颤怎么读：简历上的兴趣爱好怎么写_模板

2020年12月1日发(作者：孙润华)
简历上的兴趣爱好怎么写_模板


简历上的兴趣爱好怎么写
长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对
求职者做一个全面 综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招
个到时能顶点作用，给自己脸上 争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了
锦上添花，甚至可以雪中送炭。 简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？
▎强项要写也只写两到三项
特长 爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对
岗位应聘没有任何帮助 反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。
即使你确实”十项全能”,也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝
对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，
不用列好几行。
▎最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你 缺乏毅力不愿运动，因为有些工
作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那 么可能就不会聘用
你。
不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己 大多数时间都在捡球
的水平，又没有让招聘经理失望。
▎切记无中生有过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特 长是篮球，而自己却没有碰过篮球。
结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真 实的水平暴露了，也让
人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项 目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、
十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题， 一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人
会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘 人员会觉得你在撒谎。
▎过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
如果你的爱好并不常见， 是诸如歌特、盗墓之类的偏门，那还是不写为宜，否则你还需
要”添油加醋”地用专业术语来解释它们， 并且可能会让HR觉得你与团队乃至社会的主流价
值观”格格不入”,从而对你产生抵触感。此外，喜爱 宅、睡觉等”消极”的兴趣爱好也不宜出现
在简历中，这些会让你显得没有活力。所以，不管你是不是视 上述几点为自己的最大爱好，
或者唯一爱好，也最好不要把它们写在简历上。如果你真的其他的”主流” 兴趣爱好了，还不
如不写。
▎围绕求职意向写
例如 应聘互联网相关的工作可以写一些”重度社交”“段子高手”等等；
如果想做技术的，就写上网页 设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上
给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读 的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感
觉你就是天生喜欢技术的；
公司要招聘公关人 员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱
好特点，比如常年参加toaste r master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；
能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的
某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、
竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人， 可以有一些阅读类的兴趣爱好。
建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自 己思维的活跃性，
缜密性，以及逻辑性。
下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。 特别是某些工作职位需要经常出差有这
方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
▎爱好越具体越好
不具体的 爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认
为你的写作水平很差。
这些爱好在HR眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK
阅读读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。
阅读这样的爱好最好不写，哪个 学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、
某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知 道中资企业的人事经理大多都是文科出身，
业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的
入学 典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一
位自称会做苹果饼 的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？
原来，在耶鲁大学，每年入学新 生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生
填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女 生以擅长做苹果饼为”卖点”,结果便脱颖
而出。这就是”具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑 问，如果这位女学生在特长一栏
填写的是”擅长厨艺”而不是”会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到 她的头上。

”工欲善其事，必先利其器。”一连说了招聘会、报纸、网站等种种求职通 路之后，回过
头来看看求职装备是十分有必要的。毕竟这些装备会常伴求职路，并且是您获取理想工作的
基本道具。本期的”求职三十六计”栏目，将会采集一些人事经理对求职必备装备的建议，相
信 对于正在筹备这些装备的求职者来说，是不小的帮助。
装备预算：
做一份简历到底 要投多少钱，答案自然是因人而异。笔者就曾见识过不足1元的简朴型，
10元左右的精美型，百元以上 的豪华型，甚至上千元的奢华型。
如果你的预算在10元左右，你就能获得一本彩喷的精美简历外加一份电子简历光盘。
预算在百元左右的，可以获得一份全彩写真简历及其电子版，如有简单的个人作品也可
一并附带。
笔者见识过的唯一一份千元简历则是这样组合的：个人主页空间+个性化写真+精美作
品集 +电子版光盘。这样的组合称其为简历可能会有点牵强，但它确实是求职者为吸引伯乐
的眼球，而不惜工 本的一种自我展现。
一掷千金，值不值，只有自己知道。当然，绝大多数求职者选择的仍是1元左 右的简朴
型。价格便宜，量又足，难怪大家普遍采用。
经验之谈：
一份简 单的简历，常见的部分有”基本信息”、”工作经历”、”简短自荐”.写简历的精髓是
扬长避短，经验 丰富的可以多介绍些工作经验，应届生则可以多介绍一些自己的技能、作品
及社会活动经验。
专业眼光：
严先生（多年国有企业、大型连锁超市人事工作经验）：我个人还是倾向于简洁明晰的
简历风格，主要的信息一目了然，能大大提高我们的筛选效率。其实，我们的招聘工作都是
有计 划的，自然也包括对于人员的一些硬性要求。求职者大可不必为了展示自己，投入太多
的简历工本。
吴小姐（3年外企人事工作经验）：应聘外企岗位，一份外语简历是十分必要的。有些
注重 沟通技巧的岗位，对于文字组织会看重一些。最反感的是水货简历，在很多外企的用人
观念中，坦诚正直 是极为看重的品质。通过虚假的简历信息为自己加分无疑是不可取的。
制作简历的基本要求
工作中，对于简历所起到的作用不用质疑！那么，相信每位求职者在制作简历时都会遇
到一 些问题，下面小编为大家整理出简历制作的要求，希望为大家带来帮助：
要求一：为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去
很多 机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每
一份上突出重点。 这将使你的简历更有机会脱颖而出。
要求二：让简历外表醒目
简历的外表不一定要 强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边
框来强调你的正文，或使用各种字体格 式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或
尖头。
要求三：写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，”小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写
这 几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
要求四：使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说
服力。
要求五：尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否 召见你，所以一张纸效果最好。如
果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历 或组织出一张最有说服
力的简历，删除那些无用的东西。
要求六：让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而
无内 容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的 事件，然后一定
要写上结果，比如：”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥55000 0.”
要求七：强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以 前的成就以及你的前雇主得到了什
么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等 。
要求八：力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导 。确信你所写的与你的实
际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
地球上的每一份工作都需要简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就
会很有可 能被扔进废纸箱。

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，
甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错
误。

2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩< br>表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不 要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实
或你从事较低的职务。如果 你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说
“再见”吧！

4 、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表
达法。通过功能 表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅 仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了
显示你比其他竞争者更有优势，你需要的 不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特
殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售< br>出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈 列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣
的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最 相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一 一寄出，不要投递简历，
如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后 才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信 或奖励证明复
印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。



简历的自我介绍范例
一份简历是企业对求职者的第 一印象，而简历中的过往经历和各类奖项、证书只是你作
为求职者的硬性指标，想要了解一个人真实情况 ，还需要看简历中”自我介绍”一栏。虽然”
自我介绍”是你最个性的体现，很多人却往往不知道该如何 下笔。今天给大家整理一份简历
的自我介绍范本，快来学习一下吧！
基本技巧
1.突出数字
如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研 发
成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即
便 是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。HR会因此而觉得求职者言之有物，
从而会从心理 上首先接纳你，认为你确实有才能！
2.使用适当的副词或形容词
比如，”通过我 和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”,”与以往的任何一次年会
相比，都有很大差异”,等等 ，HR往往会关注到”突破性”、”很大差异”这样的字眼，他们往
往会对这些成就非常感兴趣，如果你 被通知面试，记得准备好对这些成就的进一步阐释。
3.个人特点的总结与归纳
这 个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖
而出的目的，还是有 一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点
的词汇比较接近，而且，其中的大 部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点
真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要 采取这一方式。
下面看一下推荐的应届毕业生”自我介绍”模板吧！
临床医学专业
我是XX学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于2009年7月毕业。在即将叩响
社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的人生向您靠拢。五年的大学生活使
我树立了正确 的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责
任心、有爱心的人生信条。 五年，厚积薄发的五年，给我的”轻叩柴扉”留下一个自信而又响
亮的声音。
以上是我的 求职面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，
若能蒙您垂青，我将深感荣幸 ，并在日后工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，
为贵单位事业奉献自己的一份力量。相信 在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直
挂云帆济沧海，乘风破浪会有时！
销售
我叫XXX,来自XXX,年龄XX岁。于今年6月份毕业于XXX大学新闻出版学院，专业
为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华
书店门市工 作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级
证书，六级也有400分 ，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏
踏实实的做好每一个细节，服务好客 户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业
绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信 心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，
随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵 公司给了我这样一个机会。
广告设计专业
我是XX大学广告设计专业的应届毕业生 XXX.大学期间，曾在暑假期间在XX广告公
司实习，能够很好得配合其他员工的工作，认真踏实，对 工作是绝对的认真负责；对于不懂
不熟之事肯付出努力不断学习与练习，不怕吃苦；期间还独立完成一次 项目，受到公司同事
和领导的好评。对于自己有较清醒的认识，不会夸大其词，自吹自擂，能恪守以大局 为重的
原则，愿意服从集体利益的需要！请领导给予一次机会，我会用实力来证明自己！谢谢！
银行
我叫XX,来自广西南宁，2006年毕业于XX银行学校金融专业。毕业后在 工商银行南
宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间。人往高处走，水往低处流。前< br>两份工作因没有太大的发展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有发展前途的工作。之前
2年的 工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜任贵行的大堂经理一职。
谢谢！
应届毕业生通用版1
很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫xxx,今年xxx岁，我学的是 xxx专业。这次
来应聘我觉得自己有能力胜任这份工作，并且有着浓厚的兴趣，XXX的基本工作已经 熟练，
如果能给我个机会，我一定会在工作中好好地表现的，一定不会让你们失望。我很乐意回答
各位考官所提出来的任何问题，谢谢！
应届毕业生通用版2
我是一名普通的本科 应届毕业生，来自XXX,我一直追求着自己的成就。我在校担任学
生干部期间获得校级优秀学生干部的 称号，有比较好的组织协调能力，在暑假期间多次勤工
俭学，可以吃苦耐劳，参加XX省电子设计大赛获 省二等奖，有很强的动手能力和学习能力，
我可以能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
教师
我是一名本科毕业生，毕业刚半年，学的是英语专业，大学毕业后一直从事翻译 员一职。
一直以来都很想从事教育工作，但因为一些特殊的原因一直未去考取教师资格证，这段时间才开始准备考取此证书。不过，我认为，一个人的能力并非完全是由一纸证书来权衡的；同
时，暂时 还未取得教师资格证并不能说明以后不会有。我忠诚地希望贵单位能够给我一次任
职的机会，让我能够在 教育行业中干出一番事业！
机械专业
各位考官大家早上好。我叫XXX,来自XX 大学。本人是机械专业本科学历，具有较强
的机械专业理论知识和实际动手力。四年的大学生活为我的人 生添加了非常多的色彩，也让
我了解很多在社会上了解不到的知识。我很热爱自己的专业，也了解要适应 当今社会激烈的
竞争就要全面发展自己，挖掘自身的潜能，所以我积极参加各项课外活动，阅读一些有用 的
书籍，提高自我修养，注重身心的共同发展。我将以饱满的热情和十足的信心迎接社会和工
作 带给我的挑战。
自我介绍说起来很简单，但写起来难。应届毕业生们总是觉得自己没什么经验，在 这一
栏没什么可写。大家可以把自己的专业、特长、与求职的工作相关的社会实践和实习写在上
面，丰富自己的简历。参加工作的朋友们，就可以更有针对性地讲一下自己负责过的工作，
曾取得过的成 就和业绩，突出自己在工作中的能力。小伙伴们，学会了吗？
有简历为什么还要做自我介绍
很多人都有会有这样一个疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？我的自我介绍是
不是 重复一遍简历上写的东西就可以了呢？
接下来就为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。
【自我介绍和简历有何区别？】
面试和简历有两个重要区别：
第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现 。有些人可能工作经验很丰富，
专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐， 抓不住要点。
第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺 序
从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要
听 到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
【有简历，为何还要自我介绍？】
一个常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：”请你简单地做
一下 自我介绍”.有些面试者会回答说：简历中情况已经写得很清楚了，我还有什么需要介绍
的么？（西西瞬 间⊙﹏⊙）
要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想
考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
一般来说面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：
第一，考察自我介绍内容和递交简 历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介
绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段 一般就会漏马脚。如被面试者反问：”
我的经历在简历里都写了”,面试官对这人的印象分会一下子降为 负数。
第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四，考察被面试 者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关
键节点处的原因，尤其要考察最近职 业变动的原因。
第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给 出的
问题是”请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现 能力的一个地方，也是应聘者在
整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。
如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：”你还有什么问我的？”