试穿英语-pirateship
团队建设是获得成功的核心保障(一)
高素质的人才,是组织发展的根本、是企业效益
的源泉,作为企业管
理的基本定律,已被所有管理者所认同,但是,企业拥有了高素质的
人才就
一定会成功吗?
有些企业,基于这一定律出发,想尽办法引入了有过成功经验的人才,并以现代人力资源管理相关理论为基础,安排了合适的岗位、进行了
有效的授权,在工作上也最大限
度地给予了支持,人才也在很努力的
工作,但最终,人才却并没有给企业带来改善和发展,甚至在某些方
面还给企业带来了一定程度的不利影响;究其原因,其中一个很重要
的因素,就是没有把员工有
效地组织起来形成团队;组织中大家都在
努力忙碌,但是对于为什么干(整体目标)、怎么干(办法)、
由谁干
(职责)、在什么地方干(岗位)、干到什么程度(标准)却各有理解,
没有形成统一认
识;成员之间信息闭塞、各自为战,缺乏强有力的领
导和统一策划,其结果自然无法理想。
组织的发展,是全体职能部门和员工相互配合、共同努力的结果;企
业的成功,除了生产力因素
外,更重要的条件,是组织的方式和质量,
而团队这一特殊的组织方式,比通常意义上的组织所产生的绩
效要高
得多,因此,在现代人力资源管理上才会被特别关注和推荐。
团队是指相互信任、相互支持、目标一致、技能互补的人群为完成某
一任务而组成的一种十分默契的合
作关系,有效团队是组织获得成功
的切实保障;一个成功的团队一般具有以下特征:目标明确、责任清<
br>楚、畅所欲言、共同决策、全体参与、团队协作、团队成功至上;而
有意识地在组织中开发有效工
作小组,就是团队建设。
现代企业组织的扁平化将造成许多管理职位的缺失,团队却能填补
中
层管理人员留下的空缺、克服信息传递的障碍;团队能有效地将企业
的经营发展战略分解为各
个具体的、可衡量的分目标,并通过团队来
达成;而团队所提倡和形成的合作、平等、民主的气氛,有利
于员工
积极参与企业的生产经营与管理、有利于员工创新精神的培养和发展、
有利于弥补个人力
量的不足;
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