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一、企业人力资源管理师证书
企业人力资源师证书一共分为四级，四级最低、一级最高
。考试时间为每年的5月和11月。
考核内容以人力资源理论知识为主，概念性的内容居多，考试难度是
逐年加大。部分省市已
经取消了跨级报考，只能逐级报考。建议没有人力资源工作经验的从三级考起，直
接考二级
难度很大。
企业人力资源师证书为人力资源岗位职业资格证书，证书由国家人社部部
颁发，全国通用，
是从事人力资源工作的必备职业资格证书。
二、人力资源实务岗位能力证书
人力资源实务岗位能力证书不分级别，考试上半年一次，下半
年一次，考核内容以人力资源
实操技能为主，也就是考核的实际工作能力。由于培训和考核内容更接近实
际工作本身，持
证就意味着具备了人力资源工作基本的实际工作能力，因此证书已被企业广泛认可，也成
为
人力资源从业人员必考证书。
人力资源实务岗位能力证书是岗位技能证书，证书由国家人力
资源和社会保障部颁发，全国
通用，是人力资源岗位专业能力证书。
三、人力资源法务师
人力资源法务师属于人力资源类的专项证书。在国外众多大型企业中，有
近90%的人力资源
管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。在我
国，企
业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不健全及相关法律知识匮乏有关。因此人力资源法务师在近几年非常受企业青睐。
四、绩效薪酬管理师
同属于人力资源专项
证书，绩效薪酬作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管
理者以及所有员工最为关注的内容
，它直接关系到企业人力资源管理的成效，同时对企业的
整体绩效产生巨大影响。在薪酬与绩效管理日益
被企业关注的情况下，绩效薪酬师将成为今
后热门岗位，取得绩效薪酬管理师证书将获得非常不错的收益
。
五、企业培训师
企业培训师也是国家职业资格证书之一，和人
力资源师一样一共分为四级，四级最低、一级
最高。目前一般从三级考起，考试时间为每年的5月和11
月。获得证书说明具备了从事企
业培训的资格，很多人力资源从业人员将独立的企业培训师作为今后的职
业发展方向。
六、心理咨询师
从业人员可将心理学作为兴趣学习，人力资源是一
个需要和人打交道的工作，具备心理学的
基本知识对于做好人力资源工作有非常大的帮助，考试也分为四
个级别，目前开考最高级别
为二级，考试时间为每年的5月和11月，证书由人力资源和社会保障部颁发
，全国通用。