汉语书面语的标点符号

汉语书面语的标点符号
用汉语写作时，要注意正确使用汉语的标点符号。
标点符号是书面语中用来表示停顿、语气以 及词语性质和作用的符号，是书
面语的有机组成部分。正确使用标点符号，对作者准确表达和读者正确理 解文意，
都具有重要意义。
汉语常用的标点符号有12多种，主要是句号、逗号、顿号、分号 、冒号、
问号、感叹号、引号、省略号、破折号、书名号和括号。它们的名称、形式如下：
句 号 。
逗 号 ，
顿 号 、
分 号 ；
冒 号 ：
问 号 ？
感叹号 ！
引 号 “ ”
省略号 ……
破折号 ——
书名号 《 》
括 号 （ ）
汉语标点符号的大致用法如下：
1．句 号 。
表示一句话说完之后的停顿。
2．逗 号 ，
表示句子内部的一般性停顿。
3．顿 号 、
表示句子内部并列词语的停顿。
4．分 号 ；

表示复句内并列分句之间停顿。
5．冒 号 ：
表示提示性话语之后的停顿，用来提起下文。
6．问 号 ？
用于表示疑问的句子末尾的停顿。
7．感叹号 ！
用于表示感叹的句子、语气强烈的句子末尾的停顿。
8．引 号 “ ”
表示行文中直接引用的话，标明需要着重论述的对象或具有特殊含义的词
语。
9．省略号 ……
标明行文中省略了的话。
10．破折号 ——
标明行文中解释、说明的语句，或表示意思的递进，或表示话题的突然转变。
11．书名号 《 》
标明书名、篇名、报刊名、作品名等。
12．括 号 （ ）
标明行文中注释性的话。
标点符号用法之一：句号、逗号和顿号
句号 。
句号表示一句话说完之后的停顿，多用于表示叙述说明的句子末尾的停顿。
注意，句号的写法与 西文不一样，西文是小圆点，中文是小圆圈。
例句：
1. 我在北京上大学。
2. 我在北京上大学的时候，住在学校外边。
3. 我姓李，叫李顺子，今年21岁。
4. 昨天晚上下雪了，所以今天早上很多同学迟到了。

5. 虽然汉语很难，但我一定坚持努力学习。
6. 是回国，还是在中国继续学习，我还没决定。

逗号 ，
表示句子内部的一般性停顿。中文的逗号与某些语言书面语的逗号样子不
同，请注意区别。
例句：
1. 在我很小很小的时候，爸爸带我来过一次中国。
2. 每天晚上睡觉之前，我都给妈妈打个电话。
3. 北京的名胜古迹很多，不过我参观过的只有很少几个地方。
4. 我是1990年出生的，今年18岁。
5. 我早上七点起床，八点出发去学校，八点半上课。
6. 你看，他是谁？
7. 看样子，他不会来了。
8. 请问，到火车站怎么走？
9. 是啊，这道题太难了！
关联词语之间的句子，用逗号连接。如：
因为……，所以……。
不但……，而且……。
虽然……，但是……。
又……，又……。
既……，又……。
表示罗列、列举，用逗号连接。如：
一方面……，一方面……。

第一，……；第二，……；第三，……。

顿号 、
顿号，表示句子内部并列词语的停顿。
例句：
1. 我们家有四口人：爸爸、妈妈、弟弟和我。
2. 我们班同学有韩国人、日本人、泰国人、法国人和美国人等，大家关系
都很好。
3. 我去过北京、上海、西安、拉萨等中国许多地方旅游，这些地方给我留
下了深刻印象。
4. 今天我上了综合课、阅读课、听力课和写作课，一天学习八小时，简直
累死了。
5. 长江、黄河、黑龙江、珠江是中国的四大河流。
顿号，这一标点符号也是西文所没有的，在西文中，这 一符号被用作逗号，
所以要注意区别。而在一些语言文字中，虽然有这个符号，但相当于中文的逗号，< br>用法也与中文不同。
标点符号用法之二：问号、感叹号
问号 ？
问号用于表示疑问、反问的句子末尾的停顿。
例句：
1. 这是谁的书包？
2. 你昨天去哪了？为什么没来上课？
3. 你是不是有点不舒服？

4. 明天我们有写作课吗？
5. 明天是星期六，我想去爬山，你去不去？
6. 什么是路？路就是人们从没路的地方走出来的。
7. 这不是我们每个人都应该做的吗？
8. 难道你们还不满意吗？
9. 你怎么能这么说话呢？
注意，有的句子虽然有疑问词“谁”、“什么”、“怎么”等，但全句并不是表
示疑问的句子，末尾不用问号。
例句：
10. 我不知道那个老师是谁。
11. 妈妈没告诉我那是什么东西。
12. 我真不知道怎么办才好。

感叹号 ！
感叹号用于表示感叹的句子、语气强烈的句子末尾的停顿。
例句：
1. 这里的风景真是太美丽了!
2. 祝你生日快乐!
3. 小孩大声叫：“狼来了！”
4. 呀！怎么这么多人？
5. 呵！画得不错啊！
6. 哎哟！你踩了我的脚，疼死了！
7. 这该死的天气！
8. 求求你，让我进去吧！

9. 小心汽车！
标点符号用法之四：冒号、引号
冒号 ：
表示提示性话语之后的停顿，用来提起下文。冒号的样子是两个上下并列的
小圆点，位置偏下。
例句：
1. 我们家有四口人：爸爸、妈妈、弟弟和我。
2. 我周末一天去了四个地方：天安门、故宫、景山和北海。
3. 妈妈一遍又一遍地对我说：“到中国后，你一定要注意身体啊！”
4. 根据资料分析，可得出以下结论：（一）……；（二）……；（三）……；（四）……。
5. 学校规定：（一）……；（二）……；（三）……；（四）……。

写信时，在称呼后面要加冒号，如：


请假条
王老师：
你好！
我今天因为要去机场接父母，不能上今天的写作课。特此向您请假，请您批
准。
您的学生：小林美子
2008年4月15日

写通知、海报时，为了提示下文，引人注意，使人看得清楚明白，也常常使
用冒号，如：

留学生毕业论文讲座

题 目：怎样写毕业论文
主讲人：宋长宏
日 期：2008年4月15日（星期二）
时 间：下午13∶30—15∶30
地 点：北京语言大学教一楼209教室


引号 “ ”
表示行文中直接引用的话，标明具有特殊含义的词语，表明需要 着重说明或
论述的对象，也表示否定和讽刺等。
引号的样子像两个蝌蚪，前引号头朝下，后引号头朝上，成对使用。
例句：
1. 他握着我的手，激动地说：“谢谢你！谢谢你！”
2. 他问我:“你怎么了？身体不舒服吗？”我说：“我迷路了。您能帮帮我
吗？”
3. 中国有一句俗语“百闻不如一见”，今天来到这里，我真正感受到了这一
点。
4. 他把“请问”说成了“请吻”。
5. 虽然他是个“老外”，但他却对中国一点也不陌生。
表示人物对话和心理活动时，在“说”、“问”、“想”、“叫”、“喊”等表示言
语行为的动词后面， 直接引语要用引号引起来，这些动词后面一般加冒号。如：

说：“……。”
问：“……？”
例句：
6. 来中国之前，爸爸很关心又很担心地对我说：“到了 北京，你一定要好好
学习，一定要自己照顾好自己。”
7. 小孩大声喊：“狼来了！”
8. 大人们问：“狼在哪儿？”
9. 小孩心里想：“哈哈！这么多大人都被我骗了。真是太好玩了！”
需要注意的是，直接引用用冒号和引 号，间接引用则用逗号，不用引号，人
称也需要相应的变化。
例句：
10. 妈妈说：“你是我最好的孩子。我爱你！”
11. 妈妈说，我是他最好的孩子，她爱我。
12. 他告诉我：“我明天不来上课了。”
13. 他告诉我，他明天不来上课了。
引号里面还要用引号时，外面一层用双引号，里面一层用单引号。
例句：
14. 他站起来问：“老师，‘有条不紊’的‘紊’是什么意思？”
15. 玛丽说：“我认为‘老外’这个称呼不太好。”
标点符号用法之五：省略号、破折号、分号
省略号 ……
省略号标明行文中省略了的话语。中文省略号的形式与西文不同，是六个 小
圆点，书写时占两个格的位置。
例句：

1．我想起了汉语老师教 我的中文歌曲《茉莉花》，歌词是“好一朵美丽的茉
莉花，好一朵美丽的茉莉花，满园花开谁也香不过它 ……”
2．我的爱好太多了，看电影、看电视、读小说、上网……一下子说不出哪
个是最大的爱好。
3．他跑着来到了教室，很累地对老师说：“对……对……对不起，我……来……
晚了。” < br>省略号可以标明引文的省略，如例1；也可标明列举的省略，如例2；还可
用来表示说话的断断续 续，如例3。注意，省略号标明列举的省略时，一般不与
“等”、“等等”、“什么的”等词语同时使用 。

破折号 ——
破折号主要用来标明行文中解释说明的语句。破折号的形 式是一条直线，书
写时占两个格的位置。
例句：
1．我想起了我的第一个汉语老师在我的国家教我的第一首中文歌曲——
《茉莉花》。
2．2008年9月1日，我来到了中国教留学生汉语最有名的学校——北京
语言大学。 3．2008年9月1日，我从韩国到中国教留学生汉语最有名的学校——北
京语言大学——来学习 。
书面语中解释说明的语句通常用一个破折号引出，如例1和例2；如果是插
在句子中间的， 可以在前面和后面各用一个破折号，如例3。
此外，破折号还有其他一些用法，如：
4．“房间里好乱啊！——我们什么时候去吃饭？”女朋友刚一进门就大声
对我说。

5．“呜——”火车开动了。
6．我们在香山顶上大声喊：“老——师——，看见我们了吗？”
例4表示话题的突然转变，例5、例6表示声音的延长。

分号 ；
分号表示并列的句子之间停顿。
例句：
1．为了准备生日晚会，安娜去了两趟超市 ，买老来了好多礼物；玛丽去蛋
糕店买了两个大蛋糕,好不容易才拿回来；麦克还去花店买来了鲜花。
2．写作考试要求：一、格式正确；二、标点符号使用恰当；三、段落清楚，
语句通畅，字迹清 晰；四、不少于500字；五、110分钟内交卷。
分号一般用在较长较复杂的句子中间，它表示的是 几个并列的句子之间停
顿。在形式上，要注意分号与冒号的区别。



下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下 ，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补 贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时 可申报加班半天，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加 班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应 提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请 表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事 前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司 总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 < br>3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作 制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公 司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班 工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将 根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考 勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审 核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加 班记录公司不予承认。