卫生局人事科工作计划

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篇二：20XX年卫生局人事工作要点
20XX年卫生局人事工作要点
20XX年卫生局人事工作的总体思路是：以党的十七大精神 为指导，
全面贯彻落实省、市、县卫生工作会议精神及重点工作要求，围绕全
面实现卫生改革与 发展的新跨越，解放思想、更新观念，求真务实，
真抓实干，大力实施人才强医战略，继续深化人事制度 改革，提高全
体医务人员的服务效率和服务质量，为加速我县卫生事业又好又快发
展提供人才支 持和服务。
一、以科学发展观为指导，全面加强卫生系统高素质人才队伍建设
1、全面落实 县十二五人才发展规划：结合我局实际，科学合理规划，
落实各项措施，努力营造培养、吸引和用好人才 的舆论氛围。
2、加强高层次人才队伍建设：抓住卫生局评选地方名医、优秀护士
的契机，积 极选拔推荐县级学科带头人，各医疗单位每年都要选派一
定比例的专业技术人员到上级医疗单位进修培训 ，加大人才培养力
度，完善考核机制，逐步建立竞争开放，动态管理的高层次人才培养
选拔机制 ，完善卫生系统高级专家数据库，促进人才信息共享。

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3、加大人才引进力度：积极参加省市内外各类人才招聘引进工作，
鼓励和吸引更多的本科以上 毕业生来卫生系统
工作，把各单位需求情况，认真做好调查摸底，及时上报县编委，及
时招录 大中专毕业生充实加强卫生专业技术人才队伍。
二、以强化落实、探索创新为抓手，全面深化卫生人事制度改革
1.合理核定人员编制：按照 《黑龙江省乡镇卫生院机构设置和编制配
置指导意见》要求，县编制委员会结合我县乡镇经济社会发展状 况，
医疗卫生服务需求等因素，重新调整乡镇卫生院编制，出台了《肇源
县乡镇卫生院编制分配 表》。（源编字?20XX?40号）文件。我局将结
合此文件和乡镇卫生院具体情况，会同县编委，合 理规划乡镇卫生院
编制。
2.完善人事管理制度。我局将会同相关部门公开选拔乡镇卫生院院
长，择优聘任,实行任期目标责任制;乡镇卫生院将实行卫生技术人员
资格准入制度,在核定的 编制范围内,按照人事部门核准的设岗方案,
所有人员将竞聘上岗,按岗聘用,实行全员聘用。
3.妥善安置分流人员。我局将会同人事部门和财政部门，对乡镇卫生
院定岗竞聘中未聘的在编人员， 实行分流安置。对在编分流人员,将
采取系统内挖掘岗位再就业、允许提前退休、实行三年过渡安置、鼓
励自谋职业、支持学习深造等多种方式妥善安置。
4、实施绩效工资考核办法。乡镇卫生院人员定岗竞聘
完成后,将依据人事部门出台的《基层 医疗卫生单位绩效工资实施方
案》，我局将坚持公开、公平、公正的原则；坚持按劳分配、按岗取

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酬的原则、坚持基础性绩效与奖励性绩效工资相结合 的原则、坚持重
技术、重责任、重贡献的原则，结合各乡镇卫生院的实际状况和意见，
综合考虑 后出台《肇源县基层医疗卫生单位绩效工资考核办法》。
三、以优化卫生人才资源配置为中心，加大卫生人事管理力度
1、加强编制管理，严格控制编 制，严把入口关，严禁非卫生技术人
员进入卫生队伍，给领导当好参谋。
2、加强清理整顿占 编不在岗人员、私自招聘人员、自用人员、顶岗、
混岗的专业技术人员力度，上半年人事股将对全县医疗 单位进行一次
大规模调查，出台一系列政策来完善各医疗单位聘用人员和在编不在
岗及借调人员 的使用管理，科学合理使用各类人才资源。
2、完善卫生系统考核机制，做好20XX年度全系统机关事业单位年
度考核工作。
3、加大卫生局管后备干部的教育培养力度，结合卫生局包扶方案，
选拔优秀年轻干部进行培养锻炼、下 乡扶贫、处理突发工共事件，为
卫生系统储备一批素质优良、结构合理、能够担当卫生事业发展重任的后备干部。
4、加强人事档案管理，主要是编制内工人档案、编制外合同制工人
档案、 大集体工人档案、专业技术人员档案、专业技术继续医学教育
档案、医务人员医德医风档案的管理，做到 各项档案全部达到规范化
管理。
5、加强对各单位负责人事管理工作人员的培训，来提高基层 业务管
理人员的微机化水平和业务能力。

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四、以提高服务水平为原则，全力做好各项工资福利工作
1、做好20XX年1月机关公务员 “滚动升级”和事业单位工作人员“正
常晋升薪级”的核对、核准、上报工作。确保不漏报，错报。 < br>2、做好机关、事业单位工作人员职务(称)、技术等级变动、岗位调
整增降资和重新确定工资工 作
3、认真执行退休政策，及时做好在编人员、大集体人员的退休审档、
调档、履行手续工作 及五七工人员管理工作。
4、做好20XX年全系统享受遗属补助人员清理整顿工作，确保增资
补贴全员到位。
5、做好各项工资统计、数据复核和工资业务清理工作。
五、其它工作
1、做好2 0XX年度卫生专业技术人员的考试和继续医学教育的管理
工作。认真组织好全系统卫生专业技术人员职 称
职称考试、计算机考试、外语考试相关报名、审核、上报工作。
2、做好各种临时性报表的填报、审核、上报、数据留存工作。
3、积极努力完成局、局党委交办的其它工作。
篇三：卫生局工作计划
卫生局工作计划-计划
[]20XX年我区卫生的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表” 重要
和十六大为指导，贯彻国家、省、市卫生工作的各项方针政策，在区
委、区政府下，全区卫 生工作者与时俱进，开拓创新，围绕区委、区
政府提出的“政府、、居民三方利益统筹，凸显人居大成效 ，着力丰富

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城市内涵，加快推进‘三大转变’ 步伐”的工作指导思想，进一步推
进卫生改革，加强公共卫生和卫生队伍建设，加大医疗卫生执法力度，
健全完善社区卫生服务和预防保健网络，努力满足市民不同层次的医
疗卫生需求，促进卫生事业 发展，。主要工作如下：一、工作目标按
照区委、区政府提出“坚持三方利益统筹，凸显人居环境大整治 成效；
着力丰富城市内涵，加快推进‘三大转变’步伐”的指导思想，全面
落实区委、区政府和 上级主管部门工作任务，扩大内部运行机制改革
覆盖面，开展卫生院院长选拔，试行人员制度；加强公共 卫生建设，
提高突发公共卫生事件应急处理能力；推进东海、城东卫生院向社区
卫生服务中心过 渡，扩大社区卫生服务覆盖面，服务功能；加大卫生
市场执法力度，实行分类监督；规范医疗市场，实行 记分；积极引进、
共建，支持指导建设名医院；加强正骨医院重点专科建设，推广“循
证医学” 诊疗模式，争创名医院；规范预防保健网络，拓展妇幼保健，
推行防疫人员专项考评；加强卫工作，巩固 创卫成果；深化，加快红
会基层组织建设步伐；加强部门协调，履行齐抓共管职责。二、主要
工 作举措（一）扩大内部运行机制改革覆盖面，试行人员聘用制度。
在正骨医院内部人事分配制度改革，东 海、刺桐卫生院人事分配制度
改革试点经验基础上，全面推行区卫生系统内部人事分配制度改革；
在东海卫生院试行人事聘用制度改革，科学合理地确定，按照岗位的
职责和任用条件，通过或的办法择 优聘用工作人员，实现能者上岗，
优胜劣汰，通过签订聘用，明确聘任双方的权利和义务，逐步实现人< br>事管理由身份管理向岗位管理转变；探索在卫生院推行人事代理制

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度，畅通人员进出口。引入按劳分配和按生产要素分配，按岗位、任
务、业绩 定酬的机制，建立起重实绩、重贡献，向人才和关键岗位倾
斜，实行综合目标管理责任制和科室成本核算 ，自主灵活的内部分配
和效益激励机制；在正骨医院试点推行同工同酬分配制度和工作人员
末位 淘汰制度。在刺桐卫生院试点推行院长竞聘选拔的基础上，以点
带面，逐步在其他卫生院推开。（二）加 强公共卫生建设，提高应急
处理能力。启动突发公共卫生事件应急处理机制，成立卫生应急办公
机构，加强公共卫生基础和综合配套建设，力争易地建设疾控中心，
逐步建立和完善疾病预防控制和卫生 监督体系，组建掌握突发公共卫
生事件应急处理相关知识、技能并随时能够处理突发公共卫生事件的应急处理医疗救治队伍，配备相应的医疗救治药物、设备和人员，逐
步完善突发公共卫生事件医疗救 治体系，充分利用和科学调度辖区医
疗卫生资源，防范包括非典等引起的突发公共卫生事件发生。加强非
典防治工作，在进一步加强疫情监测、发热门诊和门诊预检分诊点规
范化建设、医务人员技术以 及物资保障的同时，组织应急演练，检验
工作，查找不足，健全完善各项工作体系，不断提高我区防治非 典的
指挥、疫情信息、疾病预防控制、应急救治和应急处理能力。（三）
规范医疗市场，强化卫 生监督，巩固创卫成效。按照医疗资源设置意
见，合理配置医疗卫生资源，促进卫生体制多样化和公平， 逐步营造
和规范医疗服务市场有序、公平的竞争环境。严格依法行政，坚持执
法，重点打击各类 非法行医行为，严把医疗机构、从业人员、医疗技
术应用、大型医疗设备等医疗要素的准入关。加强医疗 卫生的规范化

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建设，开展对从业人员、医疗质 量、护理工作以及包括医疗垃圾集中
处理、医疗废消毒排泄等在内的院感管理的专项检查整顿。协调有关
部门清理整顿非法医疗。对违规医疗机构实行计分管理，抓好医疗网
络的规范化建设，打击无证 行医。建立卫生监督的长效管理制度，巩
固提高创卫工作成果。强化卫生市场监督，分好、中、差三类对 经营
单位试行分类监督。加强执法检查，开展治理“餐桌污染”为主的卫生
专项整治，巩固创卫 成效，对住宅小区、背街小巷、工业区低档次餐
饮业，、医院食堂及周边饮食店、食杂店和公共场所卫生 进行专项整
治，重点整治低档次饮食店（摊）、理发店的卫生条件；以食
品卫生管理为抓手， 在强化达标的基础上强化学校卫生管理，重点对
学校食堂实行分级滚动管理，定期公布分类管理信息。防 范和减少群
体性食物中毒和中毒事故的发生。加强卫生宣传和健康教育，完善健
康教育网络，提 高健教知晓率、健康行为形成率和广大群众的大卫生
意识及保健能力。进一步加强爱卫、传染病防治和除 “四害”工作。强
化管理意识，落实各项卫生长效管理，巩固创卫成效。（四）加强疾
病预防控 制，拓展妇幼保健工作。加强传染病的预防控制、监督和疫
情监测报告，对区、街道、社区三级防疫人员 实行专项责任考评制度。
完成计免常规工作的前提下，拓展流动人口计免工作，《》()。加强
与部门、社区和用人单位的工作协调，发挥力量抓好传染病信息反馈
和儿童计免工作。争取，加强妇幼所 设备建设，走进社区和用人单位，
开展病普查、母婴保健宣传咨询指导等生殖健康工作，加强与计生部< br>门协作，主动介入计生技术服务。发挥基层计生员的作用，做好孕产