不可能的英文：事业单位薪级工资计算方法

2020年11月19日发(作者：牛希济)
事业单位薪级工资计算方法



一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪
级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成 ，其中岗位工资和薪级工
资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要
求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设 置10个等级，工勤技能
岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普
通工 岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人
员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪 级工资。主要体现工作
人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，
对 工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规
定不同的起点薪级。工作人员根据工作 表现、资历和所聘岗位等因
素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工 作
表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用
坐标法，横坐标是套改年 限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标
的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限 10
年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工
资标准就得出此人的薪 级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠
(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统 一行向
右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改
年限21年，任职年限 10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向
右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少 数的，碰
见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按 本人低一级岗
位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职
年限与低一级岗 位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年
限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为 28级643元，
原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那
么他 的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算
的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或
不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按 国家和省里
有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，
间断的年限要 扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间
没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了 ，有间断的如
辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学 习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在
国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。 只
适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时
间一律不得与工作年限合并 计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制
规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制
计算。计算办法为年—年。举例：某 人90年9月起读本科，94年7
月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学
龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他
的学龄就是6年。注意：读 博士起就算工龄，不要把读博士时间算
入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境) 外取得国家教育行政主管部门认可
的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计< br>算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时
间的，按实际学习年限计算;长 于国家学制规定的相同学历层次学制
时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样 )

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核
等次或不合 格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组
织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的， 其为参加考核的年
限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的
残疾职工未 参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人
证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工
作的人员，其进校前的年限视同 考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学
习的毕 业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接
转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又 读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打
了全 日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年
—年+1。相关政策：

1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是
学校聘任了兑现了工资 的职务岗位)

2.任职年限计算截止至2006年6月30日。

3.工作 人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过
6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作 原职务的任职年限，
间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这
次套改工 作时的任职年限。

4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗
位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年
起计算。

5.工 作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原
聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
第一条目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价< br>值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展
创造更大的价值和作出更大的贡 献，激励员工与企业同发展共命运
的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条适用对象

企业全体员工

第三条设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为
10元;在本公司连续工作满二年的员工 工龄为二级，每月工龄工资
为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增
长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调 整工龄工资，必须以年满12个
月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才
可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，
2013年不享受工 龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条工龄工资的计算(举例说明)

例： 某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5
月的工龄工资调整，工龄级别为19级 ，开始享受公司的工龄工资每
月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员 工应
于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司
的工龄工资每月10 元*20=200元整

第六条员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工 龄级别和工龄工资取消，按照新入职时
间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的 标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所
了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更 好地为自己的
未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

从本人工作当年起根据 实际工作时间按年度累加计算至2006年
的年限(只适用这次收入

分配制度改革，下同)。

实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工 作的，
以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业
分配参加工作的，以 分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)
大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录 用审批表中
批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以
批准入伍的时间 为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有
关规定执行。

扣除年限是指因表 现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不
定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考 核的年
限。

在校学习时间

指国家承认学历的全日制大专以上未计 算为工龄的学习时间。在
校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按
实际 学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国
外学制以国家留学生服务中心认定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位
套改的薪级工资，可 按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职
年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人
员薪级工资套改表》、《事业单位管理 人员薪级工资套改表》、
《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级
工资 套改表》。

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