面试问题精选-100个面试常见经典问题

2020年12月4日发(作者：蒋大为)
大学生面试失败多是细节扣的分
中国北方人才市场“2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束，2000 余名笔试胜出 的学生分组接受了面
试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负 责人，担任了面试的考官。
考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队 合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会
人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一 些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。
基本技巧有vs素质不到位
大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面 试结束后不
忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情 绪和不适当的小动作，都说明他们的
基本素质不到位。
北方人才网负责人：在面试时，女 生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，
双脚不要晃 动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。
“自我”意识强vs团队精神弱
当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅 仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被
问到“作为负责人，怎样组织策 划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，
也很少 有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。
人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强 调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。
未来预期高vs实际计划少
在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈 到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能
力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英 ”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是
“理想、合适”的工作， 以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。
生命人寿人力资 源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了。

面试问题精选 100个面试常见经典问题
工作动机、个人愿望
问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。 如果你一下子不能够确定
面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范 围？”
点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司 效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必 再画蛇添足
的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言 的，故而不必迫不及待和盘托出。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？
回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品 和发展情况予以赞美。还
可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且 你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程 度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为
公司效力，还是仅仅冲着公司的福 利、声望和工作的稳定。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？
回答：
1.是的。
2.我看不见得。
点评：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按 2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此
人比较傲“一句话，断送了该生一次较好 的就业机会。
问题：你是怎么应聘到我们公司的？
回答：贵公司是国际上有名的汽车 工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵
公司注重对员工 的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的 某一种职
位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可 延伸至饮品、酒类、保健品、调味
品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。
问题：请你谈谈对我单位的看法
回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法
点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的 资料。如
有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本 业务材料，从而在面试中对答如流，
赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作， 做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，
了解单位，可以帮助求职者认清主要方向 ，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？
回答：
1. 哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。
2. 小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样 的企业更能发挥自己的作用。
点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他 尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说
出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用 也发挥的特别好，而不想再走了呢？
问题：你为什么希望到我们公司工作？
回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们公司月薪较高。”
点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。
问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评：这是主试者通过提问来透露他要找的 是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类
问题应聘者留意倾听。从 “话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标， 不惧怕挑战的人。我就具
有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要 的最好的人选。
点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些 方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己
应聘的优势。
问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？
回答：就是这份工作。
点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假 设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做
的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你 的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，
那么答案只有一个。
问题：为什么你还没有找到工作？
回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择 别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我
的事业进展有帮助。
点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人 不能只因
为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。
问题：你对我们公司有多少了解？
回答：
1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评：若回答1.那就没有必要再说下 去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，
关注程度，以后 进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
问题：你对公司有何印象？
回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。
点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。
问题：你谈谈选择这份工作的动机？
回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。
点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。
问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？
回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这 些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司
的发展前途。
点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。
问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
回答：
忌：“公司安排我做什么就做什么！”太随意。
“理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。”太空。
应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。
点评：主试者问你问题，就是想要一个明 确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，
是犯了一个错误，然而 几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里
话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。
问题：你希望从事什么样的工作？
回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然， 其他有些职位也是可做的，
人贵在学习。
点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想 ，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，
其工作安排未必能完全与求 职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，
又 不能随便回答：“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”，被人看轻。所以要掌握分寸。
问题：你为什么要应聘我们公司？
回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招 聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公
司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发 展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦 和。不论大单位或小单位，都有其
优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会 ，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？
回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要 ，来判断应聘者的发展可
能。
问题：为何辞去原来的工作？
回答：工 作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发
展。
点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解， 有助于创造一个良好的工作环境和人际氛
围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺 点，要说出“将尽量克服自己缺点”，作为有信心改变这类情况的
答复。
问题：你为何选择应聘我们公司？
回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展， 更不要回
答为了安定等答案。
问题：在公司想做什么样的工作？
回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职 种都回答
“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题 时，是为了确认应聘者有无犹豫，
应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何要跳槽？
回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：请问你有什么样的工作观？
回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成 怎样等。因此，别把它想
得太复杂，可根据自己的具体情况回答。
问题：你是否可以接受加班？
回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：你认为这份工作最重要的是什么？
回答：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。

兴趣、学业、优点、缺点
问题：你现在最感兴趣的是什么？
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：空闲时喜欢什么消遣？
回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。
问题：你在自我调节方面做何种努力？
回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？
回答 ：回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都罗列出 来。
可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目。
点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。
问题；你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
回答：“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈 等，如钢琴能达到十级水平。我还有打字达到A级，中英文都比较熟练，同
时还有一张驾驶执照呢。”
点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更 重要的是，他们往往有进
取心，有发散性的思维，比较热爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶 证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有
资格证书作证明，如果拥有这类操作性技能证书，则也 是一张“硬派司”。在开放度极大的都市里，企业最欣赏的是一专多能的复
合型人才。如没有，则说实话 ，如爱好广泛，但都不太精。
问题：你的学习成绩如何？
回答：
“较好。”
“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍， 决不可自我炫耀，让人觉
得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴 露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度
是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使 你的成绩不太理想，主试人的反应也不会太强烈。
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：
我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。
我对准时要求得非常严格。
我从不轻易放弃，以至有些固执。
我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面 上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在叙述个人弱点时，要能够说出过去的具体相关
事例，来说明你 的观点。这点非常重要。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的。此问
是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热 情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、
有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要 想听的优
点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由 ，同时可以知道你对自己的了解程
度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此 ，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应
力强，具有幽默感，合群等等。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始 终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的
短处，有时过分热衷于某件事，有时对 一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨
的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
一个人的最大的缺 点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此
山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适 合某个职位。
问题：你所取得的最大成就是什么？
回答：从你过去或目前的相 关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家企业作为
赞助商， 使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
点评：进一步了解你的能力和背景，你要有备而去，想些可能成就比较小，但和他们的需求比较相 关的一件成就来叙述。
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
回答：
在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定 ，在组织中碰到了不少问题，但使
我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。
在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些 同学对此
活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商 量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的 乐趣；失败经验可以说曾经遇到
的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败 中所得到的教训。
问题：你的好朋友怎样形容你？
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这 类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会
儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：是的，我的学习成绩不是很理想 ，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们
对我反映都不错。
点评：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出应试者的弱点，令其尴尬，看 他在压力之下怎样反应。
故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应沉着应付，想办法扭转劣势 ，表现出自己的急才与修养。
问题：你认为你的优势在哪些方面？
回答：
1. 我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我。
2．我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。
点评：回答2.他在面试者前谈了自己的“缺点”，显示了他的诚实和勇敢，他知道什么工作适合 自己，显示了很强的自我意
识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素质 之一。
?
工作经验、工作态度
问题：你有什么社会实践经验？
回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。 二、三年级时利用暑假（周末）、
业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、* ***公司打过工，这是企业对我的评价。
点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应 试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令
用人单位更加满意，哪怕应试者 的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应
作些介 绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适 应工作环
境。
问题：你为什么选择现在的学校和专业？
回答：高考填 报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我 的学校所学专业感觉
很好。
点评：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一 种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专
业是一种极不负责的态度，会引起别人的 反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。
问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。 如工作需要相当的自主性，
我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作 性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，
不论你 怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
问题：请你谈一下和本工作有关的工作经验
回答：如果你做过这一类工作，说出地点，并以具体 的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。如果你没有做过这类
工作，就应强调你有能力来学做这 个工作，你要表明你非常喜欢这个工作，也非常想学习新东西。尽可能把你过去经历中和这个工
作有联系 的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。
点评：此问题判断你能不能做这份工作。
问题：若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
回答：
1.把自己当主人，能极大地发挥个人的潜能，与公司有共同的忧患意识。
2.不计较个人暂时得失，做到以公司利益为重，不急功近利或搞短期行为，在工作上任劳任怨、兢兢业业。
3.公司以真待我，我以诚回应。
点评：只有把“自己当主人”，才能干劲十足 ，激发活力，迸发才智，干出业绩，最终凭业绩成为该企业的主人。而如果这
山望着那山高，不专心工作 岗位，公司稍一陷入困境就辞职走人，只同甘不共苦，把自己当成打工仔，人格上就低人一等。
问题：你希望在本公司工作多长时间？
回答：如果我们彼此感到满意的话，我将很乐意一直继续工作下去。
点评：一般情况下，公司都 希望所提供的工作和氛围能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥，而你也不乐意自己的大好时
光耗费在 一份自己不喜欢或不适合的工作上。因此这是一个比较好的回答。
问题：你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
回答：我对贵公司（或这份工作）很感兴趣， 很乐意在公司里发挥自己的潜能，我也相信以自己积极的心态，努力工作，在
贵公司我会得以发展的。
点评：考官问这个问题的真正目的想要了解你能做这份工作吗？你在这公司工作安心吗？若你感到 没有准备的话，你最好先
说：“让我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，这有助于增加你在回答问题时 的自信。
问题：你为什么要离开前一家单位？
回答：事实上，离开原来的单位对我 来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后（一段时间），与那里的领导和
同事相处的非常好 ，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所< br>发展，由于客观原因，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单 位。
点评：这个问题看起来较为简单，但回答要注意。你回答的如果不合适，对方就可能产生这 样的想法，离开前一个单位是不
是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我 们？因此，要避免过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人
发展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相 信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，
你愿意到新公司工作 。
问题：你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺你怎么看？
回答：
1.“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等等。
2．“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”“这样的说法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等 。
点评：
1.象这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主考 官的设问进行反驳或申诉，但由于语气太过生硬，否定太
过直接而会引起主考官的不悦。
2.在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，不致会影响到主考官的情绪。
问题：你如何看自己缺少工作经验这问题？
回答：
忌：“本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作经验。”
应：“自己确实缺乏工作经验，在读 书时，我就注意这个问题，作为学生、只能利用假期进行社会实践，到公司去打工，锻
炼，平时勤工助学 ，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。”
点评：如何理解，如何解释缺少经验， 缺少经验并不是毫无经验。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了
五年的经验，他极有 可能只是将一年经验重复了五次而已。
问题：你没有营销方面的经验，不是吗？
回答：
1.“我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的经 验。营销这一行很吸引我，因为我适
应力强，接受新知识能力又较快，我自信会干好营销工作的。”
2.“是啊，我是没有这方面的经验。”
点评：记住！如果这真的是一个问题， 企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.回答，按1.的回答显示了你的热忱和自信，
无形中多了一 些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。
?
能力表现
问题：你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
回答：没有。我个人认为大学生最好 不要谈恋爱，因为大学生毕竟不是很成熟，自控力比较差，因恋爱荒废学业、不求上进
的大有人在，大学 生应集中精力搞好学业、锻炼能力。
点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事 务的能力，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高认识的
层次，从用人单位领导的角度思考问题。
问题：你有能力胜任应聘的职位吗？
回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。
忌:“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧？”“一个人做，恐怕我现在不行”
如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧！ “
点评：掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦 虚，这方面的古训很多，“满
招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受 这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过
头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企 中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信
敬业的人。
问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？
回答：
1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”
2.“NO”说明你的能力有问题或是对自 己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝
回答之嫌。
3.“不可一概而论。”
“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许 在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找
不到更好的企业，我想珍惜已有的最 为重要的。”
点评：象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给主考官， 做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设
定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一 种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
问题：你的面试通过了，现在我们签约。
回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。
点评：其实这是一种不成熟的 回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司
请示报告， 到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通 知了
“替补队员”（为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名）那位小伙子看完公司聘函 立即签了约。他表示，我就想
到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那 个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来
临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无 济于事。
问题：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来 应征的都
是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验 已经为我打下了扎实的基础，我想
这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这 样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论
你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？
回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。
点评：给自己留下一点回旋的余地。对 于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者
有更加深入的了解所 设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。
问题：如果你被录用，是否马上就可来上班？
回答 ：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶 段，
容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。
点评 ：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心 动的
工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起 ，我还不能回答这个问题，我
必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。
问题：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先考虑的。
回答：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人
考 官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很欣赏你的诚实，我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了
点评：此问题是考官设的一个“陷阱”。一个人的优秀品质会引起他人喜欢的，而诚实是招聘者看 重的必备品质。因此大学
生虽有良好的资历和优秀的学业成绩，更必备诚实的品格。
问题：“会打羽毛球吗？”
“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？”
“厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？”
回答：
男：会 女：打的不好
男：有 女：不敢保证
男：没问题 女：做得不好
点评：
此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最 后复试，主考经理是外国人，以上是闲聊中随便地
问了三个问题。最后，公司录用了男学生，淘汰了女学 生。公司对女学生的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司职
务。其实，该女同学是个不错 的羽毛球选手。
问题：在工作中你怎样看待错误？
回答：
1.我尽量不出错误
2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。
点评：对回答1的公司没有录用。
人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但 关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你
应牢牢记住：“失败乃成功 之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，
真正的失败是跌倒了怕不起来了。”
问题：我们公司今年计划一般不招女学生
回答：贵公司的用人计划我了解，但我想性别差异并非是挑选人才的关键，还是要看个人的基本素质，何况我各方 面表现都
较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。
点评：女同学碰到此类问题，不要愤怒、憎恨，要靠耐心和韧性，回答问题不要带怒意，要不卑不 亢，充满自信，介绍自己
的优势，有与男同学一比高低的勇气。
问题：你可以有三分钟的表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。
回 答：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了机会，有的学生则不会表现而被淘 汰。有
的学生为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了这个机会。
点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简单明了：“你连自己都推销不掉，你帮我推什么？ 要帮我推
销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。”因此针对不同的面试对象，自己认真准备好几个 三分钟是有必要的。因此，自我表
现时要充满自信，落落大方，态度诚恳。
问题：小姐，假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？
回答：
1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。”说完头也不回扬长而去。
2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。
点评：此是外贸进出口公司在人才会上招聘秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考官只是想试试 求职者的
口头应变能力和处事能力。该小姐只要冷静下来，思考考官提出的问题，把自己的看法如实说出 ，作机敏的回答，就不至于失去一
份很有前途的工作。
问题：你喜欢和何种人共事？
回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。
点评： 此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度， 主
考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精 神。作为求职者，应当注意
不要过分对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介 绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人
相处，总之要言之有理，顺理成章。
问题：你对大学生就业市场的评价如何？
回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清 楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就
业市场形势严峻，但我们乐 意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。
点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能 力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再
说，主试人会认为你反映迟钝。 为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在
答第一 条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就容易获得构思敏捷，思路清晰，善 于抓住要
害的好评。
问题：你喜欢什么样的上司？
回答：
忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不知道”
应：“我本人比较喜欢有真才实学，公正严明的上司。”
点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些普通适用的公认标准为好
问题：假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
回答：“只要需要，我 不会斤斤计较。”“如果有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内
容的 一小部分而已。”
点评：这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态 度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生专
门从事杂务工作。若明确拒绝接受这类杂务，则意味着拒绝 接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。
问题：如果公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？
回答：
1.贵公司是我的第一选择。
2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。
点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么回答，在未确定最后的归属前，回答这个问题不能有丝毫犹豫。
问题：你对营销、管理工作如何看待？
回答：现在社会竞争非常激烈，营销、管理 工作不是光凭热情能干好的，它需要经常做些调查研究，了解社会需求，提出目
标、计划，同时，需要各 方面的配合，才能把工作做的更好。
点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热情，同时还要 冷静、理智地作出一些工作设想，这既说明了工作的积极主动性，
也表明了应聘者是一个聪慧且思考成熟 的人。
问题：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？
回答：我想这 要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。
点评：你不清楚企业需要的是什么样 的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，
那等到录取了再 抉择。
问题：你好象不适合到我们公司工作？
回答：可能在刚才的陈述中没把问题 谈清楚，是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重，对公司业务也有一些了解，我
想在贵公司经过培 训和工作后，是能够达到贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。
点评：应答时，千万要注 意不可反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的
自信心 。
问题：你的计算机能力如何？
回答：
如果你这方面能力较差的话，你就应该告诉他们你的计算机能力较为欠缺，但是你目前还在继续学习计算机。
如果能力强的话，就可直接告诉他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他能力。
点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而 不谈，或者转移话题，其
实每一个人即使是非常优秀的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对 方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是
对方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即 将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：你的外语水平如何？
回答：
如果你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进行回答你外语所具备的能力，得 到的证书或托福的考分，
以表示你的能力。但表示还不够，还需努力继续学习。
若你的水平较低，就应如实回答 ，讲出低的原因，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟悉，人文词 汇掌握较少
等。并表示你目前还在学习。
点评：遇到的问题属于自己的长处，也不要洋 洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其
实每一个人即使是非常优秀 的人都会有自己的弱点，这种情况下应该正面回答对方的问题，同时如果自己认为这是一个欠缺而又是
对 方的招聘条件的话，应该积极表示自己现在的或者即将的行动用来克服这方面的缺点。
问题：能否介绍一下你的社会活动能力
回答：
1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。
2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。
3 .我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一 定的社会
活动能力。
4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞 好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了“班
规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪 律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。
点评：
1.过于简单，草率，效果不好。
2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。
3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。
4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力。
问题：你今后打算是什么？
回答：“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”
点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。
问题：你为什么这么长时间没有工作？
回答：我花了很长一段时间对自己的经历进 行了反省和总结，并仔细研究了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，当
然我也有过一些工作机会 ，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵公司，我觉得贵公司适
合我的发展。
点评：判断你对难题的应变能力，以及你对实际生活中问题的判断和处理能力。
问题：为什么要录用你？
回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的 需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的能力。如
果你没有相关工作经验，强调你的其他 工作经验和所受的教育，适合这个工作。
点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。
问题：你为什么想要换工作？
回答：“我想进一步发挥我的能力”，或“我目前单位的发展机会非常有限。”
点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇主。
问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。
回答：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。
点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。
问题：你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活 了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我
思想上引导、学业上指 导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。 作为一个具有高度思想觉
悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为 ，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也
很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因 此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能
力上的帮助和影响。
问题：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
问题：如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应该怎么办？
回答；我应该处理好其他事情，主动地去支援同伴。
点评：用人单位希望员工能更好地融入集体 ，勇于承担个人责任。要求员工在工作中应和睦相处，互相帮助，互相合作。一
家外资公司总经理说：“ 可能这里不一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”

其他问题
问题：毕业后为何不马上工作（为何现在才应聘工作）
回答：
为了取得xx资格证书，故一直在复习应考，使应聘时更具实力。
参加了xx大学的短训班，使自己的xx水平提高。
花了很多时间了解就业市场和有关信息。
点评：要以肯定、积极、正面的活动进行回答为佳。如果没有任何活动，也可讲述这段时间自己的 想法。只要有上进性，面
试者会满意的。
问题：你择业考虑的主要问题是什么？
回答：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业 文化（工作氛围）能激发
自己的能动性等等。
点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。
问题：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？
回答：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。
点评：如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应如上面回答。
问题：你正在和其他公司洽谈吗？
回答：是的。
点评：
如果你的回答是否定的，那么你应征的希望必然削弱不少。
如果你没有同时应征其他公司，那 么表示你的求职计划出了严重的错误。若确实在谈，你也不必告诉他们你正和谁接洽。只
要让他们知道， 如果他们想要你，最好得马上采取行动才行，认为你是值得给第二次面试机会的人选。
问题：薪水和工作，哪个对你更重要？
回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问 题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评：此
题是非A即B题，如果你希望获得一个 既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
回答：不介意。
点评：一般 碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但< br>要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。
问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？
点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么 上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求
得少就少给。
问题：你如何看待你原来的薪金问题
回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的 工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为
我能力不够，现在，我到贵公司来应聘， 薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”
点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也 是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个
重要问题，须小心处理。
问题：请谈一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校 门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一
定会非常努力的工作，因此每 月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。
点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工 资待遇公
司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因 此对月薪不能要求过高，但也要合
理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要 让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关
注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费 等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你
要多少多少工资要来 得好些。
忌 问：我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
点评：此 问话首先让人感到你缺少自信心，有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出，只招聘名牌大学毕业生（ 研
究生），遇到这种情况，你要调节好自己的心态，以积极自信的态度前往应聘，讲出自己的优点，对应 聘岗位的了解，希望公司不
要以牌子取人，应注重真才实学，给你面试机会。
忌 问：“外地生源要否？”
点评：一些外地学生或出于坦诚，或急于得到“兑现”，一到用人单 位招聘摊位前劈头就提这么一个问题，弄得主试人无话
可说。因为实际情况是，不是外地生源不要，也不 是所有外地生源都要，而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者要求相符合。这
么简单地提问，很有可能 同样简单地得到回绝。
忌 问：“你单位招几个？”
点评：这种提问似乎无可 厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而
是应聘 者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。
忌 问：“你们单位招女生吗？”
点评：这样提问的女生，首先自己先打了“折扣 ”，是一种缺乏自信心的表现。面对已明显表露出“胆怯”的女性，招聘单
位若想拒绝，就正好“顺水推 舟”。这时，如果这位女生面对主试人来一番非同凡响的慷慨陈词或巧妙的介绍，反倒会使主试人认
真“ 考虑考虑。”
忌 问：你们单位有住宿吗？
点评：对于在异地就业的毕业生， 住宿问题是一个大问题，但在应聘中，什么问题都没谈，企业根本还没决定录用你，你就
提出住宿问题， 这是自信心不足的表现。何况，现在社会上租房也是很方便的一件事。
问题：请问你还有问题要问吗？
回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还 没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你
在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果 实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有
的话）是什么时间？ 或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后 ，对面试者表示致谢，
握手，告别。
点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。

面试题目及答案


在实际的面试当中，除了专业方面的面试题目，其他的面试题多数都是雷同的。本文 《面试题目及答案》精选一些最常被
问到的面试题目，并提供参考答案，希望对大家有所帮助。

面试题目（一）：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
分析 这是一道最常见的公司面试题。这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题， 而且还要加上一个后续问
题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是 否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是
向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的 价值观和对自身价值的看法。
正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的 头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对
那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我 相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的
能力也能影响我的同事 。
评论 这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达 的弱点实际上很容易被理解为
长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

面试题目（二）：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？
分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成 为关键因素
时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。
错误回答 从本质上说 ，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。
毕 竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？
评论 这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼 和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是
高度竞争的，但是企 业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。
正确回答 我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参 加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实
现共同目标而努力、在竞争中 争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
评论 这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意 味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作
成果。

面试题目（三）：你的好友怎样评价你？
分析 通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看 起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于
雇用有高尚道德标准和高超技能的人 。
错误回答 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
评论 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试 人怀
疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出 更多具有杀伤力的问题，比如
有关酗酒和吸毒等问题。
正确回答 我的朋友对我很重要。 在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会
面，但在我可 以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
评论 这种回答反映了一种成 熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明
求职者的 心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。

面试题目（四）：在什么情况下你的工作最为成功？
分析 这个问题考查的是你在什 么条件下工作最有成效，你的回答将反映出你青睐的工作方式，反映出那些影响你成功的因素，
同时也可 能反映出你的缺陷。
错误回答 只要我用心去做，任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望，我一般都能够做到使之满意。
评论 尽管这是一个看起来比较合理的回答，但它也存在缺陷。同前面的问题一样，我们称其为一种通用回答，它 最多只能给
面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于，它假定企业寻找的是那种善于听从指令的 人，而不是勇于开拓的人。在当今时
代，大多数企业都在寻找能够自我激励的人，因此，在面试中表明你 需要别人指导可能是致命的。
正确回答 我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与 问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这
个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接 跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决
任何问题。
评论 这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决困难 问题的方法。
同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说 明求职者愿意在将来使用这些技能。

面试题目（五）：你在找工作时最看重的是什么？为什么？
分析 通过提出这个开放式问题，面试 人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表
明自己对未来工作 的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同< br>样重要。
正确回答 我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为 还有一件事情也很重要，那就是我在企业中
的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战， 让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
评论 尽管回答相当简洁，但实现了三个目的： 突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职
者理解变化与发展的重要性 。

面试题目（六）：你怎样做出自己的职业选择？
分析 面试人提出这 个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是
不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论 除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知 道自己最终
会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及 想从工作中得到的东西，最后我得出
了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论 这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明， 求职者理
解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

面试题目（七）：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
分析 这里我们又一次遇 到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会
被看 成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答 金钱对我来说并没有那么重要。我希望能对自己的企业做出贡献，同时也希望因此而获得必要的奖励， 比如表彰和
晋升。
评论 这种回答有不真诚的倾向，甚至会使面试人怀疑求职者的论述。 如果金钱不那么重要，那为什么求职者还想在企业界找
工作呢？要知道企业在本质上都是利润至上的。对 金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。
正确回答对我来说，这些东西都是紧密联 系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出
现，它们一定也会给 我带来更多的金钱回报。
评论 这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。

面试题目（八）：在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
分析 除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。
正确回答 我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是 在主持她的
竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她的支持 率。比如，我们所做的一件事情是开
办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知 道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因
为我必须不断寻找新的角度去追求成功。
评论 这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够 以一种创造性的、解决问
题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表明自己有能力创造性 地解决问题。

面试题目（九）：你曾经有过的最大的失望是什么？你当时的反应如何？
分析 同前面的问题一样，这个问题直接指向成熟度，它能够揭示出求职者的道德标准、价值观和侧重点。
正确回答 在我刚刚走出校门时，我认为自己能够在一家企业找到一份工作，并且这份工作可以维持一生。可直到 进入人才市
场之后我才意识到，在一家合适的企业找到一份合适的工作并不那么容易。现在，人才市场的 运作逐步规范，我认为我可以抓住机
会了。好工作可能需要花费一点时间，但从长远看，认真一点儿是值 得的。
评论 这种回答表明，求职者的侧重点是职业稳定性。通过强调重视工作环境的质量，求职者表 达了一种成熟感，也说明自己对工
作有深刻的理解。这种回答也表明了求职者可以应付不确定性——这是 一种重要的生存技能。

面试题目（十）：你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？
分析 在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原 则是——“不要谈论金
钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
正确回答 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长—— 这会给我带
来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自 己。
评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了 挑战自我极限和自我发展的重要
——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

面试题目（十一）：你是怎样准备这次面试的？
分析 这个问题通过了解 求职者和面试人共同关心的事情——面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可
以利 用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。
正确回答 首先，我研究了你们的年度报告。然后， 我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进
了我对贵公司的了解。接着我联 系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象——他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情
况都记 了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。
评论 这种回答显示了求职者在工作上头脑清晰、有条 有理，也反映出求职者具有解决问题的能力以及搜集必要信息的能力。

面试题目（十二）：你的长期职业目标是什么？
分析 对这个问题的回答可以在很大程度上表明你 对计划的态度，也可以反映你的长远思考能力，让面试人了解到你的计划方
式，同时还可以为面试人提供 信息，确定你的潜力是否符合企业的要求。
错误回答 我认为每个人都有着相同的期待，都想获得 成功，都想在企业阶梯上晋升，都想最终成为企业的领导者。如果这些
目标实现不了的话，至少也要做一 个关键的参与者。
评论 这种回答的任何好处都会被其中的一种提法抹煞，怎么可能每个人都有着 相同的期待呢？实际上，这种回答完全没有把
求职者当作个体来看待，它只表现了求职者盲目的野心。尽 管求职者试图在最后做出一点弥补，但是这种损害已经无法挽回了。面
试人对求职者的职业计划非常模糊 ，这种印象已经无法抹去了。
正确回答 我认为，我可以在一家优秀企业担任领导职务。到目前为 止，我有成功的经验，而且我相信自己已经掌握了足够的
技能，可以为企业做出显著的贡献。我的目标是 能够负责很多项目，并且管理很多人。
评论 尽管这种回答有些漫无目的，但它足够具体地展示求 职者对未来的期望。求职者把这个问题当成了展现自己的一个机会，
表明自己在过去曾经是胜者，而且也 希望在将来继续保持胜利。

面试题目（十三）：什么样的情形会让你感到沮丧？
分析 这个问题是用来发现你的致命弱点的。它会告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让你失去希望、动力或行 动能力。
错误回答 我很少处于沮丧之中，因为我非常有弹性。有些事情会让其他人感到非常沮丧，但对我往往只会有稍微的影响。
评论 求职者没有说出任何真正的致命弱点（面试中你永远不要说出自己的致命弱点），这一点是对 的。但是，求职者否认存
在任何使之沮丧的情况，这会让面试人感到怀疑。此外，在这种回答中，求职者 还破坏了“不要打击别人”的法则，从而暴露了自
己的弱点。
正确回答 我认为会让我感 到沮丧的是一件事情拖得太久，虽然这并不经常发生。我认为，对于尚未解决的问题，并不是所有
的成功 企业都会有回旋的余地。我希望尽可能快地找到好的对策，这样我们就可以继续开展企业的业务。
评论 这种回答提供了一种真正的答案，而且它也不是软弱无力的。这样回答既合理，又不会让面试人对求职者的 能力感到担
心。它会使面试人确信，求职者重视质量和时间进度。

面试题目（十四）：当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？
分析 这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突 的能力和自
信程度。
错误回答 首先，我努力找到一种方法让他们相信我是正确的。如果 这样做不奏效——实际上经常不奏效——我会思量是否有
办法实现他们的目标，这样，对于我自认为正确 的方式，他们就不会再干涉。
评论 除了有自大狂的嫌疑外，这种回答还存在其他问题。它意味着 ，如果求职者不能从反对者那里得到支持，他（她）将采
取一切必要措施实现自己的方式。这种回答说明 ，在面对困难或者可能存在冲突的问题时，求职者就会失去道德标准。
正确回答 首先，我会确保 有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理
由。我 将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
评论 这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突；也表明，如果可以 真正
解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变；它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难 问题。

面试题目（十五）：你能够在压力状态下工作得很好吗？
分析 很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
错误回答 我在压力下会茁壮成长，实际上 ，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今的社会是一个充满竞争的社会，在这个社
会里，没有压力就不会 有成功。相比之下，我更怕无聊。如果无事可做，我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。
评论 这种回答会让人怀疑：“真有这样的人吗？”除了不可信之外，它还表达了一种消极论调：如果没有压力， 求职者就不
会得到激励。
正确回答 在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时 地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还
可以承受极大的压力。对我来说，应对压力 的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就
不会影响我的生产 力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
评论 这种回答表明，求职 者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热
情 。求职者的表述还说明，他（她）在过去曾经应对过压力，而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。

最后提醒大家注意的一点是：这些面试题目的参考答案只能是作为参考而已，一定不 要照搬照抄，否则很可能适得其反。
因为毕竟面试官阅人无数，从书本上抄来的话他们听的次数太多。

大学生应聘需要准备的11个面试问题
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目 的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简 历中
已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表 述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、
条理要清晰，层次要分明。5、要 有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好？”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我 会提出更加深刻的问题，
比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？ 您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名
曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一 个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不
能做到。
有 的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的 中心思想
是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者 寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好
的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”
我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的 缺点，并有改进的愿望和
方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对
于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选 择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到:1、不宜 说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由
主 观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五:“你为什么选择我们公司？”
我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好 贵公司所在的行业，我认为
贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到: 1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正< br>常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的 准备，任何困难都是可
以克服的。”
问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者 应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服 从上级
的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高 层领导反映。
问题八:“我们为什么要录用你？”
我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到:1、企 业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点:“我
符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这 份工作。我十分
希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是:我 并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到:1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出 自己的观点:“作为应届毕业
生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机 会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本
知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力 和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的
经验也令我受益非浅。请 贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十:“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断 出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避 对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟
悉环境、 适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”

我的目的是:应聘者是有感恩的 心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公
司。

应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负 面感受，如“太辛苦”、“人际关系复
杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某 某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、
“个人原因”等。4、不能涉及自己负面 的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个
人形象添彩， 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的 局
面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台 。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于 应聘者掌握了规律后，对面试的具
体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其 所好。

应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析
面对有一年的求职大战 ，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许
多 规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可 能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时
间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教 育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的 问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史 和企业文化
等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司 做了一些研究，但是不要让面试官被
你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵 公司是我感
兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个 人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿
的原因”，即是那的确是你在这儿的 理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。 要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过
程中，一个优秀的 答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究 表明这< br>个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司 由于强大的管理而著称，
纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个 公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事
物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个 公司 强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如 如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，
那么你可能根本不 应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公 司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不
擅长说谎，所 以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工 作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是 义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯
中的成就 。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理 的安排
工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你？
参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你 希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的
要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工 作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及
的方方面面。如果你不确定，就去 问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你 可能需要6
个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认 你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有 收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你 提供新的机
会。也要提到一个好公司需要好的职员。 有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的 很是这个职位，雇主将会很快从他的
投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多 的。
12.你的管理方式是什么样的？
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这 样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题
-研究那些是错误的， 选择一个解决方 案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），
或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。
民 主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成 每一件事
情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
考虑一些技能方面的问题。主动性， 以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公
司中获得提升的 人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和 其他人一样，
你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解 雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在 预算范围内
完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境 甚至管理的
需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的 回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的
工作经历。如果你是在一 次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结
构，不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心 这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完
成 工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的 上一份工作
听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回 答这个问题。你可以说，
“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适 的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题 有个有意思
的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试 去获得这份工作是由有一个工资等级。
如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了 。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望 能够提升这个数字，但是我主
要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使 得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这 个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如
果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已 经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给
你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字 来回答这个问题。你不能
给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的 话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W
一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个 彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己卖掉，但是要 继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待
遇是多少哦。 不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无 论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道， 这个
公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告 中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在
你们这样一个公司，我希望能够……”
25.你目前位置在工作中是多么的成功？
你要回答，总的来说你对你目前为止的职 业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有
怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好！我不能想象 一个更好的
事情了！我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力 的答案通常都是相当自信的。