sunset是什么意思：当代大学生该如何面对就业

2020年11月30日发(作者：高英)

当代大学生该如何面对就业
资料显示，2009年全国高校的毕业生达到610万 ，加上往年毕业而未能就
业的高校生，就业大军高达1000万人。如今，刚好碰上金融危机而造成了许 许
多多的企业倒闭破产，即使问题不大的企业也采取了瘦身裁员的政策。有关资料
显示，至少也 有600万的失业人员。那么面对如此庞大的就业大军，在经济不
景气的市场行情下，即将走出校门的大 学生们如何面对就业的寒冬呢？这是每一
个毕业生必须认真思考的问题。作为毕业的大学生，形势是严峻 的，但并不要悲
观，关键是做好就业的心理准备和行动的策略。
就业是一个敏感的社会性 问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人
和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学 生都面临就业的现实，而
且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何
进行职业生涯设计？
给自己做职业生涯规划，比如三年、五年、十年、甚至一生的计划，这是 至
关重要的。否则，就会出现有的人总是在换工作，而又总觉得工作不满意的情况。
每个面临就 业的大学生们要花一定的时间做好人生的第一份答卷——找对方向
可以事半功倍。职业规划要根据自己的 兴趣爱好来完成，不一定要追求什么热门
的职业。一时的热门并不代表以后一直是热门，在任何的行业上 努力工作都可以
成为专家，关键是选对自己的优势领域，并且专注并执着地行动。
当然，对 一个刚毕业的大学生来说，做职业生涯规划是有一定困难的。目前，
大部分的大学生对未来的安排是茫然 的，不知所措——不知道如何进行自己的职
业规划。你可以先试着找一份工作，渐渐摸索，总会发现有你 感兴趣的，能发挥
你特长的东西，形成先就业再择业的观点，无论怎样，就业了就能增加工作经验，也为你以后的工作岗位打下坚实的基础。
我觉得造成目前大学生就业难主要有以下几方面因 素：首先，大学生就业状
况，在一定程度上取决于社会就业容量，就业市场上总体供过于求致使当前大学
生就业形成不良环境。其次，大学生在就业中存在一些客观和心理上的误区。不
能正确看待就业 形势和个人价值，自我判断和就业期望值过高，片面追求自己未
必胜任的好单位，好工作，不愿意到欠发 达，基层中工作。再次，高校扩招使大
学毕业生的数量越来越多，大学生日渐趋于“不值钱”的状态。第 四，用人单位
的问题。用人单位在招人时追求实用和低成本。另外，起薪较低，升幅不大，并
伴 有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别
等障碍拒绝应届毕业生。第 四，金融危机使大学生就业形势“雪上加霜”。大量
企业开始减缩招聘计划。此外，由于学校的课程设置 ，专业开设与社会需求的差
距也使大学生就业困难。
另外还有一方面主观原因，大多数青年人 不知道自己要干什么，在学校的我
们茫然，将要就业的我们依然在茫然着，不知道我们到底该忙些什么， 我们到底
该需要些什么？
我觉得首先应该做好职业定位，明确自己到底应该干什么，只有在 了解自己
和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 给自己定位，目的是保证自己持续
地发展 。定位重点在于澄清自己有什么。有些人过高或者过低估价自己：有的过
于看重自己的文凭或者看重自己 的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，这都不


能准确的地位自己，会造成以后职 业选择的偏差。所以，既需要认真地分析自己，
又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下 ，正确的思路是，做你
应该做的事，而不是做你喜欢做的事 。
在当今就业环境严峻、竞争异 常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施
外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗 全过程加强就业竞争
能力，主要应注意以下几点：
（一）客观认识自己，把准就业定位 人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所
学专业、职业爱好、发展 潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、
职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪 相宜，因此，毕业生对自己的
就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难 得到
用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索
取较高职务 和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误
区，这种误区会令毕业生丧失就业 机会。
（二）增加诚信意识，奠定就业基石
具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本 最低，也最能获得企业的青
睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明， 在
撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎
称通过六级考 试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中
时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场 ，同学们应引以为戒。有的在进入企业工
作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕 业生在求职过程
中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为
给自己的求职道路设置重重障碍。
（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽
目前的就业环境并不 宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。
因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机 会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会
严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高 ，但习
惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重
用的人才 ，应该是那些能够忠诚于企业的人才。
（四）修炼敬业精神，培养良好习惯
敬业精神是人类 最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬
业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的 毕业生是会受到用人单位青睐的。
相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕 业生应当
在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。
（五）认同企业文化，实现角色转换
毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要 的过程就是要认同
企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规
范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。
（六）进入岗位角色，积累工作经验
毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程
序，掌握工作要求，履行岗位 职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工


作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由
此找到契机。
在就业中应注意以下几个问题：1.首先要有长期的职业规划,不能为就业而就
业,为短期的目 标而丧失了长期规划2.要充分考虑自己的优势发挥(知识个性
等)3.为了长期利益要能够忍受眼前的 短期损失,正确认识自己的能力与用人单位
要求的差距,并且指定计划弥补,薪资永远和你的能力挂钩, 而不是和运气挂钩4.
首先要考虑如何提升能力,而不是就业地点、薪资水平等等。有能力了，别人抢< br>着要，没能力了到处没人要。5.不要高估自己的能力，你的能力是由市场来认可
的。
所以正确的就业观是：认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求；努力
学习提高自身知识水平，注重 能力培养，树立正确的职业理想；敢于推销自己，
成功就业扎实工作，勇于创新与时俱进。
如 果你找到了一份工作，那你需要认真对待了。毕竟就业形势是比较严峻的，
何况你的企业更需要一个认真 的员工，并且要能够创造价值。所以，你要抛开过
去“放纵”的想法。多做工作等于在培养与发现你的特 长，为你未来的伟大理想作
好准备。
在工作中需要做到以下几点：1、在工作中多向有经 验的或老同志虚心学习
请教2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干3、工作中的事，当< br>作自己的事来做4、地低为海，人低为上5、工作中不找任何理由，不塘塞6、
努力才可能成功， 不努力很难成功！
作为即将毕业的我们，首先要明确态度，不仅要为自己做好职业生涯规划，
还要认识到现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很
大倾向。也就是说他们不 再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、
人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证 书等等。鉴于这种情况我们就不
能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大 学英语
四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际
关系网。 通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认
真的工作态度，为以后的就业工作 打下一个良好的基础。
作为大学生，我们都知道：大学很迷茫，但如果要切实解决就业问题，还是需要完善你自己。学好自己的专业，要知道社会是永远不会淘汰真正有实力的人。
总之要认清楚自 己的能力，谦虚做人，自信做事，认真做好职业生涯规划，
树立正确的职业价值观，认真对待你的工作。