职场生涯：想要在职场获得成功必须遵守的二十个潜规则

职场生涯：想要在职场获得成功必须遵守的二十个潜规则

引 导语：有人的地方就有江湖，有人的地方就有战场；职场如战场，稍有不慎，就会误
入歧途，掉进职业发 展的陷阱。要想进军职场。要想在职场中有所作为，就要悟透这职场潜
规则；只有悟透职场潜规则，做得 到知已知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。人在职场，身不
由己，如何才能顺利地实现心中的梦想呢？职场 深似海，掌握下面这些职场里的“潜规则”，
职场路上你才会更轻松。

规则一：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

我 估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会
说“如果以后你业绩 突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作
的时候大多数人会相信这些话，但 是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性 工资的岗位除外，
而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘 于一
定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长
空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，
那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为45 00，第二年涨幅为10%(一般涨
幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。


规则二：人事部不是你的倾谈对象。

很多员工找人事部经理谈话，而 且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中
有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住， 公司人事部并不是你的倾谈对象，人事 部的首要任务不是去帮助雇员，
而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人 事部门是自己的朋
友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的 话，
我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。)
无论人事部的人 员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与
决策部门分享这些信息，例如你的 老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有
时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓 的“ 秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人 事部抱
怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己
的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你
的老板，而 你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到
人事部门，这样你的处境 就很被动了，有可能被迫离开公司了。

规则三：你的能力并不能确保你的安全。

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工 的能力，提倡员工能发挥自己的
主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是 打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才 华、展示
你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄
小聪明、 是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才
不管你有多聪明，他宁 愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自 作聪明，你首先要做的是
熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的 是关键时刻
也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ，
因为以前在韩国 婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这
种情况了)，我说这个的目的 是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到
闲言碎语要装聋。

规则四：报销单是公司测试你的一个工具。

看到这个题目或许你会纳 闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单
也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？
你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表
情？ 请注意，其 实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务
部门可以随时提供每个人的报销 明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而< br>不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

规则五：在工作场合中透露私事很危险。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过 ，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过
跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事， 有时候觉得跟同事的关系像
亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇 到的一些困难
等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
如果你自己身体不太 好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你
不健康说明你不能百分之百投入或有可 能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想
对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢 复了，你有可能会面临失去自己位置的
尴尬局面。

规则六；如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你产生很大 影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，
晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的 顶头上司。

或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住 ，他就像是
一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或< /p>

加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了 别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜
欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资 跟我实际做的工作有差距，我希望工资
能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主
动 出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果
你没有打算离开 这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更
强烈的事实来证明，可能这次 没有成功，但是你离下次成功就不远了 。
规则九：加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴。

既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求 ，一旦你申请或要求晋升机会，它
就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予 你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要< br>跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得
你还没 有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能 力之外，还会考察很多其他能力，比如领导
能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该 要沉得住气、该谦虚的时候需
要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗 ？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临
的棘手的项目等，一定要抓住机 会让上司看到你的能力，看到你的热情。

规则十；如果遇到新上司要积极配合他。

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵< br>入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司
继续混 下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来 的上司适应部门原来的工作方式，但是这
种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变 更，这种时候千万不要带头
抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别 的员工有不满
情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别
重要。
同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠 告或建
议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你
可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你
的上司根据 这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，
想知道你们对公司或同事 的真实想法，这很有可能是一个圈套。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对 你来说是一个很好的表现自己
的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的


规则十一：想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨。

是不是人人都想成为公司的MVP？ 那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次
上司给你分配任务的时候你是不是说 “我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间

这个”。
就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了， 这种时候很多人
可能条件反射地说”这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务， 他肯
定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的(一般领导不会给你安排
很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 。这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什
么， 这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难， 但是我会试试的”。然后就得通宵
加班或使上你全身力气把问题给解决。
如果你做的过 程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交给领导
(不要在最后一天提交完成度不 高的答案， 领导最讨厌这种人)，让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时 间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所
以干脆不给你指派任务。
如果你们部 门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，
那领导会对你刮目相看，给 予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可
以

规则十二：想要脱颖而出？让领导感到150%满足感。

在职场成功的一个秘诀， 不要只干领导让你做的事情，。如果你只是按照领导说的话
100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长
一个心眼， 除了他布置的任务以外， 你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成
度不能是100%， 而是要达到150%。
“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是： ” 让雇佣我
的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”， 这样看希拉里的目标更高。
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%， 做好自己分内的事
情就可以了，但是如果这样做， 你在职场永远不能混好

规则十三；你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由！

或许当你第一天 上班的时候人事部的人会对你我们公司很自由，而且在很多时候开会的
时候总经理会说“大家畅所欲言吧 ，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，
千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没 有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环
境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策 制度，公司会视你为影响公司氛
围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
我不知道真有开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面
谈时 都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。
还有一点 ，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很
不专业的行为，因为不管你 是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的
人有可能是你上司的朋友，重要的客户， 你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要
在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得 这么快了

规则十四：你的办公桌专业化吗？

现在大部分外企 的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，
我想放什么就放什么，但是请注意 ，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也

变得专业化。
那怎么样的办公桌才是专业化的呢？
(1)不能太乱，我在公司里看到很多人的办 公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在
那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。
(2)不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。
(3)不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我
的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能
自己觉得这样 很有创意，但是别人都在背后说她。
(4)跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。
总的来说，我觉得白天 你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，
那些重要的资料一定要放在抽屉里(最 好是锁着)，这样可以显示出你做事很专业。而且现实
生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办 公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要
的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向( 如果你桌上有“8个方法教
你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？)

规则十五：业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传。

大部分 公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖
金晋升等，但是很多员 工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢？因
为业绩考核中你主观性的判断根本不重 要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做
的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点， 但是我们很多人做的工作可能没有具体
的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满情< br>绪，这种做法无法改变什么，你需要做的是：

(1) 要跟上司做定期的沟通 ：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通
你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也 可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按
自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好 的绩效评价，你必须要满足上司
的期待和标准。

(2)对自己的业绩进行宣传 ：大家肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是
很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不 管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没
用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上 司，或者是采取定期把自己正在
做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的 时候可以参照这些
书面的东西。

(3)即使上司给了你一个不好的评价，你 不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的
理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上 司说出来他的意见，你要根据上
司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁 让他是你的上司呢


规则十六：你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重。

每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都 不会说“NO”。
如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然 这个
是需要的，但是请你不要搞混“摆正态度”和 “没有自己主见的好好人” ；如果你一味地
讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没
有真学问的 空瓶。

这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要 的业务
时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主
见。

有一个人，对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事 都摊到他
那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。当时听的时候我想，他的同事们怎么这样啊？但是一想，估计这些事情都是他咎由自取的。对于不合适的
工作或拜 托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个
“好好人”，这两者的 度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。


规则十七：不要隐藏自己的失误。

我们在工作中难免会犯一些失误，所有人 都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况
下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误 涉及到你们部门或你的上司，你
一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所 谓越遮越丑，就算
你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。

我并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的
话你 就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想
办法解决。所有人 都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而
会给你加分的，因为领导们觉得 你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的
错误你不能再犯一次

规则十八：休了病假或产假吗？你需要注意了。

病假和产假是一个很好的福 利制度，最近发现公司里怀孕的人比较多，大多数人认为法
定的“病假或产假”是严格受法律保护的权利 ，但是你一定要注意，这有可能会把你陷入两
难境地。当然，当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳 期间公司是不能解雇你，但是如果
这段期间你处理不好的话，一旦过了这个时期你就会上“黑名单”上。
因为公司的员工数基本上是固定的，一旦你休几个月的假，这段期间你的工作会分到别
人的 头上或公司要额外的招人，过了几个月以后当你回来很可能已经没有你的位置或让你做
的工作了。

那么怎么样才能防止这种情况呢？
(1)假期期间，持续跟公司 的联系，特别是跟你上司的联系：我知道对于刚生孩子休产
假的人来说这个应该很难，因为有太多事情让 你操心，但是我还是希望你能定期抽时间跟上
司或同事联系，聊一下工作的事情，或有重要的项目时如果 可以的话你也可以给一些建议，

但是这些，必须要让你的上司。
(2)一定要与时俱进，不能丢”业务感觉”。我们学外语的时候语感很重要，但是一旦你
放了很久，你 就没有语感了，这样你整个外语水平就会下降。工作也是一样的，你必须对你
的业务保持那种“业务感觉 ”，如果可以的话在家里也看一下相关资料(当然是在你的身体允
许的情况下)，因为你一旦上班，公司 或上司会有一段时间“观察”你，看你的工作能力或
效率是不是跟以前一样


规则十九：劳动法并不能保护你。

可能很多人会觉得现在随着法律的完 善，特别是随着劳动合同法的修订等，劳动法会保
护我们，但是不要对劳动法抱有幻想，它并不能保护我 们。因为正所谓“上有政策下有对策”，
公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律，保护公司的 利益。

举一个例子，从新劳动合同法第39条中明确规定劳动者有下列情形之一的， 用人单位
可以解除劳动合同，如“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位的规章制度很多样化，< br>几乎你所想到的或没想到的都列了出来，到时候如果公司真的要辞掉你，很简单，在这么多
条当中 肯定适用于你的。
而且一般公司想裁你会通过一些措施来让你“主动辞职”，比如上司经常给你 分配你无
法完成的任务，或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受，你的办公桌移到非常不好的位置，给你一个很短的期限完成一个根本不可能完成的任务，给你很低的评价等，如果有这种征兆
的话，你 应该好好考虑自己的职业规划并做打算才行


规则二十：赢，才是硬道理。

说了这么多，或许给一些即将进入社会或刚进入社会的师弟师妹们一种恐惧的心理，想< br>着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司，因为你会遇到好的公司，好的上司。
但是不怕一万就怕万一，我希望大家都提前准备能保护自己的武器，可以绕过这些陷阱。
如果你有才能， 你必须要充分发挥出来并让别人知道，并让他们给你打开一扇机会之门。
我们的人生就像是一场 赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己
的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不 是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌
博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理！

ps：职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的
游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游
戏规 则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新
人，还是高层管理 ；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规
则，知道总比不知道好，因为这 就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要
做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结 合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了
然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功