能源问题：套改后事业单位岗位工资和薪级工资计算方法

2020年11月19日发(作者：喻德渊)

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

见习阶段的岗位工资：
博士见习 845 博士见习岗位工资
硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资
双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习 685 大学本科见习岗位工资
大专见习 655 大学专科见习岗位工资
中专见习 590 中专毕业见习岗位工资
高中见习 590 高中毕业见习岗位工资
初中见习 570 初中毕业见习岗位工资
正式后的岗位级别工资：
岗位类别 岗位级别 岗位工资级别
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
三
四
五
六
七
八
九
十
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
普通工


工资标准
2800
1900
1630
1420
1180
1040
930
780
730
680
620
590
550
1640
1305
1045
850
720
640
590
550
830
690
615
575
545
540
正高
副高
专业技术岗位
中级
初级
员级
正厅
副厅
正处
副处
正科
副科
科员
办事员
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
普通工
管理岗位
工勤岗位
1

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制 度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工
资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为 基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技
术 岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设
置10个等级，工勤技能岗 位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5
个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应 不同的工资标准。工作人员
按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人 员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设
置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对 应一个工资标准。对不同岗位
规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定 薪级，
执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相
应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗
位和任职年限， 横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，
任职年限10年，按表套结果就是38级 ，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工
资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右 靠（如果按某人
的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级
等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这
个地方是空白，怎么办 ，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况
是极少数的，碰见了就按这个办法套）
2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级
工资，可按低一级岗位 进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年
限合并计算。
例如：某副教授，套改 年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为
28级643元，原任讲师13年（含副教授4 年），可套改薪级工资29级673元。
那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
二、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
（一）套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限， 其中须
扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省 里有关规定执行。
（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果
是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不
用再算学龄了，有间断 的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）
（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学 龄），是指在国家承认学
历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及
工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改
年限。
（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际
学习年限计算；如长于 国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
2

举例：某人9 0年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3
月毕业，然后工作。他的学龄是 7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生
就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国 家教育行政主管部门认可的大专以
上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年 限。实际
学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于
国家学 制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算
办法同国内学习的一样） （5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格
的年限。此次套 改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等
原因未能参加考核的，其为参加考核的年 限可计算为套改年限。经学校研究，绝
症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改 年限（残疾职
工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。
（6）93年以来从企业调入、部 队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，
其进校前的年限视同考核合格。
（7）专转本 的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，
只计算四年学龄。
（这是指 没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又
读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样
的才能算。）
（二）任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策： 1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了
兑现了工资的职 务岗位）
2．任职年限计算截止至2006年6月30日。
3．工作人员因调动等组织原因 ，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6
个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间 断了7个月及其以上的，
按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4 ．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年
起计算；99年以前有我校 考核认定的从我校认定当年起计算。
5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原 聘岗位与现聘
岗位的任职年限合并计算。

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