题比较容易把握，考试大但是最后的复合式听写才
是“心腹大患”。针对复合式听写 前8个单词的考察，建议大家熟记大纲词汇
700个中字母数超过10个的长词，而且一边背，一边要熟 悉它的正确英语发音。
最后三句话建议还是尽量听懂大意，不要急着去写听出来的词，结合大意，用最< br>简单的英语去改写。

仔细阅读：抓住32字真言

仔细 阅读部分是考试中的重头戏。很多同学读完一篇还是不知所云，或者很
容易被干扰选项考试大所打乱阵脚 。所以针对这种现象，老师建议同学们做到以
下32个字：跳读全文，抓住中心；阅读选项，词性分类； 瞻前顾后，灵活选择；
复读全文，谨慎调整。

综合部分：要会分配时间
从模拟情况看，很多同学还不能很好地分配时间。建议大家做改错题起码留
出10分钟，翻 译5分钟。对改错，历年的真题中都会出现典型的错误点，出现
频率最高的是主谓不一致、名词单复数、 词义的正反用错、非谓语动词、词组搭
配、故意漏词等等，考生只要把历年的真题改错都做好总结，掌握 了这些错误点，
做起题来也会容易很多。针对翻译，考生们只要读懂中文大意，选用学过的最简
单单词和词组，串连成句，注意时态和单词拼写问题后一般不会有太大差错。
当天咱们在群里面统一发送DA ＡＮ(答案)，叫自己的好友登录你的QQ，
接到咱们发的答 案后，拨通你的电话给你读，考试前你把手机设置为任意键接
听，当电话来时，你只需轻轻按一下键即可 接起来，同时把同伴的手机号码设
置为快捷键,如：“1” 那么，中途出现挂断电话的情况，你只需 要一直按着“1”
就给同伴拨回去，那么他从那里断的，就从那里给你读
答案的发送时间：第 一次是快速阅读和作文和作文范文，我们进考场就会发
出，快速阅读在9：45左右发出，9：55交卷 ，你们有10分钟抄袭时间，这个
时间足够抄几个选择题了。第二次是答案的发送时间在10：20左右 （这个左右
的时间段里面，咱们要发出仔细阅读、完形、翻译），听力在10：40~10：50
给出，意思就是说，至少有30分钟抄袭时间！抄些选择题是绝对没有任何问题
的！
！当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，
我要做一个伟大的世人 皆知的人。于是，我降临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母 亲知书答
礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。

小时侯，受 父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。
小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河 畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置
疑，小时侯的我快乐无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花 深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同
一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常 在朝阳小，流水也被自然洗
礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双 脚
任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的 衰败，社会的改变，消磨着我
那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰 暗的。
“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的 怎么样，我摇摇头又点点头，我
的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法 客观的
评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我
发现我错 了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出 众，但我拥有一切的幸
福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这< br>就够了。

天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在 教室
的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作
诗的李清照 ，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，
写下了一时的感受：
人 生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来
阅读自己的人生，体会其中无尽 的快乐和与众不同。
“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来
快乐。
自 从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别
人交往，变得自信了……因为我 知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，
总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界 上最美丽的“白天鹅”……
我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故
事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多
看几本名着。于 是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的
字我就告诉她，如果这一面生字较多，我 就读给她听整个一面。渐渐的，自己的
语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣 远不及两个人
读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展
“ 业务”带动全家一起读书……现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而
上，争先恐后“抢书”， 当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后

还把书给撕坏了，我生气地哭了 ，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应
该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了， 怎么没人让我呀？”大家
人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一
本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，
如品一杯香茶 ，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，
把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟 我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开
了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长 河中。其实读书
的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分
享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得
与朋友，家人一起分享其 中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，
不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读 ，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读
书中受到了教益。当看见有些同学宁 可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说
的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买 书的人，最可怜的
人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨
无悔的追求。



下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工 ，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工 作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 < br>3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作 制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质 ，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备 案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行 考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理 人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表 ，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标 准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补 贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时 可申报加班半天，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加 班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应 提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请 表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事 前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司 总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。