外企面试英语口语测试

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外企面试英语口语测试


口语测试都是老套 路，不管是用人单位还是猎头，
问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，
其实就象中文面试一样，你只要 事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己
事 先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一
半的好印象。
对于平时不 用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天
要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我 介绍这样的准备材
料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也
不准，句 子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国< br>人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不
过HR都不喜欢这样的人：简 历上写的是“英语听说读写流利”，结
果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己 大
学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一
段时间，英语一定没问题 。
与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作
气、一气呵成，求职应 聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼



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的机会呢？
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必 要
的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多
少新概念才行，要应付外 企的面试，有本不错的《面试英语》，其实
也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法 ，就是请留意那些外企招聘广
告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所 谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家
就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不 多。你的英文简
历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完
美了，面试 时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求 都
不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，
多收集一些英文的招聘 要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

对于求职者来说，如何顺利通过面试才是他们唯
一所想。下面列出面试必胜的十大招数，各位求职者不妨 参考一下。
管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应 试者多讲话，你在面
试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
留足进退的余地，随机应变，掌握情景面试技巧
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者 “圈套”式的

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问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的
回答都不讨好的问题。而你模棱两可的 回答，能让自己置于一个有利
的位置。
圆好自己的说词，滴水不漏
在面试 中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试
者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使 自己陷于被动。面试在
某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的
智商、情商或是职商。如果是， 那就得跳出常规思维的束缚，以求收
到“歪打正着”的奇效。
摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的
问题。面对这样的考题，你 一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和
申诉，绝不可情绪激动。

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放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出 现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具
有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像 的空间和
进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以
“假设”对“假设 ”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上 ，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。
应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司 着手，组织几个原因，
最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，
明确 地表达应聘动机和工作热情。

找一份好工作总不是那么容易，每位战战兢兢的
求职女性，在努力给面试主管留下最好的第一印象时，常 常伤透脑筋。
想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。
一名求职者，应该非常明确 自己所应聘的岗位需要以怎样的形象出
现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多 数
主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己
化一个爽洁、大方又清新 的淡妆，绝对具有加分的作用，浓墨重彩是
求职妆之大忌。造型师建议：
找工作的人不妨保 持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，
那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一不小 心就造成了做
作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤

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色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号 的粉底，以免显得不自然。倘若
肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，重在体现
个人的气质与个性。





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