系的拼音：事业单位结构化面试技巧

2020年11月12日发(作者：胥少汀)


事业单位结构化面试技巧


事业单位结构化面试技巧 第一步：着装要恰当、仪表要
端庄
这个问题其实没 想象那么严重，着装恰当体现出一定的
职业感即可，太讲究反而显得太做作，很可能让考官不舒服。大方得体、符合身份环境就可以了。男生着装能显示阳光整
洁的精神气儿即可。女生可以稍微有点讲 究，但不要太刻意
打扮。大方得体即可。一般是套装、正装。颜色为黑、白、
灰、蓝即可。不要 穿过于艳丽或奇装异服，不要化浓妆，佩
戴过多首饰，面试场合追求的职业感，着装最好符合机关单位的工作环境，端庄感很重要，要符合自己的职业身份，建
议不超过三种颜色为好。
第二步：了解考官基本情况
在面试过程中我们要清楚，你的“对手”不仅仅是和你
竞争岗 位的考生还有决定你前途命运的考官，考场如战场，
如何征服考官、获得考官的认可和肯定才是你首先要 面对的
问题。知己知彼才能百战不殆。一个人的长期的工作身分、
工作阅历往往形成特有的“角 色”形象，这就是形象特征，
包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个
< br>性特点。所以了解考官什么人担任非常重要。考官通常是由
组织人事部门的工作人员、党政机关的 分管组织人事工作的
局长们、人事处(科)长们和相关官员担任，他们要经过专门
的培训和考核 并获取考官资格证才能进行公职面试。换句话
说是由“老公职人”给“新公职人”评分，他们是机关人，
有着特定的政府思维和机关表达方式，他们并不是知识型的
专家、学者、博士后。他们最清楚需 要什么样的人来当其下
属，什么样的人最适合在机关工作，因此对机关工作背景以
及机关人的了 解是必不可少的。在准备过程中最好多了解机
关工作实例，请教有机关管理经验的人士，掌握与所报岗位
相关的工作内容与工作流程是致胜法宝。
第三步：有针对性地参加面试培训
“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。参加有资
质、实力雄厚、有一定权威的培训机构进行面试培 训是快速
提升语言表达能力的最佳捷径。在专业人士的指导下，以及
全真模拟的仿真环境下，能 快速熟悉面试流程、尽快掌握面
试技巧、迅速提升面试能力的最佳方式。
第四步：熟悉面试题目、掌握真题规律
面试并不像演讲、朗颂一样是语言的表演。面试的根本目的是让你解决工作中可能出现的各种各样的问题。如何解
决?如何更有效地解决?如何创新式的解 决?是测试考生解决
问题能力的三个阶段。因此，没有任何工作经验的考生要注

意 ，尽量从面试题目中间接获取解决问题的能力，要高强度
进行真题演练，掌握答题规律。最好的方式是直 截了当，直
奔主题。同时还是进行“角色扮演”。把自己当做刚入机关
的“新人”，而考官就是 你的领导。当让你解决实际问题时，
你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报，突出重点、抓
住要害，切不可没话找话、绕来绕去。你要明白考官都是现
实中真正的“官”，你既无办法、又无思路， 还啰啰嗦嗦，
想要得高分就很难了。因此在实战演练时尽量保持言简意赅
的风格，善于化繁为简 ，惜言如金。
第五步：掌握面试答题要点
结构化面试中，面试题目中的答题要点是 考官测评的重
要标准之一。考生能否找到答题要点，即关健的几句话、几
个字，是你获取高分的 关键之处。因此你要善于敏锐地发现
题目想要考核的要点，透彻了解题目所设置的陷阱以及背后
想考查的真实用意，然后用最简洁有力语言直接切中题目要
害，简洁明了地解决题目中的问题。
事业单位结构化面试成功的四要素 (一) 心态要稳健—
—前提
美国成功学 家拿破仑·希尔关于心态的重大作用讲过这
样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的< br>差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是
积极的还是消极的，巨大的差异就是成 功和失败。”在面试

前要调整好自己的心态，用积极的心态笑迎每一天、学习过
程 中的每一个困难，用强大的努力和行动让自己不断趋向成
功，以此来稳健的度过人生的关键环节。
1.备考前：给自己灌注理念“前方的路我是一定要积极
走过的，不管前方会遇到什么样的 困难和险阻”。这样就会
根据自身的情况，量身打造一套属于自己的成功指南，或者
是与同学朋 友一起练习，亦或是报一个适合自己的培训班次
等。
2.学习中：不要把“着急”放在嘴 巴边上，而是应该深
深的踩进行动中。一遇到疑惑和难以改正的缺点，就开始怀
疑自己甚至是急 的冒大汗，这是很多学生的通病，而这完全
是一剂无用的毒药。所以要树立“成功是战胜艰难险阻的奋< br>斗结晶”的理念，只需稳下心来一步步去努力，同时平时的
练习就要以“考试化”严肃对待。
3.考场上：我已全力以赴，只需拿出自己的真实水平，
“我自信 我成功”。既然前期认真准备，那么不管遇到任何
问题我都是最棒的，按自己的真实想法回答即可。
(二) 内容要明了——基础
万物都有其规律性，所以提前研究面试真题必不可少;
不管是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协
调能力还是言语表达能力等都有其特 殊的答题思路。
在学习每一个版块的时候，深入理解其思路背后的根本

原因 ，这样后期就会逐渐的举一反三、触类旁通。比如对于
社会现象类的答题，对其基本的价值判断需要分析 其带来的
可能影响，若是解决问题则需要找到其原因“对症下药”;
再比如对人际类的问题，要 想解决的更有针对性则需要找到
矛盾的原因并对问题有一个基本的态度和原则。
(三) 厚度要积累——亮点
经过基础的学习已基本达到了中等水平，既然我们想把
此仗打的精彩 ，那么就需要“锦上添彩”了，那就是将题目
回答的有亮点。
“厚积而薄发”即是这个道 理，需要平日对“人民日报
论坛”、“半月谈”等相关锐评文章的阅读和积累，需要询问
或查阅 行政工作中组织活动的注意事项，还需要细细琢磨人
际关系的处理原则和应用。对于遇到的题目除了在基 本思路
上想到自己的解决之策，还需要多思考一步、想出一个个性
之举，当然这一步不是一蹴而 就的。
(四) 表达要有力——关键
形象的语言是基础内容的完美呈现，犹如躯体 外面的一
件靓丽嫁衣，我们都喜欢听有感情的人讲故事，而不是死气
沉沉的叙述话题，所以早读 训练、“73855训练”走起来!
1.每天一小时的早读：清晨是我们需要打开喉咙的时节，< br>所以大声的朗读不仅可以打开一天的精气神，还可以通过阅
读材料积累知识、增强自己的语感。

2.“73855训练”：是指美国心理学家艾伯特·赫拉伯恩
提出的人际交 往的公式，其中包括7%的语言+38%的语音语调
+55%的表情和动作。意在强调与人表达的时候要 注意声音的
抑扬顿挫，更要注意面部表情的自然、自信，并注意小动作
的控制、适当动作的添彩 等。如果真的可以做到这一步，效
果会事半功倍。