惊魂未定的意思：目前大学生就业形势的认识

2020年11月30日发(作者：王文通)
目前大学生就业形势的认识
近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形 势,加之当前金融危
机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成 为全
社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的
原因 。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要
政府、企业、高校和 大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工
作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今 这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006
—2007年大学生就业情况为例,2006年 中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120
多万大学生在离校时还没有就业,2007年有10 0万左右毕业生未实现就业,加以中国数以
万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的 就业机会,还是不能较好地解
决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业难的原因
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛 盾突出。高校毕业生的总体供给与社会
需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所 处的转型阶段不配置
的矛盾。 首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“ 中国现有人
口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全
国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平
均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以 建立两个海南省,这对大学毕业
生就业产生一定影响。”
[1]出现了毕业生数量急剧增长, 而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的
困难局面。
其次,随着中国高 等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等
教育大众化已成为一种必然,但一些 问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进
行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业 生的快速增长。“2002年全国普通高
等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到 280万,2005年将超过300万,在社会人
力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕 业生就业工作的影响是巨大的,大
学生就业也从精英化走向了大众化。”
第三,社会发展 的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境
和较好回报发展的前景,成为人才输入 省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效
就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西 部地区,却存在大量的岗位找不到
毕业生。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业 难。首先是大学生不合时宜的职业价值取
向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认 的精英阶层,传统的儒
家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学 研究
所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生
目前 的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,
而选择乡镇企业 、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有
20.8%,而选择小城镇、农 村、老少边地区三项仅有5%。”]其次,大学毕业生自身综合素
质不高,适应社会的能力差,难以符合 用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学
课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加 之语言表达能力不足,在应聘场合
紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大 学生在择业时,缺乏对
自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲 目设置的各种
条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作验而难以落实工作。另
外,有些用人 单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻
视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方
法和观念 落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需
求,出现了供需的结构性 矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工
作还缺乏系统性和科学性,就业工作往 往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,
而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示 ,非常需要职业指导的大学毕业生
对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的 只有13的人,有
10%的人根本不知道学校有这样的机构。”[4]这说明大学职业指导工作还有很大 的发挥
空间。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来 ,毕业生自主择
业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找< br>工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与
许多好的 工作机会失之交臂。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解
决这一社会问题,必 须调动多种力量,做出多方努力。
二、解决大学生就业难的对策
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生
应从实际出发抛弃 “社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空
闲岗位,小城市、乡村等地急需人才 ,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还
应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻 炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西
部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创 业”的职业选择策略,从现
实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严 峻的就业形
势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜
劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在
就业竞争中占 据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业
问题。大学生在一定的条件 下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在
解决自己就业的同时,也为社会提供了 新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整 学科结构和专业设置,面向社会、
面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合 ,加大社会急需专业
的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直 至停止
招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应
加 强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限
于临近毕业的同学 。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队
伍的整体素质对于推动整个大学生就 业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业
指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素 质。同时,积极吸收具有心理学、
社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四 ,以就业为导向,
加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论 、
轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实
的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政 府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各
级政府要从规范就业市 场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、
规范化的轨道。还应继续完善毕业生就 业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就
业制度的配经套改革,打破由于户籍制度造成的市场分 割问题,规范就业市场。其次,加强
宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施, 加以必要的行政、经
济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看 到
中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基
层实 现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是
中国宝贵的人力资源 ,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相
关的法律规范,将未就业的大学生和 失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相
应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国 家“尊重知识、尊重人才”的政策。
同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班 ,加强就业指导,提高
失业毕业生的就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努 力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高
校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人 口和庞大劳动力队伍中一支活
跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有 的贡献!
如何在大学期间提高自身就业能力
近几年来，随着高校大规模的扩招，毕业生 数量日益增多，大学生就业难问题也越
来越成为热点话题，在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生 就业难有效途径。
我国是人口众多。由于人口膨胀，就业负荷加重。随着高校大规模的连年扩招，在 校大
学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。据统计至2009年，我国大学毕业生面临
就 业的人口累积达到800多万。在毕业生数量日益增多、就业难日益明显的情况下，大
学生在校期间就应 提早做好就业的准备，努力提高自身的就业能力，更好地就业。