并联电阻公式：事业单位薪级怎么确定

2020年11月21日发(作者：庞薰琴)

事业单位薪级怎么确定

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时 间确
定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，
从入学的那一年起计算工龄。比 如学历是本科，工龄就从
本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。工资不一样，
一是要看学 历和入学时间，二是看晋升职称的时间。



一般在事业单位中才 会涉及到薪级的问题，此时根据每个人
的职级不同，给予的工资待遇也是不一样的。那么事业单位薪级< br>怎么确定呢?接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，
希望可以为您提供一些帮助。
一、事业单位薪级怎么确定
薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业 、
企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多，薪酬
管理制度和规范要求越明确， 但容易导致机械化;等级越少，相
应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划
分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000
名左右的生产型企业分为15- 16级，100人的组织9-10级比较合
适。
二、事业单位薪级工资是怎样的
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位
工资是由职称或职级决定的，而 薪级工资是由可计算工龄的在校
时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日 制专科以上学历的，从入学
的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那
一年 起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了
薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人 要晚的话，工资也
会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是
看晋升职称的 时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资
标准由相应的“薪级” 确定，对专业技术人员和管理人员设置65
个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准 ，
而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年
限”两个信息确定。
在分析了上述内容后，相信大家已经知道事业单位的薪级是
怎么划分的吧，一般是根据不同 级别的岗位上的具体任职年限和
套改年限来确定的。如果您还想进一步了解相关内容，可以咨询
我们网站的律师，我们会提供专业的法律服务，耐心为您解答法
律问题。