讲组词：当前我国的大学生就业现状

2020年11月30日发(作者：梅行)
当前我国的就业现状主要表现为:劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。从
城镇这一块来看， 2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学
生，需要安排的大约有700万，还有 一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以
后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人， 再加上下岗失业人员以及
从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。而国家自己只 能安
大学生排1200万人就业。另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。
而和农民 工就业则是就业问题的重点。
一、大学生就业难的原因
1.社会竞争激烈，就业岗位与 毕业生人数差距太大。中国是世界上人口最多的
国家，所以，不能保证每个人都有自己的工作。换句话说 ，也就是社会对高校毕业
生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加 之
势远远大于减小之势。招生规模不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比
一年多，造 成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕
业生求职择业的竞争加剧。再过两 、三年，大学毕业生人数将成倍地增加，加上往
年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给 就业带来严峻的考验。
2.扎堆现象严重。首先是专业扎堆，热门专业人才过剩 。前些年，出现了 几
个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专
业，仍然是社 会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但
学习这些方面的人才已经超过饱和。 这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工
作的一个重要原因。 其次是就业单位扎堆和地区扎堆。大 多数毕业生都把高薪的
外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当 作
就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业
生的最 主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首
选，这就使得报考公务员的 人们越来越多，公务员热不断升温。由于北京，上海
等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业 机会会很多。因此，有相当一
部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而 相对不
发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需
要人才 ，去建设，去发展。
3.薪水与自己心中的希望值不符。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚
毕业，刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从
而对一些企业 的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打
胜仗的将领，不一定受过什么好的教 育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一
战，而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因 为他们只是通过理论来
看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并
不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，也不能期望太高。现在
的大学生们的 薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部
分，仍有大部分毕业生的期望值高 出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，
低不就”中的“低不就”。
4.各企业选人挑剔 。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在
着“选材难”的 问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展
离不开大学生，但是，他们每年基本上 不要应届大学生。这将是应届大学生值得思
考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 5.其他原因。除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问
题，如性别问题，相 关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。还
有，城乡区别问题。据报道，来自农村的 毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就
业率低10.09%。......
三、问题分析
中国的就业问题从大体形势来看，好像越来越复杂，其实从问题的本质上，跟
一般的就业理论的 问题是吻合的，无非就是周期性失业，结构性失业，摩擦性失
业:(2)摩擦性的失业，或者摩擦性的就 业困难，这是指个人对就业岗位的需要和劳
动力市场上的真实就业岗位与个人之间的匹配关系，如果匹配 得不好是劳动力市场
发育不健全，就容易遭受到摩擦性的就业困难。(3)结构性的失业，或者结构性的
就业困难，它是个人的人力资本、技能和产业结构变化、产业结构升级所需要的人
力资本和技能 ，它们之间的不匹配所造成的。大学生同样也会遭受到周期性的就业
困难，但这不是主要困难，大学生的 就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即，大
学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。
四、就业问题解决建议
针对这些问题，政府、企业、个人要“三管齐下”，共同为解决这一 问题而努
力。政府要实施更加积极地就业政策，加强非公有制企业、中小企业就业和灵活就
业， 劳动者个人也要做出足够的选择和调整。就业问题是国家关注民生的重点，针
对这一问题，国家出台了不 少政策:
大学生就业政策 (二)
1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府 要为高校毕业生创造工
作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、
扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应
优先予以推荐 、录取;报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应
优先录取。
2、党政机 关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应
主要面向高校毕业生，公开招考或招聘 ，择优录用。
3、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，
政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，
省会以下城市要认真落 实有关政策，取消落户限制。
4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营 的，除
国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各
项行政 事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供
创业小额贷款和担保。 < br>5、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工
作单位的高校毕业生 ，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。
在此期间，档案管理机构对保管其档案免收 服务费用;本人要求将户口转入学前户
籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续， 人事、教育部门
所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提
供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。
6、毕业半年以 上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前
户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登 记。劳动保障部门所属的公共职业
介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失 业登记的
高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会公益活动，或到用人
单位 见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由
民政部门参照当地城市低保 标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。
、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校(大专)毕业生，使 7
大批动手能力强 、适应性较好的高职(大专)毕业生有用武之地。对就业困难的
应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、 人事和教育部门共同实施“高职(大专)毕业
生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职(大专)毕 业生进行职业技能鉴定。
培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
对于现如今社会大学生就业现状分析，我们讨论分析得出以下几点建议:
1.拓宽自己的就业观念，不一定非要去政府、事业单位。民营企业也可以就
业。
2.在校学生应提前为求职做准备，学习积累专业知识，提高自己的素质和技术
能力，积极拓展知识面， 扩大就业领域范围。
3. 到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作。例如当村官、支< br>教、支农、支医、乡村扶贫以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、
文化科技服务、 养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。
、及时了解当今社会就业情况，关注时事发展，不错过机遇，平稳心态， 4
务实学习工作，不要好高骛远