力矩的方向：事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表概要

2020年11月19日发(作者：阮汝昌)
事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表。
2010年01月11日 星期一 20:51
见习阶段的岗位工资：

博士见习 845

硕士见习 770

双学见习 710

本科见习 685

大专见习 655

中专见习 590

高中见习 590

初中见习 570
博士见习岗位工资
硕士位研究生岗位工资
双学位、非硕士研究生班岗位工资
大学本科见习岗位工资
大学专科见习岗位工资
中专毕业见习岗位工资
高中毕业见习岗位工资
初中毕业见习岗位工资
正式后的岗位级别工资：
岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 工资标准
专业技术岗位 正高 一
2800
二
1900
三
1630
四 1420
副高 五
1180
六
1040
七 930
中级 八
780
九
730
十 680
初级 十一
620
十二 590
员级 十三 550
管理岗位 正厅 三
1640
副厅 四
1305
正处 五
1045
副处 六
850
正科 七
720
副科 八
640
科员 九
590
办事员 十
550
工勤岗位 高级技师 技术工一级
830
技师 技术工二级
690
高级工 技术工三级
615
中级工 技术工四级
575
初级工 技术工五级
545
普通工

普通工

540



薪级工资套改表：

事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls

事业单位管理人员薪级工资套改表.xls

事业单位普通工人薪级工资套改表.xls
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工
资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人 员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技
术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设 置13个等级，管理岗位设置
10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5个等
级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所
聘岗位执 行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员 设
置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位
规定不同的 起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪
级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应
的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位
和任职年限， 横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职
年限10年，按表套结果就是38级 ，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标
准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右 靠（如果按某人的具
体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地
方是空白，怎么办 ，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少
数的，碰见了就按这个办法套）
2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工
资，可按低一级岗位 进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限
合并计算。
例如：某副教授，套改 年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28
级643元，原任讲师13年（含副教授4 年），可套改薪级工资29级673元。那
么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
二、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限， 其中须
扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省 里有关规定执行。
（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果
是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不
用再算学龄了，有间断 的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）
（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学 龄），是指在国家承认学历
的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及 工
龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年
限。
（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学
习年限计算；如长于 国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月 毕业，94年9月起读研究生，98年3
月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他9 6年7月研究生就
毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国 家教育行政主管部门认可的大专以上
学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年 限。实际学
习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国
家学 制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办
法同国内学习的一样） （5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格
的年限。此次套 改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等
原因未能参加考核的，其为参加考核的年 限可计算为套改年限。经学校研究，绝
症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改 年限（残疾职
工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部 队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其
进校前的年限视同考核合格。
（7）专转本 的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只
计算四年学龄。
（这是指 没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又
读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样
的才能算。）
（二）任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策： 1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑
现了工资的职 务岗位）
2．任职年限计算截止至2006年6月30日。
3．工作人员因调动等组织原因 ，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个
月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间 断了7个月及其以上的，
按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4 ．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起
计算；99年以前有我校 考核认定的从我校认定当年起计算。

5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次 套改可将原聘岗位与现聘岗
位的任职年限合并计算。