例如用英语怎么说：薪级工资怎么算

2020年11月19日发(作者：云广英)
薪级工资怎么算
篇一:薪级工资怎么算
薪级工资怎么算 薪级工资怎么算
篇二:岗位工资和薪级工资的计算方法
岗位工资和薪级工资的计算方法
一、 岗位工资的确定:
根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、 初始薪级工资的确定:
初始薪级工资 与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见
各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况 :
(一) 2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作 的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别
和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资 。
说明:聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级
分别对应1 4、11、7和5级。
(二) 2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6 月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等
级、套改年限和任职年限，查《各 类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工
资。
套改年限:为2006年6月30日前 ，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄
(注，专升本只能计算专科的学龄)。
任职年限: 为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加
到2006年的年限。
三、 薪级工资的正常晋升:
自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员 ，薪级工资在每年
的1月增加一个薪级等级。
四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定
(一) 岗位工资:
根据任命文件，在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。
(二) 薪级工资:
根据任命文件，在任命(试用期满)次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加
薪级等级。
五、 岗位类别发生变化后工资的确定
(一) 岗位工资:
根据任命文件，在任命(试用期满)次月按新岗位确定对应岗位工资。
(二) 薪级工资:
1. 2006年6月30日前参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任(
职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始(
薪级;
2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级; 以上两
种情况， 初始薪级再加上正常晋升的薪级数(当前年份,2006的差值)，为现在的薪
级数，再查该岗位类别人 员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人(
员基本工资标准表》)，确定薪级工资。
比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
2. 2006年7月1日后参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新 确定初始薪级;再加上正
常晋升的薪级数(当前年份,2006的差值)，为现在的薪级数，再查该岗位 类别人员
的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
2) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级(查《各类岗位人(
员基本工资标准表》)，确定薪级工资。
比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
篇三:事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表
见习阶段的岗位工资:
博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770
硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见
习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590
中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570
初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资:
薪级工资套改表:
事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改
表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效
工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级
工资为基本工资。
岗位工资。 主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业
技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设
置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位， 技术工岗位设置5个
等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所< br>聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资
历。对专业技术 人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级
对应一个工资标准。对不同岗位规定 不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资
历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改
1(工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相
应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗
位和任职年限， 横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任
职年限10年，按表套结果就是38级 ，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标
准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到，向右 靠(如果按某人的具体情
况
套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪 级等级就是
他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空
白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，
碰见了就按这个办法套 )
2(工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级
工资，可 按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限
合并计算。 例如:某副教授， 套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪
级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教 授4年)，可套改薪级工资29级
673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 二、套改年限和任职
年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 (一)套改年限计
算 套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中
须扣除1993年来除 见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相
关政策主要有:
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里
有关规定执行。(一般从 参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的
年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的 ，中间没有间断的就一起算入
工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要 扣除1
年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学 历
的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄
计算问题。 凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家 规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际
学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制 计算。计算办法为年—年
举例:某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生 ，98年
3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生
就毕 业了，那他的学龄就是6年。
注意:读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学
历人员，其为计算工 龄的国(境)外学习时间
可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间
的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家
规定的学制计 算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考 核不计考核等次或不合格
的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等 原因
未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人
和办理了 残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得
残疾人证为准，未取得的要扣除 )。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其
进 校前的年限视同考核合格。 (7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后
转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。 < br>(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后
又读本科的就要分别 计算。 不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，
证书上明确打了全日制字样的才能算。) (二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。 相
关政策:
1(工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘 任了兑
现了工资的职务岗位)
2(任职年限计算截止至2006年6月30日。
3(工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6
个月)的，其间断的时 间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，
按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改 工作时的任职年限。
4(技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年
起计算;99年以前有我校
考核认定的从我校认定当年起计算。 5(工作人员由较高岗位 聘用到较低等级
的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
单位:元月
附件1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位:元,月
?????????? ? 岗位工资 ? ?????????? ?岗位 ?工资标准? ?????????? ?一
级 ? 2800 ? ?????????? ?二级 ? 1900 ? ?????????? ?三级 ?
1630 ? ?????????? ?四级 ? 1420 ? ?????????? ?五级 ? 1180 ? ?????????? ?
六级 ? 1040 ? ?????????? ?七级 ? 930 ? ?????????? ?八级 ?
780 ? ?????????? ?九级 ? 730 ? ?????????? ?十级 ? 680 ? ?????????? ?十一
级? 620 ? ?????????? ?十二级? 590 ? ?????????? ?十三级? 550 ? ??????????
???????????????????????????????????????????????? ?
薪级工资 ? ???????????????????????????????????????????????? ?薪级 ?
工资标准?薪级 ?工资标准?
薪级 ?工资标准?薪级 ?工资标准? 薪级?工资标
准? ???????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 80 ? 14? 273 ?
27? 613 ? 40 ? 1064 ? 53?
1720? ???????????????????????????????????????????????? ? 2 ? 91 ? 15?
295 ? 28? 643 ? 41 ? 1109? 54?
1785? ???????????????????????????????????????????????? ? 3 ? 102 ? 16?
317 ? 29? 673 ? 42 ? 1154? 55?
1850? ???????????????????????????????????????????????? ? 4 ? 113 ? 17?
341 ? 30? 703 ? 43 ? 1199? 56?
1920? ???????????????????????????????????????????????? ? 5 ? 125 ? 18?
365 ? 31? 735 ? 44 ? 1244 ? 57?
1990? ???????????????????????????????????????????????? ? 6 ? 137 ? 19?
391 ? 32? 767 ? 45 ? 1289? 58?
2060? ???????????????????????????????????????????????? ? 7 ? 151 ? 20?
417 ? 33? 799
? 46 ? 1334? 59?
2130? ???????????????????????????????????????????????? ? 8 ? 165 ? 21?
443 ? 34? 834 ? 47 ? 1384? 60?
2200? ???????????????????????????????????????????????? ? 9 ? 181 ? 22?
471 ? 35? 869 ? 48 ? 1434? 61?
2280? ???????????????????????????????????????????????? ? 10 ? 197 ? 23?
499 ? 36? 904 ? 49 ? 1484? 62?
2360? ???????????????????????????????????????????????? ? 11 ? 215 ? 24?
527 ? 37? 944 ? 50 ? 1534? 63?
2440? ???????????????????????????????????????????????? ? 12 ? 233 ? 25?
555 ? 38? 984 ? 51 ? 1590? 64?
2520? ???????????????????????????????????????????????? ? 13 ? 253 ? 26?
583 ? 39? 1024? 52 ? 1655? 65?
2600? ????????????????????????????????????????????????
说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25
级，五至七级岗 位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级
岗位1级。