住组词：事业单位薪级工资

2020年11月19日发(作者：景云)
导语：薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级
工资标准由相应的“薪级”确定， 对专业技术人员和管理人员
设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工
资标 准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年
限”和“套改年限”两个信息确定。
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制 度。岗位绩效工资由岗位工
资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工
资和薪 级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事
业单位岗位 分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专
业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级 ，工勤技
能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等
级，普通工岗位不分等级 。不同等级的岗位对应不同的工资标
准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业
技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设 置40个薪级，
每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪
级。工作人员根据工 作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，
执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结
合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套
改年限，竖坐标是岗位和任职年 限，横竖坐标的焦点就是薪级
等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套
结 果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标
准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意： 找不到，向右靠(如
果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行
向右找，看到 的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教
授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是 空白，
怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情
况是极少数的，碰见了就按 这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低
一级岗位套改的 薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现
岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现
任职务套改薪级工资为28级64 3元，原任讲师13年(含副教
授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就
是29级，新级工资是673元。
二、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30
日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合
并计算的年限，其中须扣除199 3年来除见习期外年度考核不
计考核等次或不合格的年限。
(1)工作年限的计算办法为年 —年+1，相关政策仍按国家和
省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年
限 有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只
要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作 年限里，不用再
算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1
年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，
是指在国家承认学历的全日制大专以上院校 未计算为工龄的
学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全
日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年
限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为 依据，如短于国
家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按
国家规定学制计算 。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9
月起读 研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，
而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业 了，那他的学
龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部
门认可的大专以上学历人员 ，其为计算工龄的国(境)外学习时
间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同
学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规
定的相同学历层次学制时间的，按国家规 定的学制计算。(具
体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年 以来除见习期外年度考核
不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺
乳假)以 及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，
其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研 究，绝症病
人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套
改年限(残疾职工已取得 残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事 业
单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入
本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专
毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书
上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办
法是年—年+1。
相关政策：
1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗
位。(是学校聘任了兑现了 工资的职务岗位)
2.任职年限计算截止至2006年6月30日。
3.工作人员 因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断
未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职 务的
任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”
的办法计算出这次套改工作时 的任职年限。
4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术
等级岗位证书》 当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我
校认定当年起计算。
5.工作人员由较高岗位 聘用到较低等级的岗位，这次套改
可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

事业单位岗位级别
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分
为管理 岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类
岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级 别。此外，事业
单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需
要。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条 件，对事业单位管
理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位
分为10个等级，即一至十级职员。事业单位 现行的部级正职、
部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正
职、科级副职 、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职
员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作 ，具有相应专业技术水平
和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技
术岗位 分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级 岗位分3个等级，
即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业
技术职务正高 级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七
级。
工勤技能岗位指承担技能操作 和维护、后勤保障、服务等职
责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其
中 技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、 中级工、初级工，依次
分别对应一至五级工勤技能岗位。