opportunity怎么读：《乌鲁木齐职业大学绩效工资(津贴)发放办法》

2020年12月3日发(作者：裘振)
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乌鲁木齐职业大学绩效工资（津贴）
发放办法

为进一步理顺学校收入分配关系，强化责任，突出绩效，
充分调动全体教职工的积极 性，推动学校科学发展，特制定
本实施办法。
一、调整优化校内津贴发放项目
将学 校校内津贴中原有的津补贴（720元配套及增量津
贴）、岗位津贴、考核津贴、绩效津贴四部分进行归 并整合
为新的基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成。
（一）基础性绩效工资（津贴）
调整后的基础性绩效工资（津贴）将原津补贴（720元
配套及增量津贴）、考核津贴中的70 0元合并，暂时保留继
续发放。待国家调整基本工资标准方案实施后再按照乌人社
[2015] 7号文件规定的地方津贴补贴的60%核定标准执行，
冲抵后余额部分并入个人奖励性绩效工资（津贴） 。调整后
的基础性绩效工资（津贴）根据教职工职务（ 职称）级别、
出勤情况，按月随基本工资发放。
岗位名称
管理岗位
岗位等级
三级
四级
五级
合计

2281
2145
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专业技术岗
位
工勤技能岗
位
六级
七级
八级
九级
十级
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
技术工一级
技术工二级
技术工三级
技术工四级
技术工五级
普通工
1998
1848
1708
1587
1587


2281
2281
2145
1998
1998
1848
1708
1708
1587
1587
1970
1740
1610
1416
1376
1376

（二）奖励性绩效工资（津贴）
调整后的奖励性绩效工资（津贴）将原岗位津贴（课时
津贴）、绩效津贴和原教学单位的考核津贴余留的200元三
项合并，按月工作量实际完成情况考核结 果发放。
1.调整后的教师奖励性绩效工资（津贴）
调整后的教师奖励性绩效工资（津贴），分为课时津贴
和非教学工作量津贴。
课时津 贴根据教师聘任专业技术职务、教学工作量，结
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合全校基本教学工作量计发。教学工作包括课堂授课（含备
课、授课、批 改作业、课外辅导及相应的课程教研活动）、
成绩考核、指导实验、指导设计、带队实习等。
非教学工作量津贴指由学院（系、部）根据其安排的除
科研、辅导员、班主任津贴以外的其他非教学工作 量发放的
绩效津贴。非教学工作量包括教学建设工作量、校企合作工
作量、育人及素质教育工作 量等。可根据教职工在专业遴选、
课程改革和建设、教材建设、校企合作项目、校内外实验实
训 基地建设、技能大赛、第二课堂活动及运动队训练等工作
中承担的工作量赋分。
教师每月教学工作量按下表进行折算：
教师教学工作量折算表
月工作量
60课时（含60）以下
61课时-80课时（含80）之间的部分
超过80课时以上的部分

折算系数
1
0.8
0.4
教师基本课时及非教学工作量津贴对应标准
非教学工作量津贴
基本课时标准
人员类别 考核分值
（分课时）
（分月）
350
一级
≤12
280
正高级 二级
三级、四级 190
170
副高级 五级
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六级、七级 ≤7.8
≤7.3
≤6.8
125
115
100
100
八级
中级
（博士）
九级、十级
助理级（硕士）
1）授课课时按教学计划（课程表）安排计算。实训课
时以主讲教师实际安排的实训课时计算。其他有关课时计算
（折算）办法按照学校教学课时计算 （折算）办法及标准执
行。
2）专任教师必须完成学校规定的教学工作量的同时参
加 统一安排的教研活动、全院职工大会、政治业务学习、教
师相互听课等，这部分工作量不另计绩效津贴。
3）此次绩效津贴发放办法改革后，院（系、部）现行
经费切块比例暂不调整，因专任教师基本 工作教学工作量标
准造成的课时津贴增长过大，各院（系、部）可通过降低基
本课时标准或增加 创收自我平衡。
4）非教学工作量津贴由各院（系、部）根据各自实际
制定考核发放办法，但 全院（系）总体分数不得超过规定的
个人分数之和。
2.行政管理（教辅、工勤）人员奖励性绩效工资（津贴）
调整后的行政管理（教辅、工勤）人员的奖 励性绩效工
资（津贴）包括领导责任津贴和绩效津贴。按照行政管理（教
辅、工勤）人员聘任岗 位、聘任职务以及绩效考核情况发放。
行政管理（教辅、工勤）人员领导责任津贴和绩效津贴
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标准为：


行政管理（教辅、工勤）人员绩效考核津贴及领导责
任津贴分值
岗位类别
正校职
副校职（专技三、四
级）
正处职(专技五级）
副处职（专技六、七
级）
正科职（专技八级）
副科职（专技九、十
级）
科员（工作15年以上）
科员（工作15年以下）
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工及以下
领导责任津贴分
值
（分月）
120
90
70
50
30
10







月绩效津贴考
核分值
（分月）
470
445
385
360
310
305
300
265
360
305
265
245
230

1）行政管理（教辅、工勤）人员的范围包括：机关党
政管理人员 、教辅人员、后勤工勤人员和学院（系、部）直
接从事管理的人员（如党总支书记、副书记，办公室、学 工
办主任、辅导员等）。
2）学院（系、部）院长、副院长、主任、副主任等行
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政领导职系职员同时被聘任专业技术职务的（双肩挑人员），
可以选择执 行教师奖励性绩效工资或行政管理（教辅、工勤）
人员奖励性绩效工资。一经择定，在聘期内不予变更。 同时
享受领导责任津贴。
3）学院（系、部）的教研室主任（副主任），每月可参
照 正科职（副科职）标准享受领导责任津贴（现按原各学院
教研室主任岗位津贴标准执行的超出额可暂时保 留）。其教
研室主任岗位职责工作不再另计工作量，教学工作量按专任
教师对待。
4 ）行政管理（教辅、工勤）人员每周平均课时原则上
不超过4个课时，超过部分按比例折减相应的课时津 贴。
行政管理（教辅、工勤）人员周教学工作量折算表

月工作量
16课时（含16）以下
17课时-24课时（含24）之间的部分
超过24课时以上的部分
折算系数
1
0.7
0.3
5）行政教辅单位被聘任为行政领导职系职员同时被聘
任专业技术职务的，可按“就高”原则选择享受 行政管理（教
辅、工勤）人员绩效考核津贴标准的基础性绩效工资（津贴）、
绩效津贴，并享受 实际任职的领导责任津贴。无行政职务的
专业技术人员，不享受领导责任津贴，只享受相应级别的基础性绩效工资（津贴）、绩效津贴。
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6）行政管理（教辅、工勤）人员绩效津贴每学期末在
自评的基础上，由 校领导、各部门、各院系、教职工代表进
行评分（具体评分标准见考核办法），确定考核等次，优秀、< br>合格、基本合格下一学期分别按1.1、1、0.5核发绩效津贴，
考核不合格下一学期不发绩效 津贴。
7）特殊岗位津贴，由组织人事部依照岗位特征及工作
量情况拟定方案后报学校主管领 导审批后发放。
3.专项津贴
专项津贴指“三支队伍”人才津贴、博士津贴、科研工
作量及奖励津贴、质量工程建设津贴、辅导员津贴、班主任
津贴，按相关文件执行。
二、具体发放规定
1.凡请病假、事假、探亲假、婚假、护理假按实际缺勤
天数扣发 基础性绩效工资及行政管理（教辅、工勤）人员奖
励性绩效工资。缺勤扣款数=基础性绩效工资及绩效津 贴÷
22×请假天数。丧假、产假在国家规定的期限内基础性绩效
工资全额发放，奖励性绩效工 资按照实际完成工作量发放。
2.教职工被鉴定为工伤的，在住院治疗期间及恢复期内
的基础 性绩效工资全额发放；停发奖励性绩效工资。
3.经学校统一参加专业脱产进修培训、在职攻读硕博学
历（学位）超过1个月的，基础性绩效工资全额发放，停发
奖励性绩效工资。
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4.由组织安排的党校、行政学院培训、挂职、对口支援、
参加“访聚惠 ”等工作的人员，学习、工作期间均按行政管
理（教辅、工勤）人员奖励性绩效工资（津贴）标准足额发
放。
5．自费学习（国内外）者按协议执行各项待遇。
6．教职工旷工除扣发相应 的档案工资外，当月累计旷
工1天，扣发当月基础性绩效工资及奖励性绩效工资的
50%，旷工 不足一天的，扣发当月基础性绩效工资及奖励性
绩效工资的25%；当月累计旷工2天者，扣发基础性绩 效工
资及奖励性绩效工资，当月累计旷工3天（含3天）以上者，
扣发半年的基础性绩效工资及 奖励性绩效工资；一学年累计
旷工满5天（含5天）以上者，扣发全年的基础性绩效工资
及奖励 性绩效工资。
7．教师在教学中出现教学事故，依据事故的等级和学
校奖惩处理的有关规定扣 发相应的基础性绩效工资及奖励
性绩效工资。
8．因工作失误受到学校各项处分，依照相关文件扣发
各项津贴，并自次月起执行。
9．年度考核被定为“基本合格”者，次年按本人应发
基础性绩效工资50%发放；年度考核定为“不合 格”者，次
年扣发全年基础性绩效工资。
10．因各种原因停发档案工资者，同时停发基础性 绩效
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工资及奖励性绩效工资。
三、其他相关说明
1.除按学校分 配办法发放的项目外，各部门另外不得再
以任何名义发放任何形式的津贴、补贴。如确有需要，可提交专门的报告，由组织人事部组织相关部门进行集体讨论，
对讨论达成一致意见的提交学校审批。
2.教学管理部门要制定出相应的教学质量检查、系（二
级学院）课时安排及计划检查、师资到 位情况检查等措施，
以配合学校分配制度的贯彻落实。
3.各类津贴的发放统一由组织人事部负责管理。
4.方案适用于正式在编人员、编外校聘专职人员。
5.本方案总体部分由组织人事部负责解 释，其中教学建
设工作量的计算办法由教务处负责解释；科研及校企合作工
作量计算办法由科研 处负责解释。
6.本发放办法从二○一五年五月一日起执行。







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5771095 579082
5771386 5760696
5771594 578512
5771387 5778051
5771138 5728326
5771359 579053
5771356 5761742
5771355 575279

17274 133379
17275 132008
17107 100522
17108 171732
17295 187017
17184 128802
17185 186674
17109 172846
17110 114916
17237 102709
17238 125414
17169 135718
17928 188804

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