妇人夫饰：大学生对就业的看法

2020年11月30日发(作者：高文进)



关于对就业形势的看法
经常有人说：“大学毕了业就失业。”先不说这种观点是否全面，但它也反
映了现在就业的严 峻形势。的确，在这各种领域的人才涌现的社会，大学生就业
面临较大的挑战。
不论从前还是 现在，就业始终对不同能力的人来说都有着难与易的区分。就
现状而言，就业对绝大部分大学毕业生来说 是很棘手的问题之一，为什么接受了
高等教育仍不能胜任工作。当然政策和发展程度也有着至关重要的影 响，但毕竟
我们的控制力有限，只能找自身的原因了。结合长远来看由于经济的飞速发展，
各产 业的自动化加强也必定会淘汰一部分人，那么欲解决就业问题，我想应该发
挥主观能动性与创造力，积极 的开发建设新产业避免人力资源的浪费。 经济发
展了，就业却难了。看着到处都是的招聘广告却不知要 去向何方，个人认为，原
因有以下几个方面。
第一，在我国，人口众多，为了提高全民的文化 素质水平，我国高校一再的
扩招。03年开始，中国高校不断扩招，本科毕业生人数激增，毕业生的增长 率
与岗位提供的增长率并不同步发展，甚至是没有办法成正比。随着竞争的强烈，
研究生人数不 断增加。在同一岗位的竞争中，硕士文凭占有优势，在一定程度上
占据了本科毕业生的就职岗位。 不否认的说，国民的文化层次水平有所提高，可与此同时，众多的大学生就
必须面临就业岗位数量一 定位的这一事实，这必然就会有竞争，有了竞争就有了
淘汰。现在社会上大学生无数，物以稀为贵，随着 大学的门槛越来越低，大学生
不再是天之骄子，社会上的本科生一抓一大把。同等学历看能力，更何况还 有研
究生、博士、硕士和自己竞争，就业自然会难。在数量上竞争就很大了。
第二,刚毕业的 大学生没有工作经验，现如今有很多工作都是需要经验的，
而我们恰恰缺的就是这一点工作单位一般只招 收有经验的，而现在大学生真正有
工作经验的很少，这就使不少大学生失去了工作机会。
第三 ,很多大学生认为大学不需要向高中、初中那样努力学习，致使很多人
就此堕落，在四年中并没有学到什 么真本领。大学生的综合素质与能力也就是硬
件不过关；缺乏踏实、坚持不懈的精神即浮躁。另外大学生 本身的专业问题，现
在不少行业已出现员工饱和，所以现在有些专业的毕业生就缺少机会了，所以很多只能找与专业不符的工作，这就增加了难度。专业的不协调或是断层。社会上
排名所谓的热门专业 ，在很大程度上人才已经饱和。四年大学生涯毕业后，许多
行业已经发生了变化，而对于一些人才紧缺的 职业，出现就读人数少，甚至是冷
门现象。很多大学生没有根据时代发展的趋势对号入座的选择专业，以 至于出现
专业的断层。大学生自身能力低。经过黑色高中，自然而然的把大学当作了享乐
的天堂 ，沉溺于娱乐，忘记了课本，不参加活动。自身素质不好，找工作当然比
较难。


第四,就是大学生自己对于工作的要求，不少大学生平时在家是娇生惯养的，
出门工作对各方面 都很挑剔，眼光高、专业不对口。出现“高不成、低不就”的现
象。追逐物质享受，怕吃苦，不肯吃苦。 这些人没有正确的认清自我。
就算在本科生泛滥的社会里，还是有一些大学生把自己当作天之骄子。高 不
成，低不就，专业不对口的不想去，职位低的不愿意去。迷失在人才市场，不知
去路。这样就 更不好找到工作了
据说，现在沿海地区的用工缺口已经达到几百万，但是，就业率仍然很 低。
想找个好工作，提升自己才是最重要的。一些企业出于对成本的考虑，大量的聘
用农民工而 不去签约本科生，导致毕业生的出路难上加难。08年的金融危机，
就像一场特大的暴风雪，无疑是雪上 加霜，更打击了毕业生的就业问题。

以上分析了大学生就业困难的原因，接下来针对怎样克服困难，合理就业、
创业提出以下的看法
随着时代的发展，对知识的需求是不可抗拒的。社会需要知识型人才，世界
召唤知识型人才。但是近几 年来，教育崇尚改革，致力于培养综合型人才，与此
同时呢，也出现了一系列问题。
针对上述现象，解决大学生就业难问题，刻不容缓。
国家政策的扶持，对于保证大学生就业是至关重要的。面对如此严峻的形
势，促进就业迫在眉睫。
首先，可以鼓励毕业生到基层就业。其途径比较多。可通过“选调”、“选聘”
或 是“三支一扶”政策。这样做既可以解决一部分大学生就业问题，使这些知识分
子得到锻炼；另一方面毕 业生下基层，在一定程度上有助于提高基层的素质，使
管理手段更趋于合理科学，从而带动其他方面的发 展。
同时我们也应该看到，许多大学毕业生不愿意到基层，原因在于一些社会保
障措施不够到位。这就需要完善高校毕业生 的社会保障体系，使他们能够安心、
放心到基层，发挥其应有作用，一展所长。
其次，国家通过贷款，优惠等服务措施鼓励大学生自主创业，在这样困难
的社会大背景下，可以培养毕业 生审时度势的能力，如此窘境，敢于创业的大学
生们能否打开一条自给自足的生路，脱颖而出，这不仅是 解决就业的好办法，更
是我国大学毕业生素质的展现，也算是对他们能力的考验。
第三，建立完善可行的的大学生就业服务体系。在大学里可以成立专门的就
业指导服务机构，同时将这些 指导课纳入必修的范围。
建立高校毕业生就业网络联盟，通过整合信息和毕业生资源信息 的方式，让
他们在最短的时间内，最快地知道有关就业的信息。
这里还值得一提 的是，中国大学生就业并非是没有岗位。在国内，通信行业、
汽车行业、快速消费品营销行业以及石油业 人才极度紧缺，他们对一些高素质人
才是有迫切需求的。那么为什么这些行业会人才缺失，原因是发人深 省的。
中国高校在设立专业学科之时，是否更应该注重它的实践性和实用性。只有


所设学科与社会岗位的对口，才能更进一步的解决就业。
要想改善现在 大学生就业难的问题。首先，大学生必须自己更新就业观念。
不要一谈就业，就奔着“高层”去，管理层 需要人才，基层更需要人才。毕业生应
脚踏实地，根据自己的实际情况来选择就业。不要低不成高不就。 其次，还有一
些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外，我认为用人单
位 应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。


浅谈我对就业的认识

明年就毕业的我们面临着严峻的问题，这个影响到我们的一生 。有人认为大
学生毕业后的第一份工作不重要,我想这是错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学
毕 业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！我想从自己的
观点来谈谈大学生的就业， 也算是我的就业指导课心得。
知己知彼百战不殆，毕业生首先要正确认识自己，主动适应社会。在择业 过
程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是
怎样才能实现 这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更
多地考虑“我想从事什么职业”、“我 愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，
很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使 自己陷入择业期望
值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具
体的评价，又要对其 他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考
虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全 面回顾自己在德、智、体各个方面
的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的 位置，做
到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势 。
除此之外 ，我们要对自己有信心，信心是成功的第一要素。在求职择业过程
中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量 ，也会使用人单位，首先从气势上产生认
同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己 的能力，相信自
己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发
挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主
动。其三是要有一腔打动 用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱
事业的。


同时我们要努力消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么
事情总要请一个参谋 ，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人
在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别 人觉得这个单位很好，他亦认为不
错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里 一片茫然，
不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，
他就 能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么
性质的工作，因此他们在择业 中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，
但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息 畅通，思维开阔，他就能
很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分
析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单
位的需要和社会 的发展。最后我们要使自己具有良好的心理素质。 有些人心理
素质较差，到单位致意参加面试，原本准 备充分，有条不紊，可是一见单位领导，
就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端 的一个机会就这
样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能
一味高挑。
还有就是，从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状
态的矛 盾，高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应，毕业生择业期望与用人
单位实际需求的矛盾等直接影响 大学生就业，所以加强对大学生就业影响因素问
题的探讨，建立基于胜任特征模型的职业指导体系，建立 有效的职业辅导支持系
统等都是解决大学生就业的有效办法。不仅高校师生，社会各界都要行动起来，< br>切实解决大学生就业问题。
最后，我预祝所有同学能找到适合自己发展的单位，创出一片属于自 己的天
地，为整个人类社会作出贡献。



时间真的很快，斗转 星移间，我们已经是大二了，很快我们就要面对就业
的问题。我们也许觉得现在还早，但是早早地关心就 业问题，我们在大学的美
好时光里就能很好的把握好自己，把握好自己的前进方向，规划自己的就业问< br>题，将来就可以轻松地面对就业。

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工 作不重要。这绝对是
极其错误的。它给了广大懵懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人


造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大
影 响的关键决策，是极其重要的。

那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还 是小公司
好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在我们的面前。作
为我这些 不久即将毕业的学生来说，学校的毕业指导课正好为我这样迷茫着的
大学生提供了宝贵的信息在这门课里 ，我学到必要的就业知识，如推荐信的写
法，户口关系的办理，与用人单位的合同等，都是我在就业中必 须拥有的能力，
知识方能催生能力，而就业方面的知识必将产生就业的能力。同时也让我深深
地 认识到就业不是毕业后才要考虑的问题，我们要提前考虑这个问题，并且在
大学期间为了自己将来的计划 做好一切的准备。

下面我首先说说我个人对就业的认识：

大学生求职，实 际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门
或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任 职的意愿。作为大学生，怎样
才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。< br>
第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。
是才或 非才，主要体现在三个方面：1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、
计算机等级证书是高或低，有无 其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或
获奖证书。2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神， 如为什么向贵单位求
职。专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党
员、三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、
能力、特长、 兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类
单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标 。若要能够比较准确地找到双方的共
同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近， 然而最难
以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还
要放宽些 ，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

第三，要具备一定的求职技能，尽管 求职技能多种多样，错综复杂，但对
大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信 ，写出的自
荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的
重视等 ；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道
哪些该说、详说，哪些该回避、简 谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和
成熟之感等。

第四，要有一定的抗干扰能 力。干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还
不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。因此，大学 生成功求职，还应
具备抗干扰能力。抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别
信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、
三只船等丧失最佳机遇。< br>
然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区：

误区一：自我期望值过高。



不少大学生自认为学识渊博，从政 、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就
可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就” 的现象，自然
择业困难。

误区二：过多的物质要求。

许多大学生 过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、
奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位 稍不满足他们的要求，他们便潇洒
地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公 司急需几个
具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还
敢用他 们吗？”

误区三：迷恋大型企业

有相当一部分大学生认为，只有到大型企 业去干，才能充分发挥出聪明才
智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条 件，
机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，
更谈不上什 么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，
而一般的小企业，对人才的需求如饥 似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大
材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业 里，还是在小企业里，
只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

误区四：追求热门职业。

行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少， 人才济济，用
人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但
问 津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

大学毕业生的 择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为
大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫 能屈能伸的豁达”，不要过分计较
一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层 做起，最终
定能在社会上找到自己的位置。

当我们对就业很了解的情况下，结合自身 的情况，树立好自己的目标，并
且向着的目标加油努力，在学校期间我们不仅要学好自己的专业知识，还 要考
取一些基本的技能证书，多了解自己行业的知识，为自己将来的就业打下良好
的基础，只有 这样不断的充实自己，将来才能更好的满足企业的需要，在就业
的竞争中才能游刃有余。
社会是一个大熔炉，我们要很好的认识自己，主动地去适应社会，融入社
会，学好交际关系，此外我 们也要有很强的心理素质。有些人心理素质较差，
到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是 一见单位领导，就惊慌
失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。

例外信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，< br>信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同
感。要使自己在择业 过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自
己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬 长避短。要抓住自己的特点，


发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有 可能使你在择业竞争中占
据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、
热爱事业的。

最后我觉得我们还要消除依赖心理。有些人在生活中依赖性很强，无论 做
什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是
这些人在择业中 往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他
亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认 为不行，患得患失，手忙脚乱，心
里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人， 一个掌
握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确
自己适合从 事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向
性，机会虽然很少，但他却能抓得很准 很稳。一个深入了解社会的人，信息畅
通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况， 能对自己所
掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想
去的单 位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。

以上就是我对就业的认识，谢谢学校就业指导课 ，他让我们早点认识到就
业指导的重要性，提前做好就业的准备，将来才能有备无患，提前认识就业，< br>我们就能在大学期间更好的准备自己，丰富自己。最后在说大学生就业，我觉
得就业成功的关键还 要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一
味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、 对社会，毕业的大学生早日就
业是最重要的。