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致加西亚的信(原文)

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2020-12-04 08:29
tags:加西亚

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2020年12月4日发(作者:洪朴)


致加西亚的信

一提起古巴这个国家,我的记忆里便会闪现出一位令我
永远难以忘怀的人物。
美西战 争爆发之后,美军必须马上与反抗西班牙的古巴
起义军首领加西亚取得联系。但是,当时加西亚身处古巴 辽
阔的崇山峻岭中,没有人知道他到底在哪里,因此无法送信
给他,也无法给他发电报。然而, 美国总统必须要要尽快得
到加西亚的配合,怎么办?
有人告诉总统说:“有一个名叫罗文的人,他是能为您找
到加西亚的唯一人选。”
于 是,总统派人将罗文找来,并交给他一封写给加西亚
的信。那个名叫“罗文”的人拿着信,将它封进一个 油纸袋
里,然后将其紧贴前胸并扎好。4天后的一个深夜,他乘一
艘敞篷船到达古巴海岸,消失 于茫茫丛林之中。3个星期之
后,罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴,将信交给了加西亚。
对于这 些艰难险阻,我不必一一赘述。我想说明的一点是,
在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时,罗文并 没有
问:“加西亚在哪里?”
这件事足以流传千古,每一所大学校园都应当树一尊罗


文的铜像。罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿,也不
需要从别人那里得 到指点与指示,他所拥有的是一种坚贞不
屈的执著,这一点使得他忠于信仰,敏于行动,全身心投入到自己的使命中,那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去,可我们还有许多现实版的 加西
亚的故事。现在,在一些职员众多的大企业里,很多人都碌
碌无为,他们要么没有能力,要 么没有坚强的意志。这一点
的确令人吃惊,这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经 心、三心二意、无所事事。懒惰散漫、
漠不关心、马马虎虎的工作态度,对于许多人来说似乎已经
成为常态。除非好言相劝甚至威逼利诱,或者上帝大发慈悲,
派遣天使下凡相助,否则他们便一事无成 。
的确如此。让我们来做一个试验:假如你是一名公司的
部门负责人,你有6名下属听候你调 遣,你对其中任意一名
下属吩咐说:“请查阅百科全书,并写一份关于科勒乔
(Corregg io)生平的简要备忘录。”这名员工会平静地回答说
“好的”,然后立即去做吗?
他一定不会。他一定会一脸茫然地盯着你,然后提出下
面的问题:
科勒乔是谁?
您要我找哪一种百科全书?
百科全书在哪里?


这不是我的本职工作吧?
为什么不让查理去做这件事呢?
科勒乔还活着吗?
这事儿急不急?
我把百科全书拿来,您自己来查?
您查这个做什么真I
我敢打赌,在你回答了上述问题,并向他解释了如何去
搜索这些信息之后,他十有八九会找另外一名职员 帮助他找
有关科勒乔的信息,然后再回来告诉你没有科勒乔这个人。
当然,我可能会输,但从概 率上讲,我不会输。
这时,如果你足够聪明,你便不会费心去告诉他,科勒
乔应归属于“C” 条目下,而不在“K”条目下,你应当淡淡
地笑一下说,“好的,没关系”,然后自己去查。这种独立工
作能力低下、道德上后知后觉、意志力薄弱以及行动力j迟
缓,使得我们这个社会距离完美还有 相当的距离。如果一个
人为了自己都不去努力,如何期待他们为了别人的利益而工
作呢?如果你 招聘一名速记员,前来应聘者十有八九会认为
这份工作不需要准确的拼写与标点。
这样的人能找到加西亚并把信送给他吗?
一位工厂老板在他的工厂里对我说:“你看到那名会 计员
了吗?”“哦,他怎么样?”“嗯,他是一名不错的会计,每
次我派他到城里办事,他一般 都会办得不错。但是,他有时


候会在办事的途中逛4家酒吧,最后忘 记此行的工作目的。”
这样的人能担当给加西亚送信的重任吗?
最近,我们听到过许多人对那 些“收入微薄、遭受欺凌”
以及“期盼安居乐业却无家可归”的人表示同情的话,还有
对雇主们 无情批判的声音。
然而,却没有人提到,很多雇主直到一把年纪也没有将懒散、
做事拖沓的员 工调教好,使他们具备工作的智慧。雇主们对
员工长期耐心的“扶持”,除了浪费时间,没有取得任何成
效,换来的只是员工不屑的拒绝。
每一家公司或工厂,都存在着一种惯用的优胜劣汰机制。< br>雇主经常会解雇那些工作不力、无法给企业带来效益的员
工,同时也会吸纳新的人才。无论经营状 况有多好,这种优
胜劣汰机制都会一直持续下去。在经营困难的情况下,那些
不具备竞争力的职 员便需要离开,这便是适者生存的道理。
以自我利益为主导的思想会促使每一名雇主只保留最好的
员工,从而能够完成每一项“给加西亚送信”的艰巨任务。
我认识一个极为聪明的人,但他不能很好 地把握自己,
也不能顾及别人的利益,原因是他总是怀疑他的雇主在压迫
他或者计划要迫害他。 他既不能命令别人做事,也容不得别
人命令他。如果有人要他去给加西亚送信,他很可能会回答
说:“你自己去送吧!”
今晚,这个人穿着破旧的外套,在寒风中奔波。四处找工作。


但凡了解他的人,都不会雇用他,因为他对所有一切都心存
不满。
当然,我知道,与肢体残缺者比起来,这种行为乖戾、
思想残缺者并不值得同情。我们应该同情那些努力 经营企
业、不分昼夜工作并因此而头发日渐斑白的雇主们。那些薄
情寡义、无动于衷的员工们应 当想到,如果没有雇主们的企
业,他们何以果腹,何以安居?
我是否夸大其词了呢?也许是吧 。但是,即便全世界都变成
了贫民窟,我也要表达我对成功者的敬意,因为成功者不畏
艰难,带 领着别人取得了成功。最终,他们发现,成功不过
是解决吃饭穿衣的问题而已。我曾经打过零工,只为填 饱肚
皮,我也曾做过雇主,我深知两者都有自己的难处。
无论如何,贫穷都不是一件好事情, 没有人愿意衣衫褴
褛。并非所有的老板都贪得无厌、专横跋扈,正如并非所有
穷人都是谦谦君子 一样。我欣赏的是老板在与不在都同样勤
奋工作的职员,当他接受了“给加西亚送信”的任务之后,会静静地接过信来,不问任何多余的问题,更不会将信揉成
团然后扔到下水道里去。他们的内心深处 永远没有抵触和畏
难情绪。这样的职员永远不会被炒鱿鱼,也永远不必通过罢
工要挟以获得更高 的工资。
文明的进程也是搜索此类精英人才的过程。此类人才的
所有愿望都会得以实现。每一 座城市和村镇,甚至每一个办


公室、商店和工厂都需要这样的人才。 整个世界都在渴求这
样的人才,因为只有他们才是能够“给加西亚送信”的人。


罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿,也不需要从别人
那里得到指点与指示,他所拥有的是 一种坚贞不屈的执著,
这一点使弛忠于信仰,敏于行动,全身心投入到自己的使命
中,那便是“ 把信送给加西亚”。


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