凤凰涅盘的意思：大学生就业的现状

2020年11月30日发(作者：房次卿)
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一、 大学生就业的现状
近年来高等院校的扩招，使毕业生人数大大增加，从而导致了具
有高学历求 职者的人数正在迅速地增长。据统计，2010年全国普通
高校毕业生有630万人，2011年全国普 通高校毕业生达到660万人，
2012年全国普通高校毕业生高达680万人，预计今后几年内还将以
每年几十万的速度增长，整体就业人数也将不断增加。
高校的扩招，使中国高等教育进入大 众化阶段，高学历的心
态，使部分大学生不愿意从事较低的薪资工作，感觉心理上不平
衡，另一 方面也是因为现代部分被称为草莓族的青年吃不了苦，
太辛劳的工作不愿去从事，要求工作轻松钱又多, 就业期望值过
高，不可避免地让他们失去了很多的就业机会。据《2012年中国大
学生就业报 告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于
失业状态，10多万人选择“啃老”。就业 蓝皮书显示，在就业的2011
届大学毕业生中，有53%对自己的就业现状表示不满意。
那么就让我们来分析一下大学生就业难的原因吧。
一、主观原因
1、学生本身知识水平低，无法满足企业的要求。
在校期间，许多的大学生都是得过且过的， 关于专业知识，只在老师
的灌输下，只是为了应付考试而偶有涉猎。然而，随着社会的发展，
各 个企业对于人才的需求越来越高。因此，知识的全面发展，成为了
企业对员工的严格要求之一。
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2、经验以及实践的不足。
很多人认为，只要进了大学，什么都会有的。因此在这个所谓的象 牙
塔的我们，只管过着我们所谓公主王子的生活。除了接受理论的知识，
对于实践，完全不感兴 趣。但是，一旦走出了这个象牙塔，迎接我们
的必将是严峻的考验，我们不仅要有自身的知识，还要有一 定的课外
能力，比如：当你去面试时，你需要的就是与人交流的能力。如果你
连说服人家要你的 能力都没有，人家又凭什么相信你有能力呢？
3、高不成低不就的就业态度。
普遍大学生认 为，作为大学生，就要找一个待遇好，体面的工作，因
此造成许多中低下的工作无人担任，造成岗位的空 缺，人才的失业。
4、学生选择的专业与社会的需求不对口。
一些学生盲目跟从社会往年的 热门专业来选择，比如计算机，会计专
业，是多年前的热门行业，因此很多人都会选择它。从而导致一些 此
类的岗位“供不应求”，很多学生因此失业。
二、客观原因
1、大学毕业生数量上涨，新增就业岗位少。
根据国家统计局的有关大学毕业生人数的统计， 2010-2012年大学毕
业生逐年以十万计增加，由2010年的630万增到2012年的680 万。
然而全国新增岗位却从2010年的1100多万个降到了2012年的50多
万个。这种 形势很不利于大学毕业生就业。
2、部分企业对于大学生存在“不屑”心理。
部分小企业认 为，大学生心高气傲，即使把他们招进来了，也很难将
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其留住，与其帮别人培养人才，还不如自己培养。因此他们一般都会
招一 些要求比较低的人来进行培养，对于大学生都是敬而远之的。
3、我国的行业结构分布不均匀。 无论是过去还是现在，作为带动就业的支柱的我国的第三产业大多分
布在消费水平较高的大城市，如 上海、北京等。于是大量资金投入到
大城市的建设中，大城市得到了长足的发展，新增就业岗位也相对增
加。而中小城市就会因为资金缺乏而无法展开经济发展的计划，以至
于经济发展缓慢，新增就业 岗位相对较少。基于大城市与中小城市的
就业形势，大学毕业生大多数挤入就业相对较好的大城。
4、学校的教育方式存在一定的不足和就业政策未落到实处。
近年来，普遍高校在培养人才时 ，较注重知识的传授，而忽略了实践
能力和创新能力的培养，以至于培养出来的人才大多数是高分低能的
人。再者，尽管国家颁布了许多有利于解决大学毕业生就业困难的政
策，但由于有部门没有吧政 策落到实处，大学毕业生就业仍是一个难
题。
5、家庭的过多干涉导致大学毕业生错失良机。
大部分父母都希望自己的儿女在繁华的大城市找到一份待遇好的工
作，于是把自己的高期望加注 到大学毕业生的身上。而大学毕业生基
于家庭方面的因素，放弃了再中小城市就业的机会，挤入大城市就 业
的行列。
纵观各方面的原因，我们也在寻求个方面的解决问题的对策。我
们首先要 从自身的原因去解决，其次，我们才能在客观的解决方案中
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得到收获。
一、 自身方面的解决方案。
1、 不断提 高自己的文化技能，努力学好自己的专业知识。同
时，也必须扩大自己的知识面，社会需要的是全面发展 的
人才。我们只有在掌握必要的知识之后，我们才能有话事
权。社会才会看到我们的存在。我们 才能在社会的新的要
求中生存。
2、 不断地提高自己的实践能力，丰富自己的经验，提高综 合
素质。较强的综合能力是现代社会对大学生的基本素质
要求,是用人单位择用人才的重要依据 。开始，新手永远
会被打为下手的，我们只有在经验上略胜一筹，才能战胜
共同的应职者，我们 才能有机会在职涯上展示我们的才华。
特别是今天的我们，越来越懒于动手，懒得去实践，只要
我们改变，我们的机会就会变得更大。
3、 要转变我们的就业态度，更新就业观念，确定恰当的就业
期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更
新就业观念，树立“先就业、后择业、再 创业”的就业
意识。同时，改变高不成低不就的就业态度，我们要树
立从底层做起，在不断的学 习锻炼中提高自己的能力，
这样，对于现状的大学生就业难的问题才能有所缓解。
4、 一开 始选择专业的时候，我们不能随波逐流，我们要根
据自己喜好去选择专业，或者是看好契机去选择专业，
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这样我们才能学的更加透彻，才能具备打败竞争对手的
实力，就业机会才会更大。
5、 对就业充满信心，树立良好的就业心态，是获得就业岗
位的关键。一次的失败并不代表永 远，不要气馁，请坚
信，前途是光明的，道路是曲折的。
二、客观方面的解决方案。
1、政府要出台鼓励、奖励社会扩大就业的政策、措施，扶持中
小企业、社区服务组织、技术与劳动力 密集型产业发展，建立和
完善创新、创业型社会。事业单位机构与人事改革服务于社会就
业，鼓 励企事业单位与个人创办社会服务性组织和企业。对积极
吸纳当地更多大学生、劳动力的外资企业享受与 国内企业同等的
各项优惠政策，创造更多的就业岗位。开发新的就业市场,为毕
业生提供更多的 就业岗位是缓解毕业生就业难问题的一个关
键因素
2、在我们大学生意识到自身的不足之后， 职业也可以转变他们
对大学生“不屑”的心理，只有企业给了我们机会，我们才能有
展示我们才 华的舞台。
3、国家出台完善我国的行业结构，不断加大对中小城市的重视，
加大资金的投入 ，只有全方面的扩张，不断地铺展就业的机会，
完善行业结构，我们的就业岗位就能有所增加，要不然， 空口谈
话也是不能解决目前的问题的。
4、高校制定人才培养方案，要根据市场的需要和时代 的要求,认
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真抓好培养 人才的质量关,决定人才培养质量高低的主要因素之
一就是人才培养模式。新形势下,高校就应转变教育 观念,以培养
适应时代发展,以符合社会要求的人才为目标所向,变重成绩为重
综合素质,变灌 输式教育为启发式教育,变课堂式教育变理论与实
践相结合的教育,分阶段,分对像制定人才培养方案。
5、加强与父母亲的交流，交流自己的就业想法，改变父母的去大
城市就业才好的陈旧观念。让 他们相信自己，在中小城市同样能
发展自己的才华，同样能有所成就。